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職位描述：

1.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃; 　　2.負責(zé)組織實施并監(jiān)督企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略計劃; 　　3.為企業(yè)建立雙贏的人才管理方式，建立企業(yè)人才儲備體系; 　　4.建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制; 　　5.負責(zé)人力資源部門的日常工作，將工作任務(wù)分配給部門下屬，并監(jiān)督下屬員工的實施情況。 　　6.進行員工績效考核，負責(zé)員工的薪資和福利工作; 　　7.組織員工進行培訓(xùn)，提高員工的工作能力; 　　8.建設(shè)和維護企業(yè)文化，組織員工學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神; 　　9.進行企業(yè)團隊建設(shè)，建立具有凝聚力和團隊精神的團隊; 　　10.負責(zé)企業(yè)的各種活動以及會議工作; 　　11.完成公司交給的其他工作。