任職要求：
水聲工程、通信工程、電子信息工程、電氣工程及其自動化等專業(yè)的本科、碩士研究生學歷。
具備放大電路、濾波電路設計能力,熟悉至少一種電路設計軟件
具有原理圖和PCB圖工程設計經驗，掌握C/C 編程。
職業(yè)規(guī)劃
依托兩個創(chuàng)新平臺，與高校、研究所建立長期緊密的戰(zhàn)略合作關系，通過開展前沿基礎技術研究，承擔國家重點科研項目，緊密跟蹤前沿技術，培養(yǎng)系統(tǒng)研究及開發(fā)能力，建立了從助理設計師→設計師→主管設計師→副主任設計師→主任設計師→技術專家，最終達到行業(yè)領域有影響力的復合型領軍人才的上升通道。對具有管理專長的人才，充實到公司各部門管理崗位進行鍛煉，對其中表現優(yōu)秀者納入后備人才庫進行培養(yǎng)。
薪酬福利
一線科研人員本科生年薪8-13萬元；碩士研究生年薪13-25萬元起，安家費4-6萬元；對于博士及特殊人才實行協(xié)議薪酬，安家費面議。保護期滿納入公司正式薪酬體系，工資結構為基本工資 崗位工資 績效工資 其他（項目獎金、年終效益獎金、創(chuàng)新獎勵、其他獎勵）。
實行勞動合同制，入職即簽訂勞動合同，享受法定節(jié)假日、帶薪年休假、探親假。
提供住房補貼并可入住公司單身公寓，公寓2-3人一套，公寓內有獨立廚房、衛(wèi)生間、配有冷暖空調、熱水器等。
實行見習期導師制，提供多層次多類別的專業(yè)化培訓，為骨干員工提供工程碩士、工程博士等學歷晉升的機會。
為員工繳納五險二金，提供職工午餐、通勤班車、檔案管理、定期體檢、節(jié)日福利、生日賀禮、出差補助、保密費等福利。
王遠
任職資格：
水聲工程、通信工程、電子信息工程、電氣工程及其自動化等專業(yè)本科、碩士研究生學歷。
具備FPGA、DSP、MCU典型電路設計開發(fā)能力，熟練掌握HDL、Verilog語言或C/C 編程能力，熟悉至少一種電路設計軟件,具有原理圖和PCB圖工程設計經驗。
職業(yè)規(guī)劃
依托兩個創(chuàng)新平臺，與高校、研究所建立長期緊密的戰(zhàn)略合作關系，通過開展前沿基礎技術研究，承擔國家重點科研項目，緊密跟蹤前沿技術，培養(yǎng)系統(tǒng)研究及開發(fā)能力，建立了從助理設計師→設計師→主管設計師→副主任設計師→主任設計師→技術專家，最終達到行業(yè)領域有影響力的復合型領軍人才的上升通道。對具有管理專長的人才，充實到公司各部門管理崗位進行鍛煉，對其中表現優(yōu)秀者納入后備人才庫進行培養(yǎng)。
薪酬福利
一線科研人員本科生年薪8-13萬元；碩士研究生年薪13-25萬元起，安家費4-6萬元；對于博士及特殊人才實行協(xié)議薪酬，安家費面議。保護期滿納入公司正式薪酬體系，工資結構為基本工資 崗位工資 績效工資 其他（項目獎金、年終效益獎金、創(chuàng)新獎勵、其他獎勵）。
實行勞動合同制，入職即簽訂勞動合同，享受法定節(jié)假日、帶薪年休假、探親假。
提供住房補貼并可入住公司單身公寓，公寓2-3人一套，公寓內有獨立廚房、衛(wèi)生間、配有冷暖空調、熱水器等。
實行見習期導師制，提供多層次多類別的專業(yè)化培訓，為骨干員工提供工程碩士、工程博士等學歷晉升的機會。
為員工繳納五險二金，提供職工午餐、通勤班車、檔案管理、定期體檢、節(jié)日福利、生日賀禮、出差補助、保密費等福利。
王遠
任職資格：
水聲工程、通信工程、電子信息工程、電氣工程及其自動化等專業(yè)本科、碩士研究生學歷。
具備FPGA、DSP、MCU典型電路設計開發(fā)能力，熟練掌握HDL、Verilog語言或C/C 編程能力，熟悉至少一種電路設計軟件,具有原理圖和PCB圖工程設計經驗。
職業(yè)規(guī)劃
依托兩個創(chuàng)新平臺，與高校、研究所建立長期緊密的戰(zhàn)略合作關系，通過開展前沿基礎技術研究，承擔國家重點科研項目，緊密跟蹤前沿技術，培養(yǎng)系統(tǒng)研究及開發(fā)能力，建立了從助理設計師→設計師→主管設計師→副主任設計師→主任設計師→技術專家，最終達到行業(yè)領域有影響力的復合型領軍人才的上升通道。對具有管理專長的人才，充實到公司各部門管理崗位進行鍛煉，對其中表現優(yōu)秀者納入后備人才庫進行培養(yǎng)。
薪酬福利
一線科研人員本科生年薪8-13萬元；碩士研究生年薪13-25萬元起，安家費4-6萬元；對于博士及特殊人才實行協(xié)議薪酬，安家費面議。保護期滿納入公司正式薪酬體系，工資結構為基本工資 崗位工資 績效工資 其他（項目獎金、年終效益獎金、創(chuàng)新獎勵、其他獎勵）。
實行勞動合同制，入職即簽訂勞動合同，享受法定節(jié)假日、帶薪年休假、探親假。
提供住房補貼并可入住公司單身公寓，公寓2-3人一套，公寓內有獨立廚房、衛(wèi)生間、配有冷暖空調、熱水器等。
實行見習期導師制，提供多層次多類別的專業(yè)化培訓，為骨干員工提供工程碩士、工程博士等學歷晉升的機會。
為員工繳納五險二金，提供職工午餐、通勤班車、檔案管理、定期體檢、節(jié)日福利、生日賀禮、出差補助、保密費等福利。
海聲人力資源部
任職資格：
水聲工程、通信工程、電子信息工程、電氣工程及其自動化等專業(yè)本科、碩士研究生學歷。
具備FPGA、DSP、MCU典型電路設計開發(fā)能力，熟練掌握HDL、Verilog語言或C/C 編程能力，熟悉至少一種電路設計軟件,具有原理圖和PCB圖工程設計經驗。
職業(yè)規(guī)劃
依托兩個創(chuàng)新平臺，與高校、研究所建立長期緊密的戰(zhàn)略合作關系，通過開展前沿基礎技術研究，承擔國家重點科研項目，緊密跟蹤前沿技術，培養(yǎng)系統(tǒng)研究及開發(fā)能力，建立了從助理設計師→設計師→主管設計師→副主任設計師→主任設計師→技術專家，最終達到行業(yè)領域有影響力的復合型領軍人才的上升通道。對具有管理專長的人才，充實到公司各部門管理崗位進行鍛煉，對其中表現優(yōu)秀者納入后備人才庫進行培養(yǎng)。
薪酬福利
一線科研人員本科生年薪8-13萬元；碩士研究生年薪13-25萬元起，安家費4-6萬元；對于博士及特殊人才實行協(xié)議薪酬，安家費面議。保護期滿納入公司正式薪酬體系，工資結構為基本工資 崗位工資 績效工資 其他（項目獎金、年終效益獎金、創(chuàng)新獎勵、其他獎勵）。
實行勞動合同制，入職即簽訂勞動合同，享受法定節(jié)假日、帶薪年休假、探親假。
提供住房補貼并可入住公司單身公寓，公寓2-3人一套，公寓內有獨立廚房、衛(wèi)生間、配有冷暖空調、熱水器等。
實行見習期導師制，提供多層次多類別的專業(yè)化培訓，為骨干員工提供工程碩士、工程博士等學歷晉升的機會。
為員工繳納五險二金，提供職工午餐、通勤班車、檔案管理、定期體檢、節(jié)日福利、生日賀禮、出差補助、保密費等福利。
王遠
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