聘國(guó)家：德國(guó)、加拿大、挪威、羅馬利亞、以色列、英國(guó)、新西蘭、意大利、美國(guó)、法國(guó)、奧地利、荷蘭、比利時(shí)等 建筑項(xiàng)目: 裝修公司/各大建筑公司 技工/普工（普工、木工、水電工、焊工，鋼筋工，瓦工，水泥工，油漆工，維修工，管道工，鉗工，操作工） 司機(jī)項(xiàng)目：小中型貨運(yùn)司機(jī)、商務(wù)司(A1/A2/B2) 工程車司機(jī)、叉車司機(jī)、挖掘機(jī)司機(jī)、塔吊司機(jī)、鉤機(jī)司機(jī) 家政項(xiàng)目:（陪讀、安保、家庭保潔，別墅看管） 餐飲項(xiàng)目:（面點(diǎn)師、川菜廚師，粵菜廚師、后廚幫廚、后廚切配、服務(wù)員、清潔工，串燒員） 工廠項(xiàng)目:電子廠、機(jī)械加工廠，奶粉廠、食品廠、玩具廠、家具廠…… 項(xiàng)目：師、足療師、正規(guī)師、護(hù)理師、營(yíng)養(yǎng)師、男女不限
梁經(jīng)理
1.負(fù)責(zé)開展施工前期備案工作 ( 建設(shè)工程項(xiàng)目報(bào)建、建筑工程施工許可證 辦理、勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)及營(yíng)業(yè)執(zhí)照/勞動(dòng)合同備案) ，施工單位資質(zhì)/分包 單位、技術(shù)文件（施工組織設(shè)計(jì)、專項(xiàng)方案）、開工報(bào)告的報(bào)審工作，保 證項(xiàng)目前期策劃滿足開工要求。 2.負(fù)責(zé)法律、法規(guī)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、圖集、規(guī)范、方案、設(shè)計(jì)文件等受控管理 工作，以及建立項(xiàng)目清單并及時(shí)更新，確保文件有效性。 3.負(fù)責(zé)物資進(jìn)場(chǎng)、施工記錄（隱蔽驗(yàn)收記錄、檢查記錄等）、檢驗(yàn)批施工實(shí) 驗(yàn)記錄的報(bào)審工作，將項(xiàng)目與類別進(jìn)行整理歸檔、列清目錄。確保資料 與工程進(jìn)度同步。 4.協(xié)助技術(shù)負(fù)責(zé)人做好施工日記匯總，負(fù)責(zé)項(xiàng)目影像資料的收集、整理， 負(fù)責(zé)竣工圖、竣工資料的裝訂、組卷、歸檔、移交工作,保證資料的完整 性。實(shí)行裝飾總承包工程項(xiàng)目，指導(dǎo)其他分包單位的過程資料檢查、竣 工資料歸檔前的審核工作。 5.協(xié)助項(xiàng)目做好檢驗(yàn)批劃分方案，參與項(xiàng)目竣工資料的驗(yàn)收工作（包括建 設(shè)工程竣工驗(yàn)收備案），確保資料完整。 6.協(xié)助項(xiàng)目的后勤保障工作。協(xié)助項(xiàng)目、辦公用品、考勤管理和日常報(bào)銷 工作。負(fù)責(zé)做好文件收發(fā)、歸檔工作，包括甲方、監(jiān)理、上級(jí)單位、各 分包之間太豐富相關(guān)方等往來函件，及時(shí)處理工程往來的報(bào)告、函件。
黃茜/人事經(jīng)理
崗位職責(zé):
一、體系建設(shè)：
1.負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行公司各項(xiàng)管理制度，協(xié)助質(zhì)量環(huán)安部推進(jìn)實(shí)施ISO9001、EHS、6S精益管理、能源體系建設(shè)等各項(xiàng)工作；
2負(fù)責(zé)原料車間各個(gè)工序的安全生產(chǎn)檢查與安全事故處理；
3.做好本部門EHS各項(xiàng)檢查和執(zhí)行工作，認(rèn)真執(zhí)行公司安全生產(chǎn)責(zé)任制，編寫部門各崗位安全操作規(guī)程;
4.配合公司推行保密體系建設(shè)工作，推行保密區(qū)域的保密執(zhí)行工作落實(shí)到位。
二、計(jì)劃達(dá)成:
1.根據(jù)公司下達(dá)的生產(chǎn)計(jì)劃分解產(chǎn)能目標(biāo)，有效保障生產(chǎn)任務(wù)的完成 ；
2.整合資源對(duì)部門內(nèi)的作業(yè)效率浪費(fèi)辨識(shí)并改善提升生產(chǎn)效率；
三、安全;
1.負(fù)責(zé)硅料清洗質(zhì)量控制和檢驗(yàn)、事故控制；
2.部門勞保檢查周期制定，發(fā)放及更換臺(tái)賬建立；
3.根據(jù)123原則進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)危險(xiǎn)源；
4.三級(jí)安全教育培訓(xùn)實(shí)施；
5.危險(xiǎn)源辨識(shí)及組織培訓(xùn)；
6.應(yīng)急預(yù)案的編制及實(shí)施開展和效果評(píng)價(jià)；
四、成本管理:
1.負(fù)責(zé)生產(chǎn)預(yù)算、生產(chǎn)成本的控制與管理，不斷降低制造成本；
2.優(yōu)化流程，減少生產(chǎn)七大浪費(fèi)，壓縮無效工時(shí)；
3.生產(chǎn)用輔材、消耗品合理使用與管控；
4.制定加工過程成本降低計(jì)劃，并且督促計(jì)劃的有效執(zhí)行。
五、質(zhì)量管理:
1.全面負(fù)責(zé)公司質(zhì)量方針，質(zhì)量目標(biāo)，質(zhì)量管理職責(zé)的宣導(dǎo)，落實(shí)等工作，負(fù)責(zé)原料制造部年度質(zhì)量管理評(píng)審匯報(bào)工作；
2.堅(jiān)持組織按照標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)工作，過程嚴(yán)格執(zhí)行各類SOP文件，質(zhì)量管理文件要求，確保過程標(biāo)準(zhǔn)化，做到產(chǎn)品品質(zhì)穩(wěn)定可靠；
3.強(qiáng)化質(zhì)量檢驗(yàn)機(jī)制，不斷完善清洗過程質(zhì)量檢驗(yàn)流程。
六、設(shè)備維保:
1.全面負(fù)責(zé)設(shè)備的使用責(zé)任，確保操作過程嚴(yán)格執(zhí)行設(shè)備使用規(guī)程，杜絕各類違規(guī)操作；
2.負(fù)責(zé)生產(chǎn)設(shè)備的一級(jí)保養(yǎng)工作；
3.嚴(yán)格按照TPM的要求進(jìn)行設(shè)備的日常維保，全面負(fù)責(zé)異常的保修跟進(jìn)處理；
4.每周一次設(shè)備專項(xiàng)會(huì)議。
七、基礎(chǔ)管理:
1.擬定部門職責(zé)，設(shè)立組織架構(gòu)，編寫崗位職責(zé)說明書，合理配置崗位人員；
2.負(fù)責(zé)部門人員管理還和人員培訓(xùn)工作落實(shí)情況；
3.負(fù)責(zé)制定部門人員的獎(jiǎng)罰機(jī)制，協(xié)助人力資源部落實(shí)考核；
4.實(shí)施員工關(guān)愛活動(dòng)，按月組織召開員工座談會(huì)，了解員工的需求和動(dòng)向。
任職要求:
1、有過生產(chǎn)管理培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)；有質(zhì)量體系培訓(xùn)學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)；具備講師的技能
2、5年以上生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)，
3、熟練運(yùn)用Office辦公軟件（excel公式、PPT等）。5M1E、5W2H、TPM、PDCA、SMART等、精益工具（班組建設(shè)五化）、數(shù)據(jù)分析、6S
HR
招聘要求： 1、年齡18－57歲之間 2、人品正直，性格溫和，無 3、工作認(rèn)真積極，愿意接受必要的培訓(xùn)，有團(tuán)體精神，服從管理，服從雇主的工作安排 4、身體健康，無先天性疾病及傳染病 5、技術(shù)工要求3-5年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 福利待遇： 1、工作滿2年雇主可協(xié)助申請(qǐng)綠卡、可攜帶家屬、子女免費(fèi)就讀。 2、根據(jù)工作表現(xiàn)，老板會(huì)有漲薪 3、工作時(shí)間：每天工作8 個(gè)小時(shí)、每周工作6天，加班按照1.5倍計(jì)算。 4、其他待遇：雇主免費(fèi)提供食宿，并履行代繳稅義務(wù)，免費(fèi)提供個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn) 5、每年14天帶薪年假，往返機(jī)票雇主承擔(dān) 6、合同期：二年（二年合同期滿后可再續(xù)簽二年合同）
梁經(jīng)理
身體健康，吃苦耐勞，服從工作 能獨(dú)立完成工作崗位
黃經(jīng)理
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