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職位描述：

職位描述

【崗位職責】

1.負責人力、行政、質安、法務、黨群及知識產權等部門職能業(yè)務的統(tǒng)籌管理工作；
2.負責綜合管理部的內部管理及團隊建設工作；

3.協(xié)助公司各部門協(xié)調工作和相關事務外部聯(lián)絡工作；

4.完成上級領導交辦的其它任務。

【崗位要求】

1.本科及以上學歷，中共黨員
2.5年及以上相關工作經(jīng)驗，人力及質安管理工作能力突出者優(yōu)先考慮
3.認同公司價值觀，具有較強的領導能力、決策能力、溝通能力及計劃與執(zhí)行能力
【薪酬福利】
1、入職即繳納社保公積金；
2、帶薪年假、話補、餐補、定期體檢、工會福利等。

【面試方式】

簡歷投遞：請直接在網(wǎng)站上投遞簡歷，統(tǒng)一安排面試，或直接電話咨詢。
面試地點：杭州市西湖區(qū)梅靈南路10號中國茶葉研究所院內杭州龍冠實業(yè)有限公司三樓綜合管理部。
【工作地點】
杭州市西湖區(qū)梅靈南路10號中國茶葉研究所院內5號樓。

職位描述：

職責描述： 1、與CTO共同主導公司重點產品線的發(fā)展方向，全面把控業(yè)務規(guī)劃、風格設計、交互體驗，明確公司整體產品發(fā)展戰(zhàn)略； 2、對K12在線教育行業(yè)保持關注，深入研究相關競品，及時了解市場需求，把握在線教育類產品趨勢，布局規(guī)劃產品，實施創(chuàng)新策略； 3、與相關團隊配合，協(xié)調和對接各業(yè)務線，完成從產品設計、交付開發(fā)到正式上線的項目管理全過程； 4、根據(jù)市場商業(yè)環(huán)境及產品實施效果，制定產品的優(yōu)化策略及方案； 5、負責團隊成長及管理，與各相關部門協(xié)調，促進產品研發(fā)快速推進和保證業(yè)務持續(xù)增長。 任職要求： 1、本科以上學歷，6年以上產品崗位經(jīng)驗，3年以上團隊管理經(jīng)驗，有短視頻，直播，在線教育等產品經(jīng)驗優(yōu)先，對移動端APP前后端開發(fā)技術熟悉者優(yōu)先； 2、負責過兩個以上大型教育移動應用項目的產品設計、技術實施和項目管理，熟悉軟件產品研發(fā)過程 ； 3、良好的洞察力，善于利用數(shù)據(jù)分析、場景分析等專業(yè)手段發(fā)現(xiàn)潛在用戶需求，能夠運用信息結構，交互設計原則等知識完成可用性高的產品設計； 4、熟悉在線教育產品，有極強的數(shù)據(jù)驅動意識，有K12在線教育行業(yè)背景或面向00年后人群的C端產品相關工作經(jīng)驗優(yōu)先； 5、主導過一款以上大型C端產品項目經(jīng)驗，有從0-1的產品開發(fā)經(jīng)驗； 6、具備良好的團隊合作精神，強烈的責任心和上進心，溝通能力強，思維敏捷，能承受較大的工作壓力。

職位描述：

【任職資格】1、35周歲以下，3-5年人力資源行業(yè)團隊業(yè)務總經(jīng)驗；2、對外包、派遣有扎實的專業(yè)功底、有rpo業(yè)務開拓經(jīng)驗亦可考慮；3、具備2年以上團隊管理能力、擅長業(yè)務開拓；4、有國央企政府行業(yè)業(yè)務經(jīng)驗優(yōu)先考慮，有制造業(yè)外包派遣經(jīng)驗優(yōu)先考慮；【職責】1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標和要求，開拓當?shù)丶捌渌鞘械貐^(qū)外包派遣業(yè)務；2、統(tǒng)管杭州、嘉興分公司，帶領公司做好每年業(yè)績指標；3、管理當?shù)噩F(xiàn)有項目，做好客戶運營對接和二次轉化；【工作時間】9：00-17：30，雙休【薪資】基本薪資 提成，綜合15-30k，五險一金，節(jié)日福利，股權激勵等 年齡要求：25-35歲 職能類別：區(qū)域銷售總監(jiān) 關鍵字：管理人力資源行業(yè)外包派遣統(tǒng)管業(yè)務開拓

職位描述：

人事經(jīng)理/總監(jiān)
1、負責制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度；
2、負責公司的招聘計劃、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統(tǒng)籌管理；
3、熟悉公司業(yè)務，為公司的發(fā)展建立人才梯隊，銜接各部門之間的合作；
4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，參與團隊組建及新業(yè)務孵化；
5、負責各部門的日常管理、工作診斷及風險預防。
任職資格
1、十年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，三年以上大型企業(yè)或上市公司人力管理經(jīng)驗；
2、對人力資源管理模式有豐富的實踐經(jīng)驗，有多家分公司統(tǒng)籌管理的經(jīng)驗；
3、對人力資源管理各個職能模塊尤其是招聘和培訓模塊，，熟悉當?shù)赜霉し矫娴姆煞ㄒ?guī)及政策；
4、具有較強團隊領導能力、溝通協(xié)調能力，責任心強、執(zhí)行力高；
5、能夠深入公司業(yè)務，和公司一起成長。

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崗位職責： 有進口高端母嬰產品銷售經(jīng)驗優(yōu)先 1.根據(jù)區(qū)域各項銷售指標、渠道管理目標，完成轄區(qū)內年度銷售目標及渠道管理目標； 2.負責組織區(qū)域銷售人員的日常管理，有效執(zhí)行銷售及客戶服務管理等相關制度； 3.負責轄區(qū)內市場渠道的開發(fā)建設、拓展銷售網(wǎng)絡、加強銷售終端建設，做好渠道維護工作； 4.執(zhí)行公司產品定價政策，做好本區(qū)域市場價格管理，確保各區(qū)域、各系統(tǒng)價格管理的合理性； 5.執(zhí)行公司渠道分銷管理標準（品項進店、陳列、新鮮度等），提高渠道分銷率、覆蓋率、及滲透率； 6.依據(jù)公司制定促銷政策及指導方案，制定并執(zhí)行轄區(qū)執(zhí)行方案； 7.負責監(jiān)控區(qū)域市場貨物流向、杜絕發(fā)生砸價、竄貨等惡性傾銷行為； 8.負責定期收集、管理市場信息，建立市場信息庫，為公司決策提供依據(jù)； 9.負責區(qū)域內各項營銷費用的有效管理； 10.負責定期走訪片區(qū)、客戶日常溝通，建立良好的客戶關系，及時處理客戶投訴及銷售過程中的突發(fā)事件。 崗位要求： 操盤過2000w以上市場，嬰幼兒營養(yǎng)品行業(yè)大區(qū)負責人履歷。 性別不限，可接受駐地外派優(yōu)先 綜合年薪20w以上，底薪 提成 具體面議 駐地：華東（江蘇、浙江、安徽）

職位描述：

崗位職責： 1、根據(jù)公司年度戰(zhàn)略管理目標，制定年度經(jīng)營方計劃，并監(jiān)督貫徹落實；

職位描述：

人事經(jīng)理/總監(jiān)
1、負責制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度；
2、負責公司的招聘計劃、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統(tǒng)籌管理；
3、熟悉公司業(yè)務，為公司的發(fā)展建立人才梯隊，銜接各部門之間的合作；
4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，參與團隊組建及新業(yè)務孵化；
5、負責各部門的日常管理、工作診斷及風險預防。
任職資格
1、十年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，三年以上大型企業(yè)或上市公司人力管理經(jīng)驗；
2、對人力資源管理模式有豐富的實踐經(jīng)驗，有多家分公司統(tǒng)籌管理的經(jīng)驗；
3、對人力資源管理各個職能模塊尤其是招聘和培訓模塊，，熟悉當?shù)赜霉し矫娴姆煞ㄒ?guī)及政策；
4、具有較強團隊領導能力、溝通協(xié)調能力，責任心強、執(zhí)行力高；
5、能夠深入公司業(yè)務，和公司一起成長。

職位描述：

人事經(jīng)理/總監(jiān)
1、負責制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度；
2、負責公司的招聘計劃、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統(tǒng)籌管理；
3、熟悉公司業(yè)務，為公司的發(fā)展建立人才梯隊，銜接各部門之間的合作；
4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，參與團隊組建及新業(yè)務孵化；
5、負責各部門的日常管理、工作診斷及風險預防。
任職資格
1、十年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，三年以上大型企業(yè)或上市公司人力管理經(jīng)驗；
2、對人力資源管理模式有豐富的實踐經(jīng)驗，有多家分公司統(tǒng)籌管理的經(jīng)驗；
3、對人力資源管理各個職能模塊尤其是招聘和培訓模塊，，熟悉當?shù)赜霉し矫娴姆煞ㄒ?guī)及政策；
4、具有較強團隊領導能力、溝通協(xié)調能力，責任心強、執(zhí)行力高；
5、能夠深入公司業(yè)務，和公司一起成長。

職位描述：

崗位要求： 1、根據(jù)品牌屬性和定位，銷售經(jīng)營目標，制定公司商品管理策略，從商品規(guī)劃，貨品供應計劃，產品銷售計劃等合理控制總司和渠道庫存； 2、負責商品信息監(jiān)控，主持好商品工作，匯總分析并適時調整商品銷售策略，協(xié)同銷售端同步完成銷售目標，給予商品支持，提高商品力；建立完善的商品運營體系； 3、負責公司貨品全平臺的貨品分析及貨品調配，管理好產品生命周期內的有效率，降低庫存風險及時預警，且合理利用商品資源和平臺渠道資源做好貨品進銷存的管控； 4、建立信息反饋和各種數(shù)據(jù)分析報表機制，及時對公司和競品數(shù)據(jù)做分析，結合商品和銷售目標情況做分析反饋與調整；并對公司商品分層，做好產品結構，價格定位，庫存售罄，貨品毛利等管理工作； 5、負責全年的商品總控，做好每季度的預算方案；并從開始的商品企劃（首單下單-渠道上新計劃）到銷售中的商品運營及時做動態(tài)的調整，在過程中做好庫存的管控； 6、跨部門工作協(xié)調、協(xié)助完成上級領導交辦的其他工作安排 任職要求： 1、本科及以上學歷，數(shù)據(jù)類/服裝類相關專業(yè)，具備內衣行業(yè)工作經(jīng)驗，3年以上部門管理經(jīng)驗； 2、熟悉商品運營體系，具備商品售前預測、售后分析等預測、調研與分析能力，能根據(jù)銷售數(shù)據(jù)制定商品策略及商品結構； 3、具備良好的數(shù)據(jù)敏感度，對于數(shù)據(jù)分析有強烈的熱情和創(chuàng)新的想法，分析能力強，有以數(shù)據(jù)驅動業(yè)務的意識； 4、具有團隊合作精神、能承受工作壓力，責任心強、溝通能力強。

職位描述：

崗位要求： 1、準確把握市場流行信息和內衣潮流，具有較強規(guī)劃能力，產品定位風格、年度開發(fā)方向、產品組合，確定年度開發(fā)計劃和周期； 2、熟悉內衣全套研發(fā)流程，熟悉全品類產品研發(fā)及打樣開發(fā)指導工作； 3、了解市調競品信息，挖掘用戶需求，合理規(guī)劃產品發(fā)展與功能規(guī)劃，并協(xié)調推動產品實施； 4、帶領設計團隊按年度開發(fā)計劃及相關計劃的總體設定進行進度控制、跨部門工作協(xié)調及團隊人員梯隊建設； 5、負責部門內預算的制定和成本管控； 6、協(xié)助完成上級領導交辦的其他工作安排。 任職要求： 1、本科及以上學歷，服裝設計相關專業(yè)，8年以上內衣行業(yè)工作經(jīng)驗，3年以上部門管理經(jīng)驗； 2、熟練掌握服裝設計知識、面料和工藝知識，熟練應用服裝設計相關軟件； 3、具備敏銳的時尚觸覺和品位，對品牌定位及風格的理解力強，對產品和運營敏感，能夠快速反應市場變化趨勢； 4、具備良好的創(chuàng)新能力以及發(fā)散思維，具備優(yōu)秀的規(guī)劃安排、信息收集分析等管理技能； 5、具有團隊合作精神、能承受工作壓力，責任心強、溝通能力強。

職位描述：

崗位職責： 1、根據(jù)公司年度戰(zhàn)略管理目標，制定年度經(jīng)營方計劃，并監(jiān)督貫徹落實；

職位描述：

崗位職責：

1.制定工作計劃，根據(jù)公司戰(zhàn)略目標制定工作計劃，保證中心的測試質量和及時完成率。

2.分配測試資源，帶領團隊執(zhí)行項目測試，包括制定測試計劃，分配測試資源，構建測試環(huán)境，執(zhí)行集成測試，回歸測試等。

3.建設測試平臺，負責中心各測試平臺建設，測試需求庫/用例庫建設和維護。

4.構建測試管理系統(tǒng)，負責構建測試工作管理體系，組織制定并優(yōu)化測試工作的相關制度和規(guī)范，監(jiān)控開展情況，持續(xù)提升測試工作的質量和效率。

5.團隊建設，負責團隊建設，讓團隊成員處于一個充滿激情和極具成長性的環(huán)境中奮力前行，實現(xiàn)個人價值。

6.完成測試中心的基礎規(guī)劃和資源配置，可以制定完整的電芯、BMS、PACK、逆變器測試用例，確保能在研發(fā)階段最大化的發(fā)現(xiàn)產品問題，協(xié)助實現(xiàn)產品的高性能和強穩(wěn)定。

任職要求：

1.本科或者大專及以上學歷，自動化或電氣工程相關專業(yè)。

2.熟悉單相、三相高壓儲能逆變器工作邏輯，完成過相關逆變器從原理機到量產階段的研發(fā)測試工作；熟悉電芯工作原理與性能，能配合研發(fā)部門測試性能及控制策略等驗證工作。

3.熟悉儲能方向的高低壓BMS保護板的工作原理，深入?yún)⑴c并完成過多款BMS研發(fā)測試。

4.對PACK和逆變器的匹配應用深入了解，熟知匹配測試時的問題集中點。

5.具有優(yōu)秀的團隊建設能力，較強的學習能力、統(tǒng)籌能力、和組織協(xié)調能力，思維邏輯清晰、縝密，實現(xiàn)團隊效率最大化、凝聚力最大化。

職位描述：

崗位職責： 1、負責建立、完善和優(yōu)化全院服務管理機制：給合客戶體驗、用戶思維的角度制定各崗位工作流程、制度、工作標準等，使工作行為、流程標準化，提高服務質量和客戶服務滿意度。 2、組織、協(xié)調、監(jiān)督客戶現(xiàn)場接待工作：按照客戶接待管理制度與流程，組織開展客戶到院后的初步接待，根據(jù)客戶需求與咨詢師咨詢制度進行客戶分診。 3、根據(jù)各部門/科室的工作職責，規(guī)范工作流程及考核辦法，督促各部門/科室工作完成并時進行問題分析、通報及糾正。 4、組織開展客戶服務與醫(yī)療質量滿意度調查。開展客戶滿意度調查問卷、制度與流程設計，組織實施滿意度調查，分析滿意度調查結果，結合運營管理部、醫(yī)務部推動薄弱環(huán)節(jié)改善，提升客戶滿意度與忠誠度。 任職要求： 1、本科學歷，5年以上相關工作經(jīng)驗，具備五星級酒店集團相關經(jīng)驗者優(yōu)先； 2、能夠結合業(yè)務屬性制訂服務規(guī)則、規(guī)范，能夠驗收管控效果； 3、具有強烈的事業(yè)心、責任心和忠誠度，良好的職業(yè)操守； 4、良好溝通能力，較強的團隊合作精神，應變能力，執(zhí)行能力以及計劃、組織、協(xié)調、控制等能力。

職位描述：

職位詳情：
1、負責品牌vi設計 ，包裝設計，創(chuàng)意設計思路，組織下屬進行具體創(chuàng)意表現(xiàn)的執(zhí)行。
2、負責設計中美術設計及美術效果的指導，充分調動最大創(chuàng)意能力，將創(chuàng)意從概念實體化。
3、廣告平面設計、制作及其它圖文處理
4、公司設計風格的把握，色調搭配，布局合理性，圖片整理，
5、建立規(guī)范以保持設計執(zhí)行高品質.
6、協(xié)調溝通，保證各類平面項目的質量極其時間的把握，成功的驗收。
7、負責設計控制的執(zhí)行和維護，不斷改進設計水平
8、利用自身專業(yè)知識，在設計和制作包裝上的控制成本。

崗位要求：
1、兩年以上電商行業(yè)頁面設計經(jīng)驗。
2、熟悉電商海報、首頁、詳情頁設計、精通PS、AI等設計軟件，對網(wǎng)店裝修有獨到的見解。
3、需有扎實的美術功底、豐富的想象力和良好的創(chuàng)造力和較好的文字功底。
4、具備手繪經(jīng)驗或精修圖片經(jīng)驗者優(yōu)先。
5、有良好的親和力和溝通能力，思維活躍。

職位描述：

【崗位職責】：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及加盟規(guī)劃，進行市場拓展及品牌授權和管理
2、開拓渠道業(yè)務，鎖定客戶群體，頻繁出差全國各地負責意向洽談.簽約
3、定期對所轄加盟店進行巡店督導，提供產品及銷售技能培訓，及時有效地協(xié)調各部資源，指導和解決運營中的問題和困難；
4、所轄區(qū)域的行業(yè)政策，以及競爭品牌的市場政策.市場現(xiàn)狀.銷售情況的調查收集和信息的反饋。
【任職要求】：
1、一年左右工作經(jīng)驗(工作行業(yè)不限）；
2、市場營銷，法律相關專業(yè)優(yōu)先考慮；
3、因崗位頻繁出差，年齡20-30歲左右優(yōu)先考慮；
4、具備良好溝通能力，有較強的學習性，對新行業(yè)有學習，挑戰(zhàn)欲望；
5、具備較強的抗壓能力，保密意識及服從性強；
【薪資福利】
1、社保 帶薪年假 定期體檢 員工關懷 優(yōu)秀的企業(yè)文化 良好的發(fā)展及晉升空間；
2、完善的培訓體系：新員工入職崗前培訓 在崗培訓 不定期專業(yè)知識培訓
3、豐富多彩的員工活動：員工聚餐、節(jié)日晚會、旅游活動、K歌、優(yōu)秀員工表彰活動等。