工作職責(zé)： 1.
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服務(wù)技術(shù)全鏈路負(fù)責(zé)人 1、服務(wù)技術(shù)背景或產(chǎn)品到端質(zhì)量/品質(zhì)背景的管理經(jīng)驗(yàn) 2、十年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，不低于50人團(tuán)隊(duì) 職位描述 1. 配合公司服務(wù)及產(chǎn)品戰(zhàn)略，建立服務(wù)技術(shù)能力平臺(tái)，確保服務(wù)人員技術(shù)能力滿足需求； 2. 帶領(lǐng)部門(mén)深入?yún)⑴cIPD流程，預(yù)防及降低產(chǎn)品設(shè)計(jì)研發(fā)階段的潛在服務(wù)風(fēng)險(xiǎn)； 3. 集團(tuán)產(chǎn)品質(zhì)量預(yù)警、用戶體驗(yàn)反饋與產(chǎn)品改善體系建設(shè)； 4. 主導(dǎo)服務(wù)工治具的創(chuàng)新及優(yōu)化，提高服務(wù)人員解決問(wèn)題能力； 5. 建立服務(wù)與各研發(fā)模塊接口，確保產(chǎn)品信息與服務(wù)之間通路暢通； 職位要求 1. 五年以上服務(wù)相關(guān)產(chǎn)品技術(shù)管理經(jīng)驗(yàn)； 2. 熟悉所負(fù)責(zé)產(chǎn)品線產(chǎn)品的軟硬件工作原理，具有較強(qiáng)的產(chǎn)品理解與學(xué)習(xí)能力； 3. 優(yōu)秀的創(chuàng)新能力、邏輯思維能力、深度理解服務(wù)需求與行業(yè)技術(shù)現(xiàn)狀； 4. 具備豐富的跨部門(mén)項(xiàng)目推動(dòng)經(jīng)驗(yàn)、較強(qiáng)的人際溝通與資源整合能力；
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1、制定復(fù)星全球領(lǐng)導(dǎo)力學(xué)堂的年度、季度、月度關(guān)鍵工作計(jì)劃及拆解下級(jí)任務(wù)，定期評(píng)估； 2、研究集團(tuán)在人才發(fā)展和培訓(xùn)管理等方面存在的問(wèn)題，提供針對(duì)性的可行性方案，并指導(dǎo)下級(jí)開(kāi)展集團(tuán)培訓(xùn)與人才發(fā)展領(lǐng)域的調(diào)查工作； 3、指導(dǎo)下級(jí)開(kāi)展集團(tuán)培訓(xùn)發(fā)展工作，并監(jiān)督與評(píng)估執(zhí)行情況； 4、指導(dǎo)下級(jí)開(kāi)展培訓(xùn)發(fā)展工作，并監(jiān)督與評(píng)估執(zhí)行情況； 5、參與集團(tuán)年度戰(zhàn)略及預(yù)算制定工作，協(xié)調(diào)與組織各部門(mén)及下屬企業(yè)開(kāi)展年度培訓(xùn)發(fā)展預(yù)算工作；
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崗位職責(zé)： 1、 完成項(xiàng)目的初選和立項(xiàng)，按照公司要求進(jìn)行業(yè)務(wù)盡職調(diào)查，構(gòu)建財(cái)務(wù)模型，進(jìn)行估值和回報(bào)分析，并在投資決策委員會(huì)上進(jìn)行闡述。 2、 對(duì)擬投資項(xiàng)目，推動(dòng)投資的洽談、盡職調(diào)查、投資協(xié)議的簽署、投資款項(xiàng)的安排、股權(quán)工商變更的協(xié)助。 3、 建立穩(wěn)定的項(xiàng)目來(lái)源體系，篩選各項(xiàng)目信息，廣泛承攬項(xiàng)目協(xié)助投資管理部開(kāi)展有關(guān)投后管理工作。 4、 在所屬的領(lǐng)域內(nèi)與行業(yè)內(nèi)人士建立良好關(guān)系，深入了解產(chǎn)業(yè)鏈環(huán)節(jié)，挖掘行業(yè)內(nèi)的投資機(jī)會(huì)，并為已投資或者擬投資企業(yè)提供資源整合的機(jī)會(huì)和意見(jiàn)。 5、 投后項(xiàng)目跟蹤，協(xié)助項(xiàng)目負(fù)責(zé)人進(jìn)行項(xiàng)目的投后管理。 6、 及時(shí)了解行業(yè)信息，把握行業(yè)最前沿動(dòng)態(tài)，研究和整理行業(yè)。 任職要求： 1、具備5年P(guān)EVC投資相關(guān)工作經(jīng)歷，有相關(guān)行業(yè)，具備會(huì)計(jì)事務(wù)所、券商研究所、知名私募機(jī)構(gòu)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2、211重點(diǎn)大學(xué)碩士以上學(xué)歷，985院校優(yōu)先，具備本科及碩士復(fù)合專業(yè)教育背景優(yōu)先； 3、具有CPA、律師、CFA資格證書(shū)者優(yōu)先； 4、具備充分的抗壓能力，可以適應(yīng)高頻率出差，對(duì)投資行業(yè)充滿熱情。有較強(qiáng)的溝通能力、學(xué)習(xí)能力、抗壓能力，具備良好的團(tuán)隊(duì)融通協(xié)作精神。
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職責(zé)描述： 1. 制定集團(tuán)總部融資相關(guān)信息的匯集制度、推動(dòng)執(zhí)行及持續(xù)優(yōu)化，協(xié)助集團(tuán)總部財(cái)務(wù)部牽頭一級(jí)股權(quán)融資、退出以及基金的項(xiàng)目管理，推進(jìn)痛點(diǎn)解決 2. 參與推進(jìn)集團(tuán)總部重大一級(jí)“引戰(zhàn)”項(xiàng)目的落地執(zhí)行，協(xié)助優(yōu)化重大一級(jí)“引戰(zhàn)”項(xiàng)目及待上市IPO項(xiàng)目的方案和交易結(jié)構(gòu)； 3. 協(xié)助推動(dòng)集團(tuán)總部與頭部機(jī)構(gòu)、國(guó)資、地方政府的整體合作，參與集團(tuán)與BG各項(xiàng)重大基金募集工作； 4. 結(jié)合集團(tuán)實(shí)際，積極拓展創(chuàng)新的融資渠道和方式，優(yōu)化融資結(jié)構(gòu)，降低融資成本。 5. 密切關(guān)注經(jīng)濟(jì)金融政策動(dòng)向，分析并提出建議，為資金戰(zhàn)略規(guī)劃提供決策依據(jù)。 任職要求： 1. 全日制本科/學(xué)士或以上； 2.具有融資屬性，有LP資源 3. 有豐富的政府融資及第三方融資機(jī)構(gòu)資源和人脈，能夠獨(dú)立啟動(dòng)融資規(guī)劃和工作； 4. open，active， result driven
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1、制定企業(yè)家發(fā)展部門(mén)年度、季度、月度關(guān)鍵工作計(jì)劃及拆解下級(jí)任務(wù)，定期評(píng)估； 2、研究集團(tuán)在全球人才規(guī)劃、人才發(fā)展與運(yùn)營(yíng)、競(jìng)合淘汰等方面存在的問(wèn)題，提供針對(duì)性的可行性方案，并指導(dǎo)與監(jiān)督下級(jí)開(kāi)展相關(guān)人才管理工作； 3、組織與主導(dǎo)開(kāi)展人才盤(pán)點(diǎn)、繼任計(jì)劃和全球人才發(fā)展運(yùn)營(yíng)工作，并監(jiān)督與評(píng)估執(zhí)行情況； 4、組織與主導(dǎo)開(kāi)展全球關(guān)鍵崗位干部/人才的競(jìng)合淘汰工作，并監(jiān)督與評(píng)估執(zhí)行情況； 5、組織與主導(dǎo)開(kāi)展績(jī)效管理（KPI/OKR）和晉升管理工作，并監(jiān)督與評(píng)估執(zhí)行情況； 6、組織與主導(dǎo)開(kāi)展全球關(guān)鍵崗位干部/人才有關(guān)的賦能咨詢工作，并監(jiān)督與評(píng)估執(zhí)行情況； 7、參與集團(tuán)年度戰(zhàn)略及預(yù)算制定工作，以全球視角分析核心人才缺口，提出人才梯隊(duì)建設(shè)計(jì)劃，協(xié)調(diào)與組織各部門(mén)及下屬企業(yè)開(kāi)展年度預(yù)算工作； 8、開(kāi)展部門(mén)團(tuán)隊(duì)管理，培養(yǎng)與激勵(lì)人才；
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崗位職責(zé) 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，支持集團(tuán)與各下屬公司進(jìn)行組織管控模式、組織升級(jí)規(guī)劃與人才發(fā)展規(guī)劃研究與制定 2、 基于業(yè)務(wù)需要，對(duì)各級(jí)組織架構(gòu)設(shè)置、職責(zé)定位、權(quán)責(zé)流程、各類組織管理工具進(jìn)行設(shè)計(jì)、維護(hù)和溝通宣貫 3、 集團(tuán)各級(jí)組織關(guān)鍵崗位人才與梯隊(duì)管理體系迭代進(jìn)化與日常管理 4、 支持集團(tuán)與下屬企業(yè)建立人才評(píng)估與發(fā)展體系，定期進(jìn)行人才盤(pán)點(diǎn)與發(fā)展計(jì)劃制定 5、 定期開(kāi)展行業(yè)對(duì)標(biāo)研究，提出組織與人才體系建設(shè)合理化建議 6、 協(xié)同其他人力資源模塊開(kāi)展管理體系建設(shè)完善專項(xiàng)工作 任職資格： 1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，10年以上OD/TD崗位工作經(jīng)驗(yàn)，英文流利，國(guó)際化背景優(yōu)先； 2、熟悉人力資源專業(yè)體系，有豐富的組織激勵(lì)經(jīng)驗(yàn)，海外任職經(jīng)驗(yàn)為佳； 3、有一定抗壓能力及創(chuàng)新能力； 4、善于溝通、協(xié)調(diào)，邏輯思維能力強(qiáng)、學(xué)習(xí)能力突出，具備較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力。
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1. 參與集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃的編制、分析和審議決策; 2. 預(yù)審集團(tuán)總體規(guī)劃、 BG/AMC 和核心企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃方案，為決策提供置前參謀建議; 3. 統(tǒng)籌集團(tuán)內(nèi)外部資源，開(kāi)展宏觀政策研究和風(fēng)向研判； 4. 根據(jù)集團(tuán)管理和領(lǐng)導(dǎo)決策需要，開(kāi)展行業(yè)與競(jìng)品、組合策略、突發(fā)市場(chǎng)事件等專題研究； 5. 為重要內(nèi)外部會(huì)議、研討會(huì)等提供相關(guān)宏觀、行業(yè)和產(chǎn)業(yè)運(yùn)營(yíng)等內(nèi)容的分析報(bào)告； 6. 參與集團(tuán)運(yùn)營(yíng)管理工作，從戰(zhàn)略規(guī)劃視角對(duì)運(yùn)營(yíng)情況提供分析意見(jiàn)； 7. 參與戰(zhàn)略推進(jìn)工作，為戰(zhàn)略執(zhí)行提供從戰(zhàn)略頂層規(guī)劃視角的分析和建議。
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職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)集團(tuán)數(shù)據(jù)中臺(tái)“采-建-管-用”相關(guān)技術(shù)平臺(tái)架構(gòu)設(shè)計(jì)和研發(fā)； 2、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)智能方向探索和數(shù)據(jù)機(jī)器人等技術(shù)創(chuàng)新； 3、識(shí)別和管理物聯(lián)網(wǎng)等數(shù)字化機(jī)會(huì)點(diǎn)，數(shù)據(jù)助力業(yè)務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型； 4、持續(xù)提升產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)組織能力，確保以用戶為中心的產(chǎn)品快速迭代； 任職要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，至少5年以上數(shù)據(jù)產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)歷； 2. 深厚數(shù)據(jù)技術(shù)背景，具備平臺(tái)級(jí)技術(shù)架構(gòu)和規(guī)劃能力； 3. 責(zé)任心強(qiáng)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)與溝通能力；
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工作職責(zé)： 1.根據(jù)財(cái)務(wù)管理部及下屬各單位用戶的需求，完成財(cái)務(wù)數(shù)字化工作的整體規(guī)劃及落地工作； 2.主導(dǎo)財(cái)務(wù)領(lǐng)域信息化體系的需求討論和建設(shè)規(guī)劃，協(xié)同財(cái)務(wù)各職能與IT部門(mén)，組織供應(yīng)商，共同搭建、完善高效的財(cái)務(wù)數(shù)字化工作平臺(tái)，以及已有系統(tǒng)的優(yōu)化推廣； 3.主導(dǎo)預(yù)算管報(bào)系統(tǒng)迭代優(yōu)化：通過(guò)系統(tǒng)和表單的優(yōu)化，支撐年度預(yù)算的系統(tǒng)編制，保障月度快報(bào)、管報(bào)體系的系統(tǒng)上線以及平穩(wěn)運(yùn)行； 4.建立集團(tuán)財(cái)務(wù)數(shù)字化工作決策小組機(jī)制，形成信息化建設(shè)方向的定期回顧跟進(jìn)機(jī)制； 5.固化現(xiàn)有的財(cái)務(wù)數(shù)字化項(xiàng)目管理機(jī)制，針對(duì)內(nèi)外部運(yùn)維供應(yīng)商的結(jié)算方式和服務(wù)要求，并形成對(duì)應(yīng)的管理手冊(cè)； 6.參與助群外部項(xiàng)目的售前工作，協(xié)助打造產(chǎn)品化的財(cái)務(wù)數(shù)字化平臺(tái)，提升助群對(duì)外業(yè)務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)力。 任職要求： 1.全日制本科及以上學(xué)歷，10年以上財(cái)務(wù)信息化咨詢實(shí)施相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)； 2.有清晰的邏輯思維及結(jié)構(gòu)化表達(dá)能力，具備快速學(xué)習(xí)、較強(qiáng)的分析和解決問(wèn)題的能力、良好的組織、協(xié)同和獨(dú)立決策能力。； 3.具有一定的戰(zhàn)略規(guī)劃能力、業(yè)務(wù)規(guī)劃能力，同時(shí)能融合財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)更佳； 4.具備主導(dǎo)大型項(xiàng)目全流程的規(guī)劃和管理能力； 5.具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力及團(tuán)隊(duì)管理能力，有責(zé)任感，抗壓能力強(qiáng)； 6.有財(cái)務(wù)共享、財(cái)務(wù)中臺(tái)業(yè)務(wù)規(guī)劃經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 7.有預(yù)算管報(bào)系統(tǒng)相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
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職責(zé)： 統(tǒng)籌對(duì)接保險(xiǎn)資管，幫助集團(tuán)引入保險(xiǎn)資金 要求： 1.保險(xiǎn)資管行業(yè)背景，有險(xiǎn)資較廣的人脈資源 2. 保險(xiǎn)資管多元化投資經(jīng)驗(yàn)
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體系化建設(shè)： 1、體系化建立公司財(cái)務(wù)共享中心，組織架構(gòu)設(shè)計(jì)規(guī)劃、信息化建設(shè)，職能優(yōu)化等各層面推動(dòng)財(cái)務(wù)整體效能提升； 2、統(tǒng)籌財(cái)務(wù)共享中心的核算工作以及各項(xiàng)財(cái)務(wù)日常工作，完成所有賬務(wù)處理、單體財(cái)務(wù)報(bào)表和稅務(wù)申報(bào)、各層級(jí)的合并報(bào)表工作，確保財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)及時(shí)、完整、真實(shí)、準(zhǔn)確； 3、共享中心工作范圍內(nèi)的向外對(duì)接，如外部門(mén)對(duì)接，對(duì)接審計(jì)需求等； 4、作為團(tuán)隊(duì)leader，制定共享中心相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)化的制度和流程，并形成可沉淀的操作手冊(cè)； 流程梳理： 1、 針對(duì)目前的財(cái)務(wù)流程有理解并能提出相關(guān)解決方案，對(duì)共享中心涉及到的財(cái)務(wù)流程進(jìn)行優(yōu)化； 2、不斷優(yōu)化財(cái)務(wù)核算工作的流程與標(biāo)準(zhǔn)，合理利用系統(tǒng)升級(jí)，提升工作質(zhì)量與效率； 團(tuán)隊(duì)管理： 1、合理安排團(tuán)隊(duì)內(nèi)部分工，激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員達(dá)成組織目標(biāo)； 2、制定清晰可量化的績(jī)效方案，并結(jié)合方案給出公平合理的考核結(jié)果； 3、持續(xù)收集、梳理FSSC團(tuán)隊(duì)痛點(diǎn)，提升FSSC工作效率以及質(zhì)量。 跨部門(mén)協(xié)作： 1、承接財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部需求，提供可靠高質(zhì)量的財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)。 任職要求： 1、全日制本科及以上學(xué)歷，財(cái)會(huì)、金融專業(yè)背景； 2、10年以上財(cái)會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)，其中有大型集團(tuán)/四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)經(jīng)驗(yàn)5年以上者優(yōu)先，穩(wěn)定性佳； 3、熟悉財(cái)務(wù)核算流程，擅長(zhǎng)合并報(bào)表工作； 4、熟練運(yùn)用SAP，并有SAP規(guī)劃上線經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 5、有管理團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)，有財(cái)務(wù)共享中心管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 6、對(duì)數(shù)字有敏感度，邏輯思維強(qiáng)，有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和自我驅(qū)動(dòng)力； 7、精通excel，有注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格者優(yōu)先。
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職責(zé)描述（Accountabilities）： 1、根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定人力資源運(yùn)營(yíng)工作計(jì)劃，實(shí)施各類人力資源運(yùn)營(yíng)項(xiàng)目以及人力資源制度、流程的制定和優(yōu)化。 2、負(fù)責(zé)人力資源運(yùn)營(yíng)質(zhì)量管理體系的搭建和不斷提升，提升運(yùn)營(yíng)效率，提高員工體驗(yàn)和滿意度。 3、負(fù)責(zé)合伙人和員工福利體系的升級(jí)進(jìn)化，協(xié)調(diào)員工關(guān)系方面問(wèn)題。 4、負(fù)責(zé)制定人力資源數(shù)據(jù)規(guī)范，確保人力資源數(shù)據(jù)維護(hù)的準(zhǔn)確性，提供人力資源數(shù)據(jù)分析報(bào)表支持業(yè)務(wù)決策。 5、支持人力資源數(shù)字化建設(shè)工作，管理外部供應(yīng)商提供相關(guān)咨詢和專業(yè)服務(wù)。 6、管理人力資源運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)，指導(dǎo)運(yùn)營(yíng)專員的工作，發(fā)展人才梯隊(duì)。 7、其他公司交付的相關(guān)工作內(nèi)容。 崗位技能（Job qualification）： 1.基本條件（學(xué)歷、職稱、專業(yè)工作經(jīng)歷）： ? 本科及以上學(xué)歷； ? 10年以上企業(yè)HR運(yùn)營(yíng)管理或咨詢公司HR運(yùn)營(yíng)咨詢經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源運(yùn)營(yíng)管理及流程，熟悉各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策； ? 三年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn) 2.基本能力（專業(yè)能力、文字能力、溝通能力）： ? 為人正直、可信、穩(wěn)重、負(fù)責(zé)； ? 做事細(xì)心、耐心及有韌性，具有較強(qiáng)的溝通能力及解決問(wèn)題的能力； ? 具有較強(qiáng)的語(yǔ)言及文字表達(dá)能力； ? 較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力。
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1、 統(tǒng)籌、監(jiān)督與指導(dǎo)集團(tuán)總部及產(chǎn)業(yè)層面短中長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制的完善與落地工作； 2、 組織制定年度集團(tuán)總部人員薪酬策略方案； 3、 監(jiān)督與指導(dǎo)總部新進(jìn)人員定薪工作； 4、 制定全面激勵(lì)人才配置、人才發(fā)展策略、預(yù)算； 5、 組織激勵(lì)方案的財(cái)務(wù)成本測(cè)算及激勵(lì)對(duì)象收益測(cè)算； 6、 組織頂層激勵(lì)方案年度復(fù)盤(pán)回顧，并提出優(yōu)化建議； 7、 協(xié)助 BP 完成集團(tuán)總部各部門(mén)短中長(zhǎng)期激勵(lì)方案的宣導(dǎo)、答疑、執(zhí)行及評(píng)估優(yōu)化； 8、 審閱 HR 盡調(diào)報(bào)告及投后整合計(jì)劃，并提出專業(yè)意見(jiàn)與建議； 9、 完成團(tuán)隊(duì)臨時(shí)專項(xiàng)項(xiàng)目工作；
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1、制定人才發(fā)展部門(mén)年度、季度、月度關(guān)鍵工作計(jì)劃及拆解下級(jí)任務(wù)，定期評(píng)估； 2、研究集團(tuán)在全球人才規(guī)劃、人才發(fā)展與運(yùn)營(yíng)、競(jìng)合淘汰等方面存在的問(wèn)題，提供針對(duì)性的可行性方案，并指導(dǎo)與監(jiān)督下級(jí)開(kāi)展相關(guān)人才管理工作； 3、組織與主導(dǎo)開(kāi)展人才盤(pán)點(diǎn)、繼任計(jì)劃和全球人才發(fā)展運(yùn)營(yíng)工作，并監(jiān)督與評(píng)估執(zhí)行情況； 4、組織與主導(dǎo)開(kāi)展全球關(guān)鍵崗位干部/人才的競(jìng)合淘汰工作，并監(jiān)督與評(píng)估執(zhí)行情況； 5、組織與主導(dǎo)開(kāi)展績(jī)效管理（KPI/OKR）和晉升管理工作，并監(jiān)督與評(píng)估執(zhí)行情況； 6、組織與主導(dǎo)開(kāi)展全球關(guān)鍵崗位干部/人才有關(guān)的賦能咨詢工作，并監(jiān)督與評(píng)估執(zhí)行情況； 7、參與集團(tuán)年度戰(zhàn)略及預(yù)算制定工作，以全球視角分析核心人才缺口，提出人才梯隊(duì)建設(shè)計(jì)劃，協(xié)調(diào)與組織各部門(mén)及下屬企業(yè)開(kāi)展年度預(yù)算工作； 8、開(kāi)展部門(mén)團(tuán)隊(duì)管理，培養(yǎng)與激勵(lì)人才；
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