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職位描述：

崗位職責：

1.全面主持項目招商工作，擬定項目業(yè)務目標，組織制定、修改、實施項目年度經(jīng)營方案；

2.負責商業(yè)項目的整體招商、運營和日常管理工作，推進商業(yè)項目整體工作進程；

3.負責商家資源的整合和關系維護，對外進行商務談判，建立商家評估標準并進行評估；

4.負責商業(yè)業(yè)態(tài)比例分布、業(yè)態(tài)組合、策劃推廣、服務升級、商業(yè)租賃決策文件、商業(yè)租賃合同、商務條件、商業(yè)產(chǎn)品方案等的專業(yè)審核；

5.負責商業(yè)項目拓展、招商、運營團隊的組建、培訓及管理，提升團隊凝聚力和執(zhí)行力；

6.負責商業(yè)項目品牌和市場推廣，提高公司商業(yè)品牌的知名度和美譽度；

7.負責商業(yè)項目年度、月度工作計劃的制定及實施，項目周例會，做好信息上傳下達；

8.負責落實公司領導交辦的各項經(jīng)營工作。

任職要求：

1.年齡45周歲以下，本科及以上，經(jīng)濟類、管理類及市場營銷等相關專業(yè)；

2.5年以上項目完整管理經(jīng)驗，招商、營運經(jīng)驗豐富，全程參與過項目籌建；

3.熟悉國內(nèi)成熟商業(yè)運營模式，熟悉物業(yè)管理相關法律法規(guī)，在難進有招商、租售租賃工作經(jīng)驗及相應資源；

4.具備良好的決策、分析、管理和協(xié)調(diào)能力，思路敏捷，溝通談判能力強，善于整合各類社會資源；

5. 具備基本的財務核算意識和能力。

職位描述：

崗位職責：
1.主持編寫項目監(jiān)理規(guī)劃、審批項目監(jiān)理實施細則，并負責管理項目監(jiān)理機構(gòu)的日常工作；
2.審查分包單位的資質(zhì)，并提出審查意見；
3.檢查和監(jiān)督監(jiān)理人員的工作，根據(jù)工程項目的進展情況可進行監(jiān)理人員調(diào)配，對不稱職的監(jiān)理人員應調(diào)換其工作；
4.主持監(jiān)理工作會議，簽發(fā)項目監(jiān)理機構(gòu)的文件和指令；
5.審定承包單位提交的開工報告、實施組織設計、技術(shù)方案、進度計劃；
6.審核簽署承包單位的申請、支付證書和竣工結(jié)算；
7.審查和處理工程變更；
8.主持或參與工程質(zhì)量事故的調(diào)查；
9.調(diào)解建設單位與承包單位的合同爭議、處理索賠、審批工程延期；
10.組織編寫并簽發(fā)監(jiān)理周 (月)報、監(jiān)理工作階段報告、專題報告和項目監(jiān)理工作總結(jié)；
11.審核簽認分部工程和單位工程的質(zhì)量檢驗評定資料，審查承包單位的竣工申所請，組織監(jiān)理人員對待驗收的工程項目進行質(zhì)量檢查，參與工程項目的竣工驗收；
12.主持整理工程項目的監(jiān)理完整資料，并組織移交建設單位。
任職要求：
1.能夠按照建設工程監(jiān)理規(guī)范的相關要求履行總監(jiān)理工程師的職責；
2.具有8年以上房建工程管理實施經(jīng)驗；
3.具有本科或以上學歷，具有注冊監(jiān)理工程師資質(zhì)或者注冊建造師(建筑工程)資質(zhì)優(yōu)先考慮；
4.工作認真負責，執(zhí)行力強，團隊管理經(jīng)驗豐富，能按質(zhì)、按量完成上級提出的工作任務；
5.具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力，表達流暢，思維清晰；
6.能夠熟練掌握OFFICE等辦公軟件，并且具有較強的文字表達能力；
7.能夠接受云南省內(nèi)出差或項目常駐要求的優(yōu)先考慮。

職位描述：

主要職責： - 負責公司電商醫(yī)藥采購工作的計劃和管理，確保采購工作符合公司政策和法規(guī)要求； - 負責引入上游工業(yè)和品種等，建立并維護與供應商的關系，以確保采購質(zhì)量和服務水平； - 負責制定并執(zhí)行公司醫(yī)藥采購的采購策略，以確保采購工作符合公司的業(yè)務戰(zhàn)略和目標； - 負責對采購結(jié)果進行分析和評估，并提出改進建議，以優(yōu)化采購流程和提高采購效率； 職位要求： - 大專以上學歷，醫(yī)藥學、藥學或相關專業(yè)背景； - 從事過醫(yī)藥采購5年以上，熟悉采購流程，有醫(yī)藥電商采購經(jīng)驗優(yōu)先考慮； -具備一定的上游資源；

職位描述：

建設和服務解決方案部副總監(jiān)

崗位內(nèi)容：

1.負責建設和服務解決方案日常工作的整體管理協(xié)調(diào)工作；

2.跟蹤行業(yè)技術(shù)動向，配合完成重要項目售前支持工作；

3.負責建設和服務解決方案部整體團隊的建設、管理和整體戰(zhàn)斗力的提升；

4.負責部門文檔規(guī)范和制度的修訂及宣貫；

5.解決項目售前支持中碰到的問題和難題。

崗位要求：

1.具備良好的溝通管理能力及邏輯思維理解能力；

2.熟悉政府、醫(yī)療行業(yè)應用構(gòu)架，了解信息化行業(yè)主要公司情況；

3.具備大型解決方案及售前能力，能較出色的支持方案、獨立宣講產(chǎn)品和方案PPT、現(xiàn)場客戶拜訪、招投標文件等工作；

4.掌握主流的主機、存儲、網(wǎng)絡、安全產(chǎn)品的相關技術(shù)要點；

5.具備項目運作的思路，能為營銷部門提供技術(shù)端的指導建議。

職位描述：

任職資格：1、35歲至48歲，本科及以上學歷；2、藥學、醫(yī)學、化學等醫(yī)藥相關專業(yè)；3、12年以上醫(yī)藥采購工作經(jīng)驗，5年以上集團公司采購管理崗位經(jīng)驗；4、具備資源開發(fā)及整合能力、采購管控和體系建設能力、商品優(yōu)化管控能力、采購成本管控能力；5、近兩年獲得行業(yè)獎項，擁有知名高?；蛐袠I(yè)協(xié)會任職者優(yōu)先。崗位職責：1、能有效整合內(nèi)、外部資源，及時開發(fā)、引入優(yōu)秀供應商，對供應商分類分級管控；2、嚴格把控采購進度，有效優(yōu)化庫存管理，并確保采購質(zhì)量，搭建集團和分子公司集中采購和采購管控體系建設；3、構(gòu)建采銷一體化，根據(jù)市場和客戶需求，有效進行采購及成本風險預判，合理優(yōu)化商品結(jié)構(gòu)，不斷提高公司計劃滿足率，推動經(jīng)營目標的實現(xiàn)；4、以采購角度對成本預算進行把控，有效達成商品成本優(yōu)化指標；5、深度理解業(yè)務，為支撐業(yè)務的發(fā)展制定合理的制度和機制，完善業(yè)務流程，提供有效工具；6、打造能支撐目標達成的高效團隊，保持團隊的高戰(zhàn)斗力。 年齡要求：30-48歲 職能類別：采購總監(jiān)

職位描述：

崗位職責：
1. 質(zhì)量體系建設與維護：
-主導建立并持續(xù)完善符合國家法規(guī)（如 GMP）及行業(yè)標準的中成藥質(zhì)量保證體系，確保體系的有效運行與持續(xù)改進。
-制定質(zhì)量方針、目標，組織編寫和修訂質(zhì)量管理文件，包括質(zhì)量手冊、標準操作規(guī)程等。
2. 生產(chǎn)過程質(zhì)量監(jiān)控：
-監(jiān)督藥品生產(chǎn)全過程，從原料采購、生產(chǎn)工藝控制到成品包裝放行，確保各環(huán)節(jié)嚴格遵循質(zhì)量標準與規(guī)范操作流程。
-審核生產(chǎn)批次記錄、檢驗報告等文件，對生產(chǎn)偏差、變更進行及時評估與處理，保障產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)定性與一致性。
3. 質(zhì)量審計與合規(guī)管理：
-評估和審核供應商資質(zhì)，建立和維護合格供應商名錄，監(jiān)督供應商的生產(chǎn)過程與質(zhì)量控制，確保原材料、包裝材料等符合質(zhì)量要求。
-對于外包生產(chǎn)或檢驗業(yè)務，制定質(zhì)量協(xié)議，監(jiān)控外包過程，確保外包活動符合公司質(zhì)量標準與法規(guī)要求。
5. 質(zhì)量數(shù)據(jù)分析與改進：
-收集、分析質(zhì)量數(shù)據(jù)，如偏差數(shù)據(jù)、檢驗結(jié)果、投訴信息等，運用統(tǒng)計工具識別質(zhì)量趨勢與潛在問題，提出改進建議并跟蹤實施效果。
-推動質(zhì)量改進項目的開展，通過優(yōu)化流程、提高人員素質(zhì)等措施提升公司整體質(zhì)量管理水平。
6. 團隊管理與培訓：
-領導和管理 QA 團隊，制定團隊工作計劃與目標，合理分配工作任務，監(jiān)督團隊成員工作進展與績效評估。
-組織開展質(zhì)量相關培訓，提升團隊成員及公司其他部門員工的質(zhì)量意識與專業(yè)技能。

任職要求：
1、具有藥學或相關專業(yè)本科學歷（或有中級專業(yè)技術(shù)職稱）。
2、具備8年以上從事藥品質(zhì)量管理的實踐經(jīng)驗，其中至少3年以上藥品質(zhì)量管理經(jīng)驗。
3、熟悉國家藥品法律法規(guī)，熟悉GMP認證標準和流程、GMP廠房建設；具備質(zhì)量體系從0～1的搭建及主導認證經(jīng)驗者優(yōu)先。
4、精通中成藥生產(chǎn)工藝、質(zhì)量控制標準與檢驗方法。
5、具備出色的團隊管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力和決策能力，能夠有效組織跨部門合作。

職位描述：

崗位職責： 1.為所負責子公司/區(qū)域/模塊的戰(zhàn)略伙伴：參與戰(zhàn)略規(guī)劃，理解業(yè)務戰(zhàn)略，將業(yè)務戰(zhàn)略與HR戰(zhàn)略連接，并組織落地。及時調(diào)整HR的戰(zhàn)略，以應對外界變化；培養(yǎng)未來的領導者；確立衡量HR效能的重要指標；針對新業(yè)務確立人員配備戰(zhàn)略并能設計新的組織架構(gòu)；理解公司內(nèi)部人才發(fā)展的需求，包括不限于戰(zhàn)略理解并參與規(guī)劃、組織制訂人力資源戰(zhàn)略、制訂相關人力資源解決方案等。 2.對所負責子公司/區(qū)域/模塊進行人力資源管理：合理規(guī)劃HR重點工作，有效運作會議與決策組織平臺，提升人力資源工作質(zhì)量與效率；理解業(yè)務訴求和痛點，集成COE專長，組織制定HR解決方案，將業(yè)務需求與HR解決方案連接，并實施落地，包括不限于夯實績效管理、人才盤點、建立管理者梯隊、管理者賦能等。 3.為所負責子公司/區(qū)域/模塊相關的變革推動者：理解變革需求，做好風險識別和利益相關人溝通，促進變革的成功實施。 4.為所負責子公司/區(qū)域/模塊的員工關系管理者：有效管理員工關系，提升員工敬業(yè)度；合法用工，營造和諧的商業(yè)環(huán)境。 任職要求： 1、學歷：統(tǒng)招本科及以上學歷，專業(yè)不限； 2、經(jīng)驗：HRBP經(jīng)驗或人力資源管理一把手管理經(jīng)驗不低于3年； 3、知識：熟悉組織管理、領導力與人才發(fā)展、績效管理、員工關系中等模塊； 4、素質(zhì)：超強的抗壓能力，敏銳的洞察力，執(zhí)行力強，具備出色的分析、判斷等邏輯思維能力以及人際理解能力； 5、素養(yǎng)：皮實、聰明、好學、創(chuàng)新，較強的溝通協(xié)調(diào)能.有團隊意識，堅韌實干。

職位描述：

崗位職責：1.嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，并督促、監(jiān)管區(qū)域銷售團隊貫徹執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度；2.協(xié)助總經(jīng)理根據(jù)公司年度銷售目標，科學分解并確保完成銷售任務；3.負責組織收集區(qū)域市場銷售信息、新產(chǎn)品開發(fā)信息、客戶反饋信息，競爭對手戰(zhàn)略分析；4.定期或不定期拜訪區(qū)域重點客戶并進行客戶滿意度調(diào)查，進行客戶分析，挖掘客戶需求，建立、保持與客戶、同行業(yè)間的良好合作關系；5.組織區(qū)域市場信息收集和管理工作，及時收集市場信息以便公司獲得更廣闊的市場；6.建立區(qū)域銷售團隊激勵機制，激發(fā)銷售人員進行客戶開拓和維護的熱情；7.負責組織對區(qū)域銷售人員進行聘用、考核、調(diào)配、晉升與培訓等管理，并不斷補充、發(fā)展、培養(yǎng)銷售隊伍；8.負責協(xié)助區(qū)域團隊解決協(xié)調(diào)與內(nèi)勤、財務、生產(chǎn)、物流、行政等部門的相關工作；9.負責定期向總經(jīng)理匯報銷售工作進展，加強銷售隊伍建設，提高銷售人員的素質(zhì)。任職資格：1.大專以上學歷、5年以上市場營銷、銷售管理工作經(jīng)驗；2.具有一定的市場營銷管理理念；3.具有敏銳的市場洞察能力，能夠識別、確定潛在的商業(yè)合作伙伴，熟悉行業(yè)市場發(fā)展現(xiàn)狀；4.良好的口頭及書面表達能力，優(yōu)秀的市場拓展、項目協(xié)調(diào)、談判能力；5.工作細致、嚴謹，并具有戰(zhàn)略前瞻性思維；6.具有較強的管理能力、判斷和決策能力、人際溝通協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力薪資待遇：底薪 補助 五險 意外險 團隊提成 生日福利 定期體檢 團建活動 彈性工作（30-50萬/年）面試地點：云南省昆明市官渡區(qū)世紀城世紀金源國際商務中心3號樓3樓人力資源部 職能類別：區(qū)域銷售總監(jiān) 關鍵字：區(qū)域經(jīng)理

職位描述：

職責描述： 1. 負責關鍵項目及研發(fā)效能的計劃制定、進度驅(qū)動和跟蹤、風險識別、過程檢查、改進措施、以及項目中各項材料的撰寫與匯報，確保項目按計劃完成； 2. 負責梳理.規(guī)范和優(yōu)化項目開發(fā)流程及產(chǎn)品開發(fā)流程 3. 負責項目/產(chǎn)品管理制度的培訓和推廣,指導和監(jiān)督制度的執(zhí)行 4. 負責跨部門的項目溝通管理，組織項目各項評審會議及項目例會，制定并推廣項目流程規(guī)范，確保項目有序進行；及時發(fā)現(xiàn)并跟蹤解決項目問題，有效管理項目風險 任職資格： 1. 計算機.通訊或相關專業(yè)，5年以上互聯(lián)網(wǎng)項目或集成項目管理經(jīng)驗，具備抗壓能力，有華為工作經(jīng)驗優(yōu)先； 2. 精通項目過程管理，能夠及時跟進項目進度.管理項目風險，發(fā)現(xiàn)問題，并驅(qū)動相關資源快速跟進解決；有數(shù)字化轉(zhuǎn)型咨詢項目管理經(jīng)驗優(yōu)先； 3. 具備結(jié)果導向思維，有效推動各部門間及合作伙伴項目開展，確保項目按期落地； 4. 較強的總結(jié)和溝通、組織、協(xié)調(diào)能力，出色的團隊合作精神，能有效地處理團隊沖突； 5. 較強的文檔撰寫能力，及各類報告。

職位描述：

崗位職責： 1、負責公司產(chǎn)品定制西服、校服市場開拓、銷售及推廣； 2、根據(jù)公司營銷計劃，完成駐外片區(qū)的銷售指標； 3、負責維護老客戶,發(fā)展新客戶,拓展產(chǎn)品銷售區(qū)域； 4、負責轄區(qū)市場信息的收集及競爭對手的分析； 5、負責區(qū)域內(nèi)銷售活動的策劃和執(zhí)行，完成銷售任務； 6、完成領導安排的其他工作。 崗位要求： 1、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和克服困難的能力； 2、綜合素質(zhì)優(yōu)異，性格開朗外向，可塑性強； 3、有開拓維護市場5年以上工作經(jīng)驗。

職位描述：

職責描述：1. 開展深入的投資研究，尋找投資機會，挖掘優(yōu)質(zhì)項目；2. 對擬投資項目能獨立進行可行性研究，盡職調(diào)查，估值回報分析，并撰寫投資項目建議書；3. 參與已投企業(yè)投后管理，整合各類資源，為被投企業(yè)資源對接賦能；4. 深度維護與被投企業(yè)關系，與合作伙伴、潛在客戶保持良好關系；5. 落實領導交辦的其他事宜。任職要求：1. 具備8年及以上投資行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷，熟悉投資操作流程；已獨立成功投出2個及以上優(yōu)質(zhì)項目；2. 對市場抱有充分的關注與敏感，關注市場的風向與變化，具備敏銳的市場洞察力和分析能力；3. 具備出色的學習能力與邏輯思考能力,具備縝密的思維能力和快速采集分析信息的能力;4. 具備良好的基本素養(yǎng)和專業(yè)知識；具備相當豐富的知識、能夠熟練運用各類分析工具、具備很強的分析能力；5. 具備充沛的創(chuàng)造激情與工作能力,有足夠的創(chuàng)造力和想象力;6. 具備飽滿的成功信念和制勝勇氣,昂揚的斗志、充足的信心以及不畏艱難的勇氣;7. 具備強大的人際交往與領導才能；與項目方進行良好的溝通，并最終解決問題;8. 兼具全局意識與實干精神，在工作中對全局有一個思考和把握；9. 豐富的人脈資源，獨立挖掘優(yōu)質(zhì)項目的能力；10. 參與公司投資決策，具備獨立的評估意見的能力；11. 生活方式高度自律,保持堅持不懈的專業(yè)精神。12. 本科及以上學歷，理工科專業(yè)背景優(yōu)先。 年齡要求：30-40歲 職能類別：投資總監(jiān) 關鍵字：市場調(diào)研投后管理資產(chǎn)評估行業(yè)研究募集說明書業(yè)務談判渠道開拓投資報告項目盡調(diào)投資管理

職位描述：

崗位職責：
1.負責制定中長期市場戰(zhàn)略規(guī)劃、營銷戰(zhàn)略規(guī)劃及年度實施計劃，并負責監(jiān)督、控制實施；
2.負責整合營銷，整合公司產(chǎn)品和服務，優(yōu)化包裝，組織擬訂各種營銷策劃和策略方案，與相關部門的工作配合與對接；
3.準確把握公司的品牌定位，產(chǎn)品定位，根據(jù)市場需求和變化、區(qū)域特性和市場信息進行品牌策劃；
4.深入洞察消費者需求，以及市場和競爭品牌的變化，統(tǒng)領具有多個產(chǎn)品線的市場營銷體系。
5.管理部門團隊，并對團隊成員和相關部門進行市場培訓和指導。
職位要求：
1.本科以上學歷，市場營銷、廣告、媒體等相關專業(yè)。
2.具備5年以上市場工作經(jīng)驗，3年以上市場部管理工作經(jīng)驗；具備豐富專業(yè)的產(chǎn)品定位、策劃宣傳等知識以及經(jīng)驗。
3.熟悉線上、線下的市場推廣流程，并且有一定的市場推廣資源優(yōu)先。
4.具有較強的分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力、談判能力及執(zhí)行力。

職位描述：

防水銷售經(jīng)理
崗位職責：
1、對所轄區(qū)域內(nèi)項目進行覆蓋，并選擇目標市場。
2、針對選定的目標客戶（項目甲方）進行定期拜訪，完成CRM機會銷量表、信息收集、匹配經(jīng)銷商、打樣、投標、中標或未中標的項目服務工作。
3、圍繞選定的項目目標，開發(fā)有競爭力的經(jīng)銷商共同參與項目；圍繞選定的項目目標，匹配現(xiàn)有的有競爭力的經(jīng)銷商參與項目。
4、通過在項目、經(jīng)銷商拜訪中發(fā)現(xiàn)客戶需求，整合公司防水產(chǎn)品線滿足客戶需求，承擔公司在客戶轄區(qū)內(nèi)客戶開發(fā)、服務等銷售工作。
5、管理所轄區(qū)域內(nèi)項目、經(jīng)銷商與公司客情關系，調(diào)動公司資源保障項目設計、備貨、施工指導、客訴、回訪等工作，保障經(jīng)銷商開戶、培訓等工作。
6、完成公司或上級下達的銷量目標，以及公司或上級交辦的其他工作。
任職要求：
1、大專以上學歷, 33歲以內(nèi);
2、3-5年以上銷售經(jīng)驗，2年以上管理經(jīng)營
3、有工程防水銷售行業(yè)銷售經(jīng)驗優(yōu)先;
4、對銷售感興趣，勤奮、有激情、能吃苦耐勞者優(yōu)先。
5、自有車輛者。

職位描述：

職責：1.負責集團成本預算部全面工作，統(tǒng)籌所有開發(fā)項目的工程概算、預算和結(jié)算工作；
2.配合項目部（項目公司）控制建筑安裝工程成本，進行建筑安裝工程成本水平的分析；
3.負責工程主要材料的確認和成本控制工作；
4.協(xié)助采購供應部完成招標采購工作。
要求：1.具備較強的成本預測能力，地產(chǎn)或建筑成本工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
2.本科及以上學歷，從事過住宅建筑、商業(yè)建筑、房建工程類相關崗位者優(yōu)先；
3.熟悉房地產(chǎn)市場價格變化情況，掌握國家有關政策法規(guī)及相關法律法規(guī)知識，熟悉各項成本計算原則和方法；
4.具有五年以上相關工作經(jīng)歷，至少二年以上管理經(jīng)驗；
5.具有良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作精神，有較強的事業(yè)心、責任心和積極的工作態(tài)度；
6.熟悉南昌市場者優(yōu)先。

職位描述：

大專及以上學歷，工程師及以上職稱，須有類似工作經(jīng)歷，工作經(jīng)驗豐富。持有合同類注冊證書