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職位描述：

1、 依據(jù)公司業(yè)務需要，研究組織職責及權責劃分的改進方案。 2、依據(jù)公司經(jīng)營計劃，配合公司總目標，擬定本單位的目標及工作計劃。 3、?根據(jù)本單位工作計劃，估計所需的款項支出，編制本單位年度預算，并加以控制。 4、?配合公司經(jīng)營目標，依據(jù)人力分析、人力預測的結果，擬定人力資源發(fā)展計劃及人員編制數(shù)額，并根據(jù)人力發(fā)展計劃，籌劃辦理各項教育培訓。 5、 設計、推行及改進人事管理制度及其作業(yè)流程，并確保其有效實施。 6、經(jīng)與各單位主管會商后，擬定每一職位的工作標準及其所需資格，條件，以求量才適用。 7、依生活水準、工資市場情況及公司政策，研討合理的員工薪酬辦法。 8、制定各項員工福利與工作安全的措施，并維持員工與公司間的和諧關系。 9、?運用有效領導方法，激勵所屬人員的士氣，提高工作效率，并督導其依照工作標準或要求，有效執(zhí)行其工作，確保本單位目標的達成。 10、將本單位工作、按所屬人員的能力，予以合理分派，并促進各屬人員間工作的聯(lián)系與配合。 11、?有計劃地培養(yǎng)、訓練所屬人員，并隨時施予機會教育，以提高其工作能力與素質。 12、依員工考核、獎懲辦法，審慎辦理所屬人員的考核、獎懲、升降等事項，并力求處理公平合理。 .負責部門內全面管理工作。 （1）制定部門年度工作計劃和階段工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行。 （2）根據(jù)工作計劃，負責部門內工作任務分工，合理安排人員。 （3）負責部門下屬員工的培訓、指導、考核和監(jiān)督管理，參與本部門關鍵崗位員工的招聘篩選工作。 （4）負責協(xié)調本部門與其他部門間關系。 2.組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓體系等規(guī)章制度、實施細則和人力資源工作流程，并組織實施，監(jiān)督、協(xié)調、檢查執(zhí)行情況。 3.根據(jù)公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織擬訂機構設置、崗位職責設計和定員定編方案，對公司組織架構設計和人員調配提出合理改進方案。 4.統(tǒng)籌監(jiān)控招聘工作，甄選合適的人員。 5.組織公司薪酬福利管理工作，監(jiān)督公司年度薪酬福利計劃及薪酬福利調整方案的編制，審核月度薪酬福利發(fā)放統(tǒng)計表。 6.組織公司員工的績效管理工作，審定績效考核結果。 7.統(tǒng)籌監(jiān)督制定公司員工的培訓計劃，審定、監(jiān)督根據(jù)公司發(fā)展需要安排的培訓課程。 8.監(jiān)督勞動合同的簽訂，組織受理勞動爭議和員工投訴，并聯(lián)合相關部門妥善解決。監(jiān)督各類人事事務工作的開展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續(xù)辦理等事宜。 9.完成上級交辦的其他相關工作。 崗位要求： 1、本科及以上學歷； 2、有3年以上人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程； 4、工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神； 5、會使用相關辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識。