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職位描述：

任職資格：1.擅長招聘全流程管理，有勞務(wù)中介開發(fā)、線上招聘、RPO等實際經(jīng)驗者為佳2.有事業(yè)心，注重自身能力的培養(yǎng)和發(fā)展，善于通過學(xué)習(xí)、思考、實踐、等途徑獲得更多的知識和技能，提升影響力3.在工作中表現(xiàn)出的良好的價值觀、道德準(zhǔn)則、職業(yè)素養(yǎng)和責(zé)任心4.以滿足內(nèi)外部客戶需求為工作出發(fā)點(diǎn)，在實際工作中以客戶為本進(jìn)行服務(wù)的創(chuàng)新，重視客戶滿意度的不斷提升5.年齡28-45歲6.學(xué)歷大專及以上 崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)制定招聘計劃并組織實施，監(jiān)控招聘流程，并對招聘效果進(jìn)行評估分析；2.根據(jù)招聘需求的優(yōu)先級，進(jìn)行招聘策略（主攻方向）及分工調(diào)整，招聘數(shù)據(jù)監(jiān)控分析、工作日常執(zhí)行檢核等，不斷促進(jìn)招聘目標(biāo)達(dá)成3.58招聘資源使用投入與監(jiān)測分析，不斷促進(jìn)58招聘資源的有效利用4.梳理現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)戰(zhàn)略發(fā)展需求，統(tǒng)計各部門的招聘需求，完成招聘計劃、人員儲備及職位招聘工作；5.深入各業(yè)務(wù)線需求部門完成招聘需求調(diào)查，建立、建全公司各部門職責(zé)及各職位說明書；6.對部門或團(tuán)隊工作計劃進(jìn)行制定、調(diào)整、考核、管理和控制，確保招聘目標(biāo)達(dá)成實效7.通過合理的人崗匹配發(fā)揮團(tuán)隊優(yōu)勢，積極促進(jìn)協(xié)同合作精神，以達(dá)到團(tuán)隊工作效率不斷提升8.促進(jìn)團(tuán)隊工作信息的雙向流動，主動、有方法地進(jìn)行上下級溝通，確保資源到位和反饋的及時性9.營造健康向上、積極進(jìn)取的工作環(huán)境，引導(dǎo)和激勵團(tuán)隊成員的內(nèi)在發(fā)展動力，達(dá)成個人目標(biāo)和團(tuán)隊目標(biāo)的一致性薪資待遇及福利：五險享受公休日、年休假薪資：具體面議

職位描述：

一、崗位職責(zé)
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展分析公司人力資源需求，制定招聘計劃并組織實施
2、拓展招聘渠道、利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求
3、負(fù)責(zé)崗位人才畫像編寫，招聘崗位簡歷篩選，面試協(xié)調(diào)通知，面試評估，復(fù)試入職跟蹤，學(xué)歷證明查詢等，保證入職全流程順利推進(jìn)；
4、建立人才庫、做好簡歷分類管理與人員信息統(tǒng)計
5、通過與管理層和員工的互動，簡歷有效和和多樣化的渠道，保證組織中信息的通常，推動公司業(yè)務(wù)發(fā)展
6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作及完成領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時工作。

二、任職要求
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，具備人力相關(guān)從業(yè)資格證，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先
2、具有多年人力資源管理經(jīng)驗，搭建過銷售團(tuán)隊經(jīng)驗最佳
3、具有較強(qiáng)的工作抗壓性及目標(biāo)感
4、具有良好的職業(yè)道德及團(tuán)隊合作意識
5、優(yōu)秀的語言表達(dá)和溝通能力，敏銳的洞察能力和分析判斷力。

三、薪資福利
基本工資 績效工資 各種補(bǔ)貼 五險一金 免費(fèi)午餐 雙休 拓展旅游

四、企業(yè)優(yōu)勢
1、專業(yè)：17年化工領(lǐng)域?qū)Ｑ猩罡鳡I產(chǎn)品出口量全國排名領(lǐng)先，行業(yè)前景光明
2、成長：資深網(wǎng)絡(luò)營銷導(dǎo)師實戰(zhàn)帶教，成長起飛不迷路
3、管理：北上廣深先進(jìn)管理理念，領(lǐng)導(dǎo)性格nice好溝通
4、環(huán)境：別墅辦公區(qū)，大氣舒適:40000 平米大廠房，先進(jìn)專業(yè)

五、工作地點(diǎn):天津市津南區(qū)玫瑰莊園15-5
(公司提供往返從1號線雙林或李樓地鐵站的班車)

職位描述：

崗位職責(zé):

崗位職責(zé)：

1、了解業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略，對業(yè)務(wù)進(jìn)行組織診斷，為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實施；

2、為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、組織發(fā)展、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施；

3、在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動公司層面的變革，負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運(yùn)作效率；

4、傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長；

5、主動與業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人、一線主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞。

任職要求:

任職要求：

1、大學(xué)本科或以上學(xué)歷；

2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗；

3、熟悉人力資源的流程體系；在招聘和員工關(guān)系兩個模塊有豐富經(jīng)驗；

4、具備較強(qiáng)的邏輯思考能力、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，抗壓性能力強(qiáng)；

5、善于溝通，良好的協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強(qiáng)。

職位描述：

職位描述 職責(zé)描述： 1、編制年度人員招聘計劃，根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，渠道建立、選擇及管理； 2、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求； 3、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳； 4、對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知； 5、 負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作； 6、 搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)； 7、熟悉公司人力資源制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答； 8、及時處理領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷； 2、獵頭招聘工作經(jīng)驗； 3、工作主動，富有責(zé)任感，抗壓能力強(qiáng)，積極上進(jìn)，出色的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力。 出勤方式：雙休 工作時間：夏時令9:00-17:30，冬時令9:00-17:00。 工作地點(diǎn)：天津魯能公館 職位福利：節(jié)日福利、餐補(bǔ)、帶薪年假、工齡津貼、五險一金

職位描述：

1.負(fù)責(zé)公司招聘、派遣、代理、薪酬外包及咨詢?nèi)蝿?wù)。同客戶及各部門保持良好合作，配合各部門完成本部門工作任務(wù)； 2.積極開發(fā)新客戶，宣傳推廣公司合作單位的招聘信息，通過線上線下渠道推廣業(yè)務(wù)，樹立品牌形象；根據(jù)公司要求負(fù)責(zé)人力產(chǎn)品的市場渠道開拓與銷售工作，執(zhí)行并完成公司產(chǎn)品年度銷售計劃； 3.跟蹤招聘的整個流程，努力實現(xiàn)優(yōu)秀的業(yè)績，與客戶（求職者）保持長期的戰(zhàn)略發(fā)展伙伴的良好關(guān)系； 5.發(fā)展下線招收加盟商以實現(xiàn)企業(yè)覆蓋和規(guī)模； 6.維護(hù)現(xiàn)有客戶關(guān)系，自主開發(fā)及拓展上下游用戶，尤其是終端用戶； 7.對接合作企業(yè)根據(jù)合作企業(yè)所需合作項目； 8.處理突發(fā)事件，協(xié)助企業(yè)完成各種人事工作；

職位描述：

1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

2.建立健全和完善公司的招聘流程和招聘體系；

3.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)會；

4.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

5.進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作；

6.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才儲備；

7.建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.與部門溝通崗位情況，盤點(diǎn)每月招聘需求 2.負(fù)責(zé)現(xiàn)有招聘渠道的維護(hù)并開發(fā)新渠道。 3.簡歷篩選及電話邀約，部分初級崗位初試 任職要求： 1.大專以上學(xué)歷 2.3-5年招聘工作經(jīng)驗 3.個人素質(zhì)：善于溝通、組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)；抗壓能力較強(qiáng) 薪資面議

職位描述：

一、任職條件:
1、本科及以上學(xué)歷
2、獵頭工作經(jīng)驗
3、生產(chǎn)制造型企業(yè)招聘經(jīng)驗(一線工人 職能崗位)
二、工作內(nèi)容:
1、負(fù)責(zé)公司招聘平臺的日常維護(hù)及管理工作;
2、負(fù)責(zé)公司各崗位人員的招聘工作;
3、負(fù)責(zé)公司新員工入職的手續(xù)辦理及后續(xù)跟進(jìn)工作;
4、負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)工作;
5、負(fù)責(zé)人力行政部招聘報表的編輯工作;
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;
7、能夠勝任招聘主管的崗位;
三、薪酬福利:
1、薪酬區(qū)間:5-7K/月，加獎勵綜合薪資 1000-2000元/月;
2、廠慶福利(每年8月8日放假加現(xiàn)金福利);
3、年終獎，根據(jù)各崗位的情況，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一;
4、三節(jié)福利;

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、深入了解實際崗位需求，拓展并完善招聘渠道，甄別崗位并通過合理渠道發(fā)布（中高端及一線崗位）； 2、做好前期簡歷篩選并進(jìn)行有效電話面試，把控初試、復(fù)試等環(huán)節(jié)，合理推進(jìn)招聘進(jìn)程，并對候選人及時反饋等； 3、組織校園招聘、社會招聘等各項招聘活動的實施進(jìn)行、推進(jìn)等 ； 4、入離職手續(xù)辦理； 5、新員工培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、組織、跟蹤、效果跟進(jìn)等； 6、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)建立人才信息數(shù)據(jù)庫等相關(guān)數(shù)據(jù)文件； 7、上級安排的臨時性事宜。

職位描述：

工作職責(zé):1.協(xié)助招聘主管完成人力資源招聘相關(guān)制度、流程、規(guī)范的梳理與優(yōu)化工作；2.負(fù)責(zé)現(xiàn)有招聘渠道（社招、校招、網(wǎng)招）的日常維護(hù)與有效分析；3.負(fù)責(zé)各類招聘外宣材料的日常管理和維護(hù)、更新工作；4.負(fù)責(zé)公司人員的日常招聘工作（職位發(fā)布、簡歷篩選、電話邀約、面試組織與實施），并對招聘成果負(fù)責(zé)；5.負(fù)責(zé)公司擬定入職人員的招聘材料和入職審批材料的撰寫、擬定和報批工作，并負(fù)責(zé)相關(guān)審批流程的進(jìn)度追蹤與記錄；6.負(fù)責(zé)必要的候選人背景調(diào)查工作；7.負(fù)責(zé)入職人員的入職管理工作；8.負(fù)責(zé)招聘相關(guān)檔案、資料的整理、收集、記錄和歸檔工作；9.領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作任務(wù)。任職資格:1.人力資源、勞動與社會保障、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；2.CET-4級優(yōu)先；3.3年以上生產(chǎn)制造型企業(yè)人才招聘相關(guān)工作經(jīng)驗；4.熟練操作office辦公軟件；5.熱愛人力資源工作，具有較強(qiáng)的溝通和協(xié)調(diào)能力，能承受工作壓力，辦事思路縝密、細(xì)心，具有較強(qiáng)的責(zé)任心。 職能類別：招聘經(jīng)理/主管

職位描述：

1、維護(hù)、完善、更新各種人力資源招聘渠道；
2、進(jìn)行人員招聘；
3、為求職者進(jìn)行企業(yè)崗位講解，完成邀約面試入職；
4、線上招聘，完成公司下達(dá)的招聘指標(biāo)；

任職要求：中專以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；普通話流利，溝通能力強(qiáng)，性格外向開朗，善于與人溝通，有責(zé)任心。熱愛人力資源工作，尤其是招聘；有客服或銷售工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；

說明：底薪 績效，綜合工資4000-6000，結(jié)果導(dǎo)向，上不封頂，可接受應(yīng)屆生。

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；

4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

5、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作；

6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；

7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。

任職資格：

1、大專及以上學(xué)歷，5年以上招聘經(jīng)驗，獵頭或制造業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；

2、有團(tuán)隊合作精神，抗壓性強(qiáng)。

職位描述：

1.有5-10年以上招聘經(jīng)驗者優(yōu)先； 2.可獨(dú)立負(fù)責(zé)整套招聘工作，篩選簡歷-邀約-面試全過程； 3.熟練掌握使用各大招聘平臺； 4.協(xié)調(diào)能力佳，做好信息的上傳下達(dá)； 5.配合上級做好其他人事方面的工作。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、完善招聘制度、體系及流程；
2、分析人力資源需求，明確招聘目標(biāo)、
3、明確招聘預(yù)算、制定招聘計劃，組織實施招聘工作；
4、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道；
5、分析、評估招聘效果；
6、員工定期培訓(xùn)、監(jiān)督、輔助、考核等；
7、公司內(nèi)部管理系統(tǒng)的應(yīng)用、培訓(xùn)、管理等；
8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制等；
9、完善績效考核制度并實施
任職資格：
1、 大專及以上學(xué)歷；
2、有一定的招聘及招聘管理工作經(jīng)驗，對該領(lǐng)域及相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，有一定的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；
4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊合作意識；
5、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
工資待遇：6000元/月（保底工資）；底薪＋績效提成，可提供住宿；
綜合工資：6000－30000元/月；五險一金
期待有目標(biāo)的您加入，@面試后，隨時入職、培訓(xùn)…………

職位福利：五險一金、績效獎金、年終分紅、包住

職位亮點(diǎn)：1、高工資；2、有廣闊的發(fā)展平臺

職位描述：

1、協(xié)助部長制定招聘目標(biāo)，匯總?cè)藛T需求情況，制定招聘計劃

2、組織招聘渠道的鋪設(shè)、簡歷篩選、組織面試、復(fù)試，完成人員的錄用并及時交付業(yè)務(wù)部門，滿足人員需求

3、員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動手續(xù)的辦理及員工勞動合同簽訂，完成臺賬的更新，及時準(zhǔn)確處理。

4、負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計、核算、確認(rèn)工作，員工社保和公積金的核算、申報、匯繳、個人扣款，確保月度社保和公積金按時準(zhǔn)確繳納

5、建立并負(fù)責(zé)維護(hù)員工花名冊管理，員工人事檔案的管理工作,檔案轉(zhuǎn)入、調(diào)出、戶口遷移、員工職稱評定等工作。

6、對接政府機(jī)構(gòu)提供相關(guān)的人才、社保等數(shù)據(jù)，政策性補(bǔ)貼申領(lǐng)等，配合完成勞動審查工作等。

7、協(xié)助部長完成本部門日常制度的建立、完善、更新工作，完成檔案的建立和存檔保留。

8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他或臨時性工作。

職位福利：全勤獎、免費(fèi)班車、員工旅游、節(jié)日福利、周末雙休、五險一金、餐補(bǔ)、帶薪年假

職位亮點(diǎn)：良好的晉升渠道，完善的工作流程