體系化建設(shè)： 1、體系化建立集團(tuán)財務(wù)共享中心，組織架構(gòu)設(shè)計規(guī)劃、信息化建設(shè)，職能優(yōu)化等各層面推動財務(wù)整體效能提升； 2、統(tǒng)籌財務(wù)共享中心的核算工作以及各項財務(wù)日常工作，完成所有賬務(wù)處理、單體財務(wù)報表和稅務(wù)申報、各層級的合并報表工作，確保財務(wù)數(shù)據(jù)及時、完整、真實、準(zhǔn)確； 3、共享中心工作范圍內(nèi)的向外對接，如外部門對接，對接審計需求等； 4、作為團(tuán)隊leader，制定共享中心相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)化的制度和流程，并形成可沉淀的操作手冊； 流程梳理： 1、 針對目前的財務(wù)流程有理解并能提出相關(guān)解決方案，對共享中心涉及到的財務(wù)流程進(jìn)行優(yōu)化； 2、不斷優(yōu)化集團(tuán)財務(wù)核算工作的流程與標(biāo)準(zhǔn)，合理利用系統(tǒng)升級，提升工作質(zhì)量與效率； 團(tuán)隊管理： 1、合理安排團(tuán)隊內(nèi)部分工，激勵團(tuán)隊成員達(dá)成組織目標(biāo)； 2、制定清晰可量化的績效方案，并結(jié)合方案給出公平合理的考核結(jié)果； 3、持續(xù)收集、梳理FSSC團(tuán)隊痛點，提升FSSC工作效率以及質(zhì)量。 跨部門協(xié)作： 1、承接財務(wù)團(tuán)隊內(nèi)部需求，提供可靠高質(zhì)量的財務(wù)報表數(shù)據(jù)。 任職要求： 1、全日制本科及以上學(xué)歷，財會、金融專業(yè)背景； 2、財會工作經(jīng)驗，其中有大型集團(tuán)/四大會計師事務(wù)所審計經(jīng)驗者優(yōu)先，穩(wěn)定性佳； 3、熟悉財務(wù)核算流程，擅長合并報表工作； 4、熟練運用SAP，并有SAP規(guī)劃上線經(jīng)驗者優(yōu)先。 5、有管理團(tuán)隊經(jīng)驗，有財務(wù)共享中心管理經(jīng)驗者優(yōu)先； 6、對數(shù)字有敏感度，邏輯思維強(qiáng)，有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和自我驅(qū)動力； 7、精通excel，有注冊會計師資格者優(yōu)先。
HR
崗位職責(zé)： 1.根據(jù)射頻系統(tǒng)要求，完成數(shù)?；旌系纳漕l毫米波PLL鎖相環(huán)電路系統(tǒng)設(shè)計與仿真； 2.根據(jù)射頻毫米波PLL數(shù)模混合系統(tǒng)仿真，完成PLL子模塊規(guī)格分解； 3.規(guī)劃設(shè)計PLL系統(tǒng)整體版圖布局，指導(dǎo)版圖工程師完成版圖設(shè)計與驗證工作； 4.管理射頻PLL設(shè)計團(tuán)隊，指定PLL技術(shù)發(fā)展路標(biāo)。 任職要求： 碩士及以上學(xué)歷、電子類相關(guān)專業(yè)，3年及以上射頻工作經(jīng)驗，本科經(jīng)驗5年及以上。 企業(yè)團(tuán)隊并持合作共贏、共同進(jìn)步的理念，歡迎大家的加入
社招部
職責(zé)描述： 1. 及時響應(yīng)售后問題，通過后臺數(shù)據(jù)及車機(jī)日志對用戶反饋做分析、定位推動研發(fā)解決售后軟件bug 2. 跟蹤推進(jìn)問題關(guān)閉率，聚類重點問題推進(jìn)閉環(huán)解決 3. 掌握每個版本新上線的功能，高度關(guān)注OTA灰度發(fā)布以及批量發(fā)布初期用戶的建議與反饋推動must fix問題的解決 4. 準(zhǔn)備問題及質(zhì)量狀態(tài)報告支持管理層決策 5. 組織對重大問題、批量問題的復(fù)盤，推動研發(fā)過程的持續(xù)改善 任職要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，5年以上車身域、底盤域相關(guān)工作經(jīng)驗，具備軟硬件問題解耦和分析經(jīng)驗者優(yōu)先 2. 熟悉整車電子電器架構(gòu)，對以太網(wǎng)通訊和CAN/LIN總線及診斷有深刻的認(rèn)知，熟練使用CANoe/CANalyzer 3. 理解線束原理圖及硬件框圖和原理圖， 4. 具備良好的質(zhì)量意識，掌握質(zhì)量工具及方法論如8D, 6Sigma 5. 責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的溝通能力和團(tuán)隊精神
hr
職責(zé)描述： 1. 零件成熟度提升工作，參與整個項目階段零件成熟度評審，識別風(fēng)險項并推動整改，從前到后提升零件質(zhì)量成熟度； 2. 針對市場問題導(dǎo)入工程設(shè)計端、工廠、供應(yīng)商等進(jìn)行規(guī)避 3. 對內(nèi)外飾產(chǎn)品的新技術(shù)、新材料、新結(jié)構(gòu)、新工藝進(jìn)行風(fēng)險識別及管控 4. 牽頭跨部門團(tuán)隊分析TOP問題，確定根本原因制訂長期措施并跟蹤斷點 5. 質(zhì)量問題管理工作，跟蹤推進(jìn)問題關(guān)閉率，聚類TOP問題推進(jìn)閉環(huán)解決 6. 準(zhǔn)備問題及質(zhì)量狀態(tài)報告以呈現(xiàn)質(zhì)量表現(xiàn)并支持對關(guān)鍵問題的決策 7. 組織對重大問題、批量問題的復(fù)盤，推動研發(fā)過程的持續(xù)改善 任職要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，5年以上內(nèi)外飾研發(fā)、工藝、質(zhì)量等相關(guān)工作經(jīng)驗 2. 熟悉內(nèi)外飾零件，對于內(nèi)外飾零件（一種或多種）有深刻的理解，包括結(jié)構(gòu)、工藝、材料等 3. 熟悉整車內(nèi)外飾零件開發(fā)流程，能夠識別不同開發(fā)階段問題風(fēng)險 4. 具備內(nèi)外飾零件問題管理能力，能夠獨立主導(dǎo)內(nèi)外飾TOP問題的分析解決 5. 具備良好的質(zhì)量意識，掌握質(zhì)量工具及方法論如8D, 6Sigma 6. 責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的溝通能力和團(tuán)隊精神
hr
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)玻璃系統(tǒng)的零部件開發(fā)計劃制定，并對計劃的合理性以及和主計劃的匹配性負(fù)責(zé)，有能力評估計劃的風(fēng)險，并對本系統(tǒng)的開發(fā)進(jìn)度負(fù)責(zé)； 2、負(fù)責(zé)玻璃系統(tǒng)的設(shè)計方案制定，斷面設(shè)計、造型的可行性分析、3D數(shù)據(jù)和圖紙的開發(fā)，對于系統(tǒng)方案的性能、成本、重量等各個維度整體負(fù)責(zé)； 3、負(fù)責(zé)玻璃系統(tǒng)統(tǒng)試制方案的制定和確認(rèn)，試制問題的整改和關(guān)閉，負(fù)責(zé)量產(chǎn)過程中問題的整改推進(jìn)和閉環(huán)； 4、負(fù)責(zé)玻璃系統(tǒng)零部件針對尺寸認(rèn)可/材料認(rèn)可/性能認(rèn)可/試裝/路試等全維度認(rèn)可過程中的問題推進(jìn)和整改關(guān)閉； 5、負(fù)責(zé)玻璃系統(tǒng)系統(tǒng)開發(fā)過程中各類交付物的編制和交付，SOR定點文件，DFMEA、數(shù)據(jù)檢查和凍結(jié)報告，負(fù)責(zé)本系統(tǒng)的能力建設(shè)文件的編制整理（標(biāo)準(zhǔn)/Checklist等）； 6、負(fù)責(zé)玻璃成型、合片等基礎(chǔ)工藝的能力建設(shè)儲備、負(fù)責(zé)調(diào)光玻璃等新技術(shù)的基礎(chǔ)路線和基礎(chǔ)技術(shù)能力搭建和儲備。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷；熟練掌握辦公軟件如CATIA等的應(yīng)用； 2、8年以上主流零部件廠玻璃設(shè)計或者工藝開發(fā)工作經(jīng)驗； 3、熟練掌握玻璃設(shè)計、成型工藝過程中的的控制要素和特殊特性，掌握玻璃成型工藝能力的控制參數(shù)和失效模式；清楚理解玻璃開發(fā)過程中的目標(biāo)要求； 4、對于玻璃的鍍膜工藝、調(diào)光技術(shù)等新技術(shù)有能力儲備； 5、熟悉玻璃開發(fā)過程中和整車的交互邊界條件熟悉，對于玻璃開發(fā)過程中各類交付物如FMEA、數(shù)據(jù)、圖紙等有能力完成，有整車廠工作經(jīng)驗優(yōu)先； 6、有學(xué)習(xí)能力和探索精神、對于玻璃底層的材料、工藝技術(shù)有意愿和意識去做深度研究。
hr
工作職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)集團(tuán)全球化、多業(yè)態(tài)布局下的領(lǐng)域級數(shù)智化戰(zhàn)略和藍(lán)圖制定、數(shù)智化轉(zhuǎn)型的趨勢和前沿信息洞察、先進(jìn)理念和方法論導(dǎo)入、框架模型設(shè)計及理論指導(dǎo)工作。 2. 負(fù)責(zé)數(shù)智化轉(zhuǎn)型的機(jī)會點識別、問題診斷分析、整合各方資源完成領(lǐng)域級數(shù)智化解決方案和業(yè)務(wù)方案架構(gòu)的設(shè)計、策劃并編制轉(zhuǎn)型路徑、規(guī)劃對應(yīng)的資源計劃，并參與項目實施落地工作。 3. 研究并創(chuàng)新數(shù)智化轉(zhuǎn)型的工具和方法，對組織進(jìn)行賦能，提升內(nèi)部團(tuán)隊的解決方案規(guī)劃、設(shè)計和綜合落地能力。 4. 負(fù)責(zé)數(shù)智化區(qū)域中心規(guī)劃方案團(tuán)隊的組建、能力提升、方案審核工作。 5. 與總部、區(qū)域和屬地數(shù)智化團(tuán)隊充分聯(lián)動和協(xié)同，持續(xù)完善數(shù)智化工作的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化，主導(dǎo)經(jīng)營管理分析工作，提升經(jīng)營管理效率及質(zhì)量。 6. 負(fù)責(zé)外部數(shù)智化趨勢預(yù)測，并向業(yè)務(wù)部門提出建議。 任職要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，管理、經(jīng)濟(jì)、人力資源、市場營銷等相關(guān)專業(yè)，有留學(xué)背景優(yōu)先。 2. 具備大型企業(yè)數(shù)智化工作經(jīng)驗及團(tuán)隊管理經(jīng)驗。 3. 具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)分析、數(shù)據(jù)處理和搭建數(shù)據(jù)分析模型能力，對數(shù)據(jù)結(jié)果有較強(qiáng)的分析邏輯和發(fā)現(xiàn)問題的敏感度。 4. 具備優(yōu)秀的邏輯思維、組織協(xié)調(diào)、分析和解決問題的能力。 5. 具備良好的邏輯思維能力、較強(qiáng)的快速學(xué)習(xí)能力、能快速的分析和歸納痛點和需求，并輸出解決方案。 6. 具備優(yōu)秀的報告撰寫、演講和溝通能力。 7. 熟悉TOGAF、ITIL體系框架并有體系落地實踐經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 8. 有IT系統(tǒng)產(chǎn)品設(shè)計、熟練掌握可視化工具技能者優(yōu)先考慮。熟悉制造、新能源行業(yè)端到端業(yè)務(wù)流程者優(yōu)先考慮。
彭小姐
職位描述 1. 負(fù)責(zé)上車體零部件布置方案制定，滿足各項集成要求； 2. 負(fù)責(zé)對布置集成問題提出解決方案，跟進(jìn)解決； 3. 根據(jù)布置集成狀態(tài)對零部件及系統(tǒng)的設(shè)計、選型提出布置和接口的要求； 4. 負(fù)責(zé)提出造型限制要求，并與造型握手； 5. 負(fù)責(zé)造型面的工程可行性檢查，撰寫問題報告及整改方案，并跟進(jìn)關(guān)閉； 6. 負(fù)責(zé)執(zhí)行3D數(shù)據(jù)的DPA1檢查，審核數(shù)據(jù)發(fā)布。 職位要求 1. 本科及以上學(xué)歷，車輛、機(jī)械等相關(guān)專業(yè)； 2. 熟悉總布置開發(fā)流程、了解整車開發(fā)流程及架構(gòu)開發(fā)流程，了解整車集成工作機(jī)制； 3. 有一定的造型交互支持工作經(jīng)驗； 4. 熟悉整車BOM 管理、數(shù)據(jù)管理要求；熟悉一般的整車法規(guī)、公告的限制要求; 了解基本的整車屬性要求； 5. 思路清晰，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)作能力及交付意識。
hr
職責(zé)描述： -負(fù)責(zé)外購件的潛在供應(yīng)商質(zhì)量評審、新項目策劃評審工作，并基于審核結(jié)果完成供應(yīng)商準(zhǔn)入意見匯總，為采購零件定點會議從質(zhì)量端口輸出SQE建議； -負(fù)責(zé)跟蹤壓鑄零件開發(fā)進(jìn)度，及時提出壓鑄外購件項目開發(fā)及質(zhì)量風(fēng)險預(yù)警，并落實改進(jìn)措施，保障零件項目開發(fā)進(jìn)度和零件開發(fā)質(zhì)量； -負(fù)責(zé)外購件PPAP認(rèn)可工作及供應(yīng)商過程變更管理工作 -負(fù)責(zé)量產(chǎn)階段外購件產(chǎn)品和過程審核工作 -負(fù)責(zé)量產(chǎn)階段外購件零公里事故問題處理，支持整車售后問題分析解決； -負(fù)責(zé)外購件零件供應(yīng)商質(zhì)量績效考核，推動供應(yīng)商對不合格項進(jìn)行整改并跟蹤進(jìn)展?fàn)顟B(tài) -完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作 任職要求： 1、教育背景：本科及以上學(xué)歷 2、專業(yè)要求：車輛工程、機(jī)械制造、機(jī)械工程等方向 3、行業(yè)經(jīng)驗：5年以上車身或壓鑄方面經(jīng)驗 4、熟悉整車開發(fā)流程、供應(yīng)商管理APQP流程、了解相關(guān)壓鑄零件、焊接質(zhì)量、車身件等工藝開發(fā)、模具設(shè)計、工藝審核及特殊特性、精益生產(chǎn)等。 ５、熟悉軟件：MAGMA、FLOW３D、UG、CATIA、AUTOFORM等 ６、熟悉APQP、PFMEA、CONTROL PLAN、MSA、SPC、VDA、IATF6949、8D等質(zhì)量工具 7、具有良好的抗壓能力與學(xué)習(xí)能力、認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動。能夠適應(yīng)項目期間高頻詞出差。具有良好的協(xié)調(diào)能力和溝通能力，可以吃苦耐勞。 8、語言能力：漢語、英語
hr
1、負(fù)責(zé)深度學(xué)習(xí)端到端系統(tǒng)調(diào)研與部署; 2、熟悉深度學(xué)習(xí)推理架構(gòu); 3、熟悉主流深度學(xué)習(xí)算法網(wǎng)絡(luò)以及部署; 4、熟悉車載端到端算法部署。
人事
崗位職責(zé)
在這里，您將從事IT應(yīng)用層軟件、分布式云化軟件、互聯(lián)網(wǎng)軟件等的設(shè)計開發(fā)，可以采用敏捷、Devops、開源等先進(jìn)的軟件設(shè)計開發(fā)模式，接觸最前沿的產(chǎn)品和軟件技術(shù)，成為大容量高并發(fā)技術(shù)的專家；您將參與華為產(chǎn)品的軟件研發(fā)工作，包括但不限于：
（1）完成從客戶需求到軟件產(chǎn)品定義、架構(gòu)設(shè)計、開發(fā)實現(xiàn)、再到上線運營維護(hù)等產(chǎn)品生命周期中的各個環(huán)節(jié)；
（2）創(chuàng)造性解決產(chǎn)品在實現(xiàn)過程中的技術(shù)難題，應(yīng)用前沿技術(shù)提升產(chǎn)品的核心競爭力，如分布式系統(tǒng)、性能調(diào)優(yōu)、可靠性、數(shù)據(jù)庫等；
（3）有機(jī)會參與業(yè)界前沿技術(shù)研究和規(guī)劃，參與開源社區(qū)運作，與全球?qū)＜乙黄鸸ぷ鳌⒔涣?，?gòu)建華為在業(yè)界影響力。
崗位要求
1、計算機(jī)、軟件、通信等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、熱愛編程，基礎(chǔ)扎實，熟悉掌握但不限于JAVA/C /C/Python/JS/HTML/GO等編程語言中的一種或數(shù)種，有良好的編程習(xí)慣；
3、具備獨立工作能力和解決問題的能力、善于溝通，樂于合作，熱衷新技術(shù)，善于總結(jié)分享，喜歡動手實踐；
4、對數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、算法有一定了解
孫亞芳
【工作職責(zé)】
"負(fù)責(zé)智能光伏產(chǎn)品（如光伏逆變器、儲能變流器、優(yōu)化器等）與系統(tǒng)解決方案的產(chǎn)品與系統(tǒng)測試交付工作：
1、負(fù)責(zé)智能光伏產(chǎn)品與系統(tǒng)測試任務(wù)交付、認(rèn)證交付、實驗局交付等，含功能特性測試需求分析、測試方案輸出、測試執(zhí)行、專項測試、測試自動化開發(fā)等工作等；
2、負(fù)責(zé)光伏產(chǎn)品硬件模塊測試任務(wù)交付、關(guān)鍵器件的白盒化分析驗證等，含原理圖和PCB檢視checklist的設(shè)計，硬件測試方案輸出、測試用例設(shè)計、關(guān)鍵器件的白盒測試分析等；
3、對產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)責(zé)，根據(jù)市場表現(xiàn)進(jìn)行逆向改進(jìn)，驅(qū)動研發(fā)領(lǐng)域改進(jìn)；
業(yè)務(wù)技能要求："負(fù)責(zé)智能光伏產(chǎn)品（如光伏逆變器、儲能變流器、優(yōu)化器等）與系統(tǒng)解決方案的產(chǎn)品與系統(tǒng)測試交付工作：1、負(fù)責(zé)智能光伏產(chǎn)品與系統(tǒng)測試任務(wù)交付、認(rèn)證交付、實驗局交付等，含功能特性測試需求分析、測試方案輸出、測試執(zhí)行、專項測試、測試自動化開發(fā)等工作等；2、負(fù)責(zé)光伏產(chǎn)品硬件模塊測試任務(wù)交付、關(guān)鍵器件的白盒化分析驗證等，含原理圖和PCB檢視checklist的設(shè)計，硬件測試方案輸出、測試用例設(shè)計、關(guān)鍵器件的白盒測試分析等；3、對產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)責(zé)，根據(jù)市場表現(xiàn)進(jìn)行逆向改進(jìn)，驅(qū)動研發(fā)領(lǐng)域改進(jìn)；"
專業(yè)知識要求："1、電氣工程、電子及科學(xué)與技術(shù)、控制科學(xué)與工程、計算機(jī)等相關(guān)或相近專業(yè)本科及以上學(xué)歷；2、具備硬件測試、產(chǎn)品與系統(tǒng)測試知識和經(jīng)驗，了解的測試設(shè)計方法和流程；3、具備電源設(shè)備相關(guān)開發(fā)測試經(jīng)驗，包括電路、電力電子、自動控制、模電、數(shù)電等（更佳）4、有良好的溝通和表達(dá)能力，工作態(tài)度積極主動，有較強(qiáng)的主動進(jìn)取精神。
丁毓良/人事經(jīng)理
職責(zé)描述： 1、 租戶日常營運管理，包括不限于；日常營運問題的協(xié)調(diào)溝通、租戶活動洽談、租戶經(jīng)營扶持落實等； 2、 按既定目標(biāo)完成租戶租金、物業(yè)費收繳。 任職要求： 男女不限，大專及以上學(xué)歷，善于總結(jié)，有想法，踏實肯干，2-3年商業(yè)公司相關(guān)工作經(jīng)驗。
HR
工作地點：上海/蕪湖
上海：上海市浦東新區(qū)臨港新片區(qū)港城廣場一街坊7號樓5樓
蕪湖：安徽省蕪湖市鳩江區(qū)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)銀湖北路23號奇瑞科技有限公司3樓
部門：研發(fā)部
匯報對象：項目總監(jiān)
作為汽車電子控制器項目經(jīng)理，您將負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和管理汽車電子控制器開發(fā)項目。您將與跨職能團(tuán)隊緊密合作，確保項目按時、按預(yù)算、高質(zhì)量地交付。您將負(fù)責(zé)項目的全生命周期管理，從概念設(shè)計到生產(chǎn)及售后支持。
主要職責(zé)：
1.項目規(guī)劃與管理：
制定項目計劃，包括時間表、預(yù)算和資源分配。
監(jiān)督項目進(jìn)展，確保按時完成各個里程碑。
識別并管理項目風(fēng)險，制定應(yīng)對措施。
作為項目***和最終負(fù)責(zé)人，以結(jié)果為導(dǎo)向，帶領(lǐng)團(tuán)隊達(dá)成項目各個節(jié)點交付
2.團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)：
組建并領(lǐng)導(dǎo)跨職能項目團(tuán)隊，推動機(jī)械設(shè)計、軟硬件開發(fā)、產(chǎn)品測試、質(zhì)量管理、生產(chǎn)制造等各角色協(xié)同工作。
推動客戶端內(nèi)部人/物/資源和流程對拙盾項目的支持
3.技術(shù)管理：
領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)評審和決策，確保技術(shù)方案的可行性。
拉動產(chǎn)品經(jīng)理等內(nèi)部團(tuán)隊解決技術(shù)問題，確保產(chǎn)品的性能、可靠性和安全性。
4.供應(yīng)商和客戶管理：
與供應(yīng)商和客戶保持良好溝通，確保項目需求的準(zhǔn)確傳達(dá)和反饋，積極推動客戶內(nèi)部資源幫助拙盾的需求工程師挖掘客戶內(nèi)部需求
管理工廠/供應(yīng)商的交付和績效，確保其滿足項目要求。
5.質(zhì)量控制：
確保項目符合公司和行業(yè)的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范。
領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)量評審，確保產(chǎn)品的高質(zhì)量和可靠性。
6.預(yù)算與成本管理：
監(jiān)控項目預(yù)算，確保成本控制在預(yù)期范圍內(nèi)。
提出成本優(yōu)化方案，提高項目的經(jīng)濟(jì)效益。
任職要求：
1.教育背景：
電子工程、汽車工程、計算機(jī)科學(xué)或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2.工作經(jīng)驗：
至少8年汽車電子或相關(guān)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗。
具有領(lǐng)導(dǎo)和管理大型項目團(tuán)隊的經(jīng)驗。
3.專業(yè)技能：
深入了解汽車電子控制器的設(shè)計、開發(fā)和測試流程。
熟悉主流整車廠的電子控制器開發(fā)交付流程
具備PMP或其他項目管理認(rèn)證者優(yōu)先，熟悉汽車行業(yè)項目管理流程和工具。
熟悉汽車行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范（如ISO 26262、AUTOSAR等）者優(yōu)先。
4.軟技能：
出色的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊管理能力。
優(yōu)秀的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與不同層級和背景的人員合作。
良好的問題解決能力和決策能力。
5.語言能力：
流利的英語和中文，能夠進(jìn)行技術(shù)文檔的閱讀和撰寫。
公司簡介：
安徽拙盾是奇瑞汽車投資控股的一家專注于汽車安全系統(tǒng)與自動駕駛領(lǐng)域的高科技公司，承擔(dān)奇瑞汽車相關(guān)領(lǐng)域的新產(chǎn)品和新技術(shù)的研發(fā)。研發(fā)團(tuán)隊名校和碩士比例均超過 80%， 平均行業(yè)經(jīng)驗超過 10 年，具有國際化的視野和研發(fā)實力。員工在拙盾可以得到經(jīng)驗豐富的技術(shù)專家的指導(dǎo)和培養(yǎng)，能學(xué)習(xí)到***的汽車電子控制器開發(fā)技術(shù)和規(guī)范化的開發(fā)流程。
孫瓊
一、崗位要求： 1) 年齡30周歲以下，男女不限。 2) 學(xué)歷大?；蛞陨?，專業(yè)不限經(jīng)驗不限。 3) 普通話流利，了解基礎(chǔ)的電腦操作。 4) 具備良好的溝通能力和服務(wù)意識。 二、工作內(nèi)容： 1、通過公司提供的續(xù)保客戶名單，銷售車險，室內(nèi)工作，無需外出拓展客戶。 2、受理客戶車險咨詢或投保需求，跟進(jìn)意向客戶，對客戶訴求提供解決方案。 (客戶名單資源由公司提供，都是老客戶車險到期資源，車險是國家強(qiáng)制每年必須投保的剛需產(chǎn)品，銷售起來也比較簡單容易上手，工作性質(zhì)穩(wěn)定。） 三、工作時間 河南機(jī)構(gòu)：8:30～18：30，中午休息1.5小時； 青島機(jī)構(gòu)：08:30～20:00 福建機(jī)構(gòu)：9：00～12：00 下午13：30～18：30 山東空中機(jī)構(gòu)：做五休二，早9晚6(偶爾加班 ，也發(fā)放雙倍加班工資) 四、薪資福利 1、入職提供無責(zé)任底薪，入職3個月以上的員工收入輕松8000元以上，優(yōu)秀者月薪15000元以上，上不封頂 2、入職繳納五險 3、享有法定節(jié)假日和正常年假，過節(jié)發(fā)放額外福利 4、公司周圍王港、唐鎮(zhèn)、張江、金海路等設(shè)置有班車點提供接送 5、高額業(yè)績提獎 6、工作表現(xiàn)良好有意者可爭取晉升團(tuán)隊長、團(tuán)隊經(jīng)理等崗位 7、無強(qiáng)制加班，自愿加班支付加班費
徐萍
一、工作內(nèi)容: 主要負(fù)責(zé)安徽全省車險來電咨詢，解決客戶車險問題，同時提供匹配的車險方案等。 二、作息時間： 周一至周五8：30-18：30，固定周末雙休不加班，（后期偶爾加班）法定節(jié)假日正常休息。 三、薪資待遇： 1、前期的4-5k，后期綜合以上，7以上，老員工綜合不低無9k-10k元 2、福利：年節(jié)福利、帶薪休假、帶薪培訓(xùn)，入職繳納五險一金。
徐萍
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