任職要求：1、熟悉相關(guān)電線電纜工藝流程，相同崗位工作經(jīng)驗1年以上，能熟練操作拉絲機（大拉、中拉）；2、按要求進行生產(chǎn)操作；3、保質(zhì)保量的完成訂單生產(chǎn)；4、有線纜行業(yè)拉絲工作經(jīng)驗;5、工作積極，能吃苦耐勞;崗位職責(zé)：1、有線纜行業(yè)拉絲工作經(jīng)驗;嚴格按照車間主任下達的生產(chǎn)計劃組織生產(chǎn)，合理調(diào)整設(shè)備人員、保質(zhì)、保量、按時交貨；？2、負責(zé)公司拉絲機的操作，嚴格執(zhí)行工藝技術(shù)文件和安全規(guī)程作業(yè)；？3、負責(zé)本機組內(nèi)技術(shù)問題的處理，發(fā)現(xiàn)問題，及時上報處理；？4、發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題不能處理或生產(chǎn)任務(wù)不能完成及時報告車間主；5、參加本機組內(nèi)的不合格品的評審及設(shè)備事故、安全事故分析會；6、負責(zé)培養(yǎng)操作員樹立牢固的品質(zhì)意識和成本意識，減少品質(zhì)不良現(xiàn)象的產(chǎn)生；？7、努力完成上級下達的各項質(zhì)量考核指標；？8、嚴格按照設(shè)備管理制度的要求組織做好設(shè)備的日常維護保養(yǎng)工作；？9、督促操作員按要求填寫、上交各種原始記錄；？10、熟悉銅絲拉絲工藝，有從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；11、完成車間主任安排的其它工作任務(wù)； 年齡要求：18-35歲 職能類別：技工 關(guān)鍵字：模具機床電工
陜昆纜
一、工資待遇 1、基本工資+加班費+獎金+津貼，綜合工資4800-6500元左右，五險一金，公司提供食宿。每月10號發(fā)放工資。 2、績效獎金：800元/月，每月由單位主管根據(jù)個人績效表現(xiàn)評定發(fā)放。 3、上班津貼：夜班津貼12元/天。 4、全勤津貼：50元/月 5、崗位津貼：300-600元/月 二、招聘要求 1、大專及以上學(xué)歷，物流倉儲類或者會計類相關(guān)專業(yè)； 2、1年大型倉庫經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；具備物資保管相關(guān)知識和技能； 3、熟悉電腦辦公軟件操作； 三、工作內(nèi)容 1、根據(jù)出入庫狀況，及時更新物料卡信息； 2、及時對手工臺賬進行修改，確保實物與賬目相符； 3、確保物料存放位置，方便收??； 4、確保先進先出，物料交接準確，確保貨物數(shù)量安全； 5、確保與生產(chǎn)交接物料準確，有據(jù)可依； 四、福利待遇 1、休假：員工依法享受國家法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假、帶薪年休假等； 2、年度各項公司大型活動及豐富多樣的社團活動：晚會、運動會、球類比賽、文藝表演； 4.五險一金：公司依規(guī)定為員工繳納五險一金，員工亦須依法繳納個人承擔額。
趙梓安
領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)：
1、負責(zé)制定產(chǎn)品研發(fā)計劃及實施質(zhì)量控制和監(jiān)督管理計劃；
2、行業(yè)和產(chǎn)品洞察，尋找發(fā)展趨勢，制定研發(fā)戰(zhàn)略；
3、負責(zé)研發(fā)部管理工作制度、新產(chǎn)品標準、流程及公司其它相關(guān)文件的編制；
4、負責(zé)研發(fā)團隊人員的日常培訓(xùn)、考核、管理工作。
日常工作內(nèi)容：
1、公司研發(fā)戰(zhàn)略指定：和領(lǐng)導(dǎo)層共同商定公司的研發(fā)戰(zhàn)略、形成階段性目標。
2、項目執(zhí)行和配合：根據(jù)客戶需求設(shè)計研發(fā)方案，在預(yù)算、時間周期內(nèi)完成可
交付生產(chǎn)的研發(fā)設(shè)計，為圖紙、BOM 的準確性負責(zé)。
3、產(chǎn)品迭代和標準化：對現(xiàn)有產(chǎn)品序列進行梳理，結(jié)合使用問題和優(yōu)化目標進
行技術(shù)分析和質(zhì)量分析，對產(chǎn)品進行升級，降低成本、提高競爭力。推進產(chǎn)品和
用料的標準化。
4、研發(fā)知識沉淀和人才培養(yǎng)：公司相關(guān)產(chǎn)品說明書的編制，沉淀研發(fā)知識和經(jīng)
驗，定期進行培訓(xùn)，提升研發(fā)團隊整體能力。
5、新產(chǎn)品和新方向的研發(fā)能力建設(shè)：根據(jù)市場需求和行業(yè)趨勢，研發(fā)新產(chǎn)品、
原標題：《研發(fā)總監(jiān)》
崗位職責(zé)：
1、嚴格執(zhí)行黨和國家有關(guān)安全生產(chǎn)、消防、環(huán)保方針、政策、法規(guī)、法令，落實上級及公司有關(guān)指示；
2、把安全生產(chǎn)、消防、環(huán)保工作作為本部門的首要工作，定期召開安全例會，研究布置安全生產(chǎn)、消防、環(huán)保工作；
3、督促各級人員在各自職責(zé)范圍內(nèi)做好安全生產(chǎn)、消防、環(huán)保工作，建立健全本部門安全、維穩(wěn)綜治管理網(wǎng)絡(luò)，組織編制或修訂本部門安全技術(shù)規(guī)程及安全管理規(guī)定；
4、編制審定安全技術(shù)措施計劃，職業(yè)衛(wèi)生措施計劃，督促和檢查落實情況；
5、不斷改善勞動條件，確保職工的安全健康；
6、負責(zé)統(tǒng)籌安全生產(chǎn)事故調(diào)查、分析、上報、處理，制定整改計劃和預(yù)防措施；
7、組織新建、改建、擴建項目中安全技術(shù)措施、職業(yè)衛(wèi)生、三廢治理措施的審查和落實；
8、參與本部門新建、擴建、改建項目中安全技術(shù)措施、職業(yè)衛(wèi)生、三廢治理計劃的審查和落實。
崗位要求:
1.學(xué)歷與專業(yè)：專科及以上同等學(xué)歷，安全管理相關(guān)專業(yè)
2.職稱或崗位證書要求：取得相關(guān)安全管理證，具有注冊安全工程師證書優(yōu)先
3.年齡要求：35-45歲周歲
4.相關(guān)工作經(jīng)驗：10年以上安全管理工作經(jīng)歷，其中至少5年以上制造業(yè)安全管理工作經(jīng)驗
5.專業(yè)知識與技能：
1）知識——熟悉安全操作規(guī)程和掌握安全防護標準；
2）技能——較好的協(xié)調(diào)組織能力，善于溝通；具備良好突發(fā)事件的應(yīng)急處理能力；按進度保質(zhì)保量推進月度工作計劃。
李小云
崗位職責(zé)
1.組織落實安全責(zé)任制簽約。
2.安全管理制度及審核設(shè)備安全操作規(guī)程。
3.負責(zé)組織特種作業(yè)人員、各級責(zé)任人培訓(xùn)取證工作，新員工上崗安全培訓(xùn)，組織開展各種安全活動。
4.負責(zé)公司安全管理工作，組織指導(dǎo)車間安全主任開展安全管理和月度考核。
5.編制落實科室資金計劃、工作總結(jié)、對外報表、專項活動方案等。
6.組織安全生產(chǎn)日、周、月度檢查、專業(yè)檢查、季節(jié)性檢查。
7.負責(zé)特種設(shè)備的年度檢驗、辦理特種設(shè)備的使用證，特種設(shè)備操作人員的審證。
8.組織調(diào)查的生產(chǎn)安全事故，分析，統(tǒng)計事故情況。
9.組織召開公司安全工作會議，布置各時期安全生產(chǎn)工作任務(wù)。
10.參與企業(yè)新建、改建、擴建工程項目安全生產(chǎn)設(shè)施“三同時”審查、驗收。
11.開展安全文化建設(shè)活動和安全標準化達標考評工作。
12.負責(zé)安全生產(chǎn)事故應(yīng)急預(yù)案評審工作。
13.負責(zé)職業(yè)健康安全管理體系工作。
崗位要求:
1.學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上同等學(xué)歷，安全管理相關(guān)專業(yè)
2.職稱或崗位證書要求：取得相關(guān)安全管理證
3.年齡要求：30-45歲周歲
4.相關(guān)工作經(jīng)驗：5年以上制造業(yè)安全管理工作經(jīng)歷
5.專業(yè)知識與技能：
1）知識——能獨立編寫公司安全管理相關(guān)工作制度；熟悉安全相關(guān)技術(shù)標準；
2）技能——較強的邏輯分析能力、文字表達能力；較好的協(xié)調(diào)組織能力，善于溝通；具備良好突發(fā)事件的應(yīng)急處理能力；按進度保質(zhì)保量推進月度工作計劃。
其他要求：良好的數(shù)據(jù)分析能力
合肥萬力HR
一、工資待遇 1、基本工資+加班費+獎金+津貼，綜合工資4500-6500元，繳納五險一金，公司提供食宿（提供餐補、免費宿舍）。每月10號發(fā)放工資。 2、生產(chǎn)績效：800元/月，每月由單位主管根據(jù)個人績效表現(xiàn)評定發(fā)放。 3、上班津貼：夜班津貼12元/天。 4、全勤津貼：50元/月 5、技能津貼：300元/月 二、招聘要求 1、男女不限，18-40歲，初中及以上學(xué)歷； 2、身體健康，無傳染病，無心臟??； 3、可接受夜班，吃苦耐勞，有責(zé)任心 三、工作內(nèi)容 1、保證作業(yè)現(xiàn)場的5S衛(wèi)生的要求是否符合作業(yè)要求 2、確認物料信息是否和生產(chǎn)投產(chǎn)物料一致，執(zhí)行生產(chǎn)； 3、按照作業(yè)SOP要求執(zhí)行生產(chǎn)過程，并及時反饋生產(chǎn)過程中的不良情況進行記錄； 4、臨時接受直接領(lǐng)導(dǎo)安排的調(diào)崗作業(yè) 四、福利待遇 1、休假：員工依法享受國家法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假、帶薪年休假等； 2、年度各項公司大型活動及豐富多樣的社團活動：晚會、運動會、球類比賽、文藝表演； 3、五險一金：公司依規(guī)定為員工繳納五險一金，員工亦須依法繳納個人承擔額。
趙梓安
一、工資待遇 1、基本工資+加班費+獎金+津貼，綜合工資4500-6500元，繳納五險一金，公司提供食宿（提供餐補、免費宿舍）。每月10號發(fā)放工資。 2、生產(chǎn)績效：800元/月，每月由單位主管根據(jù)個人績效表現(xiàn)評定發(fā)放。 3、上班津貼：夜班津貼12元/天。 4、全勤津貼：50元/月 5、技能津貼：300元/月 二、招聘要求 1、男女不限，18-40歲，初中及以上學(xué)歷； 2、身體健康，無傳染病，無心臟??； 3、可接受夜班，吃苦耐勞，有責(zé)任心 三、工作內(nèi)容 1、保證作業(yè)現(xiàn)場的5S衛(wèi)生的要求是否符合作業(yè)要求 2、確認物料信息是否和生產(chǎn)投產(chǎn)物料一致，執(zhí)行生產(chǎn)； 3、按照作業(yè)SOP要求執(zhí)行生產(chǎn)過程，并及時反饋生產(chǎn)過程中的不良情況進行記錄； 4、臨時接受直接領(lǐng)導(dǎo)安排的調(diào)崗作業(yè) 四、福利待遇 1、休假：員工依法享受國家法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假、帶薪年休假等； 2、年度各項公司大型活動及豐富多樣的社團活動：晚會、運動會、球類比賽、文藝表演； 3、五險一金：公司依規(guī)定為員工繳納五險一金，員工亦須依法繳納個人承擔額。
趙梓安
崗位職責(zé)1、主要從事車間生產(chǎn)、機械類相關(guān)工作。任職資格1、有車間機械操作工作經(jīng)驗者優(yōu)先，吃苦耐勞，踏實，穩(wěn)定。 職能類別：普工/操作工 關(guān)鍵字：操作工
陜昆纜
項目部位于武功縣小村鎮(zhèn)附近，為房屋翻修、改建、新建項目 工作內(nèi)容： 1、施工現(xiàn)場測量工作； 2、施工現(xiàn)場監(jiān)督管理，記錄施工日志日志； 3、對進場材料的質(zhì)量要嚴格把關(guān)； 4、向班組下達施工任務(wù)書、材料限額領(lǐng)料單和施工技術(shù)交底。 6、協(xié)調(diào)工程項目各分項工程之間和施工隊伍之間的工作。 工作要求： 1、會使用測量儀器，包括全站儀，經(jīng)緯儀等 2、會使用電腦word，excel等軟件 3、熟悉規(guī)范 4、工作地點為武功縣，提供宿舍餐食
周經(jīng)理
領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)：
1、負責(zé)制定產(chǎn)品研發(fā)計劃及實施質(zhì)量控制和監(jiān)督管理計劃；
2、行業(yè)和產(chǎn)品洞察，尋找發(fā)展趨勢，制定研發(fā)戰(zhàn)略；
3、負責(zé)研發(fā)部管理工作制度、新產(chǎn)品標準、流程及公司其它相關(guān)文件的編制；
4、負責(zé)研發(fā)團隊人員的日常培訓(xùn)、考核、管理工作。
日常工作內(nèi)容：
1、公司研發(fā)戰(zhàn)略指定：和領(lǐng)導(dǎo)層共同商定公司的研發(fā)戰(zhàn)略、形成階段性目標。
2、項目執(zhí)行和配合：根據(jù)客戶需求設(shè)計研發(fā)方案，在預(yù)算、時間周期內(nèi)完成可
交付生產(chǎn)的研發(fā)設(shè)計，為圖紙、BOM 的準確性負責(zé)。
3、產(chǎn)品迭代和標準化：對現(xiàn)有產(chǎn)品序列進行梳理，結(jié)合使用問題和優(yōu)化目標進
行技術(shù)分析和質(zhì)量分析，對產(chǎn)品進行升級，降低成本、提高競爭力。推進產(chǎn)品和
用料的標準化。
4、研發(fā)知識沉淀和人才培養(yǎng)：公司相關(guān)產(chǎn)品說明書的編制，沉淀研發(fā)知識和經(jīng)
驗，定期進行培訓(xùn)，提升研發(fā)團隊整體能力。
5、新產(chǎn)品和新方向的研發(fā)能力建設(shè)：根據(jù)市場需求和行業(yè)趨勢，研發(fā)新產(chǎn)品、
原標題：《研發(fā)總監(jiān)》
空調(diào)制冷、機械設(shè)計或電氣自動化等專業(yè)，5年以上空調(diào)類產(chǎn)品質(zhì)量管理與測試經(jīng)驗，熟悉產(chǎn)品開發(fā)過程質(zhì)量控制，了解品不見測試原理和方式。
原標題：《質(zhì)量工程師》
一、工資待遇 1、基本工資+加班費+獎金+津貼，綜合工資4800-6500元，繳納五險一金，公司提供食宿。每月10號發(fā)放工資。 2、績效獎金：800元/月，每月由單位主管根據(jù)個人績效表現(xiàn)評定發(fā)放。 3、上班津貼：夜班津貼12元/天。 4、全勤津貼：50元/月 5、崗位津貼：300-600元/月 二、招聘要求 1、高中以上學(xué)歷，有叉鏟車作業(yè)操作證； 2、具備一定的機械維護保養(yǎng)和安全常識； 三、工作內(nèi)容 1、確保叉車運作過程中的人員、貨物安全； 2、遵守叉車作業(yè)規(guī)范，安全駕駛叉車； 3、叉車裝載貨物時確保貨物安全； 4、合理操作叉車，確保叉車及電瓶的使用壽命； 5、與倉管員配合，合理轉(zhuǎn)運貨物； 6、安全、準確將貨物足量、準時的配送到位； 四、福利待遇 1.休假：員工依法享受國家法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假、帶薪年休假等； 2.年度各項公司大型活動及豐富多樣的社團活動：晚會、運動會、球類比賽、文藝表演； 4.五險一金：公司依規(guī)定為員工繳納五險一金，員工亦須依法繳納個人承擔額。
趙梓安
崗位職責(zé)：1、熟悉成纜、裝鎧工藝流程與設(shè)備的保養(yǎng)維護;2、電線電纜成纜的日常工作，能熟練操作電線電纜成纜設(shè)備，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好6S管理工作；3、有較強的團隊協(xié)作精神；3、有與電線電纜相關(guān)3年以上的工作經(jīng)驗；？4、有上進心、責(zé)任心，能吃苦耐勞；？5、身體健康，性格開朗；無嗜酒、涉毒等其他不良嗜好；任職要求：1、勤快、踏實、肯干；能吃苦耐勞，有團隊精神；2、服從管理、身體健康，敬業(yè)，穩(wěn)定性強3、25-50歲左右；***，有兩年以上電線電纜行業(yè)成纜工作經(jīng)驗,4、有電線電纜成纜、鎧裝相關(guān)工作經(jīng)驗的優(yōu)先。 年齡要求：25-50歲 職能類別：技工 關(guān)鍵字：模具機床電工
陜昆纜
一、工資待遇 1、基本工資+加班費+獎金+津貼，綜合工資4500-6500元，繳納五險一金，公司提供食宿。每月10號發(fā)放工資。 2、績效獎金：800元/月，每月由單位主管根據(jù)個人績效表現(xiàn)評定發(fā)放。 3、夜班津貼：夜班津貼12元/天。 4、全勤津貼：50元/月 5、崗位工資：300-600元/月 二、招聘要求 1、中專以上文化，熟悉電腦辦公軟件操作； 2、成品組件檢驗管理經(jīng)驗者； 三、工作內(nèi)容 1、首件單的確認、物料使用是否符合生產(chǎn)任務(wù)單、測量尺寸是否符合技術(shù)要求 2、制程中需要巡回檢查各線別的員工的操作、機臺的穩(wěn)定 3、稽核生產(chǎn)員工在工作中有無按照SOP執(zhí)行 4、對于各工單要求清楚明了，在生產(chǎn)過程中有無按照工藝圖紙在操作 5、組件制程中發(fā)現(xiàn)問題及時反饋給相關(guān)部門，督促整改，并確認效果 6、制程中發(fā)現(xiàn)異常及時反饋，統(tǒng)計數(shù)據(jù)開具異常單 四、福利待遇 1.休假：員工依法享受國家法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假、帶薪年休假等； 2.年度各項公司大型活動及豐富多樣的社團活動：晚會、運動會、球類比賽、文藝表演； 4.五險一金：公司依規(guī)定為員工繳納五險一金，員工亦須依法繳納個人承擔額。 面試聯(lián)系人：趙先生 聯(lián)系電話：19916271544（微信同號）
趙梓安
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