全日制護理專業(yè)畢業(yè)，熟悉醫(yī)療行業(yè)相關法律，法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德素質(zhì)和團隊精神，能獨立完成相關常規(guī)技術操作。
韋玉玲
崗位職責： 1、負責照顧老人的生活起居，根據(jù)老人的不同護理級別進行護理服務； 2、愿意從事養(yǎng)老行業(yè)、喜歡與老年人打交道； 3、負責日常巡視，觀察老人有無不適合異常； 4、保護老人安全，避免意外事故的發(fā)生； 5、 及時解決老人日常生活問題，協(xié)助老人進食、飲水、如廁等。 崗位要求： 1、吃苦耐勞，有愛心，有同情心，有責任心； 2、溝通能力強，態(tài)度積極熱情，不怕吃苦； 3、有簡單的護理相關方面的經(jīng)驗優(yōu)先考慮。年齡30-50優(yōu)先考慮。 工資福利待遇： 轉(zhuǎn)正：3500~4000，包吃住，買五險，工齡工資，績效考核，星級員工獎金等公司福利。
袁嘉
從事醫(yī)院護理相關工作。 招聘條件：1、大專及以上學歷；2、取得護士執(zhí)業(yè)證書；3、參加過護士規(guī)范化培訓者優(yōu)先；4、年齡35周歲及以下（優(yōu)秀者可放寬）；5、身高155CM及以上。
杜彥姣
任職要求： 1.醫(yī)療護理、服務管理相關專業(yè)，中專以上學歷，55歲以內(nèi)。 2.能適應高強度的工作，責任心強，有愛心，良好的服務素質(zhì)和職業(yè)道德。 3.有養(yǎng)老機構護理或醫(yī)療機構護理管理經(jīng)驗。 4.具有豐富的護理業(yè)務水平、管理能力和豐富的護理管理經(jīng)驗。 5.全面系統(tǒng)的掌握護理專業(yè)理論知識，具有豐富的臨床護理經(jīng)驗，熟練掌握護理專業(yè)技術標準，能全面指導護理業(yè)務工作。 6.能全面組織護理專業(yè)的教學工作，能負責并組織護理人員業(yè)務培訓，評定成績和業(yè)務考核。 7.有應對突發(fā)事件的經(jīng)驗與能力，較強的溝通協(xié)調(diào)能力，具有豐富的組織、執(zhí)行以及團隊合作能力。 工作職責： 1.負責全院老人的護理工作，組織執(zhí)行各項規(guī)章制度，組織員工月度、年度績效考核。 2．負責擬定、落實護理工作計劃，組織全院護理人員的業(yè)務技能培訓，不斷提高服務水平。 3．配合做好入住老人護理等級的鑒定，督促護理員按照護理等級提供服務，做好老人個性化和差異化服務工作。 4．遵照作息時間的安排，認真組織老人的一日常規(guī)工作；做好老人的日常生活用品的登記、發(fā)放和管理工作。 5．堅持按規(guī)范的流程和標準進行護理服務，經(jīng)常巡查各管護區(qū)和住養(yǎng)房間，了解、掌握老人的住養(yǎng)狀況和需求，時刻關注老人的生活起居及生理、心理狀況，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。 6．做好管護區(qū)及老人的安全、衛(wèi)生管理工作，組織安排好員工休假和夜間值班工作，做好老人個人和住區(qū)的衛(wèi)生工作，組織管理好洗衣房工作。 7．負責組織老人的保健操及各種文體活動；精心組織老人的生日活動和各種節(jié)日慶?；顒印?8．根據(jù)老人的興趣和愛好，負責組織、指導老人做些輔助性工作，讓老人感受工作生活的樂趣，促進老人身心健康。 9．定期召開座談會，聽取醫(yī)療、護理、飲食、服務等多方面的意見，研究改進護理部管理工作。
付女士
社招對象：17-26歲，學歷：高中、中職及以上。 社招要求：無紋身、無傳染病、無犯罪記錄、無明顯身體缺陷及殘疾、無抑郁無暴力傾向等精神類疾病。 工作內(nèi)容：就職于日本高端介護機構，包括從事觀察記錄老人健康數(shù)據(jù)、協(xié)助健康檢查、輔助飲食起居等工作。 工作地點：日本。 工作薪酬（匯率 5.8 元）：月薪預計 12000 元-20000 元，5 年預計平均可達 15000 元，具體以日方用人單位勞動合同為準（前述測算金額建立在匯率 5.8 元基礎上）。 福利保障：年薪16萬人民幣起； 每年2次獎金（1.5倍月薪）； 每天8小時工作制，加班夜班享受額外補貼； ? 全年105天休假（雙休、法定、帶薪休假）； ? 享受日本三項權威保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)）； ? 在日期間工作3-5年，可考取介護福祉士資格證或者留學，公司免費提供指導服務； 歸國后，我司協(xié)助進入中國高端養(yǎng)老機構擔任管理者。
楊女士
西昌市某3甲醫(yī)院護士崗 崗位要求待遇： 一:骨干護理(年薪11萬以上) 1.40歲及以下； 2.護理學專業(yè)，大學專科及以上學歷； 3.主管護師及以上職稱，在二甲及以上醫(yī)院連續(xù)從事臨床護理工作； 4.具備護理管理經(jīng)驗和專科護士資質(zhì)證者優(yōu)先； 二:護師?(年薪6到8萬) 1.30歲及以下； 2.護理學、助產(chǎn)專業(yè)，大學?？萍耙陨蠈W歷； 3.護師職稱，在二甲及以上醫(yī)院 連續(xù)從事臨床護理工作； 4.具備?？谱o士資質(zhì)者證優(yōu)先；2.護理學、助產(chǎn)專業(yè)，大學?？萍耙陨蠈W歷； 3.護師職稱，在二甲及以上醫(yī)院 連續(xù)從事臨床護理工作； 4.具備?？谱o士資質(zhì)者證優(yōu)先； 三:普通護士?(年薪5到6萬) 1.25歲及以下； 2.護理學、助產(chǎn)專業(yè)，大學?？萍耙陨蠈W歷； 3.持護士執(zhí)業(yè)資格證，在二甲及以上醫(yī)院連 續(xù)從事臨床護理工作； 4.有?？谱o士資質(zhì)證者優(yōu)先； 備注：1、民族不限，工作地點：西昌市； 2、國企正編，不參加公招考試； 3、專業(yè)培訓，外出進修， 讓你不斷提升專業(yè)技能，五險一金+餐補+通訊補貼+節(jié)日福利+帶薪年休+工會福利，骨干，醫(yī)師，護士長，年薪15到30萬左右。 4、流程：投放簡歷→初試→醫(yī)院復試→醫(yī)院集中培訓→簽訂就業(yè)合同→正式上崗。
李老師
項目背景： 伴隨中國老齡化程度的不斷加劇，養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)即將迎來井噴式發(fā)展，養(yǎng)老服務質(zhì)量逐漸成為一家機構立足市場之本，而服務離不開一支具備優(yōu)秀素養(yǎng)、專業(yè)技能的人才隊伍。親睦家健康學院立足產(chǎn)業(yè)實體，推出高端介護人才培養(yǎng)計劃——青松項目，旨在促進養(yǎng)老服務人才整體水平提升，追求更高服務質(zhì)量。 項目將選拔一批熱愛養(yǎng)老事業(yè)、愿意深耕養(yǎng)老服務的高潛人員，通過前往世界公認養(yǎng)老服務最優(yōu)秀的日本進行為期三年的工作研修，學習先進的介護服務理念，掌握一流的介護專業(yè)技能及機構運營方法，同時獲取一筆豐厚收入。項目成員回國優(yōu)先推薦入駐親睦家各項目及各中高端養(yǎng)老機構，成為一線高級介護技術人才或團隊管理者，從事一份終生有保障，行業(yè)前景廣闊的職業(yè)！ 職位要求： 1.有志從事養(yǎng)老行業(yè)有情懷、愛心、耐心、 2.年滿18歲到35歲，男女不限（男女比例1:4左右） 3. 大專及以上學歷，護理專業(yè)有護理經(jīng)驗優(yōu)秀先，優(yōu)秀者可拓寬至高中、中專 4.有介護工作經(jīng)驗優(yōu)先； 5.可接受應屆生畢業(yè)生（需有介護相關崗位培訓）； 6.日語N4及以上（可培訓）。 工作內(nèi)容： 1.幫助老年人制定康復訓練計劃，參與康復訓練； 2.日常陪護老年人完成各種文化活動，比如陶藝，插花，讀書等，以及陪伴散心、看病等； 3.陪伴機構內(nèi)老年人，并隨時了解健康狀況，反饋健康情況； 薪酬福利： 1. 基本時薪與同崗同級日本職員一致 當前匯率稅前1萬-1.5萬； 2.薪酬逐年提升約5%； 3.享有高額夜班補貼； 4.工作優(yōu)效獎金，（14-16薪，6月和12月），三年存款20-30萬（正常開支）； 5.標準8小時工作制，平均每月休息7-8天 6.歸國時，所交納社會保險返還個人 7.醫(yī)療保障，國民健康保險，報銷（70%-100%）。 工作地點： 日本國境內(nèi)福祉設施、養(yǎng)老院、療養(yǎng)機構、綜合醫(yī)院等。 招聘人數(shù)：36人 赴日工作時間：3年 項目優(yōu)勢： 1.無日語基礎者，出國前公司提供日語培訓 2.公司提供介護技術培訓； 3.公司提供素養(yǎng)提升培訓； 4.提供養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)知識課程 5. 出國前可到親睦家項目帶薪實訓（選修）； 6. 在日本學習世界一流養(yǎng)老介護技術及管理經(jīng)驗，回國高薪穩(wěn)定發(fā)展。 回國后的職業(yè)發(fā)展： 1.至少擁有25萬以上的存款。 2.熟練掌握一門外語-日語，獲取更多高薪就業(yè)機會。 3.3年后可考取介護福祉士資格證留日發(fā)展； 4.歸國后進入介護專業(yè)崗位，將所學經(jīng)驗盡情發(fā)揮，同時可以獲得豐厚的報酬； 5.歸國后進入介護管理崗位，根據(jù)市場預計優(yōu)秀者薪資范圍10-20K左右； 6.其他方向：介護專業(yè)服務、營銷咨詢服務、運營管理服務等。
王老師
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