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職位描述：

主要職責(zé)描述： 1、協(xié)助公司制定人力資源企業(yè)發(fā)展和市場業(yè)務(wù)的規(guī)劃； 2、負(fù)責(zé)市場部門的組建與運營，做好與公司后端部門的業(yè)務(wù)對接工作； 3、負(fù)責(zé)公司對外公共關(guān)系建立、媒體發(fā)布；建立公司品牌知名度； 4、負(fù)責(zé)公司市場推廣策略和活動方案（招聘會、招生會及其他宣傳活動等）并根據(jù)公司業(yè)務(wù)內(nèi)容，開拓并維護(hù)相關(guān)企業(yè)、機構(gòu)渠道； 5、做好市場業(yè)務(wù)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析； 7、協(xié)助公司建立培訓(xùn)體系，制定培訓(xùn)計劃 任職資格： 1、年齡40歲以下；本科及以上學(xué)歷，人力資源類、心理學(xué)、工商行政管理類等相關(guān)專業(yè) 2、5年及以上人力資源企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗 能力要求： 1、熟悉并嚴(yán)格遵守人事紀(jì)律和人力資源管理相關(guān)規(guī)章制度； 2、熟練掌握人力資源企業(yè)的業(yè)務(wù)知識及相關(guān)工作流程；了解市場及行業(yè)特點； 3、能夠根據(jù)市場數(shù)據(jù)統(tǒng)計，分析行業(yè)市場動態(tài)，并根據(jù)分析結(jié)果，把握行業(yè)痛點，及時上報對公司市場策略的調(diào)整建議； 4、具備敏銳的市場意識，方案撰寫能力良好，并且對于市場策劃方案有較強的執(zhí)行能力； 5、具備較強的應(yīng)變能力，能妥善處理工作中的突發(fā)事件，具備對于行業(yè)上下游市場的分析判斷能力； 4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新學(xué)習(xí)能力、計劃能力和解決問題的能力，能獨立解決復(fù)雜的人事管理實際問題，善于整合資源驅(qū)動目標(biāo)達(dá)成； 5、結(jié)果導(dǎo)向型，認(rèn)真負(fù)責(zé)、吃苦耐勞、能夠承受較大工作壓力；有良好的合作精神，工作有良好的計劃性，邏輯性和條理性； 6、有團(tuán)隊管理經(jīng)驗； 7、有相關(guān)資源者優(yōu)先