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職位描述：

崗位職責(zé)：

一、招聘配置方面

1.根據(jù)人力規(guī)劃和公司業(yè)務(wù)實(shí)際，負(fù)責(zé)招聘配置工作，協(xié)助制定人才梯隊(duì)建設(shè)方案；

2、制定招聘計(jì)劃，管理招聘團(tuán)隊(duì)，實(shí)施相應(yīng)的人員招聘與配置；

3、評估招聘渠道有效性，拓展新合作機(jī)構(gòu)和新渠道；

4、定期梳理與維護(hù)各招聘渠道，及時更新招聘信息，確保招聘效益最大化；

8、定期核算招聘成本，分析招聘效果并優(yōu)化；

二、培訓(xùn)提升方面

1.制定、完善公司培訓(xùn)制度；

2.協(xié)助調(diào)查各部門培訓(xùn)需求，圍繞公司發(fā)展需要，負(fù)責(zé)制定年度培訓(xùn)計(jì)劃及中長期培訓(xùn)規(guī)劃，并具體組織實(shí)施；

3.負(fù)責(zé)組織和建立培訓(xùn)體系的開發(fā)和管理，組建內(nèi)部講師、外部合租方、培訓(xùn)內(nèi)容等體系；

4.協(xié)助做好企業(yè)文化的宣導(dǎo)與傳播，負(fù)責(zé)企業(yè)文化資料的收集與整理，做好企業(yè)文化建設(shè)方案的制訂，并跟進(jìn)效果，不斷優(yōu)化。

三、績效考核方面

1.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和人力資源規(guī)劃，制定績效考核制度；

2.根據(jù)績效考核制度，負(fù)責(zé)制定實(shí)施方案，建立績效考核管理體系；

3.負(fù)責(zé)指導(dǎo)部門員工開展績效考核工作，整理和總結(jié)績效考核結(jié)果，編制相關(guān)報告；

4.負(fù)責(zé)監(jiān)控公司各部門績效考核方案的執(zhí)行，確保績效考核的實(shí)施效果。

5.薪酬福利方面，協(xié)助做好每月考勤、工資核算工作；負(fù)責(zé)進(jìn)行行業(yè)及區(qū)域薪酬福利調(diào)查，協(xié)助公司制定年度薪酬績效方案。

四、員工關(guān)系方面，協(xié)助進(jìn)行員工關(guān)系管理，負(fù)責(zé)糾紛處理，針對每件問題提出整理聯(lián)動修改方法，通過合規(guī)方式降低用工風(fēng)險。

任職資格：

1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源、法學(xué)、行政管理類專業(yè)優(yōu)先；

2.3-5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；有在工程工程類公司工作經(jīng)驗(yàn)有限；

3. 熟悉國家和地方勞動法規(guī)及用人制度，思維活躍，有較好的理解力；

4. 具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，主動溝通的意識和技巧，有大局觀，具有強(qiáng)烈的工作責(zé)任心；

5. 具備創(chuàng)業(yè)精神，積極主動，能承受壓力并適應(yīng)較快的工作節(jié)奏。

職位福利：五險一金、績效獎金、加班補(bǔ)助、餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)助、彈性工作、節(jié)日福利

職位描述：

作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；
2、負(fù)責(zé)各部門人員的招聘工作（主要側(cè)重研發(fā)技術(shù)、銷售、等核心崗位，包括生產(chǎn)一線崗
位）；
3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；
4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、績效、員工關(guān)系等管理工作；
5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理；
6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。
任職資格：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、3 年以上大型制造型企業(yè)人事管理崗位；優(yōu)秀者可放寬條件
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)
政策；
4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有
親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；

職位描述：

1、供應(yīng)商開發(fā)維護(hù)；
2、校招渠道開發(fā)維護(hù)；
3、渠道團(tuán)隊(duì)管理維護(hù)；
4、渠道拓新及發(fā)展方向把控；
5、完成公司月度達(dá)成指標(biāo)及序時開班計(jì)劃；
6、部門臨時事務(wù)性工作達(dá)成及跟進(jìn)。
任職要求：
1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷；
2、有校招及供應(yīng)商開發(fā)管理經(jīng)驗(yàn)
3、2年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、依據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求及產(chǎn)能規(guī)劃，制定并實(shí)施各項(xiàng)員工招聘計(jì)劃

2、開拓維護(hù)招聘渠道，完成招聘目標(biāo)，確保人才數(shù)量和質(zhì)量達(dá)標(biāo)

3、調(diào)查招聘市場行情及同行企業(yè)的用工情況，及時調(diào)整招聘策略

4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)招聘團(tuán)隊(duì)，提高業(yè)務(wù)技能及專業(yè)水平

5、計(jì)薪方式：底薪 提成

任職資格：

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)專科及以上學(xué)歷；

2、三年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，二年以上（普工）招聘工作經(jīng)驗(yàn)，對該領(lǐng)域及相關(guān)領(lǐng)域有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；

4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識；

5、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

職位福利：五險一金、績效獎金、餐補(bǔ)、免費(fèi)班車、節(jié)日福利、員工旅游

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司要求，負(fù)責(zé)校招招聘業(yè)務(wù)的策劃，執(zhí)行； 2、負(fù)責(zé)區(qū)域大專學(xué)校的關(guān)系維護(hù)及新資源開發(fā)； 3、負(fù)責(zé)校企合作對接； 4、負(fù)責(zé)中高級人才的引進(jìn)； 5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)； 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷； 2、3年以上校園招聘經(jīng)驗(yàn)； 3、抗壓能力強(qiáng)，能接受出差； 4、吃苦耐勞，有上進(jìn)心。

職位描述：

【崗位職責(zé)】 1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，參與編制年度人員招聘計(jì)劃； 2、負(fù)責(zé)招聘渠道的建立、開發(fā)及評估，并參與初步面試及篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作； 3、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率； 4、開展新入職員工的背景調(diào)查工作； 5、保證各崗位人員按時招聘到位； 6、負(fù)責(zé)對接校園招聘工作。 【任職要求】 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限； 2、3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有制造行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、掌握一定的招聘面試技巧和渠道開拓方法，能獨(dú)立開展招聘模塊工作。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、招聘城市經(jīng)理、客服、品牌營銷、產(chǎn)品技術(shù)等崗位； 2、入離職手續(xù)辦理等員工關(guān)系工作； 3、參與并逐步主導(dǎo)入職培訓(xùn)、晉升培訓(xùn)、人才成長體系； 4、在職同學(xué)的日常工作關(guān)懷。 崗位要求： 1、35歲以內(nèi)，本科及以上學(xué)歷 2、2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)； 3、踏實(shí)熱情、情商高、邏輯性強(qiáng)、渴望成長，善于傾聽、善于表達(dá)、同理心強(qiáng)。 待遇： 1、底薪8-12K，績效2-4K，雙休 2、HRD（阿里出身、3000人以上規(guī)模公司副總裁經(jīng)歷，搭過百人人資團(tuán)隊(duì)）直帶直培，助力短期成為招聘高手、中期成為培訓(xùn)達(dá)人、長期成為政委/HRM 3、參與公司各個部門各個角色的崗位設(shè)計(jì)與招聘培訓(xùn)，讓你了解一個組織從小到大的發(fā)展全過程，帶你參與一家行業(yè)領(lǐng)跑公司的成長歷程！ 4、未來有機(jī)會成長為HRD接班人。 公司優(yōu)勢： 1、業(yè)務(wù)遍布全國28個城市，搬家行業(yè)規(guī)模Z大、服務(wù)Z好的互聯(lián)網(wǎng)化搬家公司； 2、公司總?cè)藬?shù)不超過百人，管理數(shù)千搬家?guī)煾岛蛙囕v，人效超高、現(xiàn)金流充足、自身盈利性好； 3、組織扁平、人際關(guān)系簡單、高管能力強(qiáng)、晉升與成長機(jī)會眾多； 4、成立時間久，經(jīng)歷過起伏跌宕；創(chuàng)業(yè)文化濃厚，主人翁意識強(qiáng)烈，工作自主性強(qiáng)，給每個人嘗試和成長支持； 5、堅(jiān)守服務(wù)理念，保持推動行業(yè)進(jìn)步的姿態(tài)！

職位描述：

工作內(nèi)容：
負(fù)責(zé)公司的人力資源招聘工作，包括但不限于招聘員工、撰寫招聘廣告、招聘渠道的拓展和管理、招聘效果的評估等。
主要職責(zé)：
1、 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源招聘計(jì)劃，并組織實(shí)施；
2、 負(fù)責(zé)公司招聘渠道的拓展和管理，包括但不僅限于網(wǎng)絡(luò)招聘平臺、社交媒體等；
3、 撰寫招聘廣告，并對招聘效果進(jìn)行評估和改進(jìn)，以提高招聘的質(zhì)量和效率；
4、 根據(jù)公司需求，負(fù)責(zé)招聘流程的推動和執(zhí)行，包括但不僅限于招聘篩選、背景調(diào)查等環(huán)節(jié)；
5、 負(fù)責(zé)公司招聘預(yù)算和開支的管理，并參與招聘活動的策劃和執(zhí)行；
6、 了解公司人力資源政策，并針對性的開展招聘工作，以滿足公司的人力資源需求。
職位要求
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，有2年以上生產(chǎn)型人事行政工作經(jīng)驗(yàn)；
2、能接受偶爾國內(nèi)國外出差

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)制定招聘政策，并確保招聘政策落地執(zhí)行； 2.負(fù)責(zé)相關(guān)人力資源市場分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，為公司人才策略提出合理建議； 3.負(fù)責(zé)相關(guān)部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試甄選和錄用等； 4.參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項(xiàng)目； 5.以招聘為切入口，參與其他HR模塊變革項(xiàng)目。 職位要求： 1.本科及以上學(xué)歷，2年以上獵頭或企業(yè)人力資源招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 2.全面組織實(shí)施過社會招聘和校園招聘的各項(xiàng)工作，并在某一招聘模塊非常精通； 3.掌握常用的面試方法和人力資源相關(guān)知識，熟悉國家和地方的相關(guān)勞動法律法規(guī)； 4.良好的人際理解力、溝通協(xié)調(diào)力、團(tuán)隊(duì)合作意識和抗壓能力，開放的心態(tài)和主動的學(xué)習(xí)意識；

職位描述：

合肥招聘專員
1、職位要求：
1) 大專及以上學(xué)歷，男女不限；
2）熟悉網(wǎng)絡(luò)招聘/校園招聘/人才市場招聘等招聘渠道，
3）責(zé)任心強(qiáng)，形象良好，溝通表達(dá)能力佳；
4）具備人力資源相關(guān)資格證書優(yōu)先。
2、工作職責(zé)：
1) 了解客戶人才需求，通過各種渠道搜尋、甄別、挑選合適的候選人；
2) 按規(guī)范要求和程序面試并評估候選人，并制作專業(yè)性的面試/評估報告；
3) 協(xié)調(diào)客戶對候選人的面試，并在需要時協(xié)調(diào)待遇和過渡事宜，進(jìn)行各項(xiàng)人事調(diào)查等；
4) 維護(hù)客戶關(guān)系，與客戶建立長期的、互利的合作關(guān)系；
3、福利待遇：
1）綜合收入=無責(zé)底薪5k----7k面議 招聘提成 年度特別獎金 旅游 帶薪年假 等，綜合8000
2）工作時間;8點(diǎn)45至18點(diǎn)30（大小周休息，午休一個半小時）

職位描述：

1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，進(jìn)行人員盤點(diǎn)并制定人員補(bǔ)充方案；2.拓展招聘渠道，并做好渠道維護(hù)與效能提升；3.實(shí)施年季月度招聘計(jì)劃，并達(dá)成每月季年招聘目標(biāo)；4.進(jìn)行招聘效能分析，從各流程節(jié)點(diǎn)優(yōu)化招聘效率；5.完善并優(yōu)化人員面試評價體系；6.輔助上級領(lǐng)導(dǎo)，建設(shè)人員梯隊(duì)，落地人才發(fā)展方案；任職要求：1.學(xué)歷本科，專業(yè)為管理方向，如有豐富招聘經(jīng)驗(yàn)者可適當(dāng)放寬；2.年齡25-33周歲；3.有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力及同理心，性格外向；4.有較強(qiáng)的承壓能力，責(zé)任心；5.崗位晉升方向：招聘主管-招聘經(jīng)理-人資經(jīng)理-人資總監(jiān)；6.如有零售及商業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)者，優(yōu)先考慮； 年齡要求：25-33歲 職能類別：招聘經(jīng)理/主管

職位描述：

工作內(nèi)容：
負(fù)責(zé)公司招聘工作，包括職位發(fā)布、招聘渠道的拓展、招聘活動的策劃和執(zhí)行、候選人篩選、面試安排等。
主要職責(zé)：
- 制定公司招聘計(jì)劃，并跟蹤招聘進(jìn)度，確保按時完成招聘任務(wù)；
- 根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，負(fù)責(zé)制定招聘方案，包括職位描述、任職要求等；
- 開發(fā)和維護(hù)招聘渠道，包括招聘網(wǎng)站、社交媒體等；
- 策劃和組織招聘活動，包括發(fā)布招聘廣告、邀請面試等；
- 篩選和評估候選人，包括進(jìn)行初步面試、背景調(diào)查等；
- 跟進(jìn)候選人的聘用情況，協(xié)助入職；
- 撰寫招聘工作總結(jié)，并提出改進(jìn)方案。
職位要求：
- 大專及以上學(xué)歷，3年以上招聘主管或?qū)T經(jīng)驗(yàn)；
- 年齡在25-35歲之間；
- 熟悉招聘流程和方法，具備一定的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；
- 有一定的招聘渠道資源；
- 熟知多媒體招聘流程；
- 熟悉常用的招聘工具和平臺，如智聯(lián)招聘、前程無憂等；
- 具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作意識，有良好的抗壓能力；
- 熟練掌握Office辦公軟件，了解CRM系統(tǒng)者優(yōu)先。

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司的員工招聘與錄用工作；

2、匯總各部門招聘需求，確定招聘目標(biāo)，編制招聘計(jì)劃；
3、負(fù)責(zé)組織候選人面試、評估及甄選工作；

4、匯總分析相關(guān)招聘數(shù)據(jù)，編制招聘周報等分析報告；

5、完成上級交辦的其他臨時任務(wù)。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)寬；

2、三年以上人力資源招聘模塊工作經(jīng)驗(yàn)；

3、有較強(qiáng)的溝通能力和執(zhí)行力，具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)精神和進(jìn)取精神。

職位描述：

一、崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，制訂合適的招聘策略，發(fā)布關(guān)鍵崗位的招聘信息;
2、根據(jù)公司任職資格體系，收集篩選候選人資料;
3、合理運(yùn)用各種專業(yè)面試工具和面試技巧，面試篩選候選人，輸出人力測評結(jié)果，跟進(jìn)并完成部門人力資源交付工作;
4、分析同行人力資源狀況，提供人力資源供需報告并適時調(diào)整招聘策略;
5、跟進(jìn)面試結(jié)果的評估，錄用符合條件的應(yīng)聘者；

二、任職要求
1、年齡25-35歲，男女不限；
2、3年以上招聘工作，有獵頭行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、具有良好的學(xué)習(xí)能力，熟悉所支持部門的業(yè)務(wù)和團(tuán)隊(duì)，并在此基礎(chǔ)上負(fù)責(zé)每月招聘目標(biāo)的完成;
4、熟悉招聘和其他人力資源模塊，并有相關(guān)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
5、良好的溝通能力，工作中能開展員工溝通渠道的建設(shè)，關(guān)注員工思想動態(tài)，促進(jìn)公司及業(yè)務(wù)部門與員工的溝通;
6、熟悉各大主流招聘網(wǎng)站，能開展多渠道招聘；
7、具有良好的匯總分析能力，對日常的工作做總結(jié)并不斷改進(jìn)；
8、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，注重團(tuán)隊(duì)成員之間的工作配合；
9、具有良好的服從性，認(rèn)同并遵循企業(yè)文化。