1、協(xié)助建立完善人才發(fā)展體系，負責方案規(guī)劃與監(jiān)督實施； 2、根據(jù)公司戰(zhàn)略，策劃并組織人才發(fā)展項目，設(shè)計人才成長路徑及培養(yǎng)方案，制定和有效實施人才發(fā)展計劃； 3、負責人才梯隊建設(shè)的規(guī)劃和實施，主導關(guān)鍵崗位人才選拔、人才培養(yǎng)項目，負責勝任力模型的建設(shè)、人才盤點工作的”落地推動； 4、負責集團及各板塊核心骨干、高潛人才等培訓項目課程體系建設(shè)，配置與開發(fā)； 5、培訓項目的宣傳、組織、相關(guān)資源協(xié)調(diào)，推動專項培訓按照計劃執(zhí)行與課后考核項目追蹤； 6、企業(yè)文化: 推動企業(yè)文化的宣貫落地、員工關(guān)懷活動落地反饋； 7、熟悉人事六大塊，有人事相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先。
葉小姐
注：負責梅州五華項目 工作方式：8小時工作制，雙休 待遇：薪酬面談，年終獎，六險二金、年假等 工作職責： 1、協(xié)助部門經(jīng)理進行行政、綜合后勤等管理工作，具體負責公司人力資源工作，根據(jù)國家勞動法規(guī)完善公司人力資源管理制度，積極有效地開展公司人力資源管理，并向總經(jīng)理負責； 2、在各部門配合下，制訂公司相關(guān)《崗位職務(wù)說明書》并據(jù)此進行招募人才工作； 配合各部門做好人力資源計劃及相關(guān)招錄工作；負責辦理用工招聘、錄用、勞動合同簽訂或續(xù)簽、轉(zhuǎn)正、考核、請假、薪資、福利、保險、獎懲以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)； 3、負責擬訂培訓計劃，呈請核準后執(zhí)行，滿足全面提高員工素質(zhì)及專業(yè)技能的需要；匯總各部門記錄供員工晉升或調(diào)遷之參考； 4、負責員工勞動紀律、考勤、請假、加班等管理；負責在職職工的“五險一金”的申報和匯繳工作； 5、負責對員工勞動合同、人事檔案的收集、整理、保管工作，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計分析、預測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作； 6、做好人事統(tǒng)計工作，及時上報人事、工資等統(tǒng)計報表和人事信息，與政府勞動人事部門溝通；具體負責員工戶籍調(diào)動、職稱評定管理工作及辦理其申請報批手續(xù)； 7、負責主辦或協(xié)辦向有關(guān)政府部門的項目申報、年檢、申領(lǐng)各類證照，完成批文手續(xù)及出境手續(xù)事宜； 8、負責部門本周工作總結(jié)與下周工作計劃、內(nèi)部事務(wù)、綜合協(xié)調(diào)與管理工作； 9、負責組織安排員工康體活動； 10、完成部門經(jīng)理及上級領(lǐng)導交辦的其它工作任務(wù)。 教育背景: ◆人力資源、中文、行政等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷； 培訓經(jīng)歷: ◆文書寫作、人力資源管理等方面的培訓； 經(jīng) 驗: ◆1年以上獨立負責人力資源工作經(jīng)驗； 技能技巧: ◆人力資源管理、文書寫作能力； ◆熟練使用各種辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。 素 質(zhì): ◆工作認真、細致，服務(wù)意識強； ◆有影響力和說服力，較強的溝通協(xié)調(diào)能力，具備團隊合作精神。 工作場所: 辦公室 環(huán)境狀況: 舒適 危 險 性: 基本無危險，無職業(yè)病危險。
劉小姐
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