崗位職責(zé)： 1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)； 2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜； 4、負(fù)責(zé)公司人事行政的政策、制度與流程的擬訂與督導(dǎo)實(shí)施； 5、負(fù)責(zé)公司員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估，推動公司人才梯隊(duì)建設(shè)； 6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實(shí)施； 7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系； 8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成，搭建公司企業(yè)文化建設(shè)體系，制定企業(yè)文化推廣計劃、方案，維護(hù)企業(yè)內(nèi)/外文化形象; 9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，指導(dǎo)與監(jiān)督日常人事行政管理、團(tuán)隊(duì)管理、辦公用品管理等； 10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成各部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。 任職資格： 1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷； 2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，40歲以下，男女不限； 3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作； 5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策； 6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)； 7、具有解決復(fù)雜問題的能力；很強(qiáng)的計劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力； 8、很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心、承壓能力強(qiáng)。 其他：吃住公司解決。 工作地址 多扶工業(yè)園區(qū)
魏先生
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18728502549
崗位職責(zé)： 1、確動公司年度招聘計劃以及預(yù)算，與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作； 2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會； 3、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試； 4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢； 5、候選人進(jìn)入公司后，對試用期員工進(jìn)行試用期溝通； 6、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職）； 7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。 任職資格： 1、中專以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、英語等相關(guān)專業(yè)； 2、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮； 3、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細(xì)心，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。
15680828081
工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司所有往來文件的分類登記、發(fā)放與整理，確保相關(guān)文件準(zhǔn)確及時 提供； 2、負(fù)責(zé)市場部銷售設(shè)備結(jié)算資料的整理與歸檔，確保相關(guān)資料正確完整； 3、負(fù)責(zé)銷售產(chǎn)品的領(lǐng)用、管理和出入庫登記； 4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。 待遇：試用期三個月：底薪1800+200全勤，轉(zhuǎn)正后2300+300全勤+五險+年終考核 獎。
黃經(jīng)理
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18080145620
1.對操作辦公文件和招聘流程熟悉者優(yōu)先 2.工資薪酬4500-5500，聯(lián)系電話：13982048558
趙老師
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司各類電腦文檔的編號、打印、歸檔； 2、報表的收編以及整理，以便更好的貫徹和落實(shí)工作； 3、協(xié)助經(jīng)理完成部門的管理工作； 4、完成部門經(jīng)理交代的其它工作。 任職資格： 1、形象好，氣質(zhì)佳，年齡在20-30歲，女性； 2、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，文秘、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮； 3、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程，具備基本商務(wù)信函寫作能力及較強(qiáng)的書面和口頭表達(dá)能力； 4、熟悉公文寫作格式，熟練運(yùn)用OFFICE等辦公軟件； 5、工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直。 聯(lián)系方式：18908183778（微信同號） 面試地點(diǎn)：溫江同興東路702號瑞聯(lián)達(dá)房產(chǎn) （朝陽時代西錦店） 上班時間：9:00-19:00，午間休息2小時
田露
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15108395101
工作內(nèi)容：招聘（主崗4個任務(wù)）上班時間早上10:30-晚上7：00、四天正常休假
林女士
1、校區(qū)環(huán)境的日常監(jiān)督 2、電話咨詢接待、來訪接待 3、校區(qū)日常費(fèi)用的收取 4、新學(xué)員前測的接待及指定 5、對老學(xué)員的日常回訪及教師日?；卦L監(jiān)督 6、信息報表的制作與上報 7、協(xié)助校區(qū)主管進(jìn)行日常的管理工作 8、日常市場活動的配合及參與 9、校區(qū)信息的整理與管理 1 0、配合學(xué)校老師完成學(xué)校各項(xiàng)工作
張洪銀
工作內(nèi)容： 1、負(fù)責(zé)人員定編、招聘、培訓(xùn)、培養(yǎng)、辭退等工作，并組織實(shí)施； 2、負(fù)責(zé)各部門工作質(zhì)量的檢查考核； 3、負(fù)責(zé)各類文書的編發(fā)工作； 4、負(fù)責(zé)會議、活動的籌備和組織實(shí)施； 5、負(fù)責(zé)后勤管理； 6、負(fù)責(zé)各部門員工關(guān)懷與員工溝通； 7、負(fù)責(zé)做好人事檔案、文檔管理； 8、負(fù)責(zé)做好來人來訪接待工作； 9、負(fù)責(zé)管理人員考核辦法的編制和組織實(shí)施； 10、負(fù)責(zé)檢查督促各部門員工考核落實(shí)情況； 11、負(fù)責(zé)檢查考核各部門培訓(xùn)計劃落實(shí)情況； 12、負(fù)責(zé)工資計算、初核、提審，社保購買，福利的申報和發(fā)放。 職位要求： 1、年齡25-38歲，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)?？萍耙陨蠈W(xué)歷; 2、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作； 3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策； 4、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)； 5、具有解決復(fù)雜問題的能力；很強(qiáng)的計劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力； 6、很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，具有較強(qiáng)的抗壓能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。 該崗位為四川吉蓉物流有限公司總部招聘崗位
張豪
1、負(fù)責(zé)公司人力資源部規(guī)章制度的建立和修訂、實(shí)施； 2、負(fù)責(zé)公司月度、季度、年度人力資源計劃及總結(jié)分析報告； 3、負(fù)責(zé)員工業(yè)績、人力成本、人均產(chǎn)值總結(jié)分析報告； 4、負(fù)責(zé)人力資源招聘、培訓(xùn)完成情況分析報告； 5、負(fù)責(zé)月度、季度、年度人力成本預(yù)算及實(shí)施控制； 6、負(fù)責(zé)薪資審核、核發(fā)； 7、負(fù)責(zé)薪資體系的合理化設(shè)計及員工薪資調(diào)整計劃的制定和實(shí)施； 8、負(fù)責(zé)公司福利體系的合理化設(shè)計及福利計劃的制定并安排實(shí)施； 9、負(fù)責(zé)開展招聘工作，選擇和開拓招聘渠道，不斷擴(kuò)大應(yīng)聘人員隊(duì)伍； 10、負(fù)責(zé)初步進(jìn)行篩選并將合格的候選人推薦給部門主管； 11、負(fù)責(zé)甄選過程的組織協(xié)調(diào)工作、甄選技術(shù)的開發(fā)； 12、負(fù)責(zé)向各部門發(fā)放培訓(xùn)需求調(diào)查表，調(diào)查不同崗位的培訓(xùn)需求； 13、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的培訓(xùn)體系，包括講師體系、培訓(xùn)課程體系、教材體系； 14、負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)公共課授課、培訓(xùn)考核、考核結(jié)果匯總； 15、負(fù)責(zé)月底、季度、年度培訓(xùn)規(guī)劃，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)甄選及建議； 16、負(fù)責(zé)協(xié)助總部開發(fā)績效考核工具； 17、負(fù)責(zé)組織績效考核，匯總績效考核結(jié)果，并對績效考核結(jié)果進(jìn)行應(yīng)用； 18、負(fù)責(zé)勞動法律法規(guī)和政策、公司人力資源管理制度的宣傳和解釋； 19、負(fù)責(zé)受理員工投訴并與相關(guān)人員溝通，作出處理意見； 20、勞動糾紛的處理；勞動糾紛證據(jù)的收集；勞動調(diào)解、仲裁、訴訟的應(yīng)對； 21、審核符合勞動用工、社保繳納員工提交的各種資料數(shù)據(jù)及網(wǎng)上審核； 22、協(xié)助各部門協(xié)調(diào)部門間的工作關(guān)系； 23、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的所有工作任務(wù)。
鮑經(jīng)理
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘渠道的維護(hù)工作； 2、進(jìn)行面試的實(shí)施、人才甄選、人才庫的建立； 3、分析公司招聘需求，制定招聘計劃并且完成招聘任務(wù)； 任職要求： 1、統(tǒng)招?？苹蛞陨蠈W(xué)歷，2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有工廠、大型外企或有獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮； 2、有激情，主觀能動性強(qiáng)，善于運(yùn)用各招聘渠道匹配人才； 3、熟悉面試技巧及方法，善于運(yùn)用各種招聘渠道及資源 4、良好的人際溝通及文字表達(dá)能力，抗壓能力強(qiáng) 補(bǔ)充說明 2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有工廠、大型外企或有獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮
徐老師
辦公室，，檔案管理，資料整理。收發(fā)信件等
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