崗位職責(zé)：
1、組織制定公司人力資源規(guī)劃，做好公司短、中、長期人力資源規(guī)劃方案，制定公司各項人力資源制定及相關(guān)政策收集解讀；
2、負(fù)責(zé)公司人力資源引進，制定公司人力資源梯隊規(guī)劃，并按照等級梯隊建設(shè)崗位勝任考核、評定等；
3、負(fù)責(zé)公司員工績效考核方案制定并監(jiān)督落實執(zhí)行；
4、修訂公司招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬管理、員工等制度并監(jiān)督執(zhí)行；
5、對公司各部門人才架設(shè)、人力分析，監(jiān)督各部門人力資源成本控制，監(jiān)控公司整體人力資源架構(gòu)，評估各部門綜合管理水平，提出各部門管理梯隊提升建議；
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；
2、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源各個模塊工作；
4、精通人力資源管理知識，熟悉國家及地方勞動相關(guān)法規(guī)；
5、具有較強的判斷力、洞察力及溝通表達能力。
職位福利：
五險一金、績效獎金、包吃、包住、定期體檢、高溫補貼、節(jié)日福利、采暖補貼
黃磊
從事辦公室管理工作 工作地點：西安
泰諾特
招聘人才
張晉瑋
1、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站品牌和產(chǎn)品的網(wǎng)絡(luò)推廣,根據(jù)公司總體市場戰(zhàn)略及網(wǎng)站特點，確定網(wǎng)站推廣目標(biāo)和推廣方案； 2、負(fù)責(zé)公司百度、360、搜狗競價賬戶的調(diào)價工作與網(wǎng)盟推廣，百度關(guān)鍵詞的搜集，整理以及分析關(guān)鍵詞的行業(yè)價值 3、負(fù)責(zé)編寫百度廣告標(biāo)題，描述創(chuàng)意以及廣告的上架； 4、對站內(nèi)站外進行SEO優(yōu)化，提高搜索引擎關(guān)鍵詞排名和整站流量，通過第三方平臺或網(wǎng)站進行流量、數(shù)據(jù)或服務(wù)交換，或戰(zhàn)略合作聯(lián)盟，增加網(wǎng)站的流量和知名度。
任經(jīng)理
職責(zé)描述： 1、根據(jù)招聘需求，做好人才儲備及補充； 2、員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等人事手續(xù)辦理； 3、做好員工考勤及請休假管理，核算發(fā)放員工工資； 4、按月繳納員工社保，及時辦理人員增減、變更等業(yè)務(wù)； 5、做好公司印章、檔案、公文管理； 6、其他日常行政工作等。 任職要求： 1、具有3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗。 2、熟練運用word、excel、ppt等辦公軟件。
王發(fā)友
體制搭建，招納人才，管理團隊
董先生
崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度； 2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估； 3、負(fù)責(zé)制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃； 4、負(fù)責(zé)制定訂公司相關(guān)人力資源管理制度； 5、負(fù)責(zé)傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，并收集反饋信息，進行分析； 6、負(fù)責(zé)建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善； 7、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。 任職資格 1、人力資源相關(guān)專業(yè)本科畢業(yè)，從事人力資源五年以上（有軟件行業(yè)人資經(jīng)驗者優(yōu)先）； 2、熟悉員工入職、離職、社會保險和人員培訓(xùn)、人才梯隊建設(shè)； 3、熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件； 4、熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧； 5、具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時間管理能力及親和力； 6、具備良好的學(xué)習(xí)能力。 7、身體健康、性格開朗。 6、具備良好的連鎖企業(yè)品牌運作經(jīng)驗，資深的品牌營銷策劃經(jīng)歷，有大型外資企業(yè)市場運營經(jīng)驗者優(yōu)先。 技能要求： HR，人事，人力資源，員工關(guān)系，社保 企業(yè)福利： 五險一金 績效獎金 年終分紅 節(jié)日福利 大牛帶隊 定期體檢 員工旅游 股票期權(quán) 想了解公司詳情，請登錄公司官網(wǎng)：www.tangyu-tech.com
邵女士
工作內(nèi)容： 1.根據(jù)招聘計劃制定月/周招聘排期并進行各業(yè)務(wù)部門缺編人員補充 2.候選人全流程跟進：簡歷篩選-安排面試-人才評估-背景調(diào)查 3.總部員工關(guān)系管理（入離調(diào)轉(zhuǎn)、檔案管理） 4.月度/周招聘數(shù)據(jù)分析，報告輸出 5.完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作 上班時間：周一至周五8:30-18:00，周六9:30-17:00，周日休息，法定節(jié)假日正常休假。 工作地點：南稍門地鐵口附近 任職要求： 1.大專及以上統(tǒng)招學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先 2.至少1-3年以上人員招聘工作經(jīng)驗，有人力全模塊經(jīng)驗者優(yōu)先 3.熟悉人力資源 6 大模塊，并掌握 1-2 個模塊全流程操作 4.熟練操作 Word, Excel, PowerPoint, Outlook 等辦公室計算機軟件 5.溝通表達能力強，有一定的親和力，形象氣質(zhì)佳，有數(shù)據(jù)分析能力
侍女士
工作內(nèi)容： 1.根據(jù)招聘計劃制定月/周招聘排期并進行各業(yè)務(wù)部門缺編人員補充 2.候選人全流程跟進：簡歷篩選-安排面試-人才評估-背景調(diào)查 3.總部員工關(guān)系管理（入離調(diào)轉(zhuǎn)、檔案管理） 4.月度/周招聘數(shù)據(jù)分析，報告輸出 5.完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作 上班時間：周一至周五8:30-18:00，周六9:30-17:00，周日休息，法定節(jié)假日正常休假。 工作地點：南稍門地鐵口附近 任職要求： 1.大專及以上統(tǒng)招學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先 2.至少1-3年以上人員招聘工作經(jīng)驗，有人力全模塊經(jīng)驗者優(yōu)先 3.熟悉人力資源 6 大模塊，并掌握 1-2 個模塊全流程操作 4.熟練操作 Word, Excel, PowerPoint, Outlook 等辦公室計算機軟件 5.溝通表達能力強，有一定的親和力，形象氣質(zhì)佳，有數(shù)據(jù)分析能力
李東洲
崗位職責(zé)： 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同； 3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作； 4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)； 5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋； 7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等； 8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。 任職資格： 1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷； 2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗； 3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用 4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神； 5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
柳維聰
崗位職責(zé) 1、管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃； 2、制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度； 3、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估； 4、完善公司薪資福利政策和計劃，管理、監(jiān)控公司人力成本； 5、完善組織編制集團薪酬福利管理系統(tǒng)和制度； 6、收集公司內(nèi)外部相關(guān)信息，建立資料庫，完成對行業(yè)薪酬福利的調(diào)查，為上層決策提供數(shù)據(jù)支持。 任職資格 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷； 2、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗； 3、熟練掌握人力資源專業(yè)招聘、薪酬等領(lǐng)域； 4、熟悉薪酬福利保險等方面的法律法規(guī)； 5、 邏輯思維能力強，數(shù)字敏感度好，善于進行數(shù)據(jù)分析，具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力； 6、為人正直，忠誠守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)，保密性強。
張清
招聘招聘招聘?????? 一、招聘崗位【公司直招】： ???????電話坐席10名 儲備主管2名 人事專員2名 二、任職要求： ??????? 1.年齡20-40歲 三、福利待遇: ??????? 不外出跑業(yè)務(wù)，享受高額提成，白領(lǐng)式辦公環(huán)境，公務(wù)員式待遇； ??????? 法定節(jié)假日休假+轉(zhuǎn)正交五險一金+本月工資本月底結(jié)算+節(jié)日福利+年終獎金+晉升。 四、上班時間： ??????? 上午：9:00--12:00 ??????? 下午：2:00--6:30 五、公司地址: ??????? 西安市碑林區(qū)長安北路39號開成大廈B座5樓（體育場地鐵口D口） 六、咨詢電話： ??????? 18510797795微信同步 七、溫馨提示： ??????? 電話咨詢預(yù)約面試，直招，請放心求職！
劉治偉
1、接聽電話；接待來訪客戶。 2、負(fù)責(zé)辦公室的文秘、信息、機要和保密工作，做好辦公室檔案收集整理工作。 3、負(fù)責(zé)辦公室的衛(wèi)生。 4、負(fù)責(zé)給客戶報價，開出庫單!
曹經(jīng)理
熟悉人力資源六大模塊，熟悉勞動法，有豐富的人力資源日常工作經(jīng)驗
高女士
職責(zé)描述： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃； 2、建立和完善行政人力管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等）； 3、全面負(fù)責(zé)部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估； 4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5、加強公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇； 6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職要求： 1、人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷; 2、8年以上人事管理經(jīng)驗，5年以上同等職位工作經(jīng)驗，熟悉人力資源六大模塊工作; 3、了解國家有關(guān)的法律法規(guī)政策，具備良好的團隊管理能力; 4、具有較強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、管理能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力、公關(guān)能力、團隊建設(shè)能力，具有較強的語言和文字表達能力； 5、養(yǎng)老行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗優(yōu)先。
崔榮華
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