崗位職責(zé)： 1、參與公司戰(zhàn)略的制定與推進(jìn)，進(jìn)行公司利潤(rùn)、籌資、投資管理,為公司決策提供依據(jù),支持戰(zhàn)略決策的落地； 2、參與業(yè)務(wù)部門決策及運(yùn)營(yíng)管理,編寫財(cái)務(wù)分析及經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析報(bào)告,提供財(cái)務(wù)服務(wù),進(jìn)行業(yè)績(jī)分析預(yù)算管理、績(jī)效管理等； 3、嚴(yán)格執(zhí)行公司內(nèi)控制度，對(duì)業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)管理。 崗位要求： 1、學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷； 2、專業(yè)：財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)學(xué)、人資、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)； 3、其他：具備會(huì)計(jì)相關(guān)職業(yè)資格證書；學(xué)習(xí)能力、溝通能力強(qiáng),有一定的利潤(rùn)思維和成本思維,思路清晰,具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和創(chuàng)新意識(shí)。
薛佳
（一）崗位職責(zé)： 1．負(fù)責(zé)海外公司人力資源管理工作，包括人員招聘、培訓(xùn)、考勤、績(jī)效、薪資福利、保險(xiǎn)等。 2．負(fù)責(zé)海外公司行政相關(guān)工作，包括園區(qū)管理、會(huì)務(wù)、接待、行政采購(gòu)、公文、資料檔案、出入境辦理等工作。 3．負(fù)責(zé)建立和完善海外公司人力行政相關(guān)的管理制度與流程，符合當(dāng)?shù)赜霉ふ呒耙蟆?4．接受集團(tuán)總部的管理，定期向集團(tuán)人力行政中心匯報(bào)和反饋工作。 5．領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 （二）任職資格： 1．大專及以上學(xué)歷，人力行政或工商管理相關(guān)專業(yè)，熟悉印尼當(dāng)?shù)赜霉ず途蜆I(yè)政策優(yōu)先。 2．具備英語或印尼語日常交流能力，1年以上海外工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3．吃苦耐勞，具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。 4．適應(yīng)能力強(qiáng)，接受長(zhǎng)期外派。 （三）薪酬結(jié)構(gòu)：工資 福利 補(bǔ)貼，年綜合收入28萬以上，具體面議。
李
1、人力資源規(guī)劃與體系建設(shè)：參與制訂集團(tuán)公司人力資源戰(zhàn)略，編制人力資源規(guī)劃并組織實(shí)施；建立健全公司人力資源制度與流程，制訂優(yōu)化人力資源政策并監(jiān)督制度的執(zhí)行； 2、組織開展“三定”管理，參與公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)，各部門用人需求評(píng)估和提議； 4、人員配置與培訓(xùn)管理：建立健全人才測(cè)評(píng)體系、培訓(xùn)體系、員工職業(yè)生涯規(guī)劃體系和人才培養(yǎng)機(jī)制；統(tǒng)籌招聘管理工作，直接負(fù)責(zé)中高層、技術(shù)崗人員招聘工作，優(yōu)化公司人才配置；選拔培·養(yǎng)后備人才，實(shí)施關(guān)鍵人才、重點(diǎn)人才培養(yǎng)計(jì)劃； 5、績(jī)效薪酬管理：參與符合公司戰(zhàn)略發(fā)展的薪酬激勵(lì)體系，組織員工的薪酬福利管理；參與建設(shè)和優(yōu)化公司績(jī)效管理體系，組織開展員工績(jī)效管理工作； 6、員工關(guān)系管理：加強(qiáng)與完善員工溝通，提高員工滿意度與敬業(yè)度，建立和諧勞動(dòng)關(guān)系； 7.行政后勤管理；
陳小姐
人事招聘
常連
根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)需求及分部門店業(yè)務(wù)需求，每月開展顧客調(diào)研或顧客座談會(huì)，并輸出結(jié)果 負(fù)責(zé)追蹤門店育兒顧問的績(jī)效達(dá)成，定期組織例會(huì)或與員工溝通，評(píng)估團(tuán)隊(duì)成員的工作態(tài)度、能力與業(yè)績(jī)，并給于相應(yīng)支持 負(fù)責(zé)聯(lián)系并拓展認(rèn)證育兒師的機(jī)構(gòu)或商戶 負(fù)責(zé)門店育兒學(xué)堂的課程推廣 負(fù)責(zé)門店星級(jí)育兒顧問的盤點(diǎn)，人員異動(dòng)、流失時(shí)及時(shí)上報(bào)與補(bǔ)員 負(fù)責(zé)定期組織例會(huì)，與員工溝通，評(píng)估團(tuán)隊(duì)成員的工作態(tài)度、能力與業(yè)績(jī) 負(fù)責(zé)定期組織團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)、工作流程以及管理技能等方面的學(xué)習(xí)培訓(xùn) 負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)企業(yè)文化建設(shè)、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力 完成系統(tǒng)派發(fā)的會(huì)員維護(hù)任務(wù) 完成上級(jí)交辦的其他工作
程方園
負(fù)責(zé)物品的搬運(yùn)工作，要求吃苦耐勞，身體健康，無不良嗜好
韓文杰
1、普通工作人員職位，協(xié)助上級(jí)執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗(yàn)的任務(wù)； 2、負(fù)責(zé)公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計(jì)管理工作； 3、協(xié)助行政經(jīng)理對(duì)各項(xiàng)行政事務(wù)的安排及執(zhí)行； 4、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作；
楊小姐
任職要求：3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉網(wǎng)絡(luò)及院校招聘，溝通能力強(qiáng)，有一定的心理學(xué)知識(shí)
趙玉燕
.......
15070785956
崗位描述： 1、協(xié)助總經(jīng)理制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，落實(shí)執(zhí)行； 2、匯集企業(yè)內(nèi)部信息及市場(chǎng)、競(jìng)爭(zhēng)外部信息，進(jìn)行綜合分析，協(xié)調(diào)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展； 3、協(xié)助總經(jīng)理辦公室日常事務(wù)及公共事務(wù)的處理及協(xié)調(diào)。 其他條件： 1、公司辦公環(huán)境優(yōu)秀，有自己的工廠； 2、提供法定的社保。
蔡經(jīng)理
崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)落實(shí)公司管理層活動(dòng)安排，收集分析相關(guān)商務(wù)資料；承擔(dān)公司新媒體運(yùn)營(yíng)；協(xié)助完成公司外聯(lián)、會(huì)議等行政事務(wù)。 應(yīng)聘要求：新聞、中文、商學(xué)類專業(yè)優(yōu)先；形象良好，具備基本禮儀和商務(wù)常識(shí)，有較強(qiáng)的判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力，有行政和助理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；文筆較好，能熟練操作日常辦公和新媒體后臺(tái)編輯軟件，并能適應(yīng)頻繁出差。
馬女士
1：負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理； 2：負(fù)責(zé)員工人事關(guān)系處理與員工福利； 3：負(fù)責(zé)每月員工考勤與基本工資制定； 4：上傳下達(dá)公司的文件制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督與執(zhí)行； 5：負(fù)責(zé)公司的日常采購(gòu)； 6：負(fù)責(zé)繳納員工社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)保等。
張女士
崗位職責(zé)： 1.了解公司的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施； 2.清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計(jì)人員成長(zhǎng)路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施； 3.為公司人力資源的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，提供全方位解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源工作； 4.通過與管理層及員工的互動(dòng)，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動(dòng)公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展； 5.參與制訂公司層面人力資源全面解決方案。 職位要求： 1.大專以上學(xué)歷，8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)； 2.有制造業(yè)3年以上人力資源主管級(jí)工作經(jīng)驗(yàn)； 3.了解人力資源各模塊基本工作，并具備兩個(gè)模塊以上的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī)； 4.自我驅(qū)動(dòng)，思考力強(qiáng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，有親和力。
王鳳云
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘渠道的維護(hù)工作； 2、進(jìn)行面試的實(shí)施、人才甄選、人才庫(kù)的建立； 3、分析公司招聘需求，制定招聘計(jì)劃并且完成招聘任務(wù)； 任職要求： 1、統(tǒng)招?？苹蛞陨蠈W(xué)歷，2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有工廠、大型外企或有獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮； 2、有激情，主觀能動(dòng)性強(qiáng)，善于運(yùn)用各招聘渠道匹配人才； 3、熟悉面試技巧及方法，善于運(yùn)用各種招聘渠道及資源 4、良好的人際溝通及文字表達(dá)能力，抗壓能力強(qiáng) 補(bǔ)充說明 2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有工廠、大型外企或有獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮
徐老師
1. 接聽電話，復(fù)印打印文件。 2. 對(duì)來訪客人做好接待、登記、引導(dǎo)工作，及時(shí)通知被訪人員。對(duì)無關(guān)人員、上門推銷和無理取鬧者應(yīng)拒之門外。 3. 監(jiān)督保潔阿姨保持公司清潔衛(wèi)生，展示公司良好形象。 4. 監(jiān)督員工每日考勤情況。負(fù)責(zé)每月統(tǒng)計(jì)公司員工的考勤情況，考勤資料存檔。 5. 負(fù)責(zé)公司快遞、信件、包裹的收發(fā)工作。 6. 負(fù)責(zé)辦公用品的盤點(diǎn)工作，做好登記存檔。并對(duì)辦公用品的領(lǐng)用、發(fā)放、出入庫(kù)做好登記。 7. 不定時(shí)檢查用品庫(kù)存，及時(shí)做好后勤保障工作。 8. 負(fù)責(zé)整理、分類、保管公司常用表格并依據(jù)實(shí)際使用情況進(jìn)行增補(bǔ)。 9. 做好材料收集、檔案管理等工作。 10. 協(xié)助上級(jí)完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。 11. 協(xié)助經(jīng)理做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作，積極完成上級(jí)交辦的臨時(shí)事務(wù)。
小胡
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