崗位職責(zé) 1、協(xié)助人力總監(jiān)分解人力資源目標(biāo)并提供HR相關(guān)解決方案； 2、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司HR政策、制度、流程、體系等在子公司的落地與推動(dòng)執(zhí)行，并針對(duì)執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn)。 3、 負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求： 1、 本科及以上學(xué)歷，人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、 有3-5年大型企業(yè)HR相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或1年以上HRBP相關(guān)經(jīng)驗(yàn)； 3、 積極主動(dòng)、責(zé)任感強(qiáng)、敬業(yè)、職業(yè)化、客戶導(dǎo)向； 4、 良好的溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、抗壓、應(yīng)變、學(xué)習(xí)能力。
張潔/人力資源
一、收錄整理房源信息； 二、處理合同相關(guān)事項(xiàng)； 三、接待公司上門客戶； 四、配合業(yè)務(wù)員做好后勤工作
程麗麗
人事助理主要是新人招聘入職，離職手續(xù)辦理，辦公室日常管理等等
李凡
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13656423743
1.熟悉辦公室行政管理知識(shí)及工作流程，具備基本寫作能力及較強(qiáng)的書面和口頭表達(dá)能力； 2.熟悉公文寫作格式，熟練運(yùn)用OFFICE等辦公軟件； 3.工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直。 單位地址:萊西市煙臺(tái)南路岸芷汀蘭二期門面北端 聯(lián)系人:張女士 133-9532-7778 0532-8643-8777
李
辦公室主任崗位職責(zé) 所屬部門：辦公室 直接上級(jí)：總經(jīng)理 直接下級(jí)：文秘、檔案管理專員、司機(jī) 本職：掌握公司主要工作的進(jìn)展情況，負(fù)責(zé)制定、落實(shí)辦公室工作計(jì)劃和辦公室內(nèi)部的管理,統(tǒng)籌管理公司行政后勤服務(wù)工作，統(tǒng)籌負(fù)責(zé)公司的檔案文書管理，負(fù)責(zé)相關(guān)會(huì)議的組織，以及會(huì)議決議的督辦事項(xiàng)，負(fù)責(zé)公司的接待工作及政府關(guān)系、公共關(guān)系的建立、維護(hù)、及保持 主要職責(zé)與工作任務(wù)： 掌握公司主要工作的進(jìn)展情況，負(fù)責(zé)制定、落實(shí)辦公室工作計(jì)劃和辦公室內(nèi)部的管理：參加行政領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議，參與公司重大事項(xiàng)的調(diào)研工作，擬定調(diào)研報(bào)告，及時(shí)掌握公司主要工作的進(jìn)展情況；制訂本部門年度、月度工作目標(biāo)、工作計(jì)劃；監(jiān)督指導(dǎo)工作計(jì)劃的落實(shí)；負(fù)責(zé)本部門員工隊(duì)伍建設(shè)，提出對(duì)下屬人員的調(diào)配、培訓(xùn)、考核意見；制定并完善部門工作制度，檢查本部門工作的執(zhí)行情況；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)下屬員工之間、本部門與相關(guān)部門之間關(guān)系；監(jiān)督本部門的工作目標(biāo)和經(jīng)費(fèi)預(yù)算的執(zhí)行情況，及時(shí)給予指導(dǎo)。 1、統(tǒng)籌管理公司行政后勤服務(wù)工作：監(jiān)督后勤工作的執(zhí)行，并提出改進(jìn)意見；負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)的上傳下達(dá)；負(fù)責(zé)公司的印章管理；負(fù)責(zé)通訊、交通、招待、辦公費(fèi)用的審核和標(biāo)準(zhǔn)管理；負(fù)責(zé)各部門之間和領(lǐng)導(dǎo)之間的協(xié)調(diào)；負(fù)責(zé)公司總部的車輛調(diào)度。 2、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)檔案文書管理：負(fù)責(zé)制定、完善檔案文書管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行，做好保密工作。 3、負(fù)責(zé)相關(guān)會(huì)議的組織，以及會(huì)議決議的督辦事項(xiàng)：負(fù)責(zé)會(huì)議場(chǎng)所的安排與布置；負(fù)責(zé)會(huì)議相關(guān)活動(dòng)的安排；負(fù)責(zé)會(huì)議決議的督辦事項(xiàng)。 4、負(fù)責(zé)公司的接待工作及政府關(guān)系、公共關(guān)系的建立、維護(hù)及保持：負(fù)責(zé)公來訪人員的接待；負(fù)責(zé)公司相關(guān)的公共關(guān)系建立、維護(hù)、保持。 5、完成上級(jí)交辦的其它各項(xiàng)工作 權(quán)力和責(zé)任： 權(quán)力： 公司印章使用的審核權(quán) 對(duì)重大會(huì)議根據(jù)需要有現(xiàn)場(chǎng)指揮權(quán) 權(quán)限內(nèi)的財(cái)務(wù)審批權(quán)，對(duì)通訊費(fèi)用的審核權(quán) 對(duì)直接下級(jí)人員調(diào)配、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)，任免的提名權(quán)和考核評(píng)價(jià)權(quán) 對(duì)所屬下級(jí)工作的監(jiān)督、檢查權(quán)和爭(zhēng)議的裁決權(quán) 責(zé)任： 對(duì)本部門的整體工作績(jī)效負(fù)責(zé) 對(duì)印章的合理使用負(fù)責(zé) 對(duì)所組織會(huì)議的執(zhí)行效果負(fù)責(zé) 對(duì)下屬人員的工作負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 考核指標(biāo)： 部門月度及年度計(jì)劃的完成情況、費(fèi)用控制情況、下屬行為管理 部門合作滿意度(年度)、員工滿意度、后勤支持投訴率 辦公設(shè)施等固定資產(chǎn)管理狀況、公司環(huán)境衛(wèi)生狀況
崔紅潤(rùn)
有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)！
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熱愛招聘事業(yè)，善于開發(fā)客戶，通過網(wǎng)絡(luò)等手段尋找合適的客戶，善于溝通，勇于挑戰(zhàn)高薪。
林樹濤
負(fù)責(zé)開具銷售單據(jù)，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，會(huì)基本的Word、Excel
崔小昕
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負(fù)責(zé)集團(tuán)招聘團(tuán)隊(duì)管理，達(dá)成招聘任務(wù)
王長(zhǎng)川
崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實(shí)際情況建立相應(yīng)的人才庫(kù)； 2.支持運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，深入了解業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施； 3.針對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況，設(shè)計(jì)人員成長(zhǎng)路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施； 4.為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供全方位解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源工作； 5.推動(dòng)公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展。 職位要求： 1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，3年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)； 2.有BPO行業(yè)HR工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3.了解人力資源各模塊基本工作，并具備招聘、績(jī)效等的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)； 4.熟悉國(guó)家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī)； 5.自我驅(qū)動(dòng)，思考力強(qiáng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，有親和力，能承擔(dān)較大的工作壓力，能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。
李倩
崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實(shí)際情況建立相應(yīng)的人才庫(kù)； 2.支持運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，深入了解業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施； 3.針對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況，設(shè)計(jì)人員成長(zhǎng)路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施； 4.為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供全方位解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源工作； 5.推動(dòng)公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展。 職位要求： 1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，3年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)； 2.有BPO行業(yè)HR工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3.了解人力資源各模塊基本工作，并具備招聘、績(jī)效等的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)； 4.熟悉國(guó)家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī)； 5.自我驅(qū)動(dòng)，思考力強(qiáng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，有親和力，能承擔(dān)較大的工作壓力，能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。
安澤宇
1、整理調(diào)整公司組織架構(gòu)與各部門崗位設(shè)置； 2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案； 3、組織公司員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲； 4、安排年度總體的培訓(xùn)計(jì)劃，指導(dǎo)培訓(xùn)工作開展，并對(duì)培訓(xùn)的效果進(jìn)行分析； 5、與下屬進(jìn)行工作交流與溝通，并協(xié)調(diào)部門間溝通和信息共享，指導(dǎo)下屬工作方向，協(xié)助解決疑難棘手問題； 6、制定員工的福利政策，組織績(jī)效管理與考核，并進(jìn)行管理人員的績(jī)效面談； 崗位要求： 1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 2、受過戰(zhàn)略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。 3、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)； 4、具有解決復(fù)雜問題的能力； 5、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力； 6、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。 7、熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；
孟老師
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