崗位職責(zé)： 1、參與公司戰(zhàn)略的制定與推進(jìn)，進(jìn)行公司利潤、籌資、投資管理,為公司決策提供依據(jù),支持戰(zhàn)略決策的落地； 2、參與業(yè)務(wù)部門決策及運(yùn)營管理,編寫財務(wù)分析及經(jīng)濟(jì)活動分析報告,提供財務(wù)服務(wù),進(jìn)行業(yè)績分析預(yù)算管理、績效管理等； 3、嚴(yán)格執(zhí)行公司內(nèi)控制度，對業(yè)務(wù)、財務(wù)進(jìn)行風(fēng)險管理。 崗位要求： 1、學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷； 2、專業(yè)：財務(wù)管理、會計學(xué)、人資、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)； 3、其他：具備會計相關(guān)職業(yè)資格證書；學(xué)習(xí)能力、溝通能力強(qiáng),有一定的利潤思維和成本思維,思路清晰,具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和創(chuàng)新意識。
薛佳
......
15827085005
職責(zé)描述： ?。?公司整體組織架構(gòu)及各部門職責(zé)職能的優(yōu)化和完善； ２.公司整體人力資源的規(guī)劃和人員招聘； ?。?員工考勤管理，薪酬和績效考核的設(shè)定和管理； ?。?公司各種流程制度的建立和現(xiàn)有制度的優(yōu)化完善以及監(jiān)督執(zhí)行； ?。?員工檔案，勞務(wù)合同的管理，內(nèi)外部培訓(xùn)工作的開展和協(xié)調(diào)； ?。?制定人事和行政預(yù)算，辦理公司各類證照的年檢、變更等手續(xù)； ?。?會務(wù)和外聯(lián)工作的總協(xié)調(diào)； ?。?員工關(guān)懷及團(tuán)建工作 任職要求： 1.年齡28-45歲； 2.工商管理,中文,新聞傳播等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷； 3.具備3年以上人事或行政管理工作經(jīng)驗(yàn)； 4.熟悉國家人事法律法規(guī)，熟悉人事管理及行政管理模塊，能熟練使用辦公軟件； 5.有對下屬培訓(xùn)的能力，表達(dá)和溝通能力好，能有效協(xié)調(diào)各部門人員的相關(guān)事務(wù)事項(xiàng)．
沈經(jīng)理
主要崗位職責(zé)： 1.全盤負(fù)責(zé)學(xué)校和公司的人力資源管理和日常人事事務(wù)性工作。 2.為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供全方位解決方案，包括招聘、檔案、薪酬、員工關(guān)系等工作； 職位要求： 1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)； 2.有教育行業(yè)從事人力資源或HRBP工作經(jīng)驗(yàn)佳； 3.自我驅(qū)動，思考力強(qiáng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，有親和力，能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。
中法外校
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)制定人力工作目標(biāo)和計劃，協(xié)助制定人力資源相關(guān)管理體系建設(shè)，并不斷完善更新及監(jiān)督執(zhí)行。 2、負(fù)責(zé)指導(dǎo)人力6大模塊的綜合管理，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、晉升、員工關(guān)系及HRBP等監(jiān)督管理工作。 3、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完善組織結(jié)構(gòu)及OD組織人員盤點(diǎn)，提高組織效率及人效。 4、負(fù)責(zé)與相關(guān)部門聯(lián)系，確定各崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)，描繪人才畫像及崗位勝任力模型，負(fù)責(zé)人力招聘，并制定崗位說明書。 5、負(fù)責(zé)人力相關(guān)數(shù)據(jù)分析，通過分析進(jìn)行組織診斷，并對診斷結(jié)果提出診斷方案及建議。 6、負(fù)責(zé)協(xié)助制定績效激勵考核制度，完善績效考核體系，并監(jiān)督執(zhí)行落實(shí)。 7、負(fù)責(zé)指導(dǎo)及監(jiān)督分公司人力HRBP工作，優(yōu)化培養(yǎng)人才隊(duì)伍，建立人力發(fā)展梯隊(duì)儲備體系。 任職資格： 1、本科以上學(xué)歷，人力、行政管理等相關(guān)專業(yè)，二級以上人力資源師。 2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)、上市公司、國央企工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。 3、熟悉掌握人力資源6大模塊管理，其中熟練操作2-3個模塊，具有相關(guān)法律常識。 4、具備人力HRBP及三支柱管理經(jīng)驗(yàn)。會使用函數(shù)表格分析或Python編程者優(yōu)先考慮。
陳家輝
任職要求： 1、2017年應(yīng)屆畢業(yè)生，全日制本科及以上學(xué)歷。 2、人力資源、工商管理、勞動關(guān)系與社會保障等相關(guān)專業(yè)。 3、精明能干、有耐心，有較強(qiáng)的原則性。 崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)制訂公司人事相關(guān)制度。 2.負(fù)責(zé)公司人員的招聘、選拔、聘用及配置。 3.負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂。 4.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)事宜。 5.負(fù)責(zé)勞動合同的簽定與管理工作，進(jìn)行勞動關(guān)系管理。 6.負(fù)責(zé)員工日常勞動紀(jì)律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。 工作地址： 湖北省隨州市交通大道789號恒天汽車工業(yè)園 五險一金績效獎金包住餐補(bǔ)高溫補(bǔ)貼
鄒志杰
............
15342990021
崗位描述： 1、協(xié)助總經(jīng)理制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營計劃，落實(shí)執(zhí)行； 2、匯集企業(yè)內(nèi)部信息及市場、競爭外部信息，進(jìn)行綜合分析，協(xié)調(diào)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展； 3、協(xié)助總經(jīng)理辦公室日常事務(wù)及公共事務(wù)的處理及協(xié)調(diào)。 其他條件： 1、公司辦公環(huán)境優(yōu)秀，有自己的工廠； 2、提供法定的社保。
蔡經(jīng)理
技能要求： 培訓(xùn)，招聘，員工關(guān)系，薪酬福利，人事，績效考核 崗位職責(zé)： 1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實(shí)施辦法，完善激 勵機(jī)制提出建議，負(fù)責(zé)薪酬計發(fā)管理為薪酬決策提供支持； 3、制定培訓(xùn)計劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系； 4、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進(jìn)行勞動訴訟； 5、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。 任職資格： 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)； 2、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，餐飲行業(yè)人事管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、熟悉人力資源招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等規(guī)定和流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策； 4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力， 較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
羅經(jīng)理
任職要求： 1、2017年應(yīng)屆畢業(yè)生，全日制本科及以上學(xué)歷。 2、人力資源、工商管理、勞動關(guān)系與社會保障等相關(guān)專業(yè)。 3、精明能干、有耐心，有較強(qiáng)的原則性。 崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)制訂公司人事相關(guān)制度。 2.負(fù)責(zé)公司人員的招聘、選拔、聘用及配置。 3.負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂。 4.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)事宜。 5.負(fù)責(zé)勞動合同的簽定與管理工作，進(jìn)行勞動關(guān)系管理。 6.負(fù)責(zé)員工日常勞動紀(jì)律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。 工作地址： 湖北省隨州市交通大道789號恒天汽車工業(yè)園 五險一金績效獎金包住餐補(bǔ)高溫補(bǔ)貼
劉軍
在集團(tuán)人資部長的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)完成湖北公司人力資源的全面工作。
13910360518
崗位職責(zé)： 1、按照公司對績效管理的要求，制定績效考核及相關(guān)管理制度； 2、完善、監(jiān)督公司考核績效管理體系，建立公司考核績效工作的后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作； 3、根據(jù)不同階段績效考核管理要求，調(diào)整績效考核標(biāo)準(zhǔn)。 任職要求 1、有績效考核管理工作經(jīng)驗(yàn)或同崗位3年以上任職經(jīng)驗(yàn)。 2、人品好，忠誠敬業(yè)，責(zé)任心強(qiáng)，工作細(xì)致。
胡林
家具廠招聘接單文員。要求，會電腦，做事靈活，性格隨和。
陳總
崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實(shí)際情況建立相應(yīng)的人才庫； 2.支持產(chǎn)品技術(shù)運(yùn)營業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，深入了解業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施； 3.針對業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況，設(shè)計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計劃并跟進(jìn)實(shí)施； 4.為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供全方位解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作； 5.推動公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展。 職位要求： 1.大專以上學(xué)歷，3年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)； 2.有tob行業(yè)獵頭及HR工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3.了解人力資源各模塊基本工作，并具備招聘、績效等的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)； 4.熟悉國家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī)； 5.自我驅(qū)動，思考力強(qiáng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，有親和力，能承擔(dān)較大的工作壓力，能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。
湯生
任職要求： 1、2017年應(yīng)屆畢業(yè)生，全日制本科及以上學(xué)歷。 2、人力資源、工商管理、勞動關(guān)系與社會保障等相關(guān)專業(yè)。 3、精明能干、有耐心，有較強(qiáng)的原則性。 崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)制訂公司人事相關(guān)制度。 2.負(fù)責(zé)公司人員的招聘、選拔、聘用及配置。 3.負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂。 4.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)事宜。 5.負(fù)責(zé)勞動合同的簽定與管理工作，進(jìn)行勞動關(guān)系管理。 6.負(fù)責(zé)員工日常勞動紀(jì)律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。
鄒志杰
免費(fèi)求職
企業(yè)直招 不收取任何費(fèi)用
專業(yè)招聘
專人服務(wù) 入職速度快50%
優(yōu)質(zhì)服務(wù)
24小時客服響應(yīng) 快速解答今日招聘網(wǎng)是由濱興科技運(yùn)營的人才網(wǎng)，未經(jīng)今日招聘網(wǎng)同意，不得轉(zhuǎn)載本網(wǎng)站之所有招工招聘信息及作品
浙公網(wǎng)安備 33010802002895號 人力資源服務(wù)許可證 330108000033號 增值電信經(jīng)營許可證 浙B2-20080178-14 出版物經(jīng)營許可證 新出發(fā)濱字第0235號 浙B2-20080178-14
互聯(lián)網(wǎng)違法和不良信息舉報中心：0571-87774297 donemi@163.com
下載APP
關(guān)注今日招聘微信服務(wù)號