1、協(xié)助按照分公司人力資源的績效目標(biāo)，執(zhí)行人力行政板塊的工作實施； 2、協(xié)助執(zhí)行包括招聘、績效、培訓(xùn)、考勤及員工關(guān)系、企業(yè)文化等板塊的基礎(chǔ)管理及執(zhí)行方面的工作，能獨立完成2-3個板塊的業(yè)務(wù)工作。 3、負(fù)責(zé)分公司行政費(fèi)用報銷流程、印章管理、檔案管理等相關(guān)綜合行政方面工作； 4、其他分公司綜合任務(wù)的對接工作。 任職要求： 1、人力資源和行政管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷； 2、3年以上房地產(chǎn)或建筑施工企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，包括招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、績效管理、企業(yè)文化等人力崗位工作經(jīng)驗，其中需要熟悉至少兩個人力模塊的工作經(jīng)驗； 3、具有較強(qiáng)的計劃、組織、協(xié)調(diào)能力、人際交往能力、溝通與表達(dá)能力，極強(qiáng)的資源整合能力和執(zhí)行推動力，高度的責(zé)任心及敬業(yè)精神。
鐘李軍
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1.上班時間早上8:30到下午5:30,中午休息兩個小時,周末雙休,按國家規(guī)定享受法定節(jié)假日; 2.熱愛學(xué)習(xí)、積極主動、有行政相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮 3.協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè); 4執(zhí)行招聘工作流程、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù) 5.具有良好的職業(yè)道德,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較好的溝通,協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊協(xié)作精神。 6公司福利:提成高，福利好。員工團(tuán)體室外活動,外出旅游等
周經(jīng)理
1. 根據(jù)各部門編制及實際情況擬定招聘方案并實施開展招聘工作，確保各部門人員結(jié)構(gòu)合理，保證公司人員供求平衡。 2. 制定公司績效考核方案，并檢查、督促、落實、考核。 3. 根據(jù)公司的實際情況及時對薪酬結(jié)構(gòu)制訂。 4. 制定員工培訓(xùn)計劃，職業(yè)規(guī)劃指引，包括薪酬晉升及職位晉升。 5.現(xiàn)場5S監(jiān)督檢查，形成自運(yùn)營機(jī)制。 6.后勤管理。 任職資格 1. 全日制大專以上學(xué)歷，5年及以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗。 2. 具備先進(jìn)的人力資源和行政管理經(jīng)歷，對人力資源六大模塊有較深的認(rèn)識，尤其擅長招聘、培訓(xùn)、績效等模塊，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。 3. 具有很強(qiáng)的計劃性和執(zhí)行力，懂激勵、溝通、協(xié)調(diào)，親和力佳。 4.具有很強(qiáng)的責(zé)任心，抗壓力強(qiáng)。 5.每周一至周五能接受加班。
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崗位職責(zé): 1、協(xié)助總經(jīng)辦簡歷完善的人事制度，配合總經(jīng)辦實施人才戰(zhàn)略； 2、負(fù)責(zé)招聘實施，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷、面試、錄用準(zhǔn)備等； 3、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求； 4、組織及開展新員工入職培訓(xùn)及拓展訓(xùn)練，在職員工培訓(xùn)，關(guān)鍵崗位培訓(xùn)等各種培訓(xùn)； 5、關(guān)注并能收集市場薪酬行情與信息，形成薪酬調(diào)查報告； 6、建立、維護(hù)人事檔案，企業(yè)文化活動的組織和安排； 7、完成上級交辦的其他工作。 任職要求 1統(tǒng)招本科，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先； 2熟悉并深入理解人力資源工作，至少在2-3個人力資源模塊有扎實的專業(yè)功底及，有全模塊經(jīng)驗優(yōu)先； 3良好的溝通表達(dá)能力，良好的目標(biāo)管理和結(jié)果導(dǎo)向意識； 4有一定的抗壓能力和團(tuán)隊協(xié)助精神； 5熟練運(yùn)用各種辦公軟件
歐陽練紅
廣東廣新新興產(chǎn)業(yè)投資私募基金管理有限公司 1、建立招聘渠道按照用人部門需求，負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布，簡歷的收集、篩選、邀約、面試、入職等后續(xù)跟蹤服務(wù)工作和潛在人員儲備； 2、建立及完善人力管理相關(guān)制度； 3、負(fù)責(zé)公司員工入職培訓(xùn)，提供人力資源測評和任職能力評估情況建議； 4、負(fù)責(zé)公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等； 管理勞動合同、員工信息資料及各類人事檔案資料； 5、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜； 6、負(fù)責(zé)日常社保公積金和薪酬計算工作； 7、負(fù)責(zé)員工績效考核； 8、組織實施日常行政事務(wù)，包括辦公用品和行政物資及固定資產(chǎn)等管理；負(fù)責(zé)實施辦公環(huán)境和辦公秩序的監(jiān)督對外聯(lián)絡(luò)。 9、負(fù)責(zé)公司各類活動組織策劃工作； 10、參與公司文化建設(shè)的策劃等相關(guān)工作； 11、其他運(yùn)營事項。
廣新招聘
考勤，績效，招聘，企業(yè)文化等模塊
竇木富
崗位職責(zé)： 1.實施行政人事管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。 2.負(fù)責(zé)公司日常行政人事工作的運(yùn)行。 3.負(fù)責(zé)廠區(qū)內(nèi)消防及安全保衛(wèi)工作。 4.負(fù)責(zé)辦理公司所需各項證照。 5.協(xié)助管理公司重要資質(zhì)證件。 6.公司餐廳、宿舍管理隊伍、保安隊伍管理以及監(jiān)督，保障供應(yīng)以及安全。 7.其他突發(fā)事件處理和上級交待的其它工作。 任職要求： 1.五年行政人事工作經(jīng)驗、兩年管理經(jīng)驗
李先生
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負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)擴(kuò)展，員工工作進(jìn)度，流失率控制報備，等等
徐
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內(nèi)招直招不收取任何費(fèi)用。到總部面試成功后即可入職 崗位職責(zé): 1、及時接收、準(zhǔn)時配送外賣訂單; 2、騎手安全有保證，入職即繳保險; 3、系統(tǒng)自動派單， 平均60- 90單。 薪資福利: 1、訂單多，好配送，工作自由; 2、提供員工宿舍、安全入職即購買保險; 3、高溫補(bǔ)貼、沖單量補(bǔ)貼、惡劣天氣補(bǔ)貼,滿勤獎勵,優(yōu)秀員工獎勵，夜宵訂單補(bǔ)貼等各種補(bǔ)貼。過節(jié)福利,不定時舉辦公司會餐,這就是你第二個家; 4、綜合薪資:平均8000-15000元/月上不封頂,訂單量大，多勞多得，綜合每單在5-10元, 5、公司配備:有車自帶,沒車公司可安排多種解決方案;6.不得有犯罪記錄
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