Our company is a human resources and recruitment firm, specializing in providing tailor-made staffing solutions to businesses across multiple industries, is seeking a dedicated and highly motivated Recruitment Researcher Trainee to join our team in Shenzhen. The ideal candidate should be enthusiastic about research, have excellent analytical and critical thinking skills, and be willing to work in a fast-paced and dynamic team environment. Responsibilities: As a Recruitment Researcher Trainee, you will be responsible for assisting our recruitment team with the following tasks: ? Conducting thorough research on potential candidates for open positions; ? Creating and maintaining a database of potential candidates; ? Screening resumes and conducting initial candidate evaluations; ? Assisting with scheduling interviews and coordinating with candidates and hiring managers; ? Providing support for various recruitment activities and projects as assigned Qualifications: ? Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or related field; ? Fluent in Mandarin and English, both verbal and written; ? Strong organizational and research skills; ? Ability to work independently and as part of a team; ? Proficient in Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) Benefits: ? Opportunity to work with an international team and gain valuable experience in research and analysis; ? Opportunities for career growth and development within the company; ? Comprehensive training programs and mentorship from experienced recruiters; ? Work in a dynamic and fast-paced environment To apply for this position, please submit your resume in English or Mandarin highlighting your qualifications and interest in the role
琳小姐
我們公司是一家人力資源和招聘公司，專門為多個行業(yè)的企業(yè)提供量身定制的人員配置解決方案，正在尋找一位敬業(yè)且積極進(jìn)取的高級招聘顧問加入我們在深圳的團(tuán)隊。 成功的候選人將負(fù)責(zé)與客戶合作，幫助他們識別、吸引和招聘頂尖人才。 您將咨詢客戶的招聘需求，并從頭到尾管理招聘流程。 您還將負(fù)責(zé)與客戶建立關(guān)系，以確保他們的持續(xù)業(yè)務(wù)和成功。 職責(zé)： ? 與客戶建立牢固的關(guān)系以了解他們的招聘需求并制定招聘策略以滿足這些需求； ? 管理指定客戶的招聘流程，包括候選人尋找、篩選、面試和安置； ? 利用行業(yè)知識和研究技能主動發(fā)現(xiàn)人才并為未來職位建立合格候選人管道； ? 制定職位描述、職位發(fā)布和其他營銷材料以吸引頂尖人才； ? 始終如一地達(dá)到并超越銷售和招聘目標(biāo)； ? 通過確保在整個招聘過程中及時溝通、反饋和支持，培養(yǎng)積極的求職者體驗。 要求： ? 工商管理、人力資源或相關(guān)領(lǐng)域的學(xué)士學(xué)位； ? 至少5 年的招聘經(jīng)驗，側(cè)重于銷售和業(yè)務(wù)發(fā)展； ? 達(dá)到并超過銷售和招聘目標(biāo)的良好記錄； ? 良好的人際交往能力，能夠與客戶和候選人建立和維持關(guān)系； ? 優(yōu)秀的溝通和談判技巧； ? 能夠同時對多項任務(wù)進(jìn)行優(yōu)先排序和管理； ? 流利的英語和普通話。
琳小姐
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)客戶委托的招聘項目，分析職位需求； 2、通過各種渠道訪尋候選人或者指導(dǎo)研究員完成初步的訪尋工作； 3、甄選候選人，根據(jù)客戶的需求和特點，推薦合適的候選人； 4、協(xié)調(diào)安排客戶候選人面試，及時解決面試過程中遇到的問題； 5、協(xié)調(diào)薪酬談判和錄用通知書的簽署，并根據(jù)客戶要求進(jìn)行候選人背景調(diào)查； 6、候選人入職前、中、后的跟蹤服務(wù)，并為候選人提供相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展建議； 7、和候選人保持良好關(guān)系，在所專注的技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)，了解市場動態(tài)和發(fā)展趨勢，尋找和挖掘業(yè)務(wù)信息，進(jìn)行業(yè)務(wù)拓展。 崗位要求： 1、大專及以上學(xué)歷，有銷售經(jīng)驗或其他行業(yè)從業(yè)者亦可考慮。 2、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能快速學(xué)習(xí)相關(guān)行業(yè)及職位知識，在一個快節(jié)奏的環(huán)境中不斷提升自己； 3、具備優(yōu)秀的人際溝通能力，思維縝密，關(guān)注細(xì)節(jié)； 4、成熟穩(wěn)重，能夠承受較大的工作壓力，具有高度的責(zé)任感； 公司說明： ? 優(yōu)質(zhì)的客戶資源：專注于行業(yè)內(nèi)前 Top 3 的大客戶 ? 辦公環(huán)境優(yōu)美，文化開放、管理扁平、彈性工作制+上下班不打卡、周末雙休； ? 優(yōu)秀的 Leader 及同事：專注 TMT 方向多年獵頭行業(yè)經(jīng)驗的老獵，及從業(yè) 2 年即成為百萬業(yè)績顧問，1 年左右晉升帶團(tuán)隊等 ? 年輕化的工作氛圍以及簡單、開心的工作環(huán)境，行業(yè)大咖的培訓(xùn)、公司同事分享會、不定期的下午茶、小聚會等等
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