（本崗位為第三方勞動(dòng)合同）
崗位職責(zé)：
1、 負(fù)責(zé)商業(yè)項(xiàng)目物業(yè)團(tuán)隊(duì)的人力資源及行政管理工作。
2、 負(fù)責(zé)項(xiàng)目物業(yè)團(tuán)隊(duì)的架構(gòu)搭建及人員招聘，把控進(jìn)人節(jié)奏，梳理招聘計(jì)劃，通過(guò)多渠道發(fā)掘、招聘合適人才。
3、 負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核、薪資計(jì)算以及檔案管理、采購(gòu)、物資管理、后勤行政等相關(guān)工作。
4、制定項(xiàng)目物業(yè)團(tuán)隊(duì)行政人事規(guī)章制度，并在執(zhí)行中不斷糾偏；
5、根據(jù)要求編制、匯總部門匯報(bào)材料；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求:
1、35歲以下，本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先；
2、具有3年以上含購(gòu)物中心物業(yè)人力行政工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)物業(yè)團(tuán)隊(duì)架構(gòu)搭建及招聘工作，具備較深的文字功底；
3、熟悉各項(xiàng)人力資源政策法規(guī)，對(duì)人力資源各個(gè)板塊熟悉；
4、具有親和力，良好的溝通協(xié)調(diào)和組織能力，頭腦靈活，有責(zé)任心，較強(qiáng)的抗壓能力和執(zhí)行力；具備較高的職業(yè)素養(yǎng)，細(xì)心、嚴(yán)謹(jǐn)，自我要求高，自驅(qū)力強(qiáng)。
大悅城華南大區(qū)HR
崗位職責(zé)： 1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，并制定人員招聘計(jì)劃； 2、建立完善公司的招聘流程和招聘體系（推動(dòng)并提升中高端人才獲取、面試錄用等招 聘關(guān)鍵環(huán)節(jié)的效率）； 3、充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息，滿足公司的人才需求；定期維護(hù)并分析渠道 效果，針對(duì)效果來(lái)進(jìn)行選擇或者淘汰各渠道； 4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、錄取、辭退等工作； 5、負(fù)責(zé)員工社保及辦理工作； 6、負(fù)責(zé)辦公用品的采購(gòu)保管發(fā)放、固定資產(chǎn)的盤(pán)點(diǎn)維護(hù)等行政工作； 7、負(fù)責(zé)公司上班環(huán)境的美好，和倉(cāng)庫(kù)的整頓; 任職要求： 1、大專以上學(xué)歷，2-3年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)，具電商行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、熟悉招聘流程、人才甄選面試方法，渠道建設(shè)及招聘供應(yīng)商管理（如獵頭、背調(diào)等），對(duì)招聘效果評(píng)估及招聘過(guò)程管理有成熟經(jīng)驗(yàn)； 3、具備快速反應(yīng)能力，良好的人際關(guān)系處理能力，理解、溝通協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，能承受快節(jié)奏的工作壓力。
黃宋紡
崗位職責(zé) 1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實(shí)施計(jì)劃、確保戰(zhàn)略落地； 2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程； 3、負(fù)責(zé)部門日常管理事宜，主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績(jī)效等工作； 4、主管帶領(lǐng)綜合辦工作：6S、安全、后勤、行政等工作； 任職資格 1、大專以上學(xué)歷，5年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上機(jī)械制造企業(yè)人事經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉并深入理解人力資源工作，在機(jī)械制造型企業(yè)人才招聘、員工關(guān)系管理、薪酬，培訓(xùn)模塊有扎實(shí)的專業(yè)功底及豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 3、工作時(shí)間：?jiǎn)涡?4、本地戶籍或定居杭州的優(yōu)先考慮 5、薪資面議
莫家杰
崗位職責(zé)： 1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，并制定人員招聘計(jì)劃； 2、建立完善公司的招聘流程和招聘體系（推動(dòng)并提升中高端人才獲取、面試錄用等招 聘關(guān)鍵環(huán)節(jié)的效率）； 3、充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息，滿足公司的人才需求；定期維護(hù)并分析渠道 效果，針對(duì)效果來(lái)進(jìn)行選擇或者淘汰各渠道； 4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、錄取、辭退等工作； 5、負(fù)責(zé)員工社保及辦理工作； 6、負(fù)責(zé)辦公用品的采購(gòu)保管發(fā)放、固定資產(chǎn)的盤(pán)點(diǎn)維護(hù)等行政工作； 7、負(fù)責(zé)公司上班環(huán)境的美好，和倉(cāng)庫(kù)的整頓; 任職要求： 1、大專以上學(xué)歷，2-3年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)，具電商行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、熟悉招聘流程、人才甄選面試方法，渠道建設(shè)及招聘供應(yīng)商管理（如獵頭、背調(diào)等），對(duì)招聘效果評(píng)估及招聘過(guò)程管理有成熟經(jīng)驗(yàn)； 3、具備快速反應(yīng)能力，良好的人際關(guān)系處理能力，理解、溝通協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，能承受快節(jié)奏的工作壓力。
黃宋紡
崗位職責(zé)：1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；4、負(fù)責(zé)組織編寫(xiě)各部門職位說(shuō)明書(shū)；5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系；8、協(xié)助完善及推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。任職資格：1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；4、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；5、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；7、具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力；很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；8、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。工作時(shí)間：6天8小時(shí)
殷仁蒙
崗位職責(zé)： 1、 全面負(fù)責(zé)人力資源的管理工作，搭建人力資源管理體系； 2、 按月及時(shí)完成招聘計(jì)劃，達(dá)成招聘指標(biāo)，合理控制公司人員流失； 3、 負(fù)責(zé)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的執(zhí)行，有效計(jì)劃、組織、指導(dǎo)及控制公司人力資源； 4、 根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)，系統(tǒng)完成各崗位職務(wù)說(shuō)明書(shū)，并提出合理的人員配置方案，負(fù)責(zé)指導(dǎo)下屬開(kāi)展工作和進(jìn)行定期考核評(píng)估； 5、 全面開(kāi)展人事招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系等工作； 6、 配合各城市負(fù)責(zé)人做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜； 7、 根據(jù)公司發(fā)展變化情況，提出公司各業(yè)務(wù)系統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)、職位設(shè)置的調(diào)整建議，并跟蹤研究職位及人員變化情況； 8、 完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。 任職要求： 1、任職要求： 2、熟悉辦理居住證及社保流程； 3、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)； 4、 熟悉人力資源管理知識(shí)、公司人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)章制度 5、 具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心； 6、 具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。 7、薪資面議 工作地址 深圳市寶安區(qū)西鄉(xiāng)街道黃田工業(yè)城4棟B座1、2、5樓（5樓面試） 效獎(jiǎng)金全勤獎(jiǎng)包吃包住補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)員工旅游節(jié)日福利通訊補(bǔ)貼
黃凱
（本崗位為第三方勞動(dòng)合同）
崗位職責(zé)：
1、 負(fù)責(zé)商業(yè)項(xiàng)目物業(yè)團(tuán)隊(duì)的人力資源及行政管理工作。
2、 負(fù)責(zé)項(xiàng)目物業(yè)團(tuán)隊(duì)的架構(gòu)搭建及人員招聘，把控進(jìn)人節(jié)奏，梳理招聘計(jì)劃，通過(guò)多渠道發(fā)掘、招聘合適人才。
3、 負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核、薪資計(jì)算以及檔案管理、采購(gòu)、物資管理、后勤行政等相關(guān)工作。
4、制定項(xiàng)目物業(yè)團(tuán)隊(duì)行政人事規(guī)章制度，并在執(zhí)行中不斷糾偏；
5、根據(jù)要求編制、匯總部門匯報(bào)材料；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求:
1、35歲以下，本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先；
2、具有3年以上含購(gòu)物中心物業(yè)人力行政工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)物業(yè)團(tuán)隊(duì)架構(gòu)搭建及招聘工作，具備較深的文字功底；
3、熟悉各項(xiàng)人力資源政策法規(guī)，對(duì)人力資源各個(gè)板塊熟悉；
4、具有親和力，良好的溝通協(xié)調(diào)和組織能力，頭腦靈活，有責(zé)任心，較強(qiáng)的抗壓能力和執(zhí)行力；具備較高的職業(yè)素養(yǎng)，細(xì)心、嚴(yán)謹(jǐn)，自我要求高，自驅(qū)力強(qiáng)。
尹盼華
崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)線咨詢信息回復(fù)，根據(jù)客戶需求，提供專業(yè)購(gòu)房指導(dǎo)方案，線下帶看，成交； 2.互聯(lián)網(wǎng)+地產(chǎn)模式，不用外出拓客，不用掃街、陌拜及撥打騷擾電話。 業(yè)務(wù)范圍：深圳、中山、珠海及大亞灣核心區(qū)域。 我們提供： 1.高額的薪資回報(bào)，薪資結(jié)構(gòu)：無(wú)責(zé)任底薪（3000-5000）+高額提成+現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)+住房補(bǔ)貼+其它，綜合收入15000-25000之間。 2.帶薪培訓(xùn)，一對(duì)一輔導(dǎo)。 3.優(yōu)質(zhì)的客戶資源，不用外出掃街，不用打騷擾電話。 4.客戶帶看專車接送。 5.購(gòu)買社保、意外險(xiǎn)，節(jié)日福利，集體旅游等豐富多彩的員工活動(dòng)。 6.公平的內(nèi)部晉升機(jī)制，置業(yè)顧問(wèn)-大師兄-儲(chǔ)備經(jīng)理-經(jīng)理-合伙人。
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