崗位職責(zé)： 1.根據(jù)產(chǎn)品設(shè)計需求，實現(xiàn)、維護及優(yōu)化WEB前端頁面和業(yè)務(wù)功能； 2.基于HTML、DIV CSS和Javascript進行頁面設(shè)計，編寫可重用的前端界面組件，積累公司前端組件庫。 3.負(fù)責(zé)公司移動端，pc端研發(fā)工作。 4．現(xiàn)有產(chǎn)品前端界面持續(xù)改進及參與Web前沿技術(shù)研究和新技術(shù)調(diào)研。 職位要求： 1.3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗； 2.精通html，css，JavaScript，DOM，有扎實的javascript基礎(chǔ)（作用域，繼承，閉包，面向?qū)ο笤O(shè)計等）； 3.具有react或vue的項目經(jīng)驗以及小程序經(jīng)驗。 4.熟練使用前端代碼管理及打包工具。 5.良好的項目優(yōu)化經(jīng)驗、深入理解過瀏覽器渲染引擎者優(yōu)先、熟悉http協(xié)議； 6.有良好的的團隊合作能力，主動性強，執(zhí)行能力強，具備良好的問題定位分析能力 7.較強的自我學(xué)習(xí)能力和分析解決問題的能力，具備良好的文檔編制習(xí)慣和代碼書寫規(guī)范； 8.有Node等后端經(jīng)驗優(yōu)先；
社招部
工作職責(zé)： 1. 參與數(shù)字化運營平臺建設(shè)，負(fù)責(zé)前端框架搭建及產(chǎn)品頁面開發(fā)工作。 2. 對產(chǎn)品前端負(fù)責(zé)，以技術(shù)的視角思考產(chǎn)品價值，透過技術(shù)打磨出更好的產(chǎn)品。 3. 有豐富的前端設(shè)計經(jīng)驗，具備一定的產(chǎn)品審美能力，關(guān)注用戶體驗。 4. 有一定的UI設(shè)計能力，在項目方案立項階段支撐輸出高保真。 5. 參與團隊的技術(shù)沉淀，進行賦能培訓(xùn)，與團隊一并成長 任職資格： 1. 精通 JavaScript，CSS 、HTM5等前端技術(shù)。 2. 了解并使用過 React 或 Vue 等前端框架，對相關(guān)的技術(shù)生態(tài)有深入的實踐，并對其實現(xiàn)有深入的了解。 3. 對前端開發(fā)生態(tài)中各領(lǐng)域的知識有基本涉獵（構(gòu)建、組件化、性能、安全等）。 4. 對中后臺業(yè)務(wù)組件化開發(fā)有充分理解和實踐。 5. 對微前端應(yīng)用架構(gòu)、復(fù)雜中后臺系統(tǒng)架構(gòu)有一定實踐經(jīng)驗。 6. 對 web 開發(fā)場景所常用的后端、運維領(lǐng)域的相關(guān)技術(shù)有一定了解。 7. 責(zé)任心，溝通協(xié)調(diào)能力，并且在團隊內(nèi)能夠扮演一定的技術(shù)管理的能力。
社招部
職責(zé)描述：
1、根據(jù)項目整體招商定位及計劃，制定本組招商計劃和任務(wù)分解方案，實時把控管理業(yè)態(tài)
的招商進度及招商品質(zhì)，及時完成小組招商指標(biāo)；
2、負(fù)責(zé)對客戶資源進行開發(fā)積累，并負(fù)責(zé)品牌拜訪接洽、商務(wù)談判、確定意向、擬定合同等工作
3、負(fù)責(zé)搜集商戶信息和相關(guān)行業(yè)信息，建立重點商戶檔案和商戶信息數(shù)據(jù)庫，并進行日常更新，確保信息系統(tǒng)資料的實時性；
4、負(fù)責(zé)項目招商周報、月報、進度報告等相關(guān)材料的編制，招商資料的歸檔移交等工作；
5、完成上級交辦的其它事宜。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，市場營銷、經(jīng)濟類、管理類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、具備3年以上大型綜合體項目或大型購物中心的招商經(jīng)驗及一定團隊管理工作經(jīng)驗，熟悉招商運作流程，具有籌開期項目經(jīng)驗者優(yōu)先
3、具備一定的大型購物中心零售業(yè)態(tài)品牌儲備和招商資源，具有女裝、潮牌經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、具有較強的抗壓能力，目標(biāo)結(jié)果導(dǎo)向，為人正直、誠實，性格外向、開朗；
5、思維敏捷，具有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通、應(yīng)變能力及分析問題、解決問題的能力，良好的文字和語言表達能力。
趙雙連
負(fù)責(zé)系統(tǒng)前端開發(fā)工作，協(xié)調(diào)界面設(shè)計師和開發(fā)人員的工作
孫亞芳
比亞迪人才理念： 比亞迪堅持以人為本的人力資源方針，尊重人，培養(yǎng)人，善待人，為員工建立一個公平、公正、公開的工作和發(fā)展環(huán)境。 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)毫米波雷達信號處理、數(shù)據(jù)處理相關(guān)算法研究工作； 2、負(fù)責(zé)毫米波雷達天線陣列排布設(shè)計工作； 3、負(fù)責(zé)毫米波雷達發(fā)射波形設(shè)計工作； 4、基于輸入需求，完成毫米波雷達算法參數(shù)指標(biāo)計算以及總體方案設(shè)計； 5、分析解決雷達產(chǎn)品測試反饋問題并完成優(yōu)化； 6、毫米波雷達研究相關(guān)文檔編寫。 任職要求： 1、信息與通信工程類專業(yè)，有毫米波雷達信號處理以及跟蹤處理相關(guān)項目經(jīng)驗； 2、熟悉毫米波雷達信號處理流程以及基本算法，包括波形設(shè)計、陣列設(shè)計、CFAR、解模糊等； 3、熟悉毫米波雷達數(shù)據(jù)處理算法，包括卡爾曼跟蹤、聚類算法等； 截止日期：2024年11月23日 招聘人數(shù)：5人
社招部
比亞迪人才理念： 比亞迪堅持以人為本的人力資源方針，尊重人，培養(yǎng)人，善待人，為員工建立一個公平、公正、公開的工作和發(fā)展環(huán)境。 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)毫米波雷達天線產(chǎn)品射頻開發(fā)工作； 2、負(fù)責(zé)處理項目中硬件方面的問題，并組織問題的分析.定位和攻關(guān)； 3、負(fù)責(zé)硬件產(chǎn)品的設(shè)計實現(xiàn)，審核把關(guān)PCB設(shè)計原理圖； 4、負(fù)責(zé)制定產(chǎn)品規(guī)格，按需求評估，挑選系統(tǒng)部件及關(guān)鍵部件供應(yīng)商，并進行成本控制； 5、進行硬件產(chǎn)品打樣及各項性能指標(biāo)的調(diào)試； 6、根據(jù)產(chǎn)品需求，負(fù)責(zé)硬件總體方案設(shè)計，能獨立完成設(shè)計方案； 7、參與各種技術(shù)評審，包括硬件設(shè)計方案.原理圖.PCBLayout.硬件測試方案等，對相關(guān)設(shè)計方案的質(zhì)量把關(guān)。 任職要求： 1、微波天線與技術(shù)專業(yè)、計算機、通信、電子、自動化等電子相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，英語6級通過； 2、熟悉數(shù)字處理器及其電路、接口電路的原理和特點，精通射頻電路的設(shè)計原理。 3、熟練使用示波器、邏輯分析儀、頻譜分析儀等測試儀器； 4、具備EMC、ESD設(shè)計經(jīng)驗，具備DFT和DFM相關(guān)知識。 截止日期：2024年07月05日 招聘人數(shù)：1人
社招部
1.計算機相關(guān)專業(yè) 2.有前端vue或后端spring boot開發(fā)經(jīng)驗 3.責(zé)任心強 4.有一定抗壓能力
社招部
1.負(fù)責(zé)高壓電控、車載充電機硬件開發(fā)，元器件選型 2.制定相關(guān)的實驗檢測方案
社招部
工作職責(zé) 1.培訓(xùn)內(nèi)容策劃：結(jié)合現(xiàn)有產(chǎn)品、培訓(xùn)體系及受眾特點，策劃線上/線下培訓(xùn)課程（產(chǎn)品、銷售流程、試乘試駕等）； 2.課程開發(fā)：根據(jù)培訓(xùn)規(guī)劃，完成訪談/調(diào)研、案例萃取、課程開發(fā)、授課流程設(shè)計等全流程工作，輸出定制化課程； 3.課程講授、課程錄制（需出鏡）：熟悉培訓(xùn)授課相關(guān)流程及技巧，可開展線上/線下培訓(xùn)講授/視頻課程錄制； 崗位要求： 1.形象佳、語言表達能力優(yōu)秀，熟悉汽車產(chǎn)品、技術(shù)、新媒體等內(nèi)容； 2.5年以上汽車領(lǐng)域培訓(xùn)及課程開發(fā)經(jīng)驗，可獨立承擔(dān)課題研究及課程開發(fā)。
社招部
崗位職責(zé)： 1、參與各類項目開發(fā)會議，參與客戶技術(shù)檢討 2、新項目導(dǎo)入ESI、模流與MTD安排 3、負(fù)責(zé)新模、修改模具交期進度跟進，對外交期回復(fù)與通報 4、負(fù)責(zé)項目新模量產(chǎn)前修改模具方案檢討與進度跟進 5、處理模具加工、制?，F(xiàn)場異常問題，參與產(chǎn)品工廠注塑試模 6、維護整理項目資料，輸出各種經(jīng)驗總結(jié)和項目開發(fā)技術(shù)要求信息 7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作 招聘要求： 1、具有高精密手機模具項目管理經(jīng)驗或具有PMH相關(guān)經(jīng)驗； 2、熟悉注塑成型PMH常用塑膠原材料特性； 3、有豐富的試模問題點處理方案經(jīng)驗，能用DOE等工具解決試模問題； 4、溝通協(xié)調(diào)能力強，能與客戶溝通協(xié)調(diào)專案開發(fā)過程中所有模具技術(shù)問題點；
社招部
職位描述: 1、負(fù)責(zé)車輛的電氣系統(tǒng)故障診斷及維修工作 2、負(fù)責(zé)車輛日常維護和檢查 3、協(xié)助完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù) 4、服從公司管理,配合各部門的工作需要 5、能夠承受較大的工作壓力 職位要求: 1.大專及以上學(xué)歷 2.熟悉汽車電器、電路知識 3.具有較強的學(xué)習(xí)能力、動手能力、分析解決問題的能力 4.具備一定工作經(jīng)驗(從事過新能源或混合動力汽車相關(guān)工作優(yōu)先) 5.有較強責(zé)任心和良好的職業(yè)道德操守 6.具有良好的溝通表達技巧,具有團隊合作精神 7.能適應(yīng)加班,適應(yīng)出差 8.能熟練操作計算機辦公軟件 9.年齡20-35歲
社招部
崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)統(tǒng)籌在建酒店項目前期定位及規(guī)劃，制定項目發(fā)展戰(zhàn)略，明確項目定位，組織酒店品牌比選及管理合同談判，跟蹤投資回報實現(xiàn)。 2. 負(fù)責(zé)經(jīng)營期酒店管理，了解國際酒店管理公司管理理念和文化，在業(yè)主與酒店管理公司的溝通中切實起到橋梁作用，代表公司協(xié)助并監(jiān)督酒店的管理運營，并協(xié)調(diào)酒店管理方與業(yè)主方之間的利益關(guān)系，確保公司合法權(quán)益； 3. 參與并審核酒店年度預(yù)算、經(jīng)營計劃、營銷計劃、FFE采購計劃、工程改造計劃等；代表公司監(jiān)督酒店經(jīng)營管理，督促和協(xié)助酒店按年度經(jīng)營計劃和預(yù)算開展經(jīng)營業(yè)務(wù)、貫徹公司的各項指標(biāo)，保障酒店良好、安全的經(jīng)營環(huán)境; 4. 具有較強的市場預(yù)測和分析能力，了解所轄區(qū)域酒店的發(fā)展?fàn)顩r及競爭酒店動態(tài)，定期向公司提供酒店市場經(jīng)營狀況信息，編制較準(zhǔn)確的供需計劃，確保酒店正確的經(jīng)營方向; 5. 維護好酒店資產(chǎn)，加強酒店品質(zhì)管理及改造管理，確保酒店客戶體驗及酒店資產(chǎn)保值增值; 6. 完善在營酒店關(guān)鍵崗位評價機制，制定并執(zhí)行對包括酒店總經(jīng)理在內(nèi)的行政委員年度崗位評價及激勵機制。 任職資格: 1. 酒店管理、旅游管理或財務(wù)等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷； 2. 良好的溝通協(xié)調(diào)能力、判斷決策能力、商務(wù)談判能力、公關(guān)和危機管理能力； 3. 熟悉和酒店經(jīng)營相關(guān)的法律、法規(guī)和政策； 4. 具備良好的職業(yè)操守和敬業(yè)精神。
HR
崗位職責(zé) 承擔(dān)汽車內(nèi)外飾產(chǎn)品的開發(fā)工作 截止日期：2024年11月16日
社招部
汽車底盤總布置開發(fā)等
社招部
面向24屆應(yīng)屆生，意向從事汽車研發(fā)崗位
社招部
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