崗位職責： 1、深入洞察公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)部門組織目標，了解業(yè)務(wù)部門的痛點及挑戰(zhàn)，制定年度人力資源編制和招聘計劃； 2、搭建國內(nèi)及海外招聘體系，明確招聘政策、完善招聘流程，拓展招聘渠道，分析行業(yè)信息、監(jiān)控招聘數(shù)據(jù)，對招聘全流程做統(tǒng)籌管理，提升招聘效率； 3、確保招聘政策落地執(zhí)行，為公司持續(xù)引進行業(yè)優(yōu)秀人才，協(xié)助公司戰(zhàn)略落地； 4、全面參與重點崗位的招聘運作，確保順利入職和試用期維護等； 5、重點跟進核心部門人才流動情況，跟蹤評估各類人才的使用情況，提升核心人才留存率，同時協(xié)助上級建立與完善人才后備選拔機制。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，3年及以上大中型企業(yè)高端人才招聘工作經(jīng)驗； 2、英語熟練，能支持海外人員規(guī)劃及招聘工作，有海外HRBP工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、熱愛招聘工作，能夠賦能業(yè)務(wù)，自驅(qū)力及抗壓能力強，結(jié)果導(dǎo)向； 4、具備優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，敏銳的洞察力，良好的邏輯思考、談判能力、分析和判斷能力。
社招部
崗位職責：
1.負責與員工前期溝通、安排面試。 并跟蹤工作表現(xiàn)。
2.關(guān)注員工的成長，找到他們的優(yōu)勢與不足，解決他們在工作中遇到的問題。
3.和員工建立扎實的信任關(guān)系，為他們提供長期專業(yè)，良好的工作體驗。
任職要求
1.22-35周歲，大專及以上學(xué)歷。
2.有招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.上班需求：
A.良好的溝通表達能力，積極樂觀的心態(tài)，健康的心理，積極主動的做事態(tài)度，有一定的目標感和團隊榮譽感，最主要的是，你樂于并喜歡挑戰(zhàn)。
B.具有親和力，富有耐心。
C.熱愛或者準備跨入職業(yè)規(guī)劃師的行業(yè)。
D.能夠熟練的運用基本辦公軟件，具備一定的職業(yè)素養(yǎng)。
薪酬福利
1.正常工作 4-6k/月 認真工作6-8K/月 努力工作9—10K/月（上不封頂）
2.試用期三個月工資不打折
3.月休6天，國家法定節(jié)假日全休
4.帶薪培訓(xùn)：
一對一的上崗指導(dǎo)；專業(yè)的崗位技能培訓(xùn)，你的成長將得到更多關(guān)注
一周一次的團隊文化活動，快樂愉悅的工作氛圍
5. 廣闊的晉升空間
主管-經(jīng)理-部長
6.節(jié)假日福利及津貼；
江瑩
崗位職責：
1.負責與員工前期溝通、安排面試。 并跟蹤工作表現(xiàn)。
2.關(guān)注員工的成長，找到他們的優(yōu)勢與不足，解決他們在工作中遇到的問題。
3.和員工建立扎實的信任關(guān)系，為他們提供長期專業(yè)，良好的工作體驗。
任職要求
1.22-35周歲，大專及以上學(xué)歷。
2.有招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.上班需求：
A.良好的溝通表達能力，積極樂觀的心態(tài)，健康的心理，積極主動的做事態(tài)度，有一定的目標感和團隊榮譽感，最主要的是，你樂于并喜歡挑戰(zhàn)。
B.具有親和力，富有耐心。
C.熱愛或者準備跨入職業(yè)規(guī)劃師的行業(yè)。
D.能夠熟練的運用基本辦公軟件，具備一定的職業(yè)素養(yǎng)。
薪酬福利
1.正常工作 4-6k/月 認真工作6-8K/月 努力工作9—10K/月（上不封頂）
2.試用期三個月工資不打折
3.月休6天，國家法定節(jié)假日全休
4.帶薪培訓(xùn)：
一對一的上崗指導(dǎo)；專業(yè)的崗位技能培訓(xùn)，你的成長將得到更多關(guān)注
一周一次的團隊文化活動，快樂愉悅的工作氛圍
5. 廣闊的晉升空間
主管-經(jīng)理-部長
6.節(jié)假日福利及津貼；
張女士
【崗位職責】
1. 根據(jù)公司發(fā)展的需要，完成全年社會招聘和校園招聘的招聘任務(wù)；
2. 帶領(lǐng)團隊不斷拓展招聘渠道（網(wǎng)絡(luò)、獵頭、校企合作、校園招聘等），為用人部門多渠道供應(yīng)人才，督導(dǎo)與提升各渠道的使用效率；
3. 分析企業(yè)人員流動情況及人員流失原因，分析各招聘渠道的優(yōu)劣；
4. 定期或不定期的進行人力資源內(nèi)外部狀況分析、人才市場調(diào)研，了解行業(yè)人才需求狀況和業(yè)務(wù)人才動態(tài)，建立與維護公司的動態(tài)人才庫；
5. 完成上級交辦的其他工作任務(wù)。
【任職要求】
1.本科及以上學(xué)歷，3年以上大型公司招聘工作經(jīng)驗；
2.有校園招聘實踐經(jīng)驗和校招的品牌運營經(jīng)驗；
3.熟悉招聘流程和招聘方法，熟悉各類招聘渠道；
4.具備綜合運用各種招聘資源和方法完成招聘任務(wù)的能力；
5.具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，較強的目標感和責任意識，抗壓力強，信息敏感度高，談判能力強。
工作職責： 1、負責所支持業(yè)務(wù)部分整體高端職位招聘需求，整合內(nèi)外部資源，制定有效的招聘策略，完成招聘目標； 2、結(jié)合部門需求，針對重點領(lǐng)域進行人才狀況分析； 3、作為與部門的招聘接口人，結(jié)合各業(yè)務(wù)團隊的需求實現(xiàn)招聘轉(zhuǎn)化； 4、搭建頭部人才池，持續(xù)挖掘與吸引，有效地為部門輸送優(yōu)質(zhì)后備生力軍。 5、有外包行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗。 任職資格： 1、有良好的業(yè)務(wù)理解力，具備較強的數(shù)據(jù)挖掘及洞察能力； 2、對招聘有濃厚的興趣，熟悉前沿技術(shù)人才招聘策略、渠道者優(yōu)先； 3、有良好的合作意識，工作積極主動，善于整合資源，能有效的推動項目落地； 4、良好的人際理解能力及溝通協(xié)調(diào)能力，邏輯清晰，勤于思考及總結(jié)。 工作地點：深圳天安云谷11棟
呂游
職責描述： 1、熟練掌握各種招聘面試專業(yè)技巧、人才測評工具的使用方法，具備一定的職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計經(jīng)驗。 2、熟悉企業(yè)正常的招聘流程及各種常用的招聘渠道。 3、了解醫(yī)療行業(yè)的人才特性，具備良好的獵聘能力。 4、具備一定的人力資源事務(wù)性工作處理的能力。 5、熟練掌握現(xiàn)代化辦公軟件。 任職要求： 1、人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。 2、掌握現(xiàn)代人力資源管理六大模塊知識內(nèi)容； 3、熟知勞動法律法規(guī)等知識。 4、具備2年以上招聘招聘經(jīng)驗，有連鎖醫(yī)療行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先。 公司為員工提供豐厚的工資待遇，入職即購買五險一金，周末雙休、有帶薪年假、年終獎、豐富的員工活動，團隊較年輕，多數(shù)是80、90后年輕人，工作氛圍輕松愉快！百倫所有小伙伴期待您的加入！ 公司介紹： 百倫透析連鎖（深圳）有限公司始于2009年，是專注透析連鎖事業(yè)的全國知名運營企業(yè)，業(yè)務(wù)遍布廣州、韶關(guān)、云浮、肇慶、江門、揭陽、汕頭及福建、湖北等地，目前廣東省行業(yè)規(guī)模第二，發(fā)展?jié)摿薮蟆? 經(jīng)過近十年來的經(jīng)營探索，百倫積累了大量的建設(shè)、服務(wù)和管理經(jīng)驗，擁有了一支專業(yè)高效的醫(yī)療和管理團隊，創(chuàng)新了多項行業(yè)優(yōu)秀的運營模式和增值服務(wù)，建立了可以快速復(fù)制的高規(guī)格標準體系，為廣大腎友提供專業(yè)、便捷、周到的服務(wù)體驗，為早日實現(xiàn)“健康中國”的宏偉目標貢獻力量！
肖先生
崗位職責：
1、負責網(wǎng)絡(luò)招聘項目組工作的開展；
2、組建網(wǎng)絡(luò)招聘項目團隊，對網(wǎng)絡(luò)招聘專員進行培訓(xùn)與激勵，保持團隊工作激情與效率；
3、負責網(wǎng)絡(luò)招聘項目開展情況進行統(tǒng)計分析，并組織網(wǎng)絡(luò)招聘團隊進行招聘工作的優(yōu)化；
4、組織團隊成員做好招聘技能的提升和培訓(xùn)，完成公司下達的招聘指標；
任職要求：
1、人力資源、市場營銷，管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，2年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗；
2、有親和力，溝通協(xié)調(diào)能力強，執(zhí)行力強，有團隊協(xié)作精神；
3、具備團隊協(xié)調(diào)能力，人際關(guān)系良好，具備很強的責任感和事業(yè)心；
4、具備一定的創(chuàng)新精神，有一定的分析問題與解決問題的能力；
5、熟悉各招聘平臺，有招聘資源、人力行業(yè)工作經(jīng)驗和帶團隊經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
張女士
職位描述 崗位職責： 1. 負責總部職能部門崗位招聘，協(xié)助各業(yè)務(wù)部門進行管理類崗位招聘及面試； 2. 負責校園招聘包括校方聯(lián)系、校內(nèi)宣傳、雙選會、宣講會、面試測評等各環(huán)節(jié)工作的現(xiàn)場實施，協(xié)助新人培訓(xùn)及后續(xù)跟進工作； 3. 負責新引進人員的背景調(diào)查工作，協(xié)助完成新員工人事資料的收集以及試用期的跟進和管理； 4. 負責招聘渠道的日常管理，并根據(jù)工作實際提出招聘渠道和資源的拓展及優(yōu)化建議； 5. 建立招聘臺賬，定期總結(jié)招聘工作，匯報招聘工作進展； 6. 結(jié)合工作實際對招聘流程、人才測評機制等招聘管理制度體系提出優(yōu)化建議，對招聘管理信息系統(tǒng)提出優(yōu)化和迭代建議； 7. 上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作； 崗位要求： 二、任職資格 1. 學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷。 2. 相關(guān)工作經(jīng)驗：三年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，至少一年專職招聘經(jīng)驗，具備獵頭等甲方經(jīng)驗優(yōu)先考慮。 3. 職稱或?qū)I(yè)資格：助理人力資源管理師或其他相關(guān)資格證書。 4. 專業(yè)知識：人力資源管理知識、招聘領(lǐng)域相關(guān)理論和方法、企業(yè)管理知識等。 5. 專業(yè)技能：精通各類招聘渠道、面試技巧，熟悉人力資源測評相關(guān)知識；具備良好的溝通表達能力；熟練使用常用辦公軟件。
邱國元/招聘主管
崗位職責描述：
1.負責集團的招聘，包括招聘計劃的制定和執(zhí)行，工作內(nèi)容有職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排等。
2. 與部門經(jīng)理和團隊合作，了解招聘需求，并提供招聘建議和解決方案。
3. 執(zhí)行和管理招聘廣告和招聘渠道，確保有效吸引合適的候選人。
4. 篩選簡歷，與候選人進行電話或面試，評估其技能和背景。
5. 協(xié)調(diào)面試過程，包括面試安排、面試評估和反饋。
6. 跟蹤候選人的進展，與他們保持良好的溝通和關(guān)系。
7. 管理招聘數(shù)據(jù)庫和候選人信息的記錄。
8. 負責校園招聘會或者人才交流會對接工作。
崗位要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
2. 具備1年以上招聘或人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗。
3. 熟悉招聘流程和技巧，了解各種招聘渠道和工具。
4. 具備分析和解決問題的能力，能夠靈活應(yīng)對各種招聘挑戰(zhàn)。
5. 熟練使用招聘軟件和辦公軟件，如人力資源管理系統(tǒng)、Microsoft Office等。
竺延風
主要職責：
- 負責公司的人事招聘、勞動關(guān)系、培訓(xùn)、入離職手續(xù)辦理、社保公積金、試用期跟蹤、企業(yè)文化等工作，
負責招聘計劃的制定、招聘流程的實施、招聘渠道的拓展、簡歷篩選和面試安排等；
- 負責公司員工入職和離職手續(xù)的辦理，包括員工信息管理、員工關(guān)系維護等；
- 負責公司的人才庫建設(shè)，招聘信息的維護和整理，對招聘結(jié)果進行統(tǒng)計和分析；
- 負責公司的招聘預(yù)算管理和成本控制，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效果；
- 負責公司的人才招聘策略制定和調(diào)整，與各部門進行溝通和協(xié)調(diào)，確保招聘計劃的有效執(zhí)行；
- 負責公司招聘工作的跟蹤和監(jiān)控，及時向領(lǐng)導(dǎo)報告招聘進展和結(jié)果；
- 負責與公司的其他部門進行溝通和協(xié)調(diào)，協(xié)助其他部門完成招聘工作；
職位要求：
- 本科以上學(xué)歷，人力資源、法學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
- 3年以上人事招聘工作經(jīng)驗
- 熟悉人力資源招聘流程，有招聘渠道和資源整合經(jīng)驗；
- 熟悉公司的人力資源管理制度，了解公司的經(jīng)營狀況和戰(zhàn)略方向；
- 具備良好的溝通能力和團隊合作精神，能夠與各部門進行有效溝通；
- 具備較強的責任心和抗壓能力，能夠獨立工作和承擔責任；
- 了解人力資源管理相關(guān)法規(guī)和政策，具備良好的學(xué)習(xí)能力。
李焱梅
職責描述： 1、全面負責公司各部門的招聘、績效、員工關(guān)系等工作，為業(yè)務(wù)部門提供充足的人力支持和人才保障，及時補充所需職位，如：市場營銷、市場策劃、包裝設(shè)計、京東天貓運營、商城運營、新零售業(yè)務(wù)人員等; 2、根據(jù)公司整體招聘需求，制定完善的招聘實施計劃并實施； 3、對招聘渠道開發(fā)及維護，確保招聘渠道能有效滿足公司用人需求； 4、有效執(zhí)行招聘過程，與各部門負責人保持及時溝通，并提供專業(yè)的建議； 5、建立公司人才庫，做好人才測評及任職資格體系建設(shè)工作； 6、定期總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化及提升方案，完成招聘數(shù)據(jù)分析。 7、協(xié)助業(yè)務(wù)部門搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊，定期完成公司內(nèi)部人才盤點; 8、根據(jù)運營部門實際情況，為其提供專業(yè)的人力資源解決方案和政策咨詢; 9、從人資和運營雙向角度出發(fā)，搭建員工溝通渠道，構(gòu)建良好勞資關(guān)系。 任職條件： 1、本科學(xué)歷，3-5年HR招聘工作經(jīng)驗，擅長互聯(lián)網(wǎng)快消行業(yè)招聘，有獵頭經(jīng)驗優(yōu)先; 2、優(yōu)秀的互聯(lián)網(wǎng)人才招聘資源，熟練的招聘技巧，能深入業(yè)務(wù)一線； 3、性格開朗，有創(chuàng)新精神，工作熱情，善于溝通，執(zhí)行能力和抗壓能力強; 4、高度認同公司企業(yè)文化和價值觀，有良好的的團隊精神和職業(yè)素養(yǎng); 5、能承受較大工作壓力，較強的推動力、問題解決能力。
貳月
工作職責： 1、重點院校統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；
人事
崗位職責：1、負責海外墨西哥的人力資源（招聘，培訓(xùn)，員工關(guān)系）。2、協(xié)調(diào)海外公司各部門完成行政類工作，包括對外客戶關(guān)系處理、車輛調(diào)配、辦公用品管理等.3、根據(jù)工作情況優(yōu)化公司的行政管理制度并監(jiān)督指導(dǎo)員工完成。4、行政管理規(guī)章建制及工作流程的優(yōu)化；8、負責公司外聯(lián)及各項活動的組織。9、有較強的文字表達能力和公關(guān)能力；10、有助理工作經(jīng)驗優(yōu)先。任職資格：1、熟練西班牙語；2、2年以上人力資源及行政工作經(jīng)驗。3、熟悉相關(guān)勞動政策法規(guī)，具有一定的法務(wù)知識和背景，優(yōu)秀的溝通、表達、分析解決問題能力。4、有海外出國經(jīng)歷，優(yōu)先考慮。 年齡要求：27-42歲 職能類別：人事經(jīng)理 關(guān)鍵字：西班牙語人事行政管理公關(guān)行政法務(wù)
袁光玲
工作職責：1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，分析評估人力需求，制訂招聘具體計劃和實施方案；2、負責公司中高端崗位招聘工作，包括人才尋訪、面試甄選和錄用等；3、系統(tǒng)的提供市場信息來幫助業(yè)務(wù)做出合理招聘決策，并提供反饋幫助優(yōu)化和梳理招聘流程；4、負責公司人才庫搭建及維護，完善公司人才儲備機制；5、完成上級安排的其它工作。任職資格1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2、五年以上大型企業(yè)招聘經(jīng)驗，有獵頭招聘經(jīng)驗優(yōu)先；3、熟練運用各種招聘工具和方法，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；4、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和敏銳的洞察能力和分析判斷力。注：工作地點可選擇在深圳南山或東莞松山湖。 職能類別：招聘經(jīng)理/主管 關(guān)鍵字：招聘
1:更新發(fā)布招聘信息，儲備招聘用工人員。 2:對接企業(yè)溝通用工需求，根據(jù)需求招聘安排合適的人員。 3:電話聯(lián)系或陌生拜訪用工單位，溝通開發(fā)用工需求。
郝連博
免費求職
企業(yè)直招 不收取任何費用
專業(yè)招聘
專人服務(wù) 入職速度快50%
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