崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)法院辦公電話的接聽并將內(nèi)容如實記錄并與職場調(diào)解員反饋并實時跟進(jìn)調(diào)解進(jìn)度；
2.負(fù)責(zé)調(diào)解中心的文秘、信息、紀(jì)要和保密工作，做好調(diào)解中心檔案制作、收集、整理和歸檔工作；
3.每日梳理工作內(nèi)容并進(jìn)行匯報；
4.與法院各個部門保持良好關(guān)系；
5.接受其他臨時工作。
崗位要求：
1.普通話標(biāo)準(zhǔn)；
2.能熟練使用電腦辦公軟件；
3.有良好的溝通協(xié)調(diào)能力；
4.工作認(rèn)真，有責(zé)任心；
5.中專以上學(xué)歷，本科優(yōu)先，有調(diào)解或客服相關(guān)工作經(jīng)歷優(yōu)先；
陳佳欣/人事經(jīng)理
需要3年以上食品現(xiàn)場品管工作經(jīng)驗，45周歲以下。
葛有付
崗位職責(zé)（能接受該崗位需base工廠后再投遞，謝謝）：
1. 負(fù)責(zé)一線員工（藍(lán)領(lǐng)）的人力支持，如制定年度人力規(guī)劃、持續(xù)更新人力計劃，并據(jù)此完成相關(guān)招聘工作，包含不局限于：
? 一線技術(shù)員工的招聘工作；
? 辦公室外包及實習(xí)生崗位的招聘工作；
? 通過對勞務(wù)派遣和外包供應(yīng)商的強(qiáng)有力管理和推動，確保勞務(wù)派遣員工和外包員工的供應(yīng)，以及外包員工的現(xiàn)場管理質(zhì)量，并根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要進(jìn)行多樣性外包服務(wù)的探索；
2. 負(fù)責(zé)技術(shù)員工的儲備和發(fā)展，如I-Tech項目的設(shè)計（不局限于校園招聘）、實施、跟蹤和評審，為生產(chǎn)運營提供強(qiáng)有力的技術(shù)人員支持；
3. 負(fù)責(zé)員工的生命周期管理，如入職、調(diào)職、合同續(xù)簽、試用期管理等；
4. 作為組織支柱-入職和早期發(fā)展子系統(tǒng)的負(fù)責(zé)人，通過不斷優(yōu)化和推行標(biāo)準(zhǔn)工作流程(SWP)，幫助新員工更快融入團(tuán)隊，提升技能；并作為新員工入職培訓(xùn)管理負(fù)責(zé)人、年度刷新培訓(xùn)負(fù)責(zé)人，與教育
陳軍
職責(zé)描述：
1. 完成月度/年度銷售指標(biāo)；
2. 按公司重要策略及渠道特性制定詳細(xì)的年度月度計劃；
3. 管理渠道客戶，保持良好的溝通合作，建立健康穩(wěn)定的生意發(fā)展；
4. 控制相關(guān)銷售費用：合理使用分配費用， 優(yōu)化投入產(chǎn)出比。
5. 管理協(xié)調(diào)區(qū)域銷售隊伍，包括各類指標(biāo)分解、資源分配、團(tuán)隊激勵及培養(yǎng)等；
6. 完成上級下達(dá)的其它任務(wù)，定期反饋信息及數(shù)據(jù)統(tǒng)計，形成定期報告；定期回顧分析生意狀況，處理各種緊急突發(fā)問題。
職位要求：
1. 大專及以上學(xué)歷，7年以上快速消費品市場渠道管理及經(jīng)銷商管理經(jīng)驗，特殊渠道，散裝渠道和O2O管理經(jīng)驗優(yōu)先；
2. 5年以上快速消費品市場有新零售渠道管理經(jīng)驗，優(yōu)先有特殊渠道和散裝渠道管理經(jīng)驗
3. 具備良好的office技能和數(shù)據(jù)分析能力，對市場反饋的數(shù)據(jù)有極強(qiáng)的敏感度及邏輯推測能力 ，并形成行動計劃方案；
4. 具備良好的內(nèi)外部溝通能力，對各部門及客戶始終能夠按數(shù)據(jù)推測施加影響力；
5. 具備一定的市場分析及判斷能力和良好的執(zhí)行力
6. 有責(zé)任心，能承受較大的工作壓力；
陳軍
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