1、整理調(diào)整公司組織架構(gòu)與各部門(mén)崗位設(shè)置；2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；3、組織公司員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲；4、安排年度總體的培訓(xùn)計(jì)劃，指導(dǎo)培訓(xùn)工作開(kāi)展，并對(duì)培訓(xùn)的效果進(jìn)行分析；5、與下屬進(jìn)行工作交流與溝通，并協(xié)調(diào)部門(mén)間溝通和信息共享，指導(dǎo)下屬工作方向，協(xié)助解決疑難棘手問(wèn)題；6、制定員工的福利政策，組織績(jī)效管理與考核，并進(jìn)行管理人員的績(jī)效面談； 1、人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷。2、受過(guò)戰(zhàn)略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓(xùn)。3、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；4、具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力；5、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；6、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。7、熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；
周經(jīng)理
主要負(fù)責(zé)公司招聘，人員異動(dòng)等手續(xù)的辦理，整理會(huì)議紀(jì)要及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)事宜
黃勇軍
有效日期：2017-10-04 1、整理調(diào)整公司組織架構(gòu)與各部門(mén)崗位設(shè)置；2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；3、組織公司員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲；4、安排年度總體的培訓(xùn)計(jì)劃，指導(dǎo)培訓(xùn)工作開(kāi)展，并對(duì)培訓(xùn)的效果進(jìn)行分析；5、與下屬進(jìn)行工作交流與溝通，并協(xié)調(diào)部門(mén)間溝通和信息共享，指導(dǎo)下屬工作方向，協(xié)助解決疑難棘手問(wèn)題；6、制定員工的福利政策，組織績(jī)效管理與考核，并進(jìn)行管理人員的績(jī)效面談； 1、人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷。2、受過(guò)戰(zhàn)略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓(xùn)。3、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；4、具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力；5、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；6、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。7、熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；
唐經(jīng)理
負(fù)責(zé)人事接待，接打電話，工作地址大連開(kāi)發(fā)區(qū)
張春雷
鄭重承諾；本崗位屬公司直招，本公司承諾絕不以任何形式收取任何押金及費(fèi)用，包括員工入職以后，應(yīng)聘者面試合格后當(dāng)天即可安排上班、安排宿舍。任職資格：1、16-32歲，身高150CM以上；2、性格開(kāi)朗，敢于挑戰(zhàn)自我，帶薪培訓(xùn)；崗位職責(zé)：1、自覺(jué)遵守公司內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度，工作安排；2、熟知公司內(nèi)提供的飲品、小吃、點(diǎn)心等及特點(diǎn)；3. 清理桌面衛(wèi)生、接待顧客應(yīng)主動(dòng)、熱情、禮貌、耐心、周到；薪資待遇：1、另公司免費(fèi)包食宿，宿舍配有空調(diào)、熱水器及洗衣機(jī)等；2.、月休4天，自主安排可以連休；3、公司直招，不收取任何費(fèi)用，可到公司實(shí)地考察！可試崗！本公司也會(huì)給您晉升的機(jī)會(huì)，真誠(chéng)期待您的到來(lái)！
周羊
1.負(fù)責(zé)所在地區(qū)市場(chǎng)信息的收集與分析（包括供應(yīng)商、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手與行業(yè)客戶(hù)），根據(jù)市場(chǎng)信, 及需求，組織和落實(shí)地區(qū)市場(chǎng)活動(dòng)。 2.積極配合銷(xiāo)售人員作好售前和售后的技術(shù)支持工作，向客戶(hù)展示產(chǎn)品解決方案； 3.協(xié)同銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)進(jìn)行設(shè)備演示及對(duì)客戶(hù)的技術(shù)培訓(xùn)工作； 4.負(fù)責(zé)對(duì)所在地區(qū)銷(xiāo)售人員進(jìn)行產(chǎn)品技術(shù)與應(yīng)用培訓(xùn)、協(xié)助公司落實(shí)季度技術(shù)考核內(nèi)容的溝通與指導(dǎo)。
賴(lài)博文
職位描述：崗位職責(zé)：一、培訓(xùn)管理1、補(bǔ)充并完善公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程；2、定期統(tǒng)計(jì)內(nèi)部培訓(xùn)需求，按照公司戰(zhàn)略發(fā)展計(jì)劃、年度工作計(jì)劃，擬定年度培訓(xùn)計(jì)劃；3、培訓(xùn)的組織與實(shí)施并配合完成公司各項(xiàng)體系資質(zhì)審核；4、負(fù)責(zé)各種特種作業(yè)、特種設(shè)備操作證的辦理，年審及日常管理工作；二、職稱(chēng)管理1、負(fù)責(zé)職工職稱(chēng)申報(bào)管理工作；2、負(fù)責(zé)博士后工作站的日常管理工作；3、負(fù)責(zé)職工技能等級(jí)鑒定申報(bào)，評(píng)價(jià)，鑒定工作；4、負(fù)責(zé)高級(jí)能人才工作站申報(bào)及日常運(yùn)行管理工作；5、負(fù)責(zé)公司舉辦的技能比武活動(dòng)的組織安排；任職資格：1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)，本科以上學(xué)歷；2、一年以上人力資源或培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗(yàn)；3、熟練掌握企業(yè)培訓(xùn)需求調(diào)查技術(shù)和方法，有年度培訓(xùn)計(jì)劃制定經(jīng)驗(yàn)，具有較豐富的培訓(xùn)活動(dòng)策劃、實(shí)施經(jīng)驗(yàn)；4、具有良好的溝通能力，較強(qiáng)的文字處理能力；5、熟練操作相關(guān)辦公軟件
蔣靖
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