人事助理，應當具備以下基本條件: 1.熱愛壽險事業(yè)，誠實守信，遵紀守法; 2.具有大專及以上學歷; 3.年齡在25-50周歲之間; 4.身體健康，具有良好的表達能力和較強的服務意識及技能; 5.具有本地戶口或在收展部區(qū)域內有長期固定住所。 工作內容簡單。周一到周五早8:30到晚5:30，周末雙休，感興趣可直接聯(lián)系我。
董女士
崗位要求： 1、理工類專業(yè)優(yōu)先考慮，本科及以上學歷； 2、具備2年人事相關工作經驗； 3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家及地方勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用； 4、具有良好的職業(yè)道德和強烈的工作責任心，溝通協(xié)調能力強； 5、性格活潑開朗，心態(tài)樂觀，積極向上，工作思辨能力強； 6、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識； 工作內容： 1、負責分公司招聘、培訓、考勤、考核等事項的具體執(zhí)行或者協(xié)助工作； 2、人力資源事務性工作； 3、辦理員工入職、轉正、調崗、離職等手續(xù)； 4、負責公司日常接待； 5、領導臨時交辦的其他工作。
邢小姐
人事助理 年齡要求25-50
黃靜
公司日常小福利:奶茶甜品小零食，戶外團建小燒 烤， 生日節(jié)日各種日，還有五險，年終獎 別讓一年碌碌無為，好工作多如牛毛，何必一個 地方 死磕到老，聯(lián)系我定有一份工作適合你! 上班時間:9:00-18:00 公司可接受新人小白白，入職安排帶薪培訓，講 師一對一輔導，還有系統(tǒng)的晉升體制 入職我們可以為您提供5000+提成，目前 為止，新員工每月到手可拿到6000-6500的工 資;入職滿三個月的老員工薪資在8000-13000， 能者多勞
吳經理
招聘／入離職手續(xù)辦理／社保商業(yè)險辦理／考勤統(tǒng)計及薪酬核算／人力行政各類報表數(shù)據(jù)統(tǒng)計等人力行政一般事務性工作。責任心強，電腦熟練。
陳小姐
任職要求：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、社會學、新聞學、公共關系、哲學等相關專業(yè)優(yōu)先 崗位職責：落實招聘業(yè)務路徑，完善招聘機制;依據(jù)招聘目標，選擇相對應的招聘模式，為公司招募人才;在工作崗位分析和人員素質測評的基礎上實現(xiàn)員工與崗位的優(yōu)化配置。對招聘效果進行評估。
陳昕宇
1.線上人事專員具備能力：（室內工作） （應屆畢業(yè)生，無經驗都可上崗培訓） 口齒清晰，性格開朗，與陌生人溝通沒有障礙； 有較強的學習能力； 服從安排，積極團結，做實事 上班時間：早上9:00～下午6:00（中間一小時午休），月休8天。
張嘉莉
負責人員的招聘、面試、輔導、管理
李
西藏藏地文旅有限公司介紹： 西藏藏地文旅有限公司是四川岷山集團控股子公司。2011 年開始開展西藏地區(qū)業(yè)務，經過 9年多時間的積淀，從開始的單一酒店業(yè)務發(fā)展至今，已形成集酒店、自 駕游營地、旅行社、戶外文體、扶貧等于一體的全方位綜合旅游業(yè)務體系。 工作內容： 1、監(jiān)督公司人事相關的各項規(guī)章制度的落實情況。 2、參與制定或修訂《員工守則》、《勞動合同》、《用工協(xié)議》以及年度用人計劃等。 3、負責公司內部招聘、員工離職入職手續(xù)辦理、工資編制和社保繳納、人事檔案維護和管理等日常工作。協(xié)助主管領導開展人才數(shù)據(jù)庫建設和薪酬管理、績效考核等方案制定。 4、了解西藏用工政策和同行業(yè)人員薪資情況的變化，對公司各部門的人員招聘計劃及薪酬計劃向主管領導提出意見。 5、與公司其他部門保持有效的溝通，解釋并改進人事工作。 6、協(xié)助主管領導組織與高校、人才中心等建立良好的工作關系，保證招聘渠道的暢通。 7、傳達的人事方針政策，下達上級人事的命令。 8、指導、監(jiān)督、考核下屬人員的日常工作。 應聘要求： 1、中專及以上學歷，具備人力資源基本知識。 2、原則性強、執(zhí)行力強、保密性強。 3、做事情認真、負責，有擔當，不推卸責任。 4、男性優(yōu)先。 薪資待遇： 1、工資4000—5000元，面議。 2、按社保局要求購買社保。 3、滿一年有5天帶薪年假。 4、試用期1個月，入職之日起開始計算。
盧博慧
任職要求: 1. 年齡25-35歲，性別不限；人力資源及管理類專業(yè)大專以上學歷；法務專業(yè)優(yōu)先錄用；3年以上相關工作經驗; 2.基本要求：①具有良好的道德品質，具備人力資源及法務相關知識和技能。②性格外向，親和力強。 3、特殊技能：熟悉操作電腦等辦公設備; 崗位職責： 1、負責辦理招聘、培訓、調動、考核、轉正和各項人力資源具體工作。 2、負責辦理勞動合同簽訂或續(xù)簽，辦理職務任免、調配、解聘、離退等具體人事工作。 3、幫助建立積極的員工關系，組織實施員工的各類活動。 4、建立并完善人力資源管理體系，完善人力資源管理制度； 5、完成領導臨時交辦的其他任務。 工作時間：周一至周五，周末雙休。
朱先生
【主管助理】： 崗位職責： 1、確定公司年度招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求，負責招聘工作； 2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會； 3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試； 4、安排應聘者完善職業(yè)規(guī)劃和崗前培訓； 5、新員工入職培訓及溝通； 6、辦理人事相關手續(xù)（報到，轉正，調動，離職）； 7、協(xié)助主管完成日常工作的開展； 7、薪資待遇：轉正前4k+，轉正后6k+ 特別津貼隨個人表現(xiàn)而定，崗位晉升機制透明。 職業(yè)發(fā)展：人事助理——人事專員——人事主管——人事經理——人事總監(jiān) 福利：節(jié)日福利，每月團建，入職一年以上享有帶薪年休假。 公司工作氛圍好，工作相對輕松，原則上無特殊情況正常雙休！ 任職要求： 1、年齡21—35歲； 2、大專以上學歷（條件優(yōu)秀者可放寬至高中）； 3、表達能力良好。 4、一年及以上助理工作經驗者優(yōu)先
王雪
1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度； 2、負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經營管理需要； 3、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施； 4、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符； 5、 ? ?負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂； 6、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）； 7、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續(xù)； 8、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作 9、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的工作
譚經理
1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作； 2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作； 3、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程； 4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜； 5、其他人事日常工作； 人事專員技能及經驗要求 1、在人員招募、引進、培訓開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力； 2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力，判斷決策能力強； 3、工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)； 4、熟悉國家相關勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式； 5、具有較強的應變能力和內外溝通能力； 6、有強烈的責任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力； 任職要求:有無經驗均可
張佳琪
1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作； 2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作； 3、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程； 4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜； 5、其他人事日常工作； 人事專員技能及經驗要求 1、在人員招募、引進、培訓開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力； 2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力，判斷決策能力強； 3、工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)； 4、熟悉國家相關勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式； 5、具有較強的應變能力和內外溝通能力； 6、有強烈的責任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力； 任職要求:有無經驗均可
張佳琪
人事：有解決人的能力，招人，運營人，營造企業(yè)文化 1、依據(jù)組織架構、企業(yè)戰(zhàn)略及部門發(fā)展需求，執(zhí)行并完善人事計劃； 2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓、考核等工作； 3、熟讀《勞動法》，執(zhí)行與完善員工入職、轉正、異動、離職等流程； 4、員工人事信息與檔案管理及公司重要發(fā)展事項紀要； 5、參與公司規(guī)章制度及流程的建立、執(zhí)行、督促； 6、組織員工交流活動，進行勞動關系協(xié)調； 7、繼續(xù)深化與完善企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、員工關系管理六大模塊的促成與實施； 8、完成上級領導臨時交辦的其他任務。
0595-28823666
免費求職
企業(yè)直招 不收取任何費用
專業(yè)招聘
專人服務 入職速度快50%
優(yōu)質服務
24小時客服響應 快速解答今日招聘網是由濱興科技運營的人才網，未經今日招聘網同意，不得轉載本網站之所有招工招聘信息及作品
浙公網安備 33010802002895號 人力資源服務許可證 330108000033號 增值電信經營許可證 浙B2-20080178-14 出版物經營許可證 新出發(fā)濱字第0235號 浙B2-20080178-14
互聯(lián)網違法和不良信息舉報中心：0571-87774297 donemi@163.com
下載APP
關注今日招聘微信服務號