傳媒公司 主要負(fù)責(zé)招聘人事 辦理入職 離職手續(xù)
程景宏
1:確定公司年度招聘計(jì)劃以及預(yù)算，與部門(mén)溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作 2:組織安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試 3:候選人進(jìn)入公司后，對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通4:辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報(bào)道、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職) 5:領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情任職資格 1:高中以上學(xué)歷 2:熟練使用辦公軟件，熟悉人力資源系統(tǒng)的優(yōu)先考慮4:具備強(qiáng)烈的責(zé)任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心，細(xì)心，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牧_輯思維能力 5:工作時(shí)間:早8:30-4:30，上班時(shí)間靈活，午休兩個(gè)小時(shí)，周末雙休，法休
張禹坤
職位類(lèi)別：人事專(zhuān)員 招聘人數(shù)：5人 工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)招聘空缺崗位，招聘，入職，管理 每月薪資：底薪3000+績(jī)效獎(jiǎng)金，平均薪資5000+ 職位福利：（保險(xiǎn)+工齡工資+單休+旅游+年終） 學(xué)歷要求：大專(zhuān)及以上（可接受應(yīng)屆生） 工作年限：不限 工作地址：哈爾濱市南崗區(qū)嵩山路105號(hào)赫時(shí)一號(hào)樓1920室 任職要求： 年齡20到35周歲 1、語(yǔ)言富有感染力； 2、工作有較高的熱情； 3、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和優(yōu)秀的溝通能力： 4、性格堅(jiān)韌，思維敏捷，具備良好的應(yīng)變能力和承壓能力； 5、有敏銳的洞察力，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任心和積極的工作態(tài)度，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。無(wú)加班，節(jié)假日休息，不定期團(tuán)建，公司氛圍好，老板人好，事少，來(lái)就完了！
溫雯
負(fù)責(zé)公司的人事招聘以及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排
姜春成
底薪4000+績(jī)效+五險(xiǎn)一金+雙休+法休+節(jié)假日福利定期團(tuán)建，話費(fèi)補(bǔ)助，團(tuán)隊(duì)年輕化，不加班，寶媽可提前至3點(diǎn)下班。 工作輕松，時(shí)間自由，氛圍融洽，只要你有一顆積極向上的心，就可以實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)自由，我們不拘一格，招賢納士期待你的加入。（接受應(yīng)屆畢業(yè)生可開(kāi)實(shí)習(xí)證明）
原博
工作職責(zé) 1.進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作； 2.組織和執(zhí)行招聘計(jì)劃，包括通知和安排面試等； 3.及時(shí)發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息。 任職要求 1、 對(duì)人力資源工作有一定的理解，并熱愛(ài)人力資源。 2、 可接受應(yīng)屆畢業(yè)生,可接受實(shí)習(xí)。 工作時(shí)間： 早9:30晚6:30，法休，午休一小時(shí)。 員工福利：五險(xiǎn)，團(tuán)建，旅游。
樊月
??1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程； ??2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料； ??3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù)； ??4、組織、安排應(yīng)聘人員的面試； ??5、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù)； ??6、組織、實(shí)施員工文化娛樂(lè)活動(dòng)； ??7、管理公司人事的檔案； ??8、協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng)； ??9、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)。 ??10、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃和建立，執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序和規(guī)章制度。 ? 11、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門(mén)有效的開(kāi)發(fā)和利用人力資源，以滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要。 ? 12、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的整理和用工合同的簽訂。
姚經(jīng)理
1:確定公司年度招聘計(jì)劃以及預(yù)算，與部門(mén)溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作 2:組織安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試 3:候選人進(jìn)入公司后，對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通4:辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報(bào)道、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職) 5:領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情任職資格 1:高中以上學(xué)歷 2:熟練使用辦公軟件，熟悉人力資源系統(tǒng)的優(yōu)先考慮4:具備強(qiáng)烈的責(zé)任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心，細(xì)心，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牧_輯思維能力 5:工作時(shí)間:早8:30-4:30，上班時(shí)間靈活，午休兩個(gè)小時(shí)，周末雙休，法休
張禹坤
負(fù)責(zé)勞資、人事等綜合統(tǒng)計(jì)
李小能
入職手續(xù)辦理，檔案管理，招募工作
宋敏
崗位職責(zé): 1:確定公司年度招聘計(jì)劃以及預(yù)算，與部門(mén)溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作 2:組織安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試 3:候選人進(jìn)入公司后，對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通4:辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報(bào)道、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職) 5:領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情任職資格 1:高中以上學(xué)歷 2:熟練使用辦公軟件，熟悉人力資源系統(tǒng)的優(yōu)先考慮4:具備強(qiáng)烈的責(zé)任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心，細(xì)心，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牧_輯思維能力 5:工作時(shí)間:早8:30-4:30，上班時(shí)間靈活，午休兩個(gè)小時(shí)，周末雙休，法休
王胤迪
1.負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理； 2.人事檔案管理，建立人才檔案； 3.負(fù)責(zé)公司考勤管理，做好考勤統(tǒng)計(jì)工作； 4.負(fù)責(zé)人事資料的錄入、維護(hù)和管理；負(fù)責(zé)人事資料的錄入、維護(hù)和管理； 5.組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作； 6.負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作； 7.負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理。
王樹(shù)堂13806150886
主要負(fù)責(zé)公司的招聘工作，上班時(shí)間是：早9：00—17：30，周日休息 工資：底薪2800加200滿勤，加提成 收入在4000—6000左右
黃女士
職位要求 一.崗位職責(zé) 執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。接受實(shí)習(xí)生?。。?二.工作待遇與福利 1.一至三個(gè)月試用底薪：3000元全勤獎(jiǎng)金+員工財(cái)補(bǔ)+獎(jiǎng)金 2.轉(zhuǎn)正后底薪3000--5000元＋全勤獎(jiǎng)金+員工財(cái)補(bǔ)+獎(jiǎng)金。 3.8小時(shí)工作制，早8晚5，午休兩小時(shí)，周末雙休。國(guó)家法定假期正常休假，轉(zhuǎn)正后員工可享受五險(xiǎn)一金，年終獎(jiǎng)，公司不定期組織員工旅游！ 注：由于工作繁忙，有意者請(qǐng)優(yōu)先選擇電話聯(lián)系，以免耽誤您的寶貴時(shí)間，謝謝支持！
李博
1、性別：不限 2、年齡：20-30歲 3、學(xué)歷：高中及以上 4、經(jīng)歷：不限 5、薪資：4000-6000 6、工作時(shí)間：早八晚五，周六周日雙休，法定節(jié)假日休息 7、基本要求： 具有良好的道德品質(zhì)，具備人力資源相關(guān)知識(shí)和技能。 性格外向，親和力強(qiáng)。 8、特殊技能： 熟練操作電腦等辦公設(shè)備。 主要崗位職責(zé) 1. 負(fù)責(zé)篩選簡(jiǎn)歷，辦理招聘、培訓(xùn)等具體工作。 2. 負(fù)責(zé)辦理職員入職、離職等具體人事工作。 3. 完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)，輔助上級(jí)主管完成工作。 4.要求有能力 有上進(jìn)心
姜
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