1. 招聘網站的日常招聘工作 2. 完善人事招聘流程 3. 電話預約面試、面試接待、面試結果通知、辦理入職 4. 電腦微信、qq聊天工具的招聘實施 5. 內部推薦人才獎勵辦法的制定及實施，及后續(xù)的人員推薦統(tǒng)計、獎金申請發(fā)放 6. 后期根據(jù)公司人力需求增加，開招聘會 7. 招聘渠道的開發(fā)及維護 8. 入職跟蹤，對試用期員工不定期進行溝通關懷，了解他們的困難，給予需要的幫助，及時發(fā)現(xiàn)員工的問題，及時溝通。及時發(fā)現(xiàn)員工的心理障礙，及時清除
田女士
1. 招聘網站的日常招聘工作 2. 完善人事招聘流程 3. 電話預約面試、面試接待、面試結果通知、辦理入職 4. 電腦、微信、qq聊天工具的招聘實施 5. 內部推薦人才獎勵辦法的制定及實施，及后續(xù)的人員推薦統(tǒng)計、獎金申請發(fā)放 6. 后期根據(jù)公司人力需求增加，開招聘會 7. 招聘渠道的開發(fā)及維護 8. 入職跟蹤，對試用期員工不定期進行溝通關懷，了解他們的困難，給予需要的幫助，及時發(fā)現(xiàn)員工的問題，及時溝通。及時發(fā)現(xiàn)員工的心理障礙，及時清除
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