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職位描述：

崗位職責： 1.負責夜班發(fā)貨協(xié)調(diào)掃描情況，保證貨物正常流轉； 2.負責監(jiān)控貨物的時效，保證貨物及時發(fā)車。 3.負責監(jiān)控出港KPI數(shù)據(jù)，幫助改善和提升運營質(zhì)量； 4,負責監(jiān)控大車發(fā)貨落貨時效和質(zhì)量，車輛簽到；任職資格：大專以上學歷，物流相關專業(yè)，有2年以上現(xiàn)場操作管理經(jīng)驗熟悉運營操作流程；熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件；具備較好的表達.溝通.組織.協(xié)調(diào)能力和時間管理能力及親和力；具備良好的學習能力，優(yōu)良的職業(yè)操守。

職位描述：

（1）組織公司年度會議，制定年度工作目標計劃；審核各部門年度計劃和工作任務目標責任書，分配落實各部門工作 （2）組織、監(jiān)督公司發(fā)展戰(zhàn)略，業(yè)務發(fā)展計劃、生產(chǎn)、品質(zhì)、采購、倉儲、品質(zhì)、技術的運行情況及各職能監(jiān)控管理 （3）對公司運營進行統(tǒng)籌、計劃，目標制定并有效執(zhí)行，對所制定計劃的項目及公司運營進行分解，從而達到目標 （4）監(jiān)督管理倉儲情況，監(jiān)督消防及食品安全，監(jiān)督管理運輸物流團隊 （5）管控公司上下各部門運營管理，及各部門日常工作 （6）根據(jù)公司特性對生產(chǎn)運作、改進、薪資體系、績效分布及管理 （7）編寫完善公司各項規(guī)章制度、廠規(guī)廠紀，工作職責、KPI指標等。 （8）主持公司周、月公司管理會議、業(yè)務會議，解決會議提出問題并落實改進 （9）下達總經(jīng)理工作任務及指令，為公司重要決策項目及重要決定出謀劃策 （10）負責總經(jīng)理安排的其它工作等 任職要求： 1、要有3年以上食品加工廠管理經(jīng)驗 2、年齡：35-45歲

職位描述：

1、根據(jù)年度預算協(xié)助上級按店鋪級別及市場情況合理分解銷售指標，根據(jù)預算完成進度及市場狀況，合理制訂店鋪月度銷售目標及即時激勵方案并報批。

2、分析店鋪銷售與庫存數(shù)據(jù)，提出建議，調(diào)整不同級別店鋪貨品結構，提升店鋪銷售。

3、協(xié)調(diào)店鋪與商場關系，保證店鋪日常運營，獲取***手競爭對手信息，協(xié)助制定促銷活動和推廣計劃，提高競爭力。

4、具有組織協(xié)調(diào)能力；溝通表達能力；系統(tǒng)思維能力；帶教能力

職位描述：

【崗位職責】 1、完成競品公司調(diào)研工作，規(guī)劃適合當?shù)氐慕?jīng)營策略 2、對競品公司策略調(diào)整做出快速反應 3、與供應商保持良好的溝通，確保送貨、設備維保和門店日常經(jīng)營的正常 4、確保公司制定的促銷活動在店內(nèi)得到有效執(zhí)行，無紕漏 5、確保門店全員掌握相應的流程與系統(tǒng)操作，并監(jiān)督使用情況 6、確保門店全員掌握產(chǎn)品知識和銷售技能 7、協(xié)助門店通過銷售分析，了解不足與制定提升方案 8、協(xié)助門店解決營運問題 9、與各部門保持良好的配合，隨時參與重大項目協(xié)助，完成營運端的工作內(nèi)容 【任職資格】 1、本科及以上學歷，專業(yè)不限 2、5年以上家居建材行業(yè)營運從業(yè)經(jīng)驗，其中3年以上擔任經(jīng)理級崗位經(jīng)驗 3、熟悉建材渠道和市場需求，熟悉建材零售的SOP及運營策略 4、具備優(yōu)秀的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力和溝通能力 5、接受海外出差9個月

職位描述：

1.全面統(tǒng)籌經(jīng)營部日常招商、經(jīng)營及物業(yè)管理工作; 2.制定經(jīng)營部短期及中長期工作計劃:根據(jù)預算指標合理進行分解、下達并監(jiān)督完成情況: 3.定期對現(xiàn)有品牌做銷售分析，并根據(jù)實際情況向項目負責人給予調(diào)整建議及提供相應數(shù)據(jù):負責對租金收繳情況進行分析，及時收取商戶租金、廣告費等應繳費用，保證完成公司下達的各 項收費任務; 4.制定相應促銷活動計劃:根據(jù)公司下達的指標與相應部門一起擬定經(jīng)營計劃，并將指標合理、科學地進行分解、下達并監(jiān)督進展完成情況； 5.負責按公司對企業(yè)形象的統(tǒng)一要求，包括對專柜、商品、場地等，實施賣場管理，嚴格執(zhí)行營運管理規(guī)范，不斷提高服務質(zhì)量，妥善處理顧客投訴; 6.定期對競爭對手作市場做調(diào)查及分析，因應市場動態(tài)給予項目負責人相應的經(jīng)營措施調(diào)整建 議; 7.對部門進行工作梳理、優(yōu)化及正確引導，組織部門技能培訓，全面提升部門的精神面貌及技能培訓，全面提高部門的精神面貌及技能。 崗位要求： 1、本科以上學歷，有五年以上同行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗； 2、專業(yè)、穩(wěn)重，有較好的工作統(tǒng)籌、指揮作戰(zhàn)能力； 3、熟練操作辦公軟件、CAD等常用工具。

職位描述：

崗位職責：
1、審核各項目多種經(jīng)營點位預算、規(guī)劃及定價方案，督辦各項目按標準完成多種經(jīng)營指標；
2、審核各項目月度、季度、年度營運報告；
3、對各項目的營運數(shù)據(jù)進行分析，提出指導性意見并協(xié)助整改；
4、監(jiān)督各地商業(yè)項目營運工作管理流程，并根據(jù)實際營運需要對流程提出改進方案；
5、根據(jù)市場及商圈的變化，適時進行營運策略的修訂及調(diào)整，指導監(jiān)督商業(yè)項目日常營運管理工作；
6、定期組織各項目租金調(diào)研，并出具租金調(diào)研報告。

任職要求：
1、本科及以上學歷，專業(yè)不限；
2、熟悉商業(yè)地產(chǎn)項目的運作程序及特點，熟練掌握購物中心商業(yè)業(yè)態(tài)及運營管理各環(huán)節(jié)工作；
3、6年以上購物中心或商業(yè)地產(chǎn)營運管理經(jīng)驗，2年及以上同等崗位工作經(jīng)驗；
4、熟悉和擅長辦公軟件的使用；
5、思維縝密，邏輯清晰，具備就較強的數(shù)據(jù)分析能力。

職位描述：

1、落實營運管理制度，按照相關制度規(guī)范及工作流程完成項目營運工作；
2、負責項目租金收繳，帶領團隊完成各項經(jīng)營指標；
3、負責維護客戶關系，處理客戶投訴，提升客戶滿意度；
4、負責營運現(xiàn)場品質(zhì)巡檢，對巡檢問題提出整改意見并督辦解決；
5、根據(jù)市場及商圈的變化，適時進行營運策略的修訂及調(diào)整。

職位描述：

1、全面負責10家以上經(jīng)營管理工作，并對營運結果負責；2、主持日常和定期的部門會議，經(jīng)常檢討業(yè)務狀況，及時調(diào)整，完善經(jīng)營措施，參加公司部門經(jīng)理會議。3、未來有機會成為餐廳合伙人，可成為餐廳原始股東并能享受其經(jīng)營分紅。任職資格：1、專科及以上學歷（有相關工作經(jīng)驗者學歷條件可放寬）2、有相關連鎖餐廳經(jīng)理及區(qū)督導以上職位3年-5年以上經(jīng)驗，從事麥當勞、肯德基經(jīng)理級以上崗位優(yōu)先考慮3、未來工作地點在東莞；4、具備較強的市場分析、營銷、推廣能力和良好的人際溝通、協(xié)調(diào)能力，分析和解決問題的能力。

職位描述：

崗位職責： 1、執(zhí)行公司的營運規(guī)劃，完成區(qū)域每個月銷售任務； 2、對各門店的各項營運工作和規(guī)章標準的執(zhí)行情況進行指導、控制、監(jiān)督、檢查、評估； 3、確保監(jiān)督下大區(qū)域店面的營運正常開展，進行必要的服務質(zhì)量、產(chǎn)品質(zhì)量和衛(wèi)生管理工作； 4、對于發(fā)現(xiàn)的相關問題，提出有效解決方案并落地； 5、負責各種營運統(tǒng)計和分析，針對營業(yè)額的提升為公司經(jīng)營管理提供意見； 6、負責日常人員管理工作，包括團隊搭建、培訓、人才培養(yǎng)和其它管理工作。 任職要求： 1、全日制大專或以上學歷； 2、3年以上連鎖直營門店餐飲管理經(jīng)驗，2年以上營運管理經(jīng)驗； 3、較好的溝通協(xié)調(diào)能力、領導力和統(tǒng)籌能力； 4、工作細致認真，謹慎細心，責任心強； 5、注重品質(zhì)、服務、衛(wèi)生，并有相關管理經(jīng)驗。

職位描述：

職位描述
1、廣場年度經(jīng)營指標達成(租金、物業(yè)費、多經(jīng)、客流、會員等);
2、組織制定季度租決調(diào)整方案:
3、快速有效處理客訴，確?？驮V系統(tǒng)不亮紅燈;
4、定期組織人員進行市場調(diào)研，了解市場情況，建議品牌資源庫;
5、根據(jù)營運制度要求，開展區(qū)域內(nèi)巡檢，確保經(jīng)營品質(zhì):
6、定期進行經(jīng)營分析，對各廣場進行培訓輔導，不斷提升各廣場現(xiàn)場管控能力。

職位描述：

1.銷售、損益、坪效、應收賬款等關鍵業(yè)績指標管控及達成。對各項目主力品牌、反保底品牌等銷售進行有效跟蹤；以及項目商品庫存、換季、人員、IPS、現(xiàn)場進行監(jiān)督管理；?2.對各項目公司日常運營工作進行管理、指導、監(jiān)督；監(jiān)督門店嚴格按照營運標準與營運流程執(zhí)行；?3.完成公司對項目公司業(yè)務的工作安排并督促檢查項目公司執(zhí)行完成情況；?4.與其他業(yè)務部門進行有效溝通，解決項目公司存在的問題，共同推動項目公司業(yè)績提升；?5.提升各項目公司品類標準、服務水平；?6.品牌輔導經(jīng)營；?7.上級交付的其它工作等。任職資格：1.市場營銷、銷售管理及管理類相關專業(yè)大專以上學歷?2.大型百貨、商業(yè)地產(chǎn)工作5年以上高級管理經(jīng)驗?3.熟悉大型百貨、商業(yè)地產(chǎn)的運作管理流程，具備現(xiàn)代百貨、商業(yè)地產(chǎn)管理理念和扎實的理論基礎；對市場變化有敏銳的觀察力，熟悉辦公軟件及相關商業(yè)管理軟件的使用。?4.具備談判、溝通、協(xié)調(diào)、數(shù)據(jù)分析及團隊管理能力 職能類別：品類管理

職位描述：

崗位職責

1、負責事業(yè)部重點會務組織及會后重點工作跟進落地與執(zhí)行；

2、定期開展經(jīng)營專項調(diào)研與診斷，輔助重大經(jīng)營決策、組織能力和體系能力提升；

3、運營效率提升，推動經(jīng)營結果改善；

4、負責行業(yè)信息收集及分析。

任職資格

1、3年及以上工作經(jīng)驗，了解組織管理和流程、管理、目標管理等知識；

2、熟練運用辦公軟件，較強語言表達能力、公文寫作能力；

3、具備良好的系統(tǒng)思考能力、洞察力、組織協(xié)調(diào)能力、跨部門溝通能力和統(tǒng)籌規(guī)劃能力；

4、積極主動，高效執(zhí)行，可塑性強，責任心強、抗壓能力強。

職位描述：

崗位職責:1、持續(xù)關注并研究行業(yè)動態(tài)，深入分析和了解同行業(yè)的發(fā)展趨勢和競爭要素，及時跟蹤和預測行業(yè)變化；2、負責公司各業(yè)務板塊的經(jīng)營預算管理及業(yè)務績效管理，對經(jīng)營指標進行動態(tài)分析與過程監(jiān)控，提供有決策價值和數(shù)據(jù)價值的參考支持與報告；3、負責公司經(jīng)營管理相關的重大攻堅項目或臨時任務的專項跟蹤及推進；4、按照要求編制各類上級匯報材料。任職要求:1、本科及以上學歷，專業(yè)不限；2、2年及以上工作經(jīng)驗，熟悉財務報表及經(jīng)營報表，具備一定的項目管理經(jīng)驗的優(yōu)先；3、具備較強的文字表達能力及數(shù)據(jù)分析能力，能夠熟練使用Excel、Word、PPT等各類辦公軟件；4、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力和應急應變能力；5、具有較強的執(zhí)行能力和抗壓攻堅能力，踏實嚴謹、積極向上、認真務實。 職能類別：營運經(jīng)理

職位描述：

崗位職責：
1.協(xié)助營運經(jīng)理/區(qū)域經(jīng)理制定加盟商管理手冊，追蹤目標，制定營銷方案，促進目標達成。
2.負責中心運營目標拆解，達成情況的跟進、完成情況分析等。
3.協(xié)助總監(jiān)完善訓練發(fā)展系統(tǒng)，根據(jù)中心目標，跟進月度培訓計劃，執(zhí)行計劃內(nèi)培訓事項，根據(jù)培訓進度完成既定目標，適時根據(jù)實際情況調(diào)整工作配合目標達成。
4.建立新品培訓體系，從配合研發(fā)調(diào)研、內(nèi)部產(chǎn)品封測、新品SOP編制，新品培訓，新品上線銷售全流程培訓跟進反饋與管理。
5.把控新店開業(yè)進度，新店前期人員安排、訓練、帶教等事宜，協(xié)調(diào)各部門配合新店籌建的各項工作。
6.完成上級領導交辦的其他工作事項。
任職資格：
1.大專以上學歷，工商管理、連鎖經(jīng)營管理相關專業(yè)，有店鋪模型跟新迭代經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
2.具有5年以上連鎖餐飲工作經(jīng)驗，3年以上在大中型連鎖餐飲企業(yè)管理經(jīng)驗。
3.具備經(jīng)營收益的測算、成本核算方面、訓練體系搭建的能力和經(jīng)驗。
4.熟悉連鎖餐飲運營工作規(guī)范及流程，具備運營制度體系建立及業(yè)務流程梳理的開拓能力。
5.工作細致認真，具有優(yōu)秀的執(zhí)行力和職業(yè)素養(yǎng)，邏輯思維能力強，數(shù)字敏感度好，善于進行數(shù)據(jù)分析，具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。
6.具備良好的職業(yè)操守、強烈的敬業(yè)精神與責任感，抗壓能力。

職位描述：

1.完成城市群的業(yè)績增長和年度目標、并做好月度、季度、經(jīng)銷商市場的分解工作 2.較好的完成會議、活動、業(yè)務行政、守則的四大模塊工作，并與總部智能部門緊密溝通，交流順暢。 3.做好經(jīng)銷商激勵和目標感工作、完善家園館活動內(nèi)容和規(guī)律，孵化更多成功家園館 4.個人及培養(yǎng)主任員工綜合能力的提升 5.重點政策宣導，通過線上、線下的方式，讓市場及時獲知政策利好，實現(xiàn)業(yè)績倍增 6.熟悉城市群各市場情況，包含但不限于領導人狀態(tài)、性格、架構、重點市場、未來規(guī)劃等，做好激勵、陪伴，溝通支持到位。