【工作內(nèi)容】 1、負(fù)責(zé)騰訊游戲在外部內(nèi)容型渠道的聯(lián)運(yùn)合作，并根據(jù)不同的游戲制定發(fā)行策略。 2、根據(jù)游戲不同的生命周期，規(guī)劃和落地各類運(yùn)營活動(dòng)，提升手游的新增/收入等指標(biāo)。 3、根據(jù)渠道特性探索新的合作模式以及挖掘創(chuàng)新流量場景。 【崗位要求】 熱愛游戲，了解游戲行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)。3年以上游戲行業(yè)產(chǎn)品運(yùn)營或市場經(jīng)驗(yàn)。熟悉國內(nèi)外營銷、市場、渠道各模塊內(nèi)容。英語流利，有海外學(xué)習(xí)工作及游戲大廠相關(guān)背景優(yōu)先，有內(nèi)容型分發(fā)渠道經(jīng)驗(yàn)（如b站）優(yōu)先。
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【工作內(nèi)容】 1、負(fù)責(zé)騰訊游戲在外部內(nèi)容型渠道的聯(lián)運(yùn)合作，并根據(jù)不同的游戲制定發(fā)行策略。 2、根據(jù)游戲不同的生命周期，規(guī)劃和落地各類運(yùn)營活動(dòng)，提升手游的新增/收入等指標(biāo)。 3、根據(jù)渠道特性探索新的合作模式以及挖掘創(chuàng)新流量場景。 【崗位要求】 熱愛游戲，了解游戲行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)。3年以上游戲行業(yè)產(chǎn)品運(yùn)營或市場經(jīng)驗(yàn)。熟悉國內(nèi)外營銷、市場、渠道各模塊內(nèi)容。英語流利，有海外學(xué)習(xí)工作及游戲大廠相關(guān)背景優(yōu)先，有內(nèi)容型分發(fā)渠道經(jīng)驗(yàn)（如b站）優(yōu)先。
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職位描述（東莞、廣州、深圳均有hc） 1、市場拓展：結(jié)合公司戰(zhàn)略規(guī)劃，通過目標(biāo)拆解與策略制定，分解服務(wù)商任務(wù)，并通過過程追蹤，帶領(lǐng)服務(wù)商團(tuán)隊(duì)完成區(qū)域市場拓展的過程指標(biāo)和結(jié)果指標(biāo)等業(yè)績指標(biāo)的達(dá)成； 2、服務(wù)商招商：負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)服務(wù)商的布局，按標(biāo)準(zhǔn)完成優(yōu)質(zhì)商的招募和引入，通過培訓(xùn)、扶持、激勵(lì)和汰換，打造一支業(yè)務(wù)能力精干、擁護(hù)平臺(tái)的服務(wù)商合作聯(lián)盟； 3、服務(wù)商運(yùn)營與賦能：協(xié)助服務(wù)商進(jìn)行團(tuán)隊(duì)組建和日常管理，服務(wù)商團(tuán)隊(duì)的業(yè)務(wù)能力和組織能力，對(duì)所管理轄區(qū)市場環(huán)境和目標(biāo)客戶進(jìn)行分析，與服務(wù)商共同制定市場競爭策略； 4、服務(wù)商運(yùn)營：基于業(yè)績數(shù)據(jù)分析和定期走訪，對(duì)服務(wù)商業(yè)務(wù)和團(tuán)隊(duì)的問題及時(shí)糾偏和指導(dǎo)，確保服務(wù)商高效執(zhí)行拿結(jié)果； 5、重點(diǎn)客戶攻堅(jiān)：協(xié)助服務(wù)商進(jìn)行轄區(qū)內(nèi)重點(diǎn)客戶進(jìn)行攻堅(jiān)，輔助服務(wù)商攻克重要客戶； 6、協(xié)助總部策略落地：及時(shí)傳遞公司政策調(diào)整和變化，保持服務(wù)商投入度和意愿度，協(xié)同推進(jìn)總部各項(xiàng)策略在服務(wù)商層面的落地執(zhí)行，共同推進(jìn)市場拓展。 任職要求 1、3年及以上相關(guān)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，具備餐飲行業(yè)本地生活服務(wù)類或O2O平臺(tái)管理崗經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、2年以上渠道銷售或管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉渠道發(fā)展和管理模式經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，具有短視頻行業(yè)創(chuàng)業(yè)/從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、工作富有激情，人際溝通能力強(qiáng)，思維敏捷，能拿結(jié)果，有責(zé)任心； 4、抗壓能力和適應(yīng)性強(qiáng)，自我管理，執(zhí)行力強(qiáng)。
社招部
崗位職責(zé)： 1.協(xié)助功能運(yùn)維顧問解決財(cái)務(wù)報(bào)賬系統(tǒng)的用戶使用過程中的日常問題； 2.根據(jù)功能設(shè)計(jì)完成相關(guān)模塊的代碼開發(fā)、調(diào)試與維護(hù)工作; 3.遵循公司技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范,高質(zhì)量完成設(shè)計(jì)、開發(fā)任務(wù)，開發(fā)過程中的注釋、文檔編寫和代碼規(guī)范整理。 任職要求： 1.全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，軟件工程 、計(jì)算機(jī)軟件等相關(guān)專業(yè)； 2.具備3年以上Java開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，熟悉spring Mvc、Spring Cloud微服務(wù)開發(fā)； 3.具有財(cái)務(wù)共享類系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 說明：本崗位為Fesco編制。
HR
崗位職責(zé)： 1、解決財(cái)務(wù)報(bào)賬系統(tǒng)的用戶使用過程中的日常問題； 2、針對(duì)報(bào)賬系統(tǒng)的中小優(yōu)化需求設(shè)計(jì)解決方案、編寫測試用例，完成測試并負(fù)責(zé)上線支持； 3、定期總結(jié)運(yùn)維情況，提出運(yùn)維改善建議； 4、FESCO編制。 任職要求： 1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷； 2、具備2年及以上財(cái)務(wù)核算、費(fèi)用報(bào)銷或者財(cái)務(wù)報(bào)賬系統(tǒng)的運(yùn)維經(jīng)驗(yàn)； 3、具有財(cái)務(wù)共享類系統(tǒng)推廣實(shí)施經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
HR
崗位職責(zé)： 1.區(qū)域內(nèi)各城市軟裝項(xiàng)目（下單、跟進(jìn)、送貨安裝、售后、結(jié)算）執(zhí)行進(jìn)度及結(jié)果監(jiān)控； 2.定制、家具、家電等供貨商交付類問題對(duì)接及送貨安裝服務(wù)品質(zhì)管理； 3.定制、家具、家電交付培訓(xùn)和執(zhí)行監(jiān)督； 4.數(shù)據(jù)報(bào)表制作、分析和推進(jìn)改進(jìn)； 5.異常問題、客戶投訴案例監(jiān)控和改善推進(jìn)； 6.上級(jí)安排的其他工作。 崗位要求： 1.3年以上定制、家具、家電行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)； 2.良好的邏輯思維能力及文字功底； 3.良好的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力； 4.良好的客戶服務(wù)意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)； 5.熟練使用常用辦公軟件。 6.專科及以上學(xué)歷；
王先生
職位描述：1、負(fù)責(zé)快影特效內(nèi)容方向，基于用戶洞察和流行持續(xù)打造爆款模板/玩法，為板塊在快影上的用戶體驗(yàn)和業(yè)務(wù)指標(biāo)負(fù)責(zé)； 2、關(guān)注特效的市場趨勢和當(dāng)下熱點(diǎn)，并及時(shí)推進(jìn)對(duì)應(yīng)的生產(chǎn)、消費(fèi)和推廣，為熱門特效的效果負(fù)責(zé)； 3、通過活動(dòng)開展、場景引導(dǎo)、熱點(diǎn)話題打造等動(dòng)作，建立用戶對(duì)特效認(rèn)知度，為核心動(dòng)作的質(zhì)量、落地進(jìn)展及效果負(fù)責(zé)； 4、熟悉特效相關(guān)技術(shù)能力情況和產(chǎn)運(yùn)研協(xié)同機(jī)制，能基于熱點(diǎn)和用戶需求，實(shí)現(xiàn)技術(shù)應(yīng)用和延展玩法的策劃推廣。 任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，2年及以上互聯(lián)網(wǎng)內(nèi)容運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)；有工具平臺(tái)/特效經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、熟悉短視頻平臺(tái)玩法及全網(wǎng)最新流行文化，有較好的玩法創(chuàng)意能力和內(nèi)容敏感度敏感，有較強(qiáng)的用戶分析能力，能夠準(zhǔn)確洞察用戶的內(nèi)容偏好； 3、優(yōu)秀的邏輯思維和溝通協(xié)作能力，能夠在復(fù)雜環(huán)境下靈活調(diào)整策略，推進(jìn)項(xiàng)目的順利進(jìn)行； 5、對(duì)數(shù)據(jù)敏感，有數(shù)據(jù)分析能力，具備高度責(zé)任心和自我驅(qū)動(dòng)力，有全局意識(shí)。
社招部
職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)部門日常管理規(guī)定的制定、推行修訂； 2、負(fù)責(zé)協(xié)助BYD和JV人事部門進(jìn)行內(nèi)調(diào)和外部招聘，以及后續(xù)部門內(nèi)部人調(diào)整、調(diào)動(dòng)的實(shí)施和管理； 3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽定和續(xù)簽工作； 4、負(fù)責(zé)員工試用期考核辦理、負(fù)責(zé)員工職級(jí)晉升、崗級(jí)調(diào)整辦理等 5、負(fù)責(zé)部門考勤事務(wù)辦理 6、負(fù)責(zé)組織重大會(huì)議接待 7、負(fù)責(zé)部門培訓(xùn)、宣傳、團(tuán)建等 8、負(fù)責(zé)部門文檔管理 任職要求： 1、教育與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，俄語或英語翻譯專業(yè)； 2、需適應(yīng)能力強(qiáng)，長期外派需具備吃苦耐勞精神
社招部
職責(zé)描述： 1.負(fù)責(zé)TSS支付通道付款單據(jù)審核及支付； 2.負(fù)責(zé)電票、反向保理等支付業(yè)務(wù)處理； 3.負(fù)責(zé)異常支付事項(xiàng)處理； 4.負(fù)責(zé)TSS支付通道、EMS報(bào)賬平臺(tái)等系統(tǒng)問題跟進(jìn)及功能優(yōu)化； 5.負(fù)責(zé)TSS客商審核、TSS系統(tǒng)賬務(wù)核查、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及數(shù)據(jù)輸出等工作； 6.配合大區(qū)業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)做好資金計(jì)劃管理及資金下?lián)苌暾?qǐng)工作； 7.完成上級(jí)交待的其它工作。 任職要求： 1.全日制本科及以上，金融、會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)； 2.有財(cái)務(wù)共享中心或集團(tuán)企業(yè)資金結(jié)算中心、商業(yè)銀行資金結(jié)算工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3.兩年以上財(cái)務(wù)或資金結(jié)算工作經(jīng)驗(yàn)； 4.具備較好的財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)，熟悉國家財(cái)經(jīng)、金融、資金清算等相關(guān)法規(guī)政策； 5.熟悉資金結(jié)算業(yè)務(wù)，能夠獨(dú)立解決資金結(jié)算業(yè)務(wù)操作過程中的復(fù)雜問題，能對(duì)資金結(jié)算業(yè)務(wù)流程提出優(yōu)化建議； 6.工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，辦事踏實(shí)、耐心、仔細(xì)；溝通表達(dá)能力良好、具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神； 7.熟練掌握辦公軟件與財(cái)務(wù)軟件。
HR
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司的渠道策略,負(fù)責(zé)公司金融產(chǎn)品的經(jīng)銷渠道的拓展、管理、維護(hù)，渠道管理；
2、負(fù)責(zé)經(jīng)銷商的開發(fā)、談判和后續(xù)的管理,與各渠道(或經(jīng)銷商)建立良好關(guān)系,保持日常溝通，整合資源；
3、了解行業(yè)、渠道、競爭對(duì)手等信息,協(xié)助制定渠道發(fā)展計(jì)劃和銷售策略,推動(dòng)公司考核指標(biāo)的完成。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷,2年以上汽車金融、融資租賃相關(guān)行業(yè)從業(yè)經(jīng)營；
2、熟悉線下經(jīng)銷商體系的運(yùn)作流程,了解汽車金融產(chǎn)品和零售融資租賃系統(tǒng)對(duì)于產(chǎn)品的各項(xiàng)需求,有管理渠道的能力；
3、具備優(yōu)秀的溝通能力、項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)、良好的抗壓能力。
社招部
一、崗位介紹
1-負(fù)責(zé)城市群運(yùn)力測算、補(bǔ)充、促活及汰換，保障城市群運(yùn)力穩(wěn)定；
2-負(fù)責(zé)B端策略制定與執(zhí)行，改善城市運(yùn)力洼地，提升司機(jī)效率，促進(jìn)城市群完成率提升；
3-負(fù)責(zé)B端運(yùn)營體系設(shè)計(jì)和搭建，優(yōu)化城市群B端運(yùn)營生態(tài)；
4-負(fù)責(zé)城市群C端線上策略、ROI項(xiàng)目產(chǎn)出及落地；
5-負(fù)責(zé)城市群需求側(cè)問題診斷，并產(chǎn)出相應(yīng)打法，促進(jìn)城市訂單提升；
6-負(fù)責(zé)城市群BC端運(yùn)營機(jī)制搭建，保障線上策略的有序落地和執(zhí)行；
二、應(yīng)聘要求
1、2年以上互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)，有策略相關(guān)經(jīng)驗(yàn)更佳；
2、熟練掌握Exls的使用方法，熟悉SQL更佳；
人事
職位描述：1、負(fù)責(zé)快手電商在產(chǎn)業(yè)帶區(qū)域的重點(diǎn)商家運(yùn)營管理工作，參與區(qū)域業(yè)務(wù)目標(biāo)及策略的制定和分解落地； 2、建立商家培訓(xùn)和培養(yǎng)體系，優(yōu)化業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)，從而提升團(tuán)隊(duì)人員業(yè)務(wù)能力和作業(yè)效率； 3、分析重點(diǎn)商家的痛點(diǎn)和機(jī)會(huì)點(diǎn)，同時(shí)根據(jù)平臺(tái)數(shù)據(jù)行大盤洞察、爆品、趨勢品分析，推動(dòng)重點(diǎn)商家的綜合發(fā)展，打造商家運(yùn)營標(biāo)桿，為GMV負(fù)責(zé)； 4、深入理解平臺(tái)的流量分發(fā)邏輯和業(yè)務(wù)運(yùn)作鏈路，整合平臺(tái)資源，助力重點(diǎn)商家成長，促進(jìn)業(yè)務(wù)健康可持續(xù)發(fā)展。 任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，3年以上大型互聯(lián)網(wǎng)公司從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，具備2年以上生態(tài)服務(wù)團(tuán)隊(duì)協(xié)同經(jīng)驗(yàn)； 2、有要性，有定目標(biāo)、追過程、拿結(jié)果的能力，電商業(yè)務(wù)從業(yè)背景優(yōu)先； 3、具有豐富的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)和跨部門協(xié)同經(jīng)驗(yàn)，具備一定的重點(diǎn)商家運(yùn)營的經(jīng)驗(yàn)，有行業(yè)操盤經(jīng)驗(yàn)。
社招部
崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)統(tǒng)籌在建酒店項(xiàng)目前期定位及規(guī)劃，制定項(xiàng)目發(fā)展戰(zhàn)略，明確項(xiàng)目定位，組織酒店品牌比選及管理合同談判，跟蹤投資回報(bào)實(shí)現(xiàn)。 2. 負(fù)責(zé)經(jīng)營期酒店管理，了解國際酒店管理公司管理理念和文化，在業(yè)主與酒店管理公司的溝通中切實(shí)起到橋梁作用，代表公司協(xié)助并監(jiān)督酒店的管理運(yùn)營，并協(xié)調(diào)酒店管理方與業(yè)主方之間的利益關(guān)系，確保公司合法權(quán)益； 3. 參與并審核酒店年度預(yù)算、經(jīng)營計(jì)劃、營銷計(jì)劃、FFE采購計(jì)劃、工程改造計(jì)劃等；代表公司監(jiān)督酒店經(jīng)營管理，督促和協(xié)助酒店按年度經(jīng)營計(jì)劃和預(yù)算開展經(jīng)營業(yè)務(wù)、貫徹公司的各項(xiàng)指標(biāo)，保障酒店良好、安全的經(jīng)營環(huán)境; 4. 具有較強(qiáng)的市場預(yù)測和分析能力，了解所轄區(qū)域酒店的發(fā)展?fàn)顩r及競爭酒店動(dòng)態(tài)，定期向公司提供酒店市場經(jīng)營狀況信息，編制較準(zhǔn)確的供需計(jì)劃，確保酒店正確的經(jīng)營方向; 5. 維護(hù)好酒店資產(chǎn)，加強(qiáng)酒店品質(zhì)管理及改造管理，確保酒店客戶體驗(yàn)及酒店資產(chǎn)保值增值; 6. 完善在營酒店關(guān)鍵崗位評(píng)價(jià)機(jī)制，制定并執(zhí)行對(duì)包括酒店總經(jīng)理在內(nèi)的行政委員年度崗位評(píng)價(jià)及激勵(lì)機(jī)制。 任職資格: 1. 酒店管理、旅游管理或財(cái)務(wù)等相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷； 2. 良好的溝通協(xié)調(diào)能力、判斷決策能力、商務(wù)談判能力、公關(guān)和危機(jī)管理能力； 3. 熟悉和酒店經(jīng)營相關(guān)的法律、法規(guī)和政策； 4. 具備良好的職業(yè)操守和敬業(yè)精神。
HR
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)總部與區(qū)域交付團(tuán)隊(duì)的溝通，識(shí)別異常情況，快速聚焦問題，聯(lián)動(dòng)多部門資源快速解決問題，整理總結(jié)運(yùn)營提效點(diǎn)，為流程及工具優(yōu)化提出建議； 2、持續(xù)優(yōu)化升級(jí)交付業(yè)務(wù)流程，為交付中心提供解決問題的方案，嘗試差異化的新能源汽車服務(wù)體驗(yàn)?zāi)Ｊ剑_(dá)成客戶良好交付體驗(yàn)，提升客戶交付口碑； 3、通過對(duì)直營交付中心的數(shù)據(jù)分析，制定直營體系交付中心的人員績效激勵(lì)，同時(shí)負(fù)責(zé)交付階段，精品、延保、充電樁等各項(xiàng)增值業(yè)務(wù)拓展的政策制定和梳理；提升交付一線積極性，提升交付效率，達(dá)成交付目標(biāo)及經(jīng)營目標(biāo)； 4、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，完成管理層指定的其他工作。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，汽車、市場營銷管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、從事汽車相關(guān)行業(yè)5年以上，從事新能源汽車相關(guān)工作更佳，或用戶管理、服務(wù)運(yùn)營管理5年以上，有汽車行業(yè)業(yè)務(wù)中臺(tái)崗位經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、具備跨部門溝通能力、優(yōu)秀的運(yùn)營管理能力、數(shù)據(jù)分析能力和項(xiàng)目管理能力。
人事
職責(zé)描述： 1、市場洞察
hr
免費(fèi)求職
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