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職位描述：

任職要求：

1） 身高1.75以上；裸眼視力1.0；年齡: 28周歲以下； 學(xué)歷：大專及以上。

2） 具有民航相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗者(曾在機場從事相關(guān)服務(wù)工作)、退伍軍人、消防戰(zhàn)斗員優(yōu)先；

3）五官端正，身材勻稱，動作協(xié)調(diào)、靈活；

4）健康條件：身心健康無嚴重慢性病、傳染病、無過敏史，無紋身，無體味入職體檢合格(費用自理)；

5）熱愛民航旅客服務(wù)工作，性格開朗，行為舉止得體大方；

6）具有團隊精神，能與團隊成員相互支持相互幫助相互尊重，勇于承擔(dān)責(zé)任，能主動為團隊提供支持和幫助；

7）能夠積極地看待問題和他人，有效地調(diào)節(jié)負面情緒，能夠保持鎮(zhèn)定和富有包容性，有效解決問題；

8）根據(jù)崗位職責(zé)要求處理各類不正常或突發(fā)事件；

9）背景情況：無犯罪記錄及其它不良行為記錄，符合機場公安分局關(guān)于背景審查的相關(guān)規(guī)定（個人及直系親屬）。

崗位職責(zé)

1）負責(zé)在上、下客期間協(xié)助維護旅客秩序，防止旅客行進期間與外界人員接觸或傳遞有礙航空安全的危險品

2）負責(zé)查驗登機機組、工作人員的通行證件，防止無關(guān)人員和車輛進入監(jiān)護區(qū)；

3）根據(jù)本機場指令，會同機場公安機關(guān)對航空器進行安保檢查、安保搜查；

4）負責(zé)與各航空公司、機場公司機務(wù)人員對航空器進行交接工作；

5）負責(zé)對過港移交航空器、過夜航空器的看護及巡視工作；

6）負責(zé)對進入看護區(qū)域的人員及車輛的證件進行檢查，防止無關(guān)人員接近、登上或破壞航空器，防止無關(guān)車輛進入看護區(qū)域或接近航空器等相關(guān)工作。

職位福利：帶薪年假、節(jié)日福利、彈性工作、多次晉升機會、鼓勵內(nèi)部創(chuàng)新

職位描述：

一、企業(yè)信息
（一）公司全稱
內(nèi)蒙古空港貴賓服務(wù)有限公司
二、崗位信息
（一）崗位名稱及數(shù)量
巴彥淖爾機場貴賓室服務(wù)人員2人
二連浩特機場貴賓室服務(wù)人員1人
（二）工作職責(zé)
為抵離巴彥淖爾機場、二連浩特機場的政務(wù)、商務(wù)旅客提供高標準、高品質(zhì)的進出港候機服務(wù)。（主要包括：休息室內(nèi)候機服務(wù)、接送機服務(wù)、提取行李服務(wù)、辦理乘機手續(xù)服務(wù)等。）

（三）任職要求
1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，無違法犯罪記錄及其他不良嗜好。政治思想素質(zhì)過硬，具有干事創(chuàng)業(yè)、追求卓越的事業(yè)心和責(zé)任感；
2.具有履行崗位職責(zé)所必要的專業(yè)知識，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，遵紀守法，勤勉盡責(zé)，團結(jié)合作，廉潔從業(yè)，無不良履職紀錄，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽好。具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履職的身體素質(zhì)；
3.年齡標準：19周歲（含）-27周歲（含）；
4.身高標準：160CM-172CM;175CM-185CM；
5.體重標準：(身高的厘米數(shù)-110)正負10%;
6.學(xué)歷專業(yè)要求：在讀大專及以上學(xué)歷；民航相關(guān)專業(yè)、高鐵相關(guān)專業(yè)、酒店管理、旅游管理、聲樂、表演等專業(yè)優(yōu)先；其他專業(yè)有服務(wù)
業(yè)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先；
7.身體要求：五官端正、身體勻稱、膚色健康、身體裸露部位無明顯疤痕及紋身；無明顯的“O”型和“X”型腿;無結(jié)巴、無慢性病史、無精神病家族史、遺傳病史、癲癇病史；無皮膚病、傳染病等；無肝炎或肝脾腫大，HBsAg陰性；
8.崗位技能要求：具備一定英語聽、說、讀、寫能力，期望達到大學(xué)英語4級以上；或具備其它外語一定聽、說、讀、寫能力；
9.其他要求：報名者需提供個人有效身份證復(fù)印件、簡歷、學(xué)歷證明；民航從業(yè)人員健康體檢報告（含精神報告）。
三、崗位待遇
（一）工作地點
內(nèi)蒙古巴彥淖爾民航機場候機樓內(nèi)VIP休息室
內(nèi)蒙古二連浩特民航機場候機樓內(nèi)VIP休息室
（二）工作時間
工作時間根據(jù)當?shù)貦C場航班時刻確定
（三）薪資待遇
基本工資 加班費 其他
（四）五險一金
繳納五項社會保險

職位描述：

1.25-35歲之間，形象好，氣質(zhì)佳；

2.從事過多媒體宣傳、新聞編輯工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

3.具有市場營銷、新聞、多媒體、傳播等相關(guān)專業(yè)人員優(yōu)先，有駕駛證C1本；

職位描述：

人力資源工作規(guī)劃，建立，執(zhí)行， 保障公司用人，把關(guān)招聘人員， 制定完善和公司崗位編制

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.負責(zé)子公司整體財務(wù)運營及管理工作、內(nèi)控體系的完善；參與公司重大的經(jīng)營決策，并提供建議和決策支持，參與風(fēng)險評估、指導(dǎo)、跟蹤和控制。 2.統(tǒng)籌公司資金結(jié)算與運營、會計核算，及時報送各類管理報表及分析報告，為管理層提供決策依據(jù)。 3.主導(dǎo)制定年度財務(wù)計劃和預(yù)算工作并落實實施，負責(zé)提供財務(wù)數(shù)據(jù)以及財務(wù)分析。 4.項目財務(wù)管理：組織開展項目財務(wù)管理，參與項目“四算”，即概算、預(yù)算、核算和決算，及時監(jiān)控和匯報項目風(fēng)險，跟蹤項目應(yīng)收賬款情況。 5.稅務(wù)籌劃：負責(zé)規(guī)劃當?shù)囟愗?，合理把控稅?wù)風(fēng)險。 6.負責(zé)對公司重要經(jīng)濟合同及購銷合同的審查，并監(jiān)督合同的執(zhí)行，確保企業(yè)利益不受損害。 7.與工商、稅務(wù)、銀行、中介機構(gòu)、資本市場監(jiān)管等相關(guān)機構(gòu)建立和保持良好的協(xié)作關(guān)系。 8.負責(zé)部門團隊建設(shè)及員工培養(yǎng)，制定財務(wù)內(nèi)部相關(guān)指標，做好績效考核管理；協(xié)調(diào)財務(wù)部與其它部門的關(guān)系。 9.積極領(lǐng)會集團財務(wù)政策，并貫徹執(zhí)行。 10.領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。 匯報對象：向集團財務(wù)總監(jiān)和子公司總經(jīng)理負責(zé)，接受雙方的考核。 職位要求： 1.全日制本科以上學(xué)歷，財務(wù)、金融或其他經(jīng)濟類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，中高級以上會計職稱，注冊會計師優(yōu)先考慮。 2.具備良好的財務(wù)管理經(jīng)驗及敏銳的洞察力和數(shù)據(jù)感覺，熟悉財務(wù)管理流程，具有財務(wù)把控能力，大局觀較強；七年以上財務(wù)工作經(jīng)驗，且至少三年以上財務(wù)經(jīng)理/總監(jiān)的管理經(jīng)驗，同行業(yè)或上市公司財務(wù)經(jīng)理或財務(wù)總監(jiān)優(yōu)先。 3.熟悉企業(yè)信息化管理及ERP系統(tǒng)。 4.熟悉高新技術(shù)企業(yè)、軟件企業(yè)有關(guān)產(chǎn)業(yè)政策，熟悉相關(guān)稅收優(yōu)惠政策的執(zhí)行。 5.熟悉《企業(yè)會計準則》有關(guān)規(guī)定，能熟練編制合并報表。 6.具備良好的職業(yè)道德，嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)及高度的事業(yè)心和責(zé)任心，認同企業(yè)文化，敢于承擔(dān)責(zé)任，執(zhí)行力強；具有良好的組織、協(xié)調(diào)能力，善于溝通，能夠適應(yīng)高強度工作。

職位描述：

機場負責(zé)進出港航班的行李、貨物裝卸

職位描述：

任職要求：男，高中及以上學(xué)歷，會電腦基本操作，抗壓能力強，積極向上樂觀，服從管理，執(zhí)行力強 崗位職責(zé)：主要針對卡車、轎車、物流、運輸公司等合作開展分期貸款業(yè)務(wù)

職位描述：

1.年齡: 35周歲以下；大專及以上學(xué)歷；C1以上駕照；

2.退伍軍人、消防戰(zhàn)斗員優(yōu)先錄用；

3.熟悉WORD、EXCEL辦公軟件，具備良好的溝通能力；

職位描述：

（一）崗位職責(zé)

為抵離機場的政務(wù)、商務(wù)旅客提供高標準、高品質(zhì)的進出港候機服務(wù)。主要包括：休息室內(nèi)候機服務(wù)、接送機服務(wù)、提取行李服務(wù)、辦理乘機手續(xù)服務(wù)等。

（二）任職要求

1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，無違法犯罪記錄及其他不良嗜好。政治思想素質(zhì)過硬，具有干事創(chuàng)業(yè)、追求卓越的事業(yè)心和責(zé)任感；

3.學(xué)歷專業(yè)要求：大專及以上學(xué)歷；民航相關(guān)專業(yè)、高鐵相關(guān)專業(yè)、酒店管理、旅游管理、聲樂、表演等專業(yè)優(yōu)先；其他專業(yè)有服務(wù)業(yè)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先；

4.崗位技能要求：具備一定英語聽、說、讀、寫能力，期望達到大學(xué)英語4級以上；或具備其它外語一定聽、說、讀、寫能力；

5.其他要求：報名者需提供個人有效身份證復(fù)印件、簡歷、學(xué)歷證明。

職位描述：

開元集團內(nèi)蒙古公司五原分公司特招員工2名，男，要求高中及以上學(xué)歷，會電腦基本操作，崗位從事主要針對卡車、轎車、物流、運輸公司等合作開展分期貸款業(yè)務(wù)。待遇=保底+提成+獎金+社保福利。（打短工者或找臨時工者勿擾）。聯(lián)系電話：15048822637

職位描述：

（1）40歲以內(nèi)，長期穩(wěn)定。
（2）身體健康者，吃苦耐勞，有攻克精神，需自備交通工具。
（3）性格外向、反應(yīng)敏捷、表達能力強，具有較強工作能力及銷售談判技能。
（4）有三年以上物流市場經(jīng)驗者優(yōu)先，熟悉快遞、物流、民航運輸要求，了解當?shù)睾桨嘈畔ⅰ?br>（5）負責(zé)市場客戶的對接，熟悉本地市場，尋找潛在客戶開發(fā)，了解目標客戶需求，通過電話、網(wǎng)絡(luò)、拜訪等方式促成交易。
（6）維護與服務(wù)客戶：針對客戶需求，利用公司資源，深挖客戶潛力，與客戶建立緊密合作關(guān)系。
（7）根據(jù)公司任務(wù)目標分解任務(wù)量，制定目標，策劃活動，調(diào)整銷售營銷策略，完成目標。
（8）建立航空貨運運輸客戶數(shù)據(jù)庫，分析客戶，了解用戶現(xiàn)狀與市場行情。
福利待遇：底薪 任務(wù)績效獎勵，試用期2個月工資3000元，轉(zhuǎn)正后3500 任務(wù)績效獎勵。同時享受公司福利、帶薪年休假等。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施； 2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等； 3.全面負責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估； 4.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5.加強公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇； 6.負責(zé)公司核心團隊和業(yè)務(wù)團隊核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃； 7.負責(zé)部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)； 8.及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)； 9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。 職位要求： 1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷； 2.八年以上相關(guān)工作經(jīng)驗； 3.對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，有先進的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；有集團化管理工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮； 4.具備極強的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力； 5.熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策； 6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊； 7.具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。