崗位描述： 1、負責公司行政管理工作，包括制度的建設和完善、文檔管理、考勤制度等事宜； 2、建立和優(yōu)化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監(jiān)管控制； 3、根據(jù)人力資源規(guī)劃，負責人力資源的招聘和重要崗位的選拔； 4、建立和優(yōu)化公司培訓休系，負責公司全員的職前和在職培訓； 5、負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系。 6、協(xié)助領(lǐng)導協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系。 任職要求: 1、人力資源、企業(yè)管理或者相關(guān)專業(yè)優(yōu)先錄??； 2、有行政人事工作經(jīng)驗； 3、熟悉、了解現(xiàn)代企業(yè)管理模式； 4、具有一定的環(huán)境和人際敏感度和變革管理的能力； 5、具有較強的邏輯思維能力、目標或能力、領(lǐng)導影響力、組織協(xié)調(diào)能力、人際交往和溝通表達技巧、沖突和突發(fā)事件處理能力。
高攀利
崗位職責： 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設； 2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同； 3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作； 4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)； 5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋； 7、負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等； 8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。 任職資格： 1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷； 2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗； 3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用 4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神； 5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識。 工作時間：8:00-12:00,14:00-18：30
孫女士
文
王偉
崗位職責：
1配合業(yè)務部，為公司招聘儲備保障員工
2熟悉公司業(yè)務流程，輔助培訓工人
3完善人事部的各項本職工作
3完成領(lǐng)導交待的工作
崗位要求：
1***，大專以上學歷，身體健康，年紀20-40周歲
2有人事工作經(jīng)驗1年以上
3性格開朗，努力上進，抗壓能力強
趙女士
1、年齡25-35歲，高中及以上學歷； 2、有過招聘工作經(jīng)驗； 3、熟悉社保各項流程和操作； 4、在工作中嚴謹，對數(shù)據(jù)高度敏感 ； 5、具有較強的學習能力和溝通能力； 6、對工作細致認真、原則性強、有良好的的執(zhí)行力和職業(yè)素養(yǎng)； 7、熟悉各項辦公軟件的使用和操作；
王女士
定期進行招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率； 3. 負責員工入職、離職手續(xù)的辦理，員工檔案管理及勞動合同簽訂； 4. 協(xié)助上級進行員工培訓、績效考核、員工關(guān)系等人力資源相關(guān)工作； 5. 完成上級領(lǐng)導交辦的其他事務。 任職要求： 1. 一年以上人事招聘工作經(jīng)驗，熟悉招聘流程及各種招聘渠道； 2. 具備良好的溝通表達能力和人際交往能力，能獨立進行面試； 3. 工作細致認真，有責任心，具備良好的團隊協(xié)作精神； 4. 熟練使用辦公軟件，如 Word、Excel、PPT 等； 5. 高中及以上學歷，人力資源管理、心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 薪資福利： 1. 底薪3000元/月，綜合薪資4000-6000元/月，具體面議； 2. 提成制度，根據(jù)招聘業(yè)績享受相應提成； 3. 享有國家法定節(jié)假日，帶薪年假； 4. 提供完善的培訓體系和職業(yè)發(fā)展通道； 5. 良好的工作氛圍，團隊凝聚力強。 工作時間： 周一至周六，早上 9:00-下午 6:00，午休 1 小時。
小七
人事專員 負責招聘工作 面試工作 入職辦理
白靜
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