工作職責：包括對公司整體目標的理解，制定招聘計劃并執(zhí)行招聘任務；與客戶方招聘團隊建立聯(lián)系，了解客戶需求并確定招聘方向；篩選并評估候選人，進行面試、推薦和協(xié)調(diào)工作；撰寫招聘報告，統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù)，并對招聘流程進行優(yōu)化等。
任職條件：包括具有相關領域的知識和技能；具有較強的溝通、協(xié)調(diào)和團隊合作能力；具有解決問題和決策的能力；具有優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)和道德品質(zhì)等。
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