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職位描述：

崗位職責(zé)：

1、負責(zé)目標行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求;

2、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態(tài)信息;

3、開發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求;

4、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細信息并實施有效的招聘行動;
5、從客戶的招聘需求中確認職位的所需能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標；

6、指導(dǎo)助理利用有效工具，有計劃地進行搜索、篩選候選人;

7、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);

8、保持與維護客戶和被錄用者良好的關(guān)系。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，市場營銷、人力資源、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，條件優(yōu)越者可以放寬;

2、年齡22歲~35歲，有3年以上工作經(jīng)驗;

3、有銷售、人力資源、招聘，大客戶項目相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

4、歷史業(yè)績突出，榮獲相關(guān)表彰者優(yōu)先。

職位描述：

1.理解客戶職位需求，在TL帶領(lǐng)下，通過各種招聘途徑和渠道完成人才搜索和尋訪工作。

2.溝通潛在候選人，全方位了解候選人的基本信息，例如：薪資、求職動機等，判斷候選人與職位的匹配度。

3.推薦合適人選給客戶，并根據(jù)要求制作推薦報告。

4.推進項目進展，提供面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查以及后續(xù)跟蹤服務(wù)，做好候選人跟企業(yè)的協(xié)調(diào)溝通工作。

5.完成項目的具體推進、執(zhí)行，完成年度業(yè)績目標。

任職要求：

1.大專及以上學(xué)歷。

2.具有人力資源或者電話銷售相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。

3.具備獨立發(fā)現(xiàn)、分析和處理解決能力優(yōu)先。

4.工作效率高、執(zhí)行能力強，溝通協(xié)調(diào)能力強。

5.善于學(xué)習(xí)，能承受工作壓力。

職位描述：

不要求必須有獵頭經(jīng)驗!!!

不是必須有人脈積累才可以做獵頭!!!

90%以上的人都是跨行業(yè)做獵頭的，我們有完善的培訓(xùn)體系!!!

崗位職責(zé)：

1、 根據(jù)企業(yè)的招聘委托，進行中高層崗位招聘，并同時收集和發(fā)掘市場的相關(guān)信息，為企業(yè)招聘到合適的候選人；
2、完善候選人信息，進而輔助搭建，管理和維護公司人才數(shù)據(jù)庫；
3、根據(jù)客戶要求進行相關(guān)候選人資料的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選；
4、分析不同職位特點并確定目標公司和人選，通過電話或郵件形式建立聯(lián)系；
5、積極了解目標公司的組織架構(gòu)及部門情況，為長期搜尋工作做好積累；

任職要求:

1.性別不限，24-35歲，本科學(xué)歷以上（優(yōu)秀可放寬至大專）

2.有1年以上銷售或獵頭經(jīng)驗優(yōu)先:

3.喜歡與人打交道，善于通過電話與人建立聯(lián)系:

4.學(xué)習(xí)能力強，有較強的責(zé)任心，抗壓能力和獨立解決問題的意識;

5.思維敏捷，邏輯性強，有良好的溝通技巧:

6.熟悉互聯(lián)網(wǎng)搜索應(yīng)用及office辦公軟件，熱愛獵頭行業(yè)。

薪酬福利:

基本底薪 績效底薪 項目提成 入職繳納五險一金 雙休 員工旅游 法定節(jié)假日 帶薪年假 公司系統(tǒng)化培訓(xùn)

職位晉升:

獵頭助理一實習(xí)顧問一獵頭顧問一資深顧問一公司合伙人(股份分紅)

工作地址：

鄭州市鄭東新區(qū)商務(wù)外環(huán)路25號王鼎國際20樓2011室

地址：地鐵4號線/5號線中央商務(wù)區(qū)A1/A2口出

我們的管理人性化，我們的制度透明化，我們的團隊充滿活力，如果你不安于現(xiàn)狀、想突破自我、快速成長、挑戰(zhàn)高薪，歡迎隨時聯(lián)系~

職位描述：

職位描述

一、工作性質(zhì)及地點
工作性質(zhì)：全職，遠程居家辦公，國家、省份、地區(qū)均
不限
【日常工作流程】
1、根據(jù)客戶公司的崗位需求，做好職位分析；
2、通過網(wǎng)絡(luò)渠道及公司現(xiàn)有人才庫和轉(zhuǎn)介紹方式尋訪
到符合崗位的人才模型的簡歷；
3、通過電話跟候選人進行溝通，整理候選人簡歷信息
做成推薦報告 （算做初步面試）；
4、報告審核通過后邀約候選人到客戶公司去面試;
5、候選人面試通過后，進行 offer 談判、薪酬談判背景
調(diào)查等工作;
6、等到候選人成功入職，客戶回款，就能拿到相應(yīng)的傭金提成。
【任職資格】
1有一定的招聘或銷售經(jīng)驗，且有志向在獵頭行業(yè)長期發(fā)展;
2、善于與人溝通，有一定的客戶服務(wù)意識，思維縝密，關(guān)注細節(jié)；
3、良好的團隊協(xié)作意識，成熟穩(wěn)重，能夠承受較大的工作壓力，具有高度的責(zé)任感
4、有人事招聘工作經(jīng)驗、電話銷售經(jīng)驗者優(yōu)先考慮
5、英語或其他外語可作為工作語言優(yōu)先
【薪資結(jié)構(gòu)】
基本工資＋績效工資＋項目提成 （40%-70%）＋年底紅包獎勵


職位優(yōu)勢
1.全職崗位，繳納五險一金，高提成機制，月度發(fā)放。
2.遠程在家遠程辦公，居家辦公，更為靈活自由。
3. CEO直接管理和培養(yǎng)、培訓(xùn)，近水樓臺先得月，成長迅速。
4.上下班不需要打卡，周未雙休。
5. 和on-site 員工一樣享有公司多種福利和活動參與。
(年度體檢、年假、生日會、周年慶、節(jié)假日禮物、年底紅包)
職位福利：五險一金、周末雙休、彈性工作、定期體檢、年底雙薪、帶薪年假

職位描述：

職位描述 崗位職責(zé)： 1.根據(jù)客戶的招聘，收集和發(fā)掘市場的相關(guān)信息，協(xié)助顧問尋找合適的候選人 2.完善候選人信息，進而輔助搭建，管理和維護公司人才數(shù)據(jù)庫 3.協(xié)助顧問進行相關(guān)候選人資料的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選 4.分析不同職位特點并確定目標公司與人選，通過電話或郵件形式建立聯(lián)系 5.積極了解目標公司的組織架構(gòu)及部門情況，為長期搜尋工作做好積累 6.協(xié)助顧問完成其他相關(guān)工作 崗位要求 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，條件優(yōu)越者可以放寬； 2、年齡22~30歲，優(yōu)秀者可放寬至應(yīng)屆生； 3、有銷售、客服、大客戶銷售、招聘服務(wù)經(jīng)歷者優(yōu)先考慮； 福利待遇 1.底薪（4-6k） 績效 招聘提成，滿一年每月額外發(fā)放500元父母贍養(yǎng)津貼，綜合月薪6K-9K，入職首月繳納六險一金，晉升機制明確； 2.每年兩次調(diào)薪機會； 3.員工福利:生日福利，節(jié)假日福利、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假以及年假、員工聚餐，定期組織外出公費旅游； 4.平均年齡90后，氛圍和睦，入職一對一培訓(xùn)，行業(yè)發(fā)展空間廣闊； 5.公司實施扁平化管理，奉行團隊協(xié)作機制，公司提供資源具有完善的晉升渠道，并且內(nèi)部設(shè)立培訓(xùn)可多方面提升自我價值。 工作時間 上午8:30-12: 00 下午13:30-18:00 周六日固定雙休，法定節(jié)假日正常放假，帶薪年假。 歡迎加入團隊~

職位描述：

崗位職責(zé)：

1.負責(zé)目標行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求；

2.建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態(tài)信息；

3.開發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求；

4.從客戶端收集、分析招聘需求的詳細信息并實施有效的招聘行動；

5.從客戶的招聘需求中確認職位的所需能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標；

6.向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)；

7.保持與維護客戶和被錄用者良好的關(guān)系。

任職要求：

1.本科及以上學(xué)歷，市場營銷、人力資源、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，條件優(yōu)越者可以放寬；

2.年齡22歲-35歲，2年以上工作經(jīng)驗；

3.有招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等相關(guān)經(jīng)驗；

4.有電子行業(yè)、電子信息行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗；

5.喜歡獵頭行業(yè)，認可公司核心價值觀；

6.目標感強，有較強的邏輯思維能力，有強烈的掙錢欲望；

7.有業(yè)務(wù)拓展，開發(fā)新客戶經(jīng)驗。

職位核心點：

1.職業(yè)規(guī)劃清晰，有明確的職業(yè)目標與獵頭基本一致；

2.在電子行業(yè)、電子信息行業(yè)人力資源招聘崗位上有從業(yè)經(jīng)驗，有邀約面試、獨立面試經(jīng)驗；

3.抗壓力強，具有結(jié)果導(dǎo)向意識；

4.持續(xù)學(xué)習(xí)力強，對個人提升與學(xué)習(xí)有規(guī)劃，付諸實施并有結(jié)果產(chǎn)出。

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、負責(zé)目標行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求;

2、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態(tài)信息;

3、開發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求;

4、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細信息并實施有效的招聘行動;
5、從客戶的招聘需求中確認職位的所需能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標；

6、指導(dǎo)助理利用有效工具，有計劃地進行搜索、篩選候選人;

7、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);

8、保持與維護客戶和被錄用者良好的關(guān)系。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，市場營銷、人力資源、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，條件優(yōu)越者可以放寬;

2、年齡22歲~35歲，有3年以上工作經(jīng)驗;

3、有制造行業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先考慮;

4、歷史業(yè)績突出，榮獲相關(guān)表彰者優(yōu)先。

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、負責(zé)目標行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求;

2、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態(tài)信息;

3、開發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求;

4、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細信息并實施有效的招聘行動;
5、從客戶的招聘需求中確認職位的所需能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標；

6、指導(dǎo)助理利用有效工具，有計劃地進行搜索、篩選候選人;

7、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);

8、保持與維護客戶和被錄用者良好的關(guān)系。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，市場營銷、人力資源、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，條件優(yōu)越者可以放寬;

2、年齡22歲~35歲，有3年以上工作經(jīng)驗;

3、有電子商務(wù)、外貿(mào)等行業(yè)銷售經(jīng)歷者優(yōu)先考慮;

4、英語聽說讀寫能力良好者優(yōu)先考慮。

職位描述：

崗位職責(zé)：

1.負責(zé)目標行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求；

2.建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態(tài)信息；

3.開發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求；

4.從客戶端收集、分析招聘需求的詳細信息并實施有效的招聘行動；

5.從客戶的招聘需求中確認職位的所需能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標；

6.向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)；

7.保持與維護客戶和被錄用者良好的關(guān)系。

任職要求：

1.本科及以上學(xué)歷，市場營銷、人力資源、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，條件優(yōu)越者可以放寬；

2.年齡22歲-35歲，2年以上工作經(jīng)驗；

3.有招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等相關(guān)經(jīng)驗；

4.有電子行業(yè)、電子信息行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗；

5.喜歡獵頭行業(yè)，認可公司核心價值觀；

6.目標感強，有較強的邏輯思維能力，有強烈的掙錢欲望；

7.有業(yè)務(wù)拓展，開發(fā)新客戶經(jīng)驗。

職位核心點：

1.職業(yè)規(guī)劃清晰，有明確的職業(yè)目標與獵頭基本一致；

2.在電子行業(yè)、電子信息行業(yè)人力資源招聘崗位上有從業(yè)經(jīng)驗，有邀約面試、獨立面試經(jīng)驗；

3.抗壓力強，具有結(jié)果導(dǎo)向意識；

4.持續(xù)學(xué)習(xí)力強，對個人提升與學(xué)習(xí)有規(guī)劃，付諸實施并有結(jié)果產(chǎn)出。

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、依據(jù)項目經(jīng)理要求，按照項目規(guī)劃，制定月/周/日招聘計劃，建立、拓展和維護招聘渠道；

2、依據(jù)招聘計劃，選擇招聘渠道，發(fā)布和維護招聘信息，收集和篩選簡歷；

3、建立人才搜索渠道，挖掘及更新中高級人才的動態(tài)信息；

4、建立人才庫，執(zhí)行人才地圖的繪制及維護；

5、依據(jù)客戶信息分析人才畫像，制作人才尋訪方案；

6、執(zhí)行客戶需求人才的搜索及邀約，參與候選人的顧問面試，制作人才推薦報告；

7、協(xié)調(diào)候選人時間及完成面試輔導(dǎo)，安排候選人參與面試并記錄信息；

8、參與候選人面試與評估，完成信息記錄；

9、執(zhí)行候選人背景調(diào)查、薪資談判及后續(xù)跟蹤服務(wù)；

10、關(guān)注候選人職業(yè)發(fā)展，為其提供職業(yè)指導(dǎo)建議。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，市場營銷、人力資源、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，條件優(yōu)越者可以放寬;

2、年齡25歲~35歲，3年以上工作經(jīng)驗;

3、有教育培訓(xùn)、輔導(dǎo)老師、招生、消費品、制造業(yè)、建材行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

4、歷史業(yè)績突出，榮獲相關(guān)表彰者優(yōu)先，

4、喜歡獵頭行業(yè)，認可公司核心價值觀；

5、目標感強，有強烈的進功進取心，邏輯思維能力強，對通過個人努力實現(xiàn)生活品質(zhì)提升有追求。

福利待遇：

1、大咖帶教、自我提升，快速晉升；

2、入職六險一金、雙休，滿一年可享受帶薪年假、父母贍養(yǎng)津貼；
3、辦公環(huán)境舒適，不限量茶點；
4、90后伙伴居多，辦公氛圍輕松有激情；
5、開放的晉升通道，豐富的內(nèi)外培訓(xùn)機會，學(xué)習(xí)型團隊期待你的加入！

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、負責(zé)目標行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求;

2、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態(tài)信息;

3、開發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求;

4、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細信息并實施有效的招聘行動;
5、從客戶的招聘需求中確認職位的所需能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標；

6、指導(dǎo)助理利用有效工具，有計劃地進行搜索、篩選候選人;

7、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);

8、保持與維護客戶和被錄用者良好的關(guān)系。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，市場營銷、人力資源、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，條件優(yōu)越者可以放寬;

2、年齡22歲~35歲，有3年以上工作經(jīng)驗;

3、有家具、建材、家具等行業(yè)銷售經(jīng)歷者優(yōu)先考慮;

4、歷史業(yè)績突出，榮獲相關(guān)表彰者優(yōu)先。

職位描述：

獵頭顧問助理AC（可接受優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生）
崗位職責(zé)：
1) 與獵頭顧問合作，參與招聘職位分析以明確搜尋的方向和目標；
2) 搜尋候選人，并且建立初步潛力候選人名單，整理推薦報告；
3) 協(xié)助獵頭顧問進行候選人的面試、背景調(diào)查、上崗跟蹤等工作；
4) 人才數(shù)據(jù)庫的日常維護及建設(shè)。
任職要求：
1. 大專及以上學(xué)歷；優(yōu)秀應(yīng)屆生或1年以上工作經(jīng)驗，具有獵頭或招聘從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
2. 具有優(yōu)秀的語言表達能力與溝通技巧，醫(yī)藥、醫(yī)療、銷售等經(jīng)歷者優(yōu)先；
3. 具有快速、持續(xù)的學(xué)習(xí)能力，并具有一定的靈活應(yīng)變性；
4. 具有良好的團隊合作意識，勤奮，工作積極主動；具有獨立的分析判斷能力.
醫(yī)藥獵頭顧問C
崗位職責(zé)：
1. 通過電話、CC、List等方式聯(lián)系候選人，索取簡歷并進行職位意向溝通；
2. 理解、分析客戶需求和職位要求，制訂尋訪方案；
3. 面試、篩選、評估候選人并完成推薦報告的整理工作；
4. 溝通協(xié)調(diào)候選人與客戶之間的面試安排；
5. 保持與客戶及候選人的良好溝通，跟進候選人面試的進展和反饋；
6. 完成自己及下屬顧問助理的KPI考核；
7. 配合BD開發(fā)新客戶；
任職要求：
1. 大專以上學(xué)歷；1年以上獵頭顧問工作經(jīng)歷或者招聘經(jīng)驗，熱衷獵頭行業(yè)；
2. 性格積極主動，具有較強的溝通能力和說服技巧；
3. 對醫(yī)藥、醫(yī)療行業(yè)的崗位有較深入的理解，善于進行人才甄選，有很好的洞察力；
4. 具備良好的職業(yè)道德、良好的心理及身體素質(zhì)，可承受較強工作壓力；
5. 英語聽說寫能力優(yōu)秀者優(yōu)先；
工作時間：每周一到周五 早上8:30-12：00，下午13:30-18:00 ，中午1個半小時午休時間
薪酬制度：基本工資（4-8k) 績效獎勵 30%-40%高額提成 獎金
休假時間：周末雙休，國家法定節(jié)假日正常休息；婚假、產(chǎn)假等按照國家規(guī)定執(zhí)行
貼心福利：五險一金 員工活動 節(jié)日福利 年假 入職周年獎勵 零食 等等
期望有理想，有激情，愿意通過自己努力獲得高額回報的朋友加入，加入我們收獲的不僅僅是一份工作，還有一個值得終生奮斗的職業(yè)及迅速提升的個人能力。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.分析職位并確定目標公司及目標人選； 2.確定搜索方案，通過招聘網(wǎng)站、公司數(shù)據(jù)庫、Cold Call等途徑搜尋人才； 3.電話溝通目標人選的基本信息、意向，了解并跟蹤候選者的職業(yè)動態(tài)以便今后的 工作； 4.明細目標公司的組織架構(gòu)及部門情況，為長期搜尋工作做好積累； 5.顧問進行候選人的初試，并推薦候選人到客戶公司，制作 報告，協(xié)調(diào)客戶公司的面試安排，并做好協(xié)調(diào)溝通工作； 6.協(xié)助客戶進行薪資談判，確定報道時間并根據(jù)客戶需要進行背景調(diào)查服務(wù)； 7.跟進候選人直至入職客戶公司，并與候選人保持聯(lián)系，建立相關(guān)行業(yè)的人脈關(guān)系； 任職資格： 1.大專及以上學(xué)歷，有招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮； 2.樂觀陽光、積極上進、擅長快速學(xué)習(xí)，領(lǐng)悟力強。 3.有獨立工作能力，自主性，自驅(qū)力。 4.溝通能力強，擅長并樂意主動溝通。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1.負責(zé)目標行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求；
2.建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態(tài)信息；
3.開發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求；
4.從客戶端收集、分析招聘需求的詳細信息并實施有效的招聘行動；
5.從客戶的招聘需求中確認職位的所需能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標；
6.指導(dǎo)助理利用有效工具，有計劃地進行搜索、篩選候選人；
7.向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)；
8.保持與所維護客戶和被錄用者良好的關(guān)系。
任職資格：
1、本科以上學(xué)歷，有人力資源、運營、企業(yè)咨詢、泛家居行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
2.年齡25-35歲，三年以上工作經(jīng)驗；
3.有銷售、客服、大客戶服務(wù)經(jīng)歷者優(yōu)先考慮；
4.對自己職業(yè)生涯規(guī)劃有明確的目標和自驅(qū)力，并愿意腳踏實地完成的；
5.善于溝通，能夠和同事之前相處融洽，有包容心。

職位描述：

崗位職責(zé)：1.搜集并分析市場，了解市場人才供需;　　2.負責(zé)對目標行業(yè)客戶信息進行分析，研究客戶需求;　　3.進行業(yè)務(wù)市場拓展，了解客戶需求并透徹分析職位信息，達成委托招聘協(xié)議，并維護良好的客戶關(guān)系;　　4.與客戶及候選人保持良好的溝通，及時獲取并有效傳遞雙方信息;　　5.從客戶端收集、分析客戶需求的詳細信息并實施有效的招聘行動;　　6.開展客戶及被獵對象的回訪和后期服務(wù)。任職資格：1.人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;　　3.具有同一公司3年以上工作經(jīng)驗，1年以上獵頭顧問或銷售經(jīng)驗者優(yōu)先;　　4.具有心理學(xué)相關(guān)知識，能把握人的需求;　　5.具備出色的溝通能力和細心周到的服務(wù)。