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職位描述：

崗位職責(zé)：

1、與客戶溝通職位需求，快速理解客戶公司委托的職位，制定找尋人才方向；

2、通過各種渠道訪尋候選人: 各大招聘網(wǎng)站，領(lǐng)英，公司人才庫，mapping 等；

3、面試和甄選候選人，根據(jù)客戶的需求和特點(diǎn)，推薦合適的候選人；

4、協(xié)調(diào)安排客戶面試，跟蹤候選人面試情況，并及時解決面試過程中遇到的問題；

5、協(xié)調(diào)薪酬談判和錄用通知書的簽署，并根據(jù)客戶要求進(jìn)行候選人背景調(diào)查；

6、候選人入職前、中、后的跟蹤服務(wù)，并為候選人提供相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展建議。

崗位要求：

1、本科及以上學(xué)歷，優(yōu)秀者可放寬；
2、2年以上工作經(jīng)驗；
3、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和親和力；
4、有咨詢顧問從業(yè)經(jīng)驗者或在地產(chǎn)、醫(yī)藥、互聯(lián)網(wǎng)、制造業(yè)、國企、政府有人事經(jīng)驗者優(yōu)先；
5、能承受工作壓力，有責(zé)任心，有獨(dú)立解決問題能力；
6、豐富的銷售、客戶管理經(jīng)驗，良好的溝通能力和廣闊的人機(jī)網(wǎng)絡(luò)。

職位福利：五險一金、年終分紅、節(jié)日福利、年底雙薪、帶薪年假、補(bǔ)充醫(yī)療保險、周末雙休、定期團(tuán)建

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、根據(jù)客戶招聘需求，分析市場并確定搜尋方向及目標(biāo)；
2、為候選人做面試、評估確定合適的候選人，并撰寫候選人評估報告；
3、進(jìn)行候選人的薪資協(xié)調(diào)及談判，并協(xié)助進(jìn)行候選人的背景調(diào)查；
4、跟蹤服務(wù)所有已成功結(jié)束的項目，幫助成功推薦的人選更好的融入客戶；
5、更新維護(hù)候選人及客戶公司的信息。

崗位要求：
1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，專業(yè)不限，人力資源專業(yè)優(yōu)先；
2、有銷售經(jīng)驗優(yōu)先；
3、積極主動，認(rèn)真負(fù)責(zé)，獨(dú)立性強(qiáng)，善于溝通協(xié)調(diào) ；
4、性格開朗，有良好的溝通能力，善于人際交往；
5、能較強(qiáng)的抗壓能力，學(xué)習(xí)能力和自驅(qū)力，喜歡挑戰(zhàn)；
6、有良好的責(zé)任心和團(tuán)隊協(xié)作精神；
7、熟悉辦公軟件。

職位描述：

崗位職責(zé)：

1：作為人資顧問，你要做的就是找人才，給企業(yè)篩選出合適的人才；

2：其次是找企業(yè)，幫助人才篩選出合適的企業(yè)

3：我們的企業(yè)和人才一定要記入我們公司自主研發(fā)的辦公系統(tǒng)CRM

4. 公司提供各大建筑系統(tǒng)平臺，資源豐富

任職要求：

1：有沖勁，敢于提問且勇敢的創(chuàng)造自己的價值。

2：性格沉穩(wěn)有主見，積極向上；

3：人品端正，集體榮譽(yù)感強(qiáng)

福利待遇來襲：

1：底薪 提成8~25%綜合月入6000-15000上不封頂

2：公司提供五險，帶薪病假，帶薪年假，帶薪培訓(xùn)，公費(fèi)旅游，節(jié)假日福利，生日福利，月度團(tuán)建，月度現(xiàn)金獎勵等等。

3：90后年輕且有激情的工作氛圍，適合每一位追求夢想的你。

4. 工作時間8:30-12:00, 1：30-6:00，保持八小時工作制，雙休，享受國家定制的法定假日


職位福利：五險一金、不加班、雙休、全勤獎、帶薪年假、節(jié)日福利、周末雙休、定期團(tuán)建

職位描述：

職位描述 1、根據(jù)公司的所在行業(yè)，進(jìn)行公司以及職位分析，參與制定目標(biāo)候選人的尋訪方案； 2、進(jìn)行相關(guān)侯選人資料的收集、分析、整理，進(jìn)行簡歷初步篩選； 3、通過各種渠道快速尋訪候選人，進(jìn)行初步溝通和評估； 4、提供候選人評價和推薦報告，向顧問及公司推薦； 5、溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排，跟進(jìn)進(jìn)展并及時反饋； 6、候選人背景調(diào)查，薪酬談判，offer跟進(jìn)，入職跟進(jìn)等

職位描述：

職位描述

1、在資深顧問指導(dǎo)下聯(lián)系目標(biāo)潛在的人才，建立廣泛的人脈關(guān)系搜集深入的行業(yè)信息。

2、對客戶所在行業(yè)、客戶公司和目標(biāo)職位的分析，制定目標(biāo)尋訪公司并制定目標(biāo)候選人尋訪方案。

3、實施尋訪計劃，進(jìn)行相關(guān)候選人資料的收集、分類、整理。

4、提交候選人評價和推薦報告，向顧問推薦候選人并進(jìn)行溝通。

5、溝通協(xié)調(diào)候選人與客戶公司之間的面試安排，跟進(jìn)面試的進(jìn)展和反饋。

6、候選人的背景咨詢，薪酬談判，offer的跟進(jìn)，人才職業(yè)規(guī)劃。

任職要求：

1.具有人力資源招聘或銷售工作經(jīng)驗者優(yōu)先；（接受優(yōu)秀應(yīng)屆生）

2.熟悉人選的甄選技巧；善于溝通.組織協(xié)調(diào)能力及執(zhí)行能力較強(qiáng)。

3.良好的表達(dá)溝通能力和職業(yè)道德觀，學(xué)習(xí)能力和獨(dú)立性強(qiáng)，能承受較大的工作壓力；

4.優(yōu)良的溝通能力，對人的敏銳洞察力和判斷力，工作細(xì)致，有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。

工作時間：每周一至周五，早8:30-12:00，下午13:30-18:00，午休一個半小時。

薪酬制度：基本工資 績效獎金 高額提成 獎金

休假時間：周末雙休，國家法定節(jié)假日正常休息；婚假、產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行；

貼心福利：五險一金 員工活動 節(jié)日福利 年假 入職周年獎勵 福利零食等等。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、與客戶溝通職位需求，快速理解客戶公司委托的職位，制定找尋人才方向； 2、通過各種渠道訪尋候選人: 各大招聘網(wǎng)站，領(lǐng)英，公司人才庫，mapping 等； 3、面試和甄選候選人，根據(jù)客戶的需求和特點(diǎn)，推薦合適的候選人； 4、協(xié)調(diào)安排客戶面試，跟蹤候選人面試情況，并及時解決面試過程中遇到的問題； 5、協(xié)調(diào)薪酬談判和錄用通知書的簽署，并根據(jù)客戶要求進(jìn)行候選人背景調(diào)查； 6、候選人入職前、中、后的跟蹤服務(wù)，并為候選人提供相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展建議。 崗位要求：1、本科及以上學(xué)歷，優(yōu)秀者可放寬；2、2年以上工作經(jīng)驗；3、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和親和力；4、有咨詢顧問從業(yè)經(jīng)驗者或在地產(chǎn)、醫(yī)藥、互聯(lián)網(wǎng)、制造業(yè)、國企、政府有人事經(jīng)驗者優(yōu)先；5、能承受工作壓力，有責(zé)任心，有獨(dú)立解決問題能力；6、豐富的銷售、客戶管理經(jīng)驗，良好的溝通能力和廣闊的人機(jī)網(wǎng)絡(luò)。 職位福利：五險一金、年終分紅、節(jié)日福利、年底雙薪、帶薪年假、補(bǔ)充醫(yī)療保險、周末雙休、定期團(tuán)建

職位描述：

1、對客戶所在行業(yè)、客戶公司和目標(biāo)職位的分析，制定目標(biāo)尋訪公司并制定目標(biāo)候選人尋訪方案。
2、實施尋訪計劃，進(jìn)行相關(guān)候選人資料的收集、分類、整理。
3、在資深顧問指導(dǎo)下聯(lián)系目標(biāo)潛在的人才，建立廣泛的人脈關(guān)系搜集深入的行業(yè)信息。
4、提交候選人評價和推薦報告，向顧問推薦候選人并進(jìn)行溝通。
5、溝通協(xié)調(diào)候選人與客戶公司之間的面試安排，跟進(jìn)面試的進(jìn)展和反饋。
6、候選人的背景咨詢，薪酬談判，offer的跟進(jìn)，人才職業(yè)規(guī)劃。
任職要求：
1.具有人力資源招聘或銷售工作經(jīng)驗者優(yōu)先；（接受優(yōu)秀應(yīng)屆生）
2.熟悉人選的甄選技巧；善于溝通.組織協(xié)調(diào)能力及執(zhí)行能力較強(qiáng)。
3.良好的表達(dá)溝通能力和職業(yè)道德觀，學(xué)習(xí)能力和獨(dú)立性強(qiáng)，能承受較大的工作壓力；
4.優(yōu)良的溝通能力，對人的敏銳洞察力和判斷力，工作細(xì)致，有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。
工作時間：每周一至周五，早8:30-12:00，下午13:30-18:00，午休一個半小時。 薪酬制度：基本工資 績效獎金 高額提成 獎金 休假時間：周末雙休，國家法定節(jié)假日正常休息；婚假、產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行； 貼心福利：五險一金 員工活動 節(jié)日福利 年假 入職周年獎勵 福利零食等等。

職位描述：

崗位內(nèi)容：
1. 根據(jù)客戶需求，使用多種招聘渠道和方法，完成人才的獵取和推薦工作
2. 跟進(jìn)候選人面試、錄用等環(huán)節(jié)，維護(hù)好客戶和候選人的關(guān)系
3. 參與公司各項招聘相關(guān)的工作，提高部門運(yùn)營效率

任職要求：
1. 熱愛招聘行業(yè)，具備較強(qiáng)的執(zhí)行力和團(tuán)隊協(xié)作精神
2. 具備良好的溝通能力和人際交往能力，能夠積極主動地處理日常工作中的各種問題
3. 具備優(yōu)秀的英語讀寫能力，熟練使用辦公軟件和招聘平臺

職位描述：

1.大專以上學(xué)歷男女不限，

2.能力優(yōu)秀者可以帶團(tuán)隊，并發(fā)展成優(yōu)秀人才后期可以成為企業(yè)的合伙人。

3.溝通能力強(qiáng)。

4.企業(yè)負(fù)責(zé)人的助理，協(xié)助負(fù)責(zé)人業(yè)務(wù)開展，參見商務(wù)活動。
5.良好的駕駛技術(shù)。

薪資構(gòu)成

基本工資 績效 提成(10-20%)

上班時間早8:30——5:30中午休息一個半小時，周末雙休。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)客戶信息分析，研究客戶需求，進(jìn)行相關(guān)行業(yè)的客戶拓展；
2、獨(dú)立負(fù)責(zé)客戶委托的招聘項目，與客戶充分溝通，分析職位需求，必要時為客戶提供一定的咨詢或引導(dǎo)；
3、通過Cold Call/招聘網(wǎng)站/人脈介紹等各種渠道訪尋候選人并且指導(dǎo)團(tuán)隊顧問完成訪尋工作；
4、進(jìn)行顧問團(tuán)隊管理、指導(dǎo)團(tuán)隊成員的日常工作，帶領(lǐng)團(tuán)隊完成指標(biāo)。
5、根據(jù)客戶的需求和特點(diǎn)，面試和甄選候選人，提供最終候選人評價；
6、協(xié)調(diào)安排客戶面試，及時解決面試過程中遇到的問題；
7、協(xié)調(diào)薪酬談判和offer的簽署，并根據(jù)客戶要求進(jìn)行候選人背景調(diào)查；
7、候選人入職前、中、后的跟蹤服務(wù)；


任職要求：
1、2年以上相關(guān)行業(yè)獵頭工作經(jīng)驗，取得過優(yōu)異的業(yè)績，在IT 互聯(lián)網(wǎng)/半導(dǎo)體/工業(yè)制造 汽車/3C/消費(fèi)品等某一領(lǐng)域有較深的行業(yè)經(jīng)驗；
2、結(jié)果導(dǎo)向，高抗壓，能克服困難，善解決問題，執(zhí)行力強(qiáng)；
3、邏輯性好，記憶力好，善于學(xué)習(xí)，善于分析總結(jié)；
4、溝通能力強(qiáng)，思維敏捷，話術(shù)豐富，會傾聽；
5、熱愛招聘工作，有意愿成為獵頭專家或高級管理者


【關(guān)于我們】
CONNECTUS（康耐仕）是一家國際性人力資源管理咨詢公司，2013年成立，目前在中國大陸10個城市擁有超過420名專業(yè)顧問。我們提供人才尋獵，招聘流程外包，靈活用工，組織與人才發(fā)展，咨詢與市場洞見，職業(yè)規(guī)劃等專業(yè)服務(wù)，致力于幫助客戶提升組織效能激發(fā)人才潛力，憑借高度專注以及高效協(xié)作，CONNECTUS與眾多企業(yè)締結(jié)了長期合作的伙伴關(guān)系。以使命驅(qū)動，以專業(yè)踐行，我們深信世界因人才而非同凡響。

職位描述：

位描述

1、對客戶所在行業(yè)、客戶公司和目標(biāo)職位的分析，制定目標(biāo)尋訪公司并制定目標(biāo)候選人尋訪方案。

2、實施尋訪計劃，進(jìn)行相關(guān)候選人資料的收集、分類、整理。

3、在資深顧問指導(dǎo)下聯(lián)系目標(biāo)潛在的人才，建立廣泛的人脈關(guān)系搜集深入的行業(yè)信息。

4、提交候選人評價和推薦報告，向顧問推薦候選人并進(jìn)行溝通。

5、溝通協(xié)調(diào)候選人與客戶公司之間的面試安排，跟進(jìn)面試的進(jìn)展和反饋。

6、候選人的背景咨詢，薪酬談判，offer的跟進(jìn)，人才職業(yè)規(guī)劃。

任職要求：

1.具有人力資源招聘或銷售工作經(jīng)驗者優(yōu)先；（接受優(yōu)秀應(yīng)屆生）

2.熟悉人選的甄選技巧；善于溝通.組織協(xié)調(diào)能力及執(zhí)行能力較強(qiáng)。

3.良好的表達(dá)溝通能力和職業(yè)道德觀，學(xué)習(xí)能力和獨(dú)立性強(qiáng)，能承受較大的工作壓力；

4.優(yōu)良的溝通能力，對人的敏銳洞察力和判斷力，工作細(xì)致，有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。

工作時間：每周一至周五，早8:30-12:00，下午13:30-18:00，午休一個半小時。

薪酬制度：基本工資 績效獎金 高額提成 獎金

休假時間：周末雙休，國家法定節(jié)假日正常休息；婚假、產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行；

貼心福利：五險一金 員工活動 節(jié)日福利 年假 入職周年獎勵 福利零食等等。

職位描述：

• *此崗位是在家線上辦公

  一、工作性質(zhì)及工作地點(diǎn)

  工作地點(diǎn)：可以選擇在任何一個城市remote在線遠(yuǎn)程辦公，國家、省份、城市不限。

  二、招聘要求：

  遠(yuǎn)程獵頭崗位有1-3個月培訓(xùn)期（期間內(nèi)沒有薪資，培訓(xùn)期無需全職進(jìn)行，可以兼職進(jìn)行）需要完成一個人選offer后正式加入公司，當(dāng)天簽訂勞動合同并繳納五險一金，接受月度季度考核（推薦、面試、offer、入職、回款），上下班不需要打卡，周六日雙休。

  【工作內(nèi)容】
  獵頭顧問:是屬于人事招聘 業(yè)務(wù)性質(zhì)的崗位
  從事人力資源中高端崗位的招聘工作，是給TOP榜上排名的客戶公司招聘中高端崗位人才和專業(yè)技術(shù)型人才，一般人選是年薪在60萬、80萬、100萬以上的崗位。
  【獵頭日常工作流程】
  1、根據(jù)客戶公司的崗位需求，做好職位分析；
  2、通過網(wǎng)絡(luò)渠道（獵聘、智聯(lián)、領(lǐng)英等網(wǎng)絡(luò)渠道）及公司現(xiàn)有人才庫和轉(zhuǎn)介紹方式尋訪到符合崗位的人才模型的簡歷；
  3、通過電話跟候選人進(jìn)行溝通，整理候選人簡歷信息做成推薦報告（算做初步面試）；
  4、報告審核通過后邀約候選人到客戶公司去面試；
  5、候選人面試通過后，進(jìn)行offer談判、薪酬談判背景調(diào)查等工作;
  6、等到候選人成功入職，客戶回款，就能拿到相應(yīng)的傭金提成。
  【職立要求】
  1、大專以上學(xué)歷
  2、有一定的招聘或銷售經(jīng)驗，且有志向在獵頭行業(yè)長期發(fā)展;
  3、善于與人溝通，有一定的客戶服務(wù)意識，思維縝密，關(guān)注細(xì)節(jié);
  4、良好的團(tuán)隊協(xié)作意識，成熟穩(wěn)重，能夠承受較大的工作壓力，具有高度的責(zé)任感
  5、有人事招聘工作經(jīng)驗、電話銷售經(jīng)驗者優(yōu)先考慮
  【晉升培訓(xùn)】
  1、量身提供的晉升通道:調(diào)整職級和競聘顧問通道:，分為10個等級走專業(yè)化顧問路線；
  2、公司重點(diǎn)培養(yǎng)360度獵頭顧問，即可做BD市場客戶開發(fā)又可以獨(dú)立尋訪完成人選交付，對于市場客戶端及人選端足夠了解，未來專業(yè)化顧問方向發(fā)展；
  3、提供全面的獵頭業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)(職位分析簡歷搜索、高效率的溝通技巧等等)
  4、公司有千萬顧問、超百萬顧問給到的月度季度分享沙龍會議。
  【薪酬結(jié)構(gòu)】
  基本工資 績效工資 項目提成（比例40%-70%）
  企業(yè)福利：
  1、五險一金全額繳納，公積金按照最高比例繳納；
  2、公司有千萬顧問、超百萬顧問給到的月度季度分享沙龍會議。
  3、五天法定帶薪年假，在此基礎(chǔ)上每多增加一年，年假多增加一天。
  4、彈性工作制，上班時間靈活自由，遠(yuǎn)程團(tuán)隊提供晉升機(jī)制。
  5、提供全面的獵頭業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)(職位分析簡歷搜索、高效率的溝通技巧等等)

  職位福利：五險一金、周末雙休、在家辦公、績效獎金、定期體檢、帶團(tuán)隊、節(jié)日福利、彈性工作

職位描述：

1.進(jìn)行職位分析、制定尋訪方案；
2.發(fā)布職位，通過相關(guān)招聘渠道篩選簡歷；
3.通過電話與匹配度較高的候選人進(jìn)行職位溝通；
4.制作簡歷報告；
5.跟進(jìn)客戶對于人選的簡歷反饋情況；
6.向客戶做候選人面試安排，給候選人做面試輔導(dǎo)，跟進(jìn)雙方的面試結(jié)果反饋以及后續(xù)跟蹤工作。
任職要求：
1.有招聘經(jīng)驗優(yōu)先，或者有豐富的銷售工作經(jīng)驗。

職位描述：

與項目負(fù)責(zé)人共同分析分析、評估客戶需求，了解其企業(yè)文化、歷史、產(chǎn)品、管理風(fēng)格等；
總結(jié)招聘崗位的職責(zé)、任職資格及相應(yīng)的薪酬水準(zhǔn)職位需求，制定尋訪策略；
根據(jù)既定方向，進(jìn)行訪尋渠道的分析、拓展，整合候選人資源，定位目標(biāo)候選人
按照客戶對職位的要求，與候選人進(jìn)行溝通，面試和評估，制作并提交候選人報告
跟進(jìn)職位的招聘流程，管理候選人的動機(jī)和期望，深入了解重點(diǎn)推薦人選，及時準(zhǔn)確地將其特性反饋給項目負(fù)責(zé)人或客戶，包括其性格、專業(yè)知識與技巧、工作成就、長處與不足、離職原因等；
跟蹤客戶的招聘面試，通過與項目負(fù)責(zé)人或客戶的對接，及時了解客戶對候選人的反饋，不斷調(diào)整方向，保證對客戶招聘職位的交付，在推薦人選與項目負(fù)責(zé)人有分歧時充分溝通，并客觀陳述理由；
協(xié)助進(jìn)行最終人選的薪資協(xié)調(diào)及談判工作
候選人入職后的跟進(jìn)和協(xié)調(diào)，直至順利渡過試用期