崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)定期對公司制定體系文件的適宜性、充分性、有效性進(jìn)行評價與審核；2、監(jiān)控公司體系文件規(guī)定的執(zhí)行情況，當(dāng)體系文件規(guī)定不適宜、不充分時及時協(xié)調(diào)，必要時組織相關(guān)部門討論決定，并對體系文件規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的補充、修訂；對執(zhí)行有效性差的部門提出整改要求并監(jiān)督驗證；3、負(fù)責(zé)對體系運行相關(guān)人員進(jìn)行體系文件規(guī)定的培訓(xùn)評價；4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部體系審核的策劃、組織實施、編制內(nèi)部的審核報告，跟蹤整改措施并驗證；5、負(fù)責(zé)顧客審核的陪審及整改驗證；6、負(fù)責(zé)三方認(rèn)證審核的計劃制定、審核監(jiān)控、整改驗證；7、負(fù)責(zé)過程審核的策劃、組織實施、整改驗證；8、負(fù)責(zé)月度各部門質(zhì)量目標(biāo)的收集、統(tǒng)計、分析與匯報，對質(zhì)量數(shù)據(jù)未及時或質(zhì)量目標(biāo)未達(dá)成部門提出整改要求并監(jiān)督驗證；9、負(fù)責(zé)品保部一周質(zhì)量目標(biāo)的收集、統(tǒng)計、分析與匯報；對質(zhì)量數(shù)據(jù)未及時提交或質(zhì)量目標(biāo)未達(dá)成部門提出整改要求并監(jiān)督驗證；10、協(xié)助公司整體持續(xù)改進(jìn)的項目策劃、日常監(jiān)督及驗證；11、協(xié)助各部門行動計劃的跟蹤驗證；任職資格：1、熟悉體系管理知識；具有體系管理工作經(jīng)驗；2、有對應(yīng)客戶審廠工作經(jīng)驗；3、具備質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全等內(nèi)審員證書；4、具備良好的體系推行的理論知識和實操能力。 職能類別：體系工程師 關(guān)鍵字：質(zhì)量體系體系管理
余艷紅
本科以上學(xué)歷，負(fù)責(zé)公司人事招聘，勞動關(guān)系，薪酬， 新員工培訓(xùn)
1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗
佰勝HR
到商超、月子中心、母嬰店、女性用品等渠道推銷工廠產(chǎn)品。主要產(chǎn)品有：棉柔巾、洗臉巾、棉簽、壓縮毛巾、壓縮床單、紙尿褲、成人紙尿褲等
辛生
崗位職責(zé)：
1、對公司生產(chǎn)管理負(fù)全面責(zé)任。
2、領(lǐng)導(dǎo)建立和完善質(zhì)量管理制度，組織實施并監(jiān)督、檢查生產(chǎn)質(zhì)量體系的運行。
3、隨時掌握生產(chǎn)過程中的質(zhì)量狀態(tài)，協(xié)調(diào)各部門之間的溝通與合作，及時解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題。
4、組織落實、監(jiān)督調(diào)控生產(chǎn)過程各項工藝、質(zhì)量、設(shè)備、成本、產(chǎn)量指標(biāo)等。
5、檢查并推動車間生產(chǎn)調(diào)試人員工裝冶具及自動化設(shè)備使用率。
6、負(fù)責(zé)車間生產(chǎn)過程及售后產(chǎn)品的維修記錄及組織會議討論。
7、按生產(chǎn)計劃下發(fā)的生產(chǎn)任務(wù)保質(zhì)保量完成；及時做好產(chǎn)前培訓(xùn)。
8、推動車間單件流和tpm項目正常開展及車間各項改善。
9、負(fù)責(zé)車間新入職人員的培訓(xùn)及車間儲備人員的培養(yǎng)。
10、接受并完成上級交代的其它工作任務(wù)。
崗位要求：
1、精通電子行業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量規(guī)范與生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)，熟悉產(chǎn)品技術(shù)特點與生產(chǎn)流程，熟悉制造企業(yè)生產(chǎn)、物流和技術(shù)內(nèi)部的運營流程；
2、具備很強的品質(zhì)管理、流程優(yōu)化、統(tǒng)籌組織和溝通協(xié)調(diào)能力，有很好的分析問題和解決問題的能力；
余艷紅
公司培訓(xùn)：
1、職前培訓(xùn)：從業(yè)資格培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、銜接訓(xùn)練和新人成長培訓(xùn)等；
2、轉(zhuǎn)正培訓(xùn)：專題培訓(xùn)、提升培訓(xùn)、拓展培訓(xùn)和講師培訓(xùn)等；
3、晉升培訓(xùn)：經(jīng)營管理技能訓(xùn)練和團隊管理培訓(xùn)等；
1、入司即可享有基本津貼、培訓(xùn)津貼、年度展業(yè)獎、轉(zhuǎn)正津貼、新人卓越獎、續(xù)年度服務(wù)津貼和增才獎金等；
2、享有人生意外保險、養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險；
崗位職責(zé)：
1.協(xié)助中高凈值家庭客戶做財務(wù)需求分析，制定完善全套保險理財方案；
2.協(xié)助團體客戶制定員工福利計劃，并提供團體意外及醫(yī)療風(fēng)險保障服務(wù)；
3.負(fù)責(zé)營業(yè)隊伍的建立及培訓(xùn)，策劃并舉辦相關(guān)業(yè)務(wù)活動。
4.公司提供老客戶資源；為自己區(qū)域客戶提供優(yōu)質(zhì)的售后服務(wù)，協(xié)助他們實現(xiàn)家庭和單位理財目標(biāo)-如投資置業(yè)、意外及健康風(fēng)險規(guī)避、養(yǎng)老規(guī)劃、子女教育規(guī)劃等。
5.開發(fā)新的客戶和新的市場領(lǐng)域，挖掘客戶需求，為客戶提供專業(yè)的一對一家庭理財分析服務(wù)；
6.負(fù)責(zé)老顧客的續(xù)期繳費和基礎(chǔ)理賠，打印發(fā)票，紅利查詢，老客戶的活動安排
7.負(fù)責(zé)公司分配的孤兒保單客戶（業(yè)務(wù)員離職后留下的客戶）售后服務(wù)工作，管理維護客戶檔案，及時更新客戶資料，保持客戶服務(wù)渠道通暢；
8.處理客戶日常咨詢，給予及時回復(fù)和滿意解答，提高客戶滿意度；
9.拓展客戶市場，銷售保險產(chǎn)品。
任職要求：
1.年齡：22—35歲，本科及以上學(xué)歷；
2.法律、金融、保險專業(yè)優(yōu)先
3.2年以上銷售行業(yè)工作經(jīng)驗，具有培訓(xùn)、銷售或壽險從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先
4.熱心于金融保險服務(wù)事業(yè),能借助公司平臺努力發(fā)展的有志之士；
5.具有親和力，感染力，號召力，同時服從公司的管理；
6.具有強烈地挑戰(zhàn)性，擁有強烈追求高薪的動源。
7.具有豐富的客戶資源和客戶關(guān)系，業(yè)績優(yōu)秀者優(yōu)先；
8.具備較強的市場分析、營銷、推廣能力和良好的人際溝通、協(xié)調(diào)能力，分析和解決問題的能力；
9.敏銳的觀察能力，有較強的事業(yè)心，具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能力。
金明明
1、倉庫收發(fā)貨人員安排與管理；
2、倉庫安全、衛(wèi)生、防潮防濕、數(shù)量、堆碼、周邊環(huán)境整理；
3、系統(tǒng)帳目處理。
zzyh387
1.具備銷售產(chǎn)品的專業(yè)知識;2.具備良好的語言表達(dá)能力，能與客戶進(jìn)行良好的溝通協(xié)調(diào);3.具備應(yīng)變能力，遇到客戶、顧客投訴能進(jìn)行良好的溝通解決，維護企業(yè)的聲譽;4.善于學(xué)習(xí)，能快速掌握銷售技巧。 5.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，熱愛銷售行業(yè)。 6.協(xié)助銷售代表做銷售數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、分析工作，并制作銷售報表;7.為客戶提供咨詢服務(wù)，建立與客戶的良好合作關(guān)系;8.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。 年齡要求：24-28歲 職能類別：業(yè)務(wù)跟單 關(guān)鍵字：業(yè)務(wù)跟單跟單
余艷紅
工作內(nèi)容：
負(fù)責(zé)公司的商務(wù)投標(biāo)項目，包括但不限于撰寫投標(biāo)書、制作報價單、與客戶進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)等。
主要職責(zé)：
- 撰寫投標(biāo)書，對項目進(jìn)行分析和研究，撰寫詳細(xì)的投標(biāo)書內(nèi)容；
- 根據(jù)客戶需求，制作報價單，包含合理的價格和詳細(xì)的產(chǎn)品/服務(wù)描述；
- 與客戶進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)，了解客戶需求并確保項目按計劃執(zhí)行；
- 根據(jù)公司規(guī)定，對投標(biāo)項目進(jìn)行評估，并在必要時提出調(diào)整建議；
- 跟進(jìn)投標(biāo)項目的進(jìn)展，對項目進(jìn)行管理和優(yōu)化，提高投標(biāo)成功率；
- 我們都必須務(wù)必慎重的考慮考慮，完成其他由公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。
職位要求：
- 大專以上學(xué)歷，市場營銷、商務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
- 不限工作經(jīng)驗，有投標(biāo)經(jīng)驗者優(yōu)先；
- 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作意識；
- 具有較強的抗壓能力;
- 熟練掌握辦公軟件，如Word、Excel、PPT等。
三達(dá)
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)完成產(chǎn)品的硬件畫板、邏輯電路的設(shè)計與開發(fā)；
2、依項目要求完成總體設(shè)計方案、器件選型、原理圖設(shè)計、PCB的layout工作，樣機調(diào)試、測試維護優(yōu)化等工作；
3、制定測試方案，完成硬件的測試工作，協(xié)助外協(xié)廠制作工裝治具；
4、新產(chǎn)品開發(fā)項目依客戶需求分析，技術(shù)方案的確定（共用外殼、器件）。
5、量產(chǎn)問題的處理及改善、退貨產(chǎn)品的不良分析及改善方法；生產(chǎn)時對本單元產(chǎn)品提供技術(shù)支持
6、制定產(chǎn)品規(guī)格書及相關(guān)文件，工藝圖紙（SOP、SIP制作）及ERP系統(tǒng)BOM的審核；
7、負(fù)責(zé)開發(fā)產(chǎn)品專利稿寫（實用新型）；
10、提高車間的生產(chǎn)效率（產(chǎn)線調(diào)動或方法）；及時編寫各種文檔和標(biāo)準(zhǔn)化資料；
12、產(chǎn)品BOM單的建立并錄入ERP系統(tǒng)；
13、接受并完成上級交代的其它工作任務(wù)。
三達(dá)
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)搜集新客戶資料，主動聯(lián)系進(jìn)行溝通，開發(fā)新客戶；2、維護老客戶的關(guān)系，挖掘客戶的二次需求；3、通過各種方式，與客戶建立有效溝通，了解客戶需求完成簽單及促進(jìn)回款；4、定期與合作客戶進(jìn)行溝通，維護好客戶關(guān)系以及與客戶之間的長期戰(zhàn)略合作計劃；5、具備開拓創(chuàng)新能力，知識全面邏輯思維清晰，表達(dá)簡潔明白，注重效率。6、負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)經(jīng)營公司抖音號（可自主拍照、錄像、擬寫文案等）。崗位要求：1、具備較強的銷售技巧及銷售經(jīng)驗， 市場營銷經(jīng)驗及渠道拓展經(jīng)驗；2、具有較強組織、 協(xié)調(diào)能力和團隊管理能力；3、能獨立處理工作，會開車，能適應(yīng)出差；4、3 年以上銷售工作經(jīng)驗，業(yè)績突出者優(yōu)先。 年齡要求：25-40歲 職能類別：銷售代表 關(guān)鍵字：客戶維護渠道開拓
三達(dá)
工作內(nèi)容：
主要研發(fā):工業(yè)風(fēng)冷空調(diào)，工業(yè)除濕機，特種空調(diào)，防爆空調(diào)，防爆除濕機，恒溫恒濕機等溫控設(shè)備。
主要職責(zé)：
- 根據(jù)客戶需求和公司技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，參與制冷系統(tǒng)的設(shè)計和優(yōu)化；
- 根據(jù)項目需求，制定詳細(xì)的制冷系統(tǒng)施工圖和安裝圖，并指導(dǎo)施工；
- 對制冷系統(tǒng)的運行情況進(jìn)行監(jiān)測和維護，及時發(fā)現(xiàn)并解決故障，提高系統(tǒng)的穩(wěn)定性和可靠性；
- 撰寫制冷系統(tǒng)技術(shù)文檔，包括設(shè)計方案、技術(shù)總結(jié)、系統(tǒng)運行情況報告等；
職位要求：
- ?？埔陨蠈W(xué)歷，制冷、暖通、環(huán)境工程等相關(guān)專業(yè)；
- 3年以上制冷設(shè)計相關(guān)，有多個大型制冷系統(tǒng)設(shè)計、安裝經(jīng)驗；
- 熟悉制冷原理、制冷循環(huán)和冷媒技術(shù)，具備扎實的制冷知識；
- 熟練掌握 AutoCAD、 3D畫圖軟件，能獨立完成制冷系統(tǒng)設(shè)計；
- 具備良好的溝通能力和團隊合作精神，能夠勝任工作中的壓力；
- 具備較強的責(zé)任心，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能夠承受工作中的挑戰(zhàn)。
三達(dá)
崗位職責(zé)：1.參與新產(chǎn)品導(dǎo)入與生產(chǎn)測試裝備方案驗證，確保產(chǎn)品技術(shù)問題的突破和改善；2.負(fù)責(zé)產(chǎn)品量產(chǎn)后的測試與維修，識別并改進(jìn)測試與維修問題，不斷優(yōu)化產(chǎn)品技術(shù)方案；3.推廣精益生產(chǎn)模式，改善產(chǎn)品質(zhì)量、效率與成本等。4.熟悉PLC，編程。任職要求：1.大專及以上學(xué)歷，電子類專業(yè)優(yōu)先；2.有5年及以上電子類產(chǎn)品生產(chǎn)測試、維修、NPI等相關(guān)經(jīng)驗；3.熟悉電源制造加工流程及產(chǎn)品測試/維修方法，具備較強工藝優(yōu)化能力；4.較強學(xué)習(xí)能力和主動性，能夠承受較強的工作壓力，良好的團隊工作精神。職能類別：電子工程師/技術(shù)員關(guān)鍵字：電子產(chǎn)品技術(shù)經(jīng)理電源測試NPI維修電性 職能類別：電子工程師/技術(shù)員
余艷紅
公司培訓(xùn)：
1、職前培訓(xùn)：從業(yè)資格培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、銜接訓(xùn)練和新人成長培訓(xùn)等；
2、轉(zhuǎn)正培訓(xùn)：專題培訓(xùn)、提升培訓(xùn)、拓展培訓(xùn)和講師培訓(xùn)等；
3、晉升培訓(xùn)：經(jīng)營管理技能訓(xùn)練和團隊管理培訓(xùn)等；
1、入司即可享有基本津貼、培訓(xùn)津貼、年度展業(yè)獎、轉(zhuǎn)正津貼、新人卓越獎、續(xù)年度服務(wù)津貼和增才獎金等；
2、享有人生意外保險、養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險；
崗位職責(zé)：
1.協(xié)助中高凈值家庭客戶做財務(wù)需求分析，制定完善全套保險理財方案；
2.協(xié)助團體客戶制定員工福利計劃，并提供團體意外及醫(yī)療風(fēng)險保障服務(wù)；
3.負(fù)責(zé)營業(yè)隊伍的建立及培訓(xùn)，策劃并舉辦相關(guān)業(yè)務(wù)活動。
4.公司提供老客戶資源；為自己區(qū)域客戶提供優(yōu)質(zhì)的售后服務(wù)，協(xié)助他們實現(xiàn)家庭和單位理財目標(biāo)-如投資置業(yè)、意外及健康風(fēng)險規(guī)避、養(yǎng)老規(guī)劃、子女教育規(guī)劃等。
5.開發(fā)新的客戶和新的市場領(lǐng)域，挖掘客戶需求，為客戶提供專業(yè)的一對一家庭理財分析服務(wù)；
6.負(fù)責(zé)老顧客的續(xù)期繳費和基礎(chǔ)理賠，打印發(fā)票，紅利查詢，老客戶的活動安排
7.負(fù)責(zé)公司分配的孤兒保單客戶（業(yè)務(wù)員離職后留下的客戶）售后服務(wù)工作，管理維護客戶檔案，及時更新客戶資料，保持客戶服務(wù)渠道通暢；
8.處理客戶日常咨詢，給予及時回復(fù)和滿意解答，提高客戶滿意度；
9.拓展客戶市場，銷售保險產(chǎn)品。
任職要求：
1.年齡：22—35歲，大專及以上學(xué)歷；
2.法律、金融、保險專業(yè)優(yōu)先
3.2年以上銷售行業(yè)工作經(jīng)驗，具有培訓(xùn)、銷售或壽險從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先
4.熱心于金融保險服務(wù)事業(yè),能借助公司平臺努力發(fā)展的有志之士；
5.具有親和力，感染力，號召力，同時服從公司的管理；
6.具有強烈地挑戰(zhàn)性，擁有強烈追求高薪的動源。
7.具有豐富的客戶資源和客戶關(guān)系，業(yè)績優(yōu)秀者優(yōu)先；
8.具備較強的市場分析、營銷、推廣能力和良好的人際溝通、協(xié)調(diào)能力，分析和解決問題的能力；
9.敏銳的觀察能力，有較強的事業(yè)心，具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能力。
金明明
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品在金融行業(yè)(含銀行、證券、基金、股票、保險)客戶的銷售工作開展;
2、樹立公司產(chǎn)品在行業(yè)的品牌和產(chǎn)品優(yōu)勢地位負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的銷售及推廣;
3、負(fù)責(zé)行業(yè)市場信息的收集及競爭對手的分析;
4、負(fù)責(zé)目標(biāo)客戶的關(guān)系拓展和維護，分析客戶需求，尋找項目機會。
5、負(fù)責(zé)商務(wù)談判或投標(biāo)，完成銷售合同及合同收款。
6、執(zhí)行公司的銷售策略，完成公司下達(dá)的銷售任務(wù);
7、維系所轄行業(yè)的客戶，建立長期穩(wěn)固的客戶關(guān)系;
8、發(fā)掘行業(yè)內(nèi)項目機會，跟進(jìn)項目，組織相關(guān)資源完成項目整個周期的各項工作。
任職要求：
1、21-45周歲；
2、學(xué)歷，碩士，本科及以上，能力特別優(yōu)秀的可放寬至大專。
3、熱情積極，有愛心，有責(zé)任感，學(xué)習(xí)能力強；
4、具有良好的心理素質(zhì)及良好的溝通能力，親和力強；
5、具有金融，策劃、管理、保險、銷售、醫(yī)學(xué)、法律等行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
工作時間:
朝九晚五，中午休息2個小時，周末雙休，法定節(jié)假日均休假不加班。一年以上工齡享有不少于5天的帶薪年假。
薪資組成:底薪 傭金 新人獎勵 服務(wù)津貼 新人獎 伯樂獎 潛力新人獎 創(chuàng)業(yè)津貼 展業(yè)津貼 管理津貼 育成津貼 晉升津貼等 銀行業(yè)務(wù)津貼(公平公正公開，按勞取酬) 籌建津貼。月綜合薪資20k~25k。平均年薪20~30萬不等，業(yè)務(wù)能力優(yōu)秀且交際與管理能力強，也可達(dá)到30~50萬不等。后期經(jīng)營大客戶服務(wù)和大部門管理，也可達(dá)到60~90萬。具備問鼎百萬年薪的契機。
金明明
跟班上課培訓(xùn)
黃惠純
免費求職
企業(yè)直招 不收取任何費用
專業(yè)招聘
專人服務(wù) 入職速度快50%
優(yōu)質(zhì)服務(wù)
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