崗位職責：
1、負責車間全員安全環(huán)境培訓(xùn)和宣傳工作的開展；
2、按照工廠要求實施安全檢查，及時排查生產(chǎn)安全事故隱患，并跟蹤改進實施情況；
3、負責協(xié)調(diào)工廠勞防用品的發(fā)放并監(jiān)督使用情況；
4、組織制定事故應(yīng)急預(yù)案年度演練計劃，按計劃組織實施演練并對演練狀況進行評審。
5、協(xié)調(diào)工廠內(nèi)作業(yè)環(huán)境監(jiān)測和相關(guān)員工職業(yè)健康體檢及監(jiān)護；
6、協(xié)助工廠ISO45001體系及ISO14001體系的搭建及審核；
7、參加工廠土建、設(shè)備進場安裝調(diào)試、制造運營各階段的安全審查。
8、協(xié)助車間安全工程師完成日常其它安全環(huán)保類相關(guān)工作。
職位要求：
1、3年以上汽車行業(yè)相關(guān)安全工作經(jīng)驗；
2、具備較強的與生產(chǎn)現(xiàn)場溝通協(xié)調(diào)的能力；
3、細心嚴謹，思維邏輯能力良好；
4、抗壓能力強，適應(yīng)較長工作時間及倒夜班機制；
5、熟練使用Office計算機辦公軟件，能夠正常使用PPT、Office展開工作匯報；
6、有廠房建設(shè)、設(shè)備安裝調(diào)試項目相關(guān)安全工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
人事
職位描述：
崗位職責：
1、協(xié)助工程師完成電池電性能/安全可靠性測試以及測試數(shù)據(jù)采集與整理；
2、負責設(shè)備日常點檢和試驗室值班工作。
（注：該崗位分兩個專業(yè)方向：電池性能測試和電池安全可靠性測試）
任職要求：
1、大專學(xué)歷或以上學(xué)歷，電子、物理、化學(xué)類相關(guān)專業(yè)；
2、能熟練使用動力電池電性能/安全可靠性測試設(shè)備和儀器，熟練使用常用辦公軟件；
3、至少1年以上動力電池測試相關(guān)工作經(jīng)驗。
職位要求：
null
人事
崗位職責：
1、根據(jù)檢驗指導(dǎo)書，對總裝下線整車質(zhì)量進行法規(guī)檢驗、淋雨、路試、商品化等項目的檢驗；
2、按照檢驗標準進行質(zhì)量問題判定；
3、對重點質(zhì)量問題進行在線攔截；
4、將檢驗問題錄入系統(tǒng)，重大問題及時上報。
招聘要求：
1、有C1駕照，駕駛技術(shù)嫻熟；
2、3年以上整車企業(yè)法規(guī)檢驗、淋雨、路試、商品化等項目檢驗經(jīng)驗；
3、熟悉汽車構(gòu)造與原理，熟悉整各檢驗項目、判斷標準、了解路試常見問題；
4、無視力、聽力缺陷。
人事
工作職責：
1、對庫區(qū)車輛外觀質(zhì)量、主要功能進行檢查；
2、對庫區(qū)發(fā)現(xiàn)的質(zhì)量問題進行復(fù)檢確認。
招聘要求：
1、持有汽車駕駛C照；
2、具備3年以上整車檢查工作經(jīng)驗，對外觀、匹配、電器功能等檢查較為熟悉；
3、熟悉汽車整車制造流程；
4、具備較強的組織、溝通協(xié)調(diào)能力；
5、吃苦耐勞、踏實肯干。
人事
一、崗位職責
(一)客戶服務(wù)
1.家庭客戶服務(wù)：保險咨詢，家庭綜合保障規(guī)劃，資產(chǎn)保全規(guī)劃；全流程保全和理賠服務(wù)。
2.機構(gòu)客戶服務(wù)：企業(yè)風險規(guī)避及資產(chǎn)保全規(guī)劃，員工福利支持；全流程保全和理賠服務(wù)。
（二）團隊管理
1.完成團隊培訓(xùn)計劃
2.組建并凝聚團隊
二、職位要求
1.不要求過往保險從業(yè)經(jīng)驗，公司和團隊會持續(xù)提供專業(yè)培訓(xùn)。
2.25-45歲，大專及以上學(xué)歷。
3.有企圖心，目標明確，愿意為自己打拼一番事業(yè)。
4.認可保險，認可保險銷售的身份 。
5.優(yōu)秀的溝通能力，包括傾聽能力、理解能力和表達能力 。
6.持續(xù)的學(xué)習能力，喜歡學(xué)習且有獨立思考能力。
7.在深圳工作3年以上，有過銷售行業(yè)或金融行業(yè)工作經(jīng)歷更佳。
三、 薪酬待遇
1.結(jié)果導(dǎo)向，以業(yè)績?yōu)闇省?br />2.持續(xù)15個月新人津貼 。
3.完善豐富的的成長培訓(xùn)體系、保險福利。
4.年度內(nèi)各類高端精英沙龍。
黃志祥
負責案場客戶來訪禮儀接待、吧臺的整理
陳茹茹/人事經(jīng)理
?普工（17/時）100人
【要求】18-45周歲以內(nèi)，接受倒班，有過工廠倒班經(jīng)驗
?叉車工（18/時）50人
【要求】有叉車證，18-45周歲以內(nèi)，接受倒班，兩年以上電叉工作經(jīng)驗
?倉庫料帳員（18/時）40人
【要求】懂電腦，18-40周歲以內(nèi)，接受倒班，兩年以上倉管工作經(jīng)驗
?班組長（19/21時）20人
【要求】汽車及相關(guān)行業(yè)工作，任職過1年以上的班組長工作經(jīng)驗，接受倒班。
?崗位：牽引車（50人）
年齡：18-45，男女不限，學(xué)歷：中專及以上（或同等學(xué)歷）
要求：能吃苦耐勞，服從安排，適應(yīng)倒班，有必須有C級及以上的駕照。
待遇：17/小時
【薪資】綜合月工資5000-6500元/月，包吃包住，月休四天；
【地址】栗雨工業(yè)園美的城附近
鄧
直招長白班包吃住
要求：男女不限，45歲以下
試用期4500-5000左右
轉(zhuǎn)正4500-5500左右
五險一金、節(jié)日福利、年終獎、生日紅包，優(yōu)秀員工
工資：試用期底薪1930 住宿補貼200 全勤100=2230 加班費
轉(zhuǎn)正底薪1930 生活補貼190 住宿補貼200 全勤100 津貼80=2500 加班費
地點：天元區(qū)動力谷
Ms唐
【公司介紹】 宏工科技股份有限公司，是一家專注于物料處理自動化的國家高新技術(shù)企業(yè)，為客戶提供成套工程設(shè)計與交付、核心設(shè)備與配件、自動控制軟件及技術(shù)服務(wù)。宏工具備完善的科研、設(shè)計、生產(chǎn)、銷售、項目交付與軟件開發(fā)服務(wù)體系，能夠為客戶提供物料處理自動化一站式解決方案，包括：解包投料、儲存破拱、氣力輸送、計量配料、混合干燥、攪拌制漿、分散研磨、除塵清潔、成品包裝、智能控制等。
宏工設(shè)有電池勻漿、電池材料、食藥化塑與軟件四大事業(yè)部，為電池勻漿、電池材料、食品醫(yī)藥、化工橡塑等行業(yè)提供智能制造一站式解決方案。宏工在東莞、株洲、無錫等地設(shè)有生產(chǎn)基地，以快速響應(yīng)的制造體系與充沛產(chǎn)能保障項目交付。
【福利介紹】免費住宿、餐費補貼、節(jié)日禮品、團建費等等。
崗位職責：
1、做好科室管理及人員調(diào)配安排工作，做好各項目人員動態(tài)統(tǒng)計跟蹤，實時地掌握現(xiàn)場情況及主要工作內(nèi)容；
2、負責管理指導(dǎo)培訓(xùn)下屬實現(xiàn)團隊工作目標，組織培訓(xùn)客戶現(xiàn)場設(shè)備調(diào)試和培訓(xùn)客戶使用人員操作、保養(yǎng)設(shè)備能力；
3、各區(qū)域小組的工作調(diào)度協(xié)調(diào)配合和考勤工作管理，人員績效考核管理；
4、負責售后設(shè)備的安裝、調(diào)試、保養(yǎng)和維修等工作的計劃和實施安排，及時地跟進反饋項目存在的異常情況信息，主導(dǎo)解決現(xiàn)場常見和異常事故的處理
5、積極響應(yīng)客戶投訴，合理安排處理人員，與公司其他部門緊密合作，組織解決現(xiàn)場項目疑難問題；
6、根據(jù)客戶要求協(xié)調(diào)相關(guān)資源解決，匯總分析問題，輸出改善方案及預(yù)警條例；根據(jù)現(xiàn)場處理問題的優(yōu)秀案例，總結(jié)輸出專項報告，形成作業(yè)標準指導(dǎo)書；
7、做好相關(guān)數(shù)據(jù)的收集、整理和統(tǒng)計及客戶滿意度調(diào)查回訪；
8、規(guī)范管理售后人員工具和勞保用品的申購制度及審批。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，工程管理類、機械專業(yè)類、電氣工程類、工業(yè)工程類專業(yè)優(yōu)先；
2、英語可作為工作語言，熟悉海外售后業(yè)務(wù)流程，具備5年以上工程安裝服務(wù)管理工作經(jīng)驗；
3、熟悉鋰電、化工、飼料、食品加工等產(chǎn)線安裝流程；熟悉CAD制圖、工程知識等；
4、有較強的承壓能力和責任感，具備全面思考能力，關(guān)注細節(jié)。
何玉龍
油漆工2人:
要求:45以下
學(xué)歷：中專、高中及以上
身體健康，體檢合格，5年及以上油漆工作經(jīng)驗，在4s店做過的優(yōu)先考慮。
賓正雄/人事經(jīng)理
任職要求： 1、男女不限，年齡20-45歲，高中以上文化； 2、具有良好的語言表達能力、溝通能力以及社交能力； 3、2年以上銷售客服工作經(jīng)驗，熟練操作辦公軟件； 4、有1年以上汽車駕駛經(jīng)驗； 5、有團體定制銷售工作經(jīng)驗或教育資源經(jīng)驗者優(yōu)先。
宋先生
崗位描述及要求：
1、備料、貼片、焊接及裝配；
2、產(chǎn)品調(diào)試，生產(chǎn)過程中產(chǎn)品測試；
3、產(chǎn)品維修、返修品處理等；
4、有1年以上的電子類方面工作經(jīng)驗；
5、大專及以上學(xué)歷，電子類或計算機相關(guān)專業(yè)；
6、服從公司上級領(lǐng)導(dǎo)的安排，做事認真負責；
7、電子類或計算機類相關(guān)專業(yè)優(yōu)秀應(yīng)屆生亦可。
福利待遇：
1、周末雙休、五險一金、績效獎金、年終獎金、提供食宿、節(jié)日津貼、年度體檢、異地交通補貼、團建、專業(yè)培訓(xùn)等
2、具體待遇根據(jù)個人能力面談，歡迎有志之士加入。
原標題：《生產(chǎn)作業(yè)員》
陳俠虎
職責描述： 1.參與實施雙饋風力發(fā)電機產(chǎn)品開發(fā)、研發(fā)工作、制定開發(fā)計劃； 2.按研發(fā)計劃完成技術(shù)文件編制及圖紙設(shè)計工作； 3.總結(jié)雙饋風力發(fā)電機產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)驗、持續(xù)產(chǎn)品改進，并根據(jù)客戶要求進行合理的設(shè)計優(yōu)化，完成產(chǎn)品定型工作； 4.協(xié)助質(zhì)量、銷售、維保等部門解決客戶技術(shù)問題； 5.為產(chǎn)品提供技術(shù)支持。 任職要求： 1.熟練使用CAD、UG、Solindwork等繪圖軟件； 2.熟悉流體力學(xué)、傳熱學(xué)、風機設(shè)計等專業(yè)相關(guān)知識； 3.能夠使用仿真分析軟件進行靜力學(xué)仿真分析工作； 4.熟練掌握雙饋風力發(fā)電機基本結(jié)構(gòu)； 5.具備機械部件設(shè)計和優(yōu)化能力； 6.具備3-5年工作經(jīng)驗，從事發(fā)電機研發(fā)工作，具備雙饋發(fā)電機研發(fā)經(jīng)驗優(yōu)先考慮； 7.具有一定團隊精神，善于溝通協(xié)作。
曹翰清
公司直招：提供住宿；新入職免費培訓(xùn)業(yè)務(wù)技能即可上崗；羊奶業(yè)務(wù)簡單，零基礎(chǔ)也上手快，面試前請詳細閱讀招聘信息感興趣直接投遞簡歷 致電聯(lián)系一、任職要求：1.男女不限，18歲至50歲，肯吃苦耐勞，放得下面子，有賺錢欲望，挑戰(zhàn)高薪，不甘于固定工資。2.需自備一臺電動車。3.工作地點-就近分配！二、薪資待遇：1.薪資組成由：高提成 送奶費 獎金。綜合收入7000-20000元，上不封頂，公司80%的員工月收入在8000元以上。2.提供住宿，空調(diào)熱水器，煤氣，包括柴米油鹽，做飯工具都是公司提供。3.有兩條晉升通道，管理通道和業(yè)務(wù)通道，每年總業(yè)績達到規(guī)定目標后，分別獎勵小車首付款4萬，8萬，11萬，還有小組PK獎、站點獎金、季度達標獎、年終獎等各種獎金福利。三、工作內(nèi)容：1.在配送的過程中，維護老客戶及開發(fā)新客戶！以配送的模式邊送邊銷！ 我們是配送員的同時也是業(yè)務(wù)員，一個崗位掙兩個崗位的錢！2.客戶群體： 客戶是家庭客戶，現(xiàn)在每家每戶都有喝奶的習慣，羊奶營養(yǎng)價值高，易吸收，鮮羊奶業(yè)務(wù)屬于快消品，簡單上手比較快，家庭訂鮮羊奶成交率高，服務(wù)好老客戶會有轉(zhuǎn)介紹，續(xù)單、增訂單、新單，未來市場前景廣闊。上班時間：早晚時間自由，一天8小時 節(jié)假日公司統(tǒng)一放假。 年齡要求：18-50歲 職能類別：銷售代表 關(guān)鍵字：開發(fā)新客戶維護老客戶網(wǎng)絡(luò)銷售快遞員業(yè)務(wù)員地推銷售時間自由福利好待遇好客戶代表快消品業(yè)務(wù)
崗位職責：
1、深入了解所支持業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略規(guī)劃、業(yè)務(wù)流程和團隊架構(gòu)，與業(yè)務(wù)負責人建立緊密的合作伙伴關(guān)系，為業(yè)務(wù)決策提供有效的人力資源專業(yè)建議；
2、協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定年度人力資源規(guī)劃，包括人員編制、人才需求預(yù)測、員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃等，確保人力資源規(guī)劃與業(yè)務(wù)發(fā)展目標相匹配；
3、參與業(yè)務(wù)部門的日常管理會議，關(guān)注業(yè)務(wù)動態(tài)和員工需求，及時發(fā)現(xiàn)并解決人力資源相關(guān)問題，如員工績效波動、團隊協(xié)作不暢等；
4、協(xié)助業(yè)務(wù)部門進行組織設(shè)計和優(yōu)化，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整部門架構(gòu)和崗位職責，提高組織運行效率；
5、負責業(yè)務(wù)部門的人才招聘與選拔工作，與招聘團隊合作制定招聘計劃，明確崗位要求，參與面試流程，確保招聘到符合業(yè)務(wù)需求的高素質(zhì)人才；
6、關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展，為員工提供職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)，設(shè)計個性化的發(fā)展路徑，幫助員工提升能力，實現(xiàn)職業(yè)目標。定期組織員工績效評估，根據(jù)評估結(jié)果制定針對性的績效改進計劃，激勵員工持續(xù)提升績效；
7、建立和完善業(yè)務(wù)部門的績效管理體系，與業(yè)務(wù)負責人共同制定績效指標和目標值，確保績效考核的公平性、合理性和有效性。定期對績效數(shù)據(jù)進行分析，為業(yè)務(wù)部門提供績效改進的建議和措施。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，具有10年以上人力資源工作經(jīng)驗，至少5年以上 HRBP 工作經(jīng)驗，有業(yè)務(wù)部門工作經(jīng)驗優(yōu)先。英語可以作為工作語言優(yōu)先；
2、熟悉人力資源管理六大模塊，精通招聘、培訓(xùn)、績效管理等核心模塊的操作流程和方法。掌握組織設(shè)計、人才發(fā)展、員工關(guān)系管理等方面的專業(yè)知識和技能；
3、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神，能夠與不同層級的員工和業(yè)務(wù)部門進行有效的溝通和協(xié)作；
4、擁有敏銳的洞察力和問題解決能力，能夠快速發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)部門中的人力資源問題，并提出切實可行的解決方案。具備較強的抗壓能力和應(yīng)變能力，能夠在復(fù)雜多變的工作環(huán)境中應(yīng)對各種挑戰(zhàn)，確保工作的順利開展；
5、高度認同公司企業(yè)文化，具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守。
何玉龍
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