與今日招聘企業(yè)隨時溝通
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工作內(nèi)容: 1. 在指定的區(qū)域內(nèi)開發(fā)經(jīng)銷商,合理制定拜訪路線并完成有效性拜訪; 2. 積極主動地發(fā)展和維護客戶,尋找新的銷售機會,以達成銷售任務(wù); 3. 按公司要求與標(biāo)準(zhǔn)進行產(chǎn)品陳列、檢查庫存和訂貨事宜; 4. 按公司要求,計劃、執(zhí)行、監(jiān)督促銷活動; 5. 及時提供競爭品牌的市場信息; 6. 積極配合領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職要求: 1. 中專以上學(xué)歷,快速消費品相關(guān)渠道銷售經(jīng)驗為佳,有餐飲或傳統(tǒng)渠道銷售工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 2. 良好的銷售及談判技巧 3. 良好的人際交往及溝通表達能力 4. 工作積極上進,良好執(zhí)行力與團隊合作意識 5. 能夠承受一定的工作壓力 工作時間: 單休、彈性工作、需要釘釘打卡 五險一金、年假、公司氛圍極好、提點高、非??孔V的CEO、團隊凝聚力強。
崗位職責(zé): 1、發(fā)揮自身優(yōu)勢,為客戶制定合理的財務(wù)規(guī)劃方案; 2、接受完善的培訓(xùn),學(xué)習(xí)各類產(chǎn)品,包括壽險、養(yǎng)老險、財產(chǎn)險、銀行產(chǎn)品、信用卡、貸款業(yè)務(wù)、好房等等,學(xué)習(xí)理財規(guī)劃的相關(guān)知識; 3、收集和整理客戶資料;思考、制定和執(zhí)行市場營銷方案; 4、可以建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)和發(fā)展自己的團隊。 其他要求 1.25?45周歲,大專學(xué)歷(有代理證書的高中即可); 2.形象氣質(zhì)佳; 3.有積極進取心,自信心、責(zé)任心和自律心,并渴望通過努力達成自己的事業(yè); 4.有良好的溝通和團隊協(xié)作能力;
崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)整理客戶資料; 2、接受客戶訂單,制作銷售訂單,并與財務(wù)對接; 3、協(xié)助主管完善部門規(guī)章制度和操作流程與規(guī)范,做好銷售的后臺支持; 4、相關(guān)的銷售協(xié)議、合同等存檔管理。 任職資格 1、大專及以上學(xué)歷,國際貿(mào)易、商務(wù)英語類專業(yè); 2、1年以上商務(wù)相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗者優(yōu)先; 3、熟練使用辦公軟件,計算機操作熟練; 5、良好的語言表達及較強的溝通能力,工作認(rèn)真細(xì)致,積極進取,善于學(xué)習(xí)與創(chuàng)新。 工作地址 辦公地址:大興區(qū)亦莊經(jīng)海四路11號院福美寶產(chǎn)業(yè)園3號樓
1.負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品銷售推廣工作,完成公司制定的銷售策略和銷售任務(wù); 2.拓展銷售市場,獨立開發(fā): 行業(yè)內(nèi)新客戶,跟進維護客戶關(guān)系,跟進銷售進度; 3.按公司要求制定銷售計劃及客戶管理計劃完成每月銷售指標(biāo); 4.定期對行業(yè)趨勢及產(chǎn)品價格做出分析,完成公司要求的銷售報告及工作報告品行及工作能力。 崗位要求: 1、對銷售有高度的熱情; 2、熟悉銷售流程,具備良好的學(xué)習(xí)能力和溝通能力 3、具有團隊精神和服務(wù)意識,具有良好的抗壓能力和應(yīng)變能力; 4、具有敏銳的市場洞察能力,熟悉假牙行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。 5、享受公司內(nèi)部晉升機制。 員工福利 薪資待遇:底薪+ 提成(晉升:崗位補貼,年限工資等等) 我們不怕員工掙得更多,我們的目標(biāo)是與同行業(yè)相比我們有更具競爭力的薪水。 晉升空間:公司透明化管理,擁有更公平公正的晉升渠道和廣闊的發(fā)展空間。 面試時間:可每天預(yù)約面試周一到周五(上午09:00-12:00,下午, 13:30-17:30)面試須知請攜帶最新個人簡歷、身份證原件以及復(fù)印件、畢業(yè)證書復(fù)印件以及相關(guān)資格證書) 適合有沖勁的員工共創(chuàng)輝煌·
主要銷售新型建筑材料
1.公司提供客戶數(shù)據(jù),以邀約客戶上門辦理為主 2工作地點:北京 工作內(nèi)容:銀行貸款新產(chǎn)品推廣 公司規(guī)模:3家分公司 共計 50人 公司晉升:3個月可晉升主管 薪酬待遇:主管平均薪酬2萬 公司擴招:20人 要求:20到30歲之間,有賺錢欲望 提供住宿 基礎(chǔ)底薪:6000左右
五險一金帶薪年假員工福利 職位描述: 崗位職責(zé):1、銷售相關(guān)文檔管理、訂單處理與客戶...
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