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職位描述：

職位描述 1.主理所在城市的小米汽車交付中心日常運(yùn)營(yíng)，包括但不限于人員，場(chǎng)地，任務(wù)目標(biāo)和對(duì)外事務(wù)。 2.負(fù)責(zé)搭建所在城市的交付中心對(duì)設(shè)定的交付目標(biāo)直接負(fù)責(zé) 3.對(duì)交付質(zhì)量和滿意度直接負(fù)責(zé) 4.負(fù)責(zé)籌備交付中心的建立，人員招聘，基建支持等 職位要求 1.有豐富的汽車交付中心管理經(jīng)驗(yàn) 2.有豐富的汽車交付經(jīng)驗(yàn) 3.有豐富的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn) 4.很強(qiáng)的溝通能力和處理突發(fā)事件能力 5.能以經(jīng)營(yíng)性思考和解決問(wèn)題 6.有較強(qiáng)的創(chuàng)新思維能力 7.新能源車企交付經(jīng)驗(yàn)尤佳

職位描述：

服務(wù)中心運(yùn)營(yíng)管理 ? 管理服務(wù)中心或并監(jiān)控授權(quán)鈑噴中心等的日常運(yùn)營(yíng)工作，保障服務(wù)能力能夠及時(shí)滿足服務(wù)需求。 ? 監(jiān)控服務(wù)中心關(guān)鍵業(yè)務(wù)指標(biāo)管理、成本、風(fēng)險(xiǎn)，保障安全生產(chǎn)及運(yùn)營(yíng)并完成績(jī)效考核。 ? 服務(wù)政策的完善和執(zhí)行并掌握行業(yè)相關(guān)信息。 ? 負(fù)責(zé)對(duì)用戶滿意度的改進(jìn)與重大用戶投訴進(jìn)行處理，進(jìn)行總體協(xié)調(diào) ? 定期帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成車輛、設(shè)備、工具和配件的盤點(diǎn)。 ? 配合銷售和交付及其他團(tuán)隊(duì)完成對(duì)內(nèi)相關(guān)工作并負(fù)責(zé)服務(wù)中心對(duì)外相關(guān)事務(wù)。 ? 充分了解整體業(yè)務(wù)情況，了解日常運(yùn)營(yíng)中的管理風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)（如：團(tuán)隊(duì)管理，日常流程，設(shè)備和資產(chǎn)管理，政策法規(guī)，環(huán)境健康等）。服務(wù)意識(shí) ? 充分挖掘客戶的需求，分析需求，并能結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展重點(diǎn)，基于現(xiàn)有服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和當(dāng)?shù)靥厣?，?chuàng)造需求，提供產(chǎn)品。 ? 能夠以身作則踐行公司文化和價(jià)值觀，并在一線宣導(dǎo)企業(yè)文化，打造符合公司文化價(jià)值觀的團(tuán)隊(duì) ? 能結(jié)合業(yè)務(wù)的需求，明確團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)，日常管理能做到公平公正，清晰傳達(dá)工作指令。團(tuán)隊(duì)管理 ? 清楚地了解業(yè)務(wù)現(xiàn)有及中長(zhǎng)期所需要的組織架構(gòu)及對(duì)應(yīng)需求，制定相應(yīng)的人才規(guī)劃，合理設(shè)置組織結(jié)構(gòu)，并適時(shí)推動(dòng)和落實(shí)組織變革。 ? 協(xié)同公司各專業(yè)職能團(tuán)隊(duì)落地業(yè)務(wù)培訓(xùn)、人才培養(yǎng)等計(jì)劃，持為團(tuán)隊(duì)賦能。 EHS職責(zé) ? 負(fù)責(zé)服務(wù)中心總體EHS工作，及時(shí)消除EHS有關(guān)的隱患，保障服務(wù)人員、設(shè)施和車輛的安全。 職位要求 ? 5-8年以上授權(quán)經(jīng)銷商、新能源汽車服務(wù)中心管理工作經(jīng)驗(yàn)。 ? 掌握汽車設(shè)備及汽車服務(wù)相關(guān)的知識(shí)。 ? 具備極強(qiáng)的客戶服務(wù)意識(shí)，能做到以客戶為中心，同時(shí)優(yōu)化服務(wù)流程、為客戶提供解決方案以提升客戶滿意度。 ? 持有有效的駕照。 ? 本科及以上學(xué)歷，汽車維修相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先。 ? 具有純電動(dòng)車智能汽車相關(guān)售后服務(wù)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 ? 兩年以上4S店管理崗位工作經(jīng)驗(yàn) ，持有高端品牌售后服務(wù)總監(jiān)或服務(wù)經(jīng)理崗位認(rèn)證資質(zhì)人員且有非技術(shù)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

職位描述：

工作職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)客戶經(jīng)理和設(shè)計(jì)師的管理工作； 2.負(fù)責(zé)每月目標(biāo)制定，拆解，協(xié)助和帶領(lǐng)組員共同達(dá)成團(tuán)隊(duì)目標(biāo)； 3.團(tuán)隊(duì)賦能，團(tuán)隊(duì)建設(shè)，組織健康等管理工作。 任職資格： 1、大專及以上學(xué)歷； 2、家裝行業(yè)3年及以上管理經(jīng)驗(yàn)者； 3、有家裝團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)

職位描述：

崗位職責(zé)：
1.門店總負(fù)責(zé)人,對(duì)門店經(jīng)營(yíng)、運(yùn)營(yíng)、團(tuán)隊(duì)管理負(fù)責(zé)，通過(guò)門店精細(xì)化運(yùn)營(yíng)提升消費(fèi)者體驗(yàn)，建設(shè)品牌影響力
2.懂經(jīng)營(yíng):負(fù)責(zé)門店經(jīng)營(yíng)管理,制定門店生意計(jì)劃，銷售數(shù)據(jù)復(fù)盤,對(duì)目標(biāo)結(jié)果達(dá)成負(fù)責(zé):
3.強(qiáng)運(yùn)營(yíng):根據(jù)內(nèi)外部經(jīng)營(yíng)情況，把控門店運(yùn)營(yíng)策略，維護(hù)品牌形象,提升消費(fèi)者滿意度;
4.會(huì)管理:落地適配門店人力資源政策,提升門店有溫度的組織氛圍,激發(fā)員工精神氣，通過(guò)人才識(shí)別、選拔、培養(yǎng)及晉升，構(gòu)建門店零售人才梯隊(duì)
5.善連接:協(xié)調(diào)區(qū)域、合作伙伴資源，保持與合作伙伴高效溝通，實(shí)現(xiàn)工作方向、流程標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一
崗位要求
1、學(xué)歷要求:統(tǒng)招大專及以上
2、經(jīng)驗(yàn)要求:3年及以上中大型零售門店管理經(jīng)驗(yàn);具備20-30人以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)
3、關(guān)鍵能力:堅(jiān)持以消費(fèi)者為中心，具備靈活學(xué)習(xí)、高效溝通能力;敢于擔(dān)責(zé)，具備處理復(fù)雜問(wèn)題與不確定問(wèn)題能力;具備良好零售業(yè)界洞察力與創(chuàng)新能力;***能力:建立信任、培育創(chuàng)新、組織智慧、說(shuō)服他人、管理復(fù)雜情況
4、可服從異地區(qū)域調(diào)派

職位描述：

1、負(fù)責(zé)美甲店全面運(yùn)營(yíng)管理工作，制定銷售目標(biāo)及獎(jiǎng)勵(lì)制度； 2、擁有上下游渠道資源為佳，熟悉美甲潮流趨勢(shì)； 3、高底薪外加績(jī)效提成； 4、優(yōu)秀者可享受合伙人制紅利，予以公司員工股權(quán)激勵(lì)。

職位描述：

職位：助理店鋪經(jīng)理(Assistant Head Coach)
人員管理工作--計(jì)劃團(tuán)隊(duì)日?；蚨唐谌蝿?wù)重點(diǎn)。管理員工及設(shè)置個(gè)人目標(biāo)。培訓(xùn)員工，支持個(gè)人發(fā)展，就員工招聘、績(jī)效考核和表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)等方面提出主要意見(jiàn)；
協(xié)助店鋪經(jīng)理，管理一個(gè)或者多個(gè)商店職責(zé)（銷售、推銷、經(jīng)營(yíng)、會(huì)計(jì)等）或者管理大型商店的特定銷售區(qū)/業(yè)務(wù)；
店鋪經(jīng)理不在時(shí)，履行所有店鋪管理職責(zé)；
直接監(jiān)督部門經(jīng)理、員工和/或顧客服務(wù)；
制定商店活動(dòng)的統(tǒng)計(jì)和敘述報(bào)告；
與產(chǎn)品部/視覺(jué)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行交流，監(jiān)督店鋪現(xiàn)場(chǎng)陳列改善和維修；
協(xié)助店鋪經(jīng)理提供高檔消費(fèi)者體驗(yàn)和員工體驗(yàn)，實(shí)施/執(zhí)行全球和區(qū)域計(jì)劃，提升銷售業(yè)績(jī)。
要求：大專學(xué)歷以上，有至少4年零售工作經(jīng)驗(yàn)，一年以上管理經(jīng)驗(yàn)；能夠根據(jù)工作需要從事相應(yīng)的體力工作；能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。
從打造出第.一雙跑步鞋開(kāi)始，耐克為全世界運(yùn)動(dòng)員提供靈感與創(chuàng)新科技的熱情從未熄滅，更燃出了一個(gè)跨足世界的運(yùn)動(dòng)王國(guó)。
耐克核心業(yè)務(wù)部門Nike Direct，涵蓋中國(guó)的260多家直營(yíng)店和電商平臺(tái)，其中包括：Nike官網(wǎng)、天貓Nike官方旗艦店、天貓Jordan官方旗艦店、Nike香港官網(wǎng)以及手機(jī)應(yīng)用SNKRS。耐克零售團(tuán)隊(duì)通過(guò)洞察消費(fèi)者需求，以及不間斷的對(duì)話與分享，持續(xù)創(chuàng)造前所未有的消費(fèi)體驗(yàn)與感動(dòng)。
在耐克，你擁有的不僅是一份工作，是一股永不熄滅的創(chuàng)新激情，是一次別具意義、永生難忘的經(jīng)歷。
我們將和你一起挖掘潛力，打破邊界；
我們將和你一起擁抱多元，實(shí)現(xiàn)奇思妙想；
我們將和你一起激發(fā)創(chuàng)意靈感，點(diǎn)燃運(yùn)動(dòng)之魂。
賽道已經(jīng)準(zhǔn)備好了，只等你加入，與我們一同邁步向前！
耐克核心業(yè)務(wù)部門Nike Direct，誠(chéng)聘有思想、有能力、有夢(mèng)想、有潛力的你！
由于簡(jiǎn)歷投遞量較大，很抱歉僅符合職位要求的候選人才會(huì)收到進(jìn)一步溝通的電話邀約，感謝您的理解。

職位描述：

工作職責(zé):

作為藥店店長(zhǎng),你將負(fù)責(zé)管理該藥房的所有業(yè)務(wù)。包括:

1. 負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行藥房銷售策略和銷售目標(biāo),確保藥房銷售工作高效有序。

2. 負(fù)責(zé)管理和監(jiān)督藥房員工的工作,確保員工的工作質(zhì)量和效率。

3. 負(fù)責(zé)管理和監(jiān)督藥房藥品的庫(kù)存和銷售,確保藥品的質(zhì)量和安全性。

4. 負(fù)責(zé)處理和解決藥房日常經(jīng)營(yíng)中的問(wèn)題,確保藥房的正常運(yùn)營(yíng)。

5. 負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行藥房的品牌營(yíng)銷策略,提升藥房知名度和銷售額。

6. 負(fù)責(zé)與其他部門的溝通和協(xié)作,確保藥房業(yè)務(wù)與公司整體業(yè)務(wù)的無(wú)縫銜接。

7. 負(fù)責(zé)對(duì)藥房設(shè)施和設(shè)備進(jìn)行維護(hù)和升級(jí),確保藥房的安全性和舒適性。

8. 負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行藥房的人員培訓(xùn)計(jì)劃,確保員工的專業(yè)知識(shí)和技能水平。

任職資格:

1. 本科以上學(xué)歷,藥學(xué)或醫(yī)學(xué)專業(yè)背景,5年以上藥店管理經(jīng)驗(yàn)。

2. 熟悉藥店管理流程,具備良好的藥品知識(shí)和醫(yī)學(xué)知識(shí)。

3. 具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)和溝通能力,具備一定的市場(chǎng)分析能力。

4. 具備良好的決策和判斷能力,具備一定的銷售預(yù)測(cè)和市場(chǎng)拓展能力。

5. 具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和責(zé)任心,具備一定的抗壓能力。

6. 熟練掌握常用辦公軟件,具備一定的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

職位描述：

工作職責(zé):

作為藥店店長(zhǎng),你將負(fù)責(zé)管理該藥房的所有業(yè)務(wù)。包括:

1. 負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行藥房銷售策略和銷售目標(biāo),確保藥房銷售工作高效有序。

2. 負(fù)責(zé)管理和監(jiān)督藥房員工的工作,確保員工的工作質(zhì)量和效率。

3. 負(fù)責(zé)管理和監(jiān)督藥房藥品的庫(kù)存和銷售,確保藥品的質(zhì)量和安全性。

4. 負(fù)責(zé)處理和解決藥房日常經(jīng)營(yíng)中的問(wèn)題,確保藥房的正常運(yùn)營(yíng)。

5. 負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行藥房的品牌營(yíng)銷策略,提升藥房知名度和銷售額。

6. 負(fù)責(zé)與其他部門的溝通和協(xié)作,確保藥房業(yè)務(wù)與公司整體業(yè)務(wù)的無(wú)縫銜接。

7. 負(fù)責(zé)對(duì)藥房設(shè)施和設(shè)備進(jìn)行維護(hù)和升級(jí),確保藥房的安全性和舒適性。

8. 負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行藥房的人員培訓(xùn)計(jì)劃,確保員工的專業(yè)知識(shí)和技能水平。

任職資格:

1. 本科以上學(xué)歷,藥學(xué)或醫(yī)學(xué)專業(yè)背景,5年以上藥店管理經(jīng)驗(yàn)。

2. 熟悉藥店管理流程,具備良好的藥品知識(shí)和醫(yī)學(xué)知識(shí)。

3. 具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)和溝通能力,具備一定的市場(chǎng)分析能力。

4. 具備良好的決策和判斷能力,具備一定的銷售預(yù)測(cè)和市場(chǎng)拓展能力。

5. 具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和責(zé)任心,具備一定的抗壓能力。

6. 熟練掌握常用辦公軟件,具備一定的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

職位描述：

薪資范圍：10000-15000元/月 發(fā)薪日：15日 底薪：8000元/月 社保類型：五險(xiǎn)一金 提成方式：營(yíng)業(yè)額提成 主要工作，內(nèi)容 顧客管理 員工管理 店鋪運(yùn)營(yíng) 外部 關(guān)系處理 福利待遇：底薪5000 提成門店整體績(jī)效提成15% 后期可晉升總經(jīng)理 高管 等職位 宿舍三到四人問(wèn)， 食堂：中餐 晚餐 免費(fèi) 前期會(huì)有人帶熟悉環(huán)境 氣氛活躍， 沒(méi)有裙帶，簡(jiǎn) 單 硬性要求：無(wú)大面積紋身 沒(méi)有傳染病身體健康 可長(zhǎng) 期

職位描述：

主要負(fù)責(zé)連鎖藥店的經(jīng)營(yíng)管理

職位描述：

負(fù)責(zé)食堂收銀、結(jié)算、理賬工作，有收銀工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 年齡40歲以下，形象好氣質(zhì)佳者條件可以放寬。 月休6天，包吃包住，工資4500起。

職位描述：

負(fù)責(zé)來(lái)院患者的接待工作

職位描述：

崗位職責(zé)：

1，負(fù)責(zé)店內(nèi)人員的監(jiān)督與管理

2，負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)店內(nèi)用品的損耗并補(bǔ)充

3，負(fù)責(zé)提升店內(nèi)業(yè)績(jī)，做好業(yè)績(jī)監(jiān)督與管理

崗位要求：

1，有企圖心，有理想有抱負(fù)

2，電腦操作能力熟練

3，良好的溝通能力和語(yǔ)言能表達(dá)能力

4，能接受公司的企業(yè)文化

福利待遇：

1，公司提供食宿，宿舍基礎(chǔ)設(shè)施齊備，食堂提供午餐和晚餐

2，每月團(tuán)建，公司有每月的大團(tuán)建和團(tuán)隊(duì)的團(tuán)建

3，公司繳納社保

4，每年有2次出國(guó)旅游機(jī)會(huì)

職位描述：

招理貨員/分揀員/打包員經(jīng)驗(yàn)不限，月6千到7千，入職4天后每天可日結(jié)工資200元，余下統(tǒng)一月結(jié)。 薪資待遇:18元/小時(shí)＋績(jī)效全勤獎(jiǎng)500元，綜合工資：6000-7000元/月 工作內(nèi)容：分揀，打包，上架，理貨 要求:18-45歲，上六休一吃苦耐勞，一月有一次大盤和小盤，大盤下班時(shí)間凌晨一點(diǎn)左右，小盤下班時(shí)間23點(diǎn)左右，三個(gè)月起做，住在附近的優(yōu)先錄用 工作時(shí)間:早班7:00-20.30 晚班：8：00-21.30 上班地址： 大興區(qū)亦莊青春夢(mèng) 朝陽(yáng)區(qū)百子灣社區(qū) 海淀區(qū)四季青 在招站點(diǎn)就近分配，不收費(fèi)用，名額有限，有意向報(bào)名聯(lián)系 電話：（趙）176（經(jīng)）2190（理）2332（V信同號(hào)）

職位描述：

店長(zhǎng)（Star Bronze） 主要職責(zé)： - 人員管理工作—計(jì)劃團(tuán)隊(duì)日?；蚨唐谌蝿?wù)重點(diǎn)。管理員工及設(shè)置個(gè)人目標(biāo)。培訓(xùn)員工，支持個(gè)人發(fā)展，就員工招聘、績(jī)效考核和表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)等方面提出主要意見(jiàn)； - 負(fù)責(zé)單個(gè)小/中型店鋪的所有營(yíng)運(yùn)管理； - 管理員工、店鋪經(jīng)營(yíng)和店鋪環(huán)境，以便達(dá)到銷售、服務(wù)、組織、顧客滿意度和盈利目標(biāo)并且保持經(jīng)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)； - 管理店鋪的每日收入和薪資支出； - 管理員工、管理組或者部門經(jīng)理并且負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)人員發(fā)展； - 負(fù)責(zé)店鋪團(tuán)隊(duì)有效溝通，獎(jiǎng)勵(lì)和表彰好的表現(xiàn)； - 與地區(qū)或者區(qū)域經(jīng)理以及公司損失預(yù)防部門一起處理店內(nèi)損失預(yù)防問(wèn)題； - 提供高檔消費(fèi)者體驗(yàn)和員工體驗(yàn)，實(shí)施/執(zhí)行全球和區(qū)域計(jì)劃，提升銷售業(yè)績(jī)。 崗位要求： - 擅長(zhǎng)溝通并樂(lè)于服務(wù)他人； - 充滿活力和運(yùn)動(dòng)熱情； - 享受學(xué)習(xí)并追求不斷成長(zhǎng)； - 擁有大專以上學(xué)歷； - 4-7年零售相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，1-3年零售管理經(jīng)驗(yàn)； - 能適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境，工作效率高； - 能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。 副店 （Star V） 主要職責(zé)： - 人員管理工作？—計(jì)劃團(tuán)隊(duì)日常或短期任務(wù)重點(diǎn)，管理員工及設(shè)置個(gè)人目標(biāo)，培訓(xùn)員工，支持個(gè)人發(fā)展，就員工招聘、績(jī)效考核和表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)等方面提出主要意見(jiàn)； - 協(xié)助店鋪經(jīng)理，管理一個(gè)或者多個(gè)商店職責(zé)（銷售、推銷、經(jīng)營(yíng)、會(huì)計(jì)等）或者管理大型商店的特定銷售區(qū)/業(yè)務(wù)； - 店鋪經(jīng)理不在時(shí)，履行所有店鋪管理職責(zé)； - 直接監(jiān)督部門經(jīng)理、員工和/或顧客服務(wù)； - 制定商店活動(dòng)的統(tǒng)計(jì)和敘述報(bào)告； - 與產(chǎn)品部/視覺(jué)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行交流，監(jiān)督店鋪現(xiàn)場(chǎng)陳列改善和維修； - 協(xié)助店鋪經(jīng)理提供高檔消費(fèi)者體驗(yàn)和員工體驗(yàn)，實(shí)施/執(zhí)行全球和區(qū)域計(jì)劃，提升銷售業(yè)績(jī)。 崗位要求： -擅長(zhǎng)溝通并樂(lè)于服務(wù)他人； -充滿活力和運(yùn)動(dòng)熱情； -享受學(xué)習(xí)并追求不斷成長(zhǎng)； -擁有大專以上學(xué)歷； -4年以上零售經(jīng)驗(yàn)以及1年以上管理經(jīng)驗(yàn)； -能適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境，工作效率高； -能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。 "創(chuàng)意靈感的釋放必將改變世界” Converse誕生于1908年。2003年正式成為耐克（Nike）旗下品牌。 在此你所見(jiàn)的一切視覺(jué)，影像，聲音，先鋒和經(jīng)典瞬間都是Converse100年來(lái)的傳奇成就，而我們正在變得更加強(qiáng)大。所有這些成就都離不開(kāi)我們最引以為傲得三大經(jīng)典：Chuck Taylor All Star，Jack Purcell和Cons，它們?cè)谝魳?lè)、體育、藝術(shù)和潮流歷史上無(wú)可替代的獨(dú)特地位，都在訴說(shuō)Converse永恒不滅的原創(chuàng)力和叛逆精神！你的每一雙Converse都將你和這些傳奇緊緊相連，此刻，就在這里！ 加入Converse團(tuán)隊(duì)，青春洋溢的伙伴、穩(wěn)定的發(fā)展平臺(tái)、有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利體系，讓成長(zhǎng)的喜悅包圍你，一起來(lái)吧，成為經(jīng)典和傳奇的參與者！