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職位描述：

崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司人才招募需求及業(yè)務(wù)戰(zhàn)略發(fā)展方向，優(yōu)化和完善招聘體系、招聘流程，提高招聘效率，以滿足各部門用人需求； 2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，匯總崗位需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，包括但不限于簡(jiǎn)歷篩選、邀約、面試、背調(diào)等； 3.負(fù)責(zé)相關(guān)人力資源市場(chǎng)分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，為公司人才策略提出合理建議； 4.定期總結(jié)分析招聘數(shù)據(jù)，通過(guò)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并提出優(yōu)化方案，提升招聘效率； 5.通過(guò)招聘逐步完成薪酬調(diào)研； 6.做好人才庫(kù)，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制； 7.根據(jù)招聘預(yù)算，做好招聘推進(jìn)過(guò)程中的成本把控； 8.負(fù)責(zé)公司人力資源對(duì)接工作及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職要求： 1.大專及以上學(xué)歷，年齡25-35周歲； 2.一年及以上本崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3.有良好的職業(yè)道德和素養(yǎng)、有保密意識(shí)； 4.有主人翁意識(shí)、有較強(qiáng)責(zé)任感、團(tuán)隊(duì)協(xié)作及抗壓能力； 5.有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，有良好的組織協(xié)調(diào)、溝通及分析判斷能力； 6.有良好的情緒調(diào)節(jié)能力，樂(lè)觀開(kāi)朗、積極向上。

職位描述：

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位及人員需求數(shù)目，制訂并執(zhí)行招聘計(jì)劃(包括招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制)； 2、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道進(jìn)行規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制； 3、撰寫招聘廣告，維護(hù)和更新招聘網(wǎng)站，發(fā)布職位需求信息，搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測(cè)試，確定筆試、面試名單，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試、筆試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試、筆試考核； 4、協(xié)助相關(guān)部門人員完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求； 5、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知； 6、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化制度和流程的建議，完成招聘分析報(bào)告。職位福利：餐補(bǔ)、績(jī)效獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)、包住、節(jié)日福利、帶薪年假、五險(xiǎn)職位亮點(diǎn)：提供住宿高績(jī)效團(tuán)隊(duì)氛圍佳

職位描述：

1、依據(jù)公司人才戰(zhàn)略，獨(dú)立統(tǒng)籌校園招聘計(jì)劃和全流程工作，達(dá)成年度校園招聘任務(wù)；
2、制定公司雇主品牌內(nèi)外溝通策略，設(shè)計(jì)有創(chuàng)意的招聘營(yíng)銷策劃方案，改進(jìn)候選人體
驗(yàn)，樹立雇主品牌形象；
3、管理運(yùn)營(yíng)公司推廣宣傳平臺(tái)，包括但不限于：官方招聘網(wǎng)站、微信公眾平臺(tái)、微博
等；
4、負(fù)責(zé)校園招聘的前期宣傳籌備，通過(guò)有效宣傳渠道提升簡(jiǎn)歷投遞量；
5、參與制定校園招聘整體規(guī)劃，推進(jìn)雇主品牌建設(shè)，提升雇主品牌形象；
6、協(xié)助優(yōu)化校園招聘流程，策劃、組織、實(shí)施校園招聘活動(dòng)；
7、拓展校招線上、線下宣傳渠道，對(duì)校招相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行檢測(cè)、整理、分析；
8、校招相關(guān)工作的內(nèi)外部対接跟進(jìn)整個(gè)校招流程；
9、高校關(guān)系維護(hù)與拓展，關(guān)注校招趨勢(shì)及走向；
10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

職位描述：

招聘要求：
1、本科及以上學(xué)歷，男女不限，身心健康；
2、有過(guò)2年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉智聯(lián)、BOSS等招聘平臺(tái)的使用規(guī)則；
3、有過(guò)0——1團(tuán)隊(duì)搭建，培訓(xùn)過(guò)招聘專員工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
4、有在人力資源公司擔(dān)任過(guò)交付部門主管者優(yōu)先考慮；
崗位職責(zé)：
1、保障招聘團(tuán)隊(duì)人員編制（8人），不出現(xiàn)長(zhǎng)期缺編現(xiàn)象；
2、熟悉公司合作項(xiàng)目（甲方），整理分析優(yōu)劣勢(shì)，賦能招聘團(tuán)隊(duì)；
3、給公司培養(yǎng)招聘專員，開(kāi)拓招聘渠道，保障公司的項(xiàng)目交付；
工作時(shí)間：朝九晚六，9.00---18.00（法定節(jié)假日帶薪休假）
4.薪資待遇：6500 元/月（無(wú)責(zé)任底薪） 團(tuán)隊(duì)提成（無(wú)上限）

職位描述：

崗位職責(zé) 1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃； 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)； 4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； 5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作； 6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求； 7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。 任職要求： 1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。 2、熟悉招聘技巧，招聘流程；熟知?jiǎng)趧?dòng)法。 3、對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 4、對(duì)人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧； 5、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道； 6、性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。 7、能接受校園招聘旺季出差校園招聘 8、2年以上生產(chǎn)制造業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上招聘管理經(jīng)驗(yàn)。

職位描述：

崗位職責(zé):
1、完善招聘制度、招聘體系及招聘流程;
2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;
3、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng);
4、進(jìn)行工作安排、分工;

5、分析、評(píng)估招聘效果;
6、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

任職資格:
2、一年以上人力資源公司經(jīng)驗(yàn)，二年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)該領(lǐng)域及相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧;
4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);
5、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

職位描述：

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職位描述：

1. 根據(jù)業(yè)務(wù)需求，制定年度/季度/月度人員儲(chǔ)備及招募計(jì)劃，并監(jiān)督和管理計(jì)劃的實(shí)施。
2. 與各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人之間進(jìn)行有效溝通，處理和解決人員招募事宜。
3. 負(fù)責(zé)收集整理日常招聘所需信息和人力市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，拓展新渠道。
4. 負(fù)責(zé)獨(dú)立招聘各新進(jìn)項(xiàng)目新員工，監(jiān)督員工流動(dòng)率，發(fā)現(xiàn)潛在問(wèn)題，加以解決。
5. 組織、安排面試，并進(jìn)行人力資源初試。
6. 負(fù)責(zé)入離職管理、各類合同管理。
7. 完成上級(jí)安排的其它工作。

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)合作單位的招聘要求，制定招聘計(jì)劃和招聘策略，并負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃落地；

2、帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊(duì)完成招聘任務(wù)，提升招聘效率；

3、根據(jù)不同崗位招聘特性，開(kāi)拓優(yōu)化招聘渠道，定期對(duì)渠道進(jìn)行評(píng)估，并提出渠道優(yōu)化建議；

任職資格：

1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷；

2、三年以上第三方人力資源公司或獵頭招聘經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績(jī)優(yōu)秀，熟悉招聘流程；

3、熟悉各種招聘渠道及面試技巧，有招聘統(tǒng)籌能力，有公眾號(hào)/短視頻領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

4、具備一定的業(yè)務(wù)思維，善于總結(jié)歸納；

5、有較強(qiáng)的適應(yīng)能力，主動(dòng)性強(qiáng)，有較強(qiáng)的自驅(qū)力，良好的職業(yè)操守與抗壓性。

公司工作氛圍融洽，團(tuán)隊(duì)成員年輕有活力；無(wú)障礙的晉升通道，讓你的職業(yè)發(fā)展無(wú)限可能！

職位福利：雙休、五險(xiǎn)、通訊補(bǔ)貼、帶薪年假、公司年假、定期體檢、定期團(tuán)建、半年度分紅

職位描述：

1.負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各部門人員招聘（銷售、技術(shù)、職能部門等）； 2.參加社會(huì)招聘、校園招聘會(huì)等； 3.可適應(yīng)全國(guó)出差； 4.農(nóng)資行業(yè)優(yōu)先； 5.根據(jù)集團(tuán)公司人員需求制作招聘規(guī)劃表，分析人員需求等

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.熟悉批量招聘的基本動(dòng)作方法，較強(qiáng)的操作技巧，以及cover管理團(tuán)隊(duì)的能力。 2.依據(jù)招聘計(jì)劃，獨(dú)立組織開(kāi)展招聘活動(dòng)，確保招聘效果。 3.建立和完善公司的招聘流程，優(yōu)化招聘渠道。 4.招聘各環(huán)節(jié)sop本地化拆解落地。 5.跟蹤和收集同行業(yè)各公司和人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加入公司。 任職要求： 1.3-5年招聘經(jīng)驗(yàn) 2.具備較強(qiáng)的執(zhí)行力，項(xiàng)目推動(dòng)能力 3.有耐心、責(zé)任心，具備一定的抗壓能力

職位描述：

1、負(fù)責(zé)公司的招聘 名單公司下發(fā) 2、整理每天招聘的報(bào)表 3、轉(zhuǎn)正繳納五險(xiǎn)一金 周末雙休 法定節(jié)假全部放假 4、底薪2200起＋方案獎(jiǎng)勵(lì)＋補(bǔ)貼 綜合薪資3000以上

職位描述：

職位要求：吃苦耐勞，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，有上進(jìn)心，細(xì)心， 工作崗位：會(huì)基本的電腦操作，熟練工優(yōu)先，學(xué)員公司負(fù)責(zé)培訓(xùn)。 工作時(shí)間：每天8小時(shí)

職位描述：

崗位內(nèi)容:
1. 負(fù)責(zé)招聘策略的制定和落實(shí)，包括候選人搜索、篩選、面試、評(píng)估、管理以及錄用等環(huán)節(jié)。
2. 管理并協(xié)調(diào)跟進(jìn)面試流程，跟進(jìn)招聘需求并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
3. 制訂和維護(hù)招聘政策并確保其遵循公司守則和法規(guī)。
4. 建立并維護(hù)有效的人才資源儲(chǔ)備。

5.協(xié)助部門員工關(guān)系、人才發(fā)展相關(guān)工作。

6.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。

任職要求:
1. 擁有本科及以上學(xué)歷， 具備3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，由全國(guó)性人才招聘經(jīng)驗(yàn)。
3. 掌握熟練的招聘技巧，能夠獨(dú)立完成整個(gè)招聘流程。
4. 具備杰出的人際溝通能力、解決問(wèn)題的能力以及客戶服務(wù)心態(tài)。

職位描述：

招聘主管崗位職責(zé)

職責(zé)描述

1、根據(jù)生產(chǎn)單位實(shí)際需要制定定崗定編及任職資格；

2、依據(jù)定崗定編及業(yè)務(wù)發(fā)展需求、人才培養(yǎng)計(jì)劃，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃；

3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系

4、開(kāi)拓、完善、維護(hù)公司所需人才的招聘渠道，重點(diǎn)開(kāi)拓校企合作資源；

5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作:

6、執(zhí)行招聘、甄選、面試工作

7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

8、完成上級(jí)交辦的其他工作

任職要求

1、大專以上學(xué)歷，兩年以上招聘實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，有高校招聘經(jīng)驗(yàn)及校企合作工作背景優(yōu)先；

2、熟識(shí)各種招聘渠道擅長(zhǎng)整合資源.較好的洞察及辨析能力；

3、積極主動(dòng)責(zé)任心強(qiáng)工作踏實(shí),有較好的抗壓能力招聘主管崗位

職位福利：五險(xiǎn)一金、包住、餐補(bǔ)、免費(fèi)班車、節(jié)日福利、績(jī)效獎(jiǎng)金、定期團(tuán)建、上市公司