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職位描述：

崗位職責：
1、負責黨政機關及企事業(yè)單位大客戶工會業(yè)務開發(fā)和業(yè)務推廣；
2、負責合作渠道的開發(fā)、服務方案制定和執(zhí)行，并建立良好的合作關系，擴大業(yè)務渠道的業(yè)務廣度；
3、深挖市場需求，收集、分析市場信息，競品信息，為開發(fā)新客戶、新業(yè)務提出合理化建議；
4、及時反饋與總結客戶溝通情況及遇到相關問題，并提出有效的解決方案。
5、根據(jù)機構工作要求建立客戶檔案、營銷活動執(zhí)行、客戶服務跟蹤等工作。
任職要求：
1、性別不限，大專及以上學歷，28-45歲具有一定的市場開拓能力，有to B政企項目銷售經(jīng)驗，有市區(qū)或醴陵、攸縣、茶陵、炎陵社會資源者優(yōu)先；
2、良好的溝通表達能力，并可迅速理解和掌握客戶需求并提供解決方案
3、有奮斗欲望，具備進取心，對事業(yè)和收入有強烈欲望；
4、.吃苦耐勞，能按公司各項過程管理制度完成業(yè)務拓展計劃；
5、有責任感和目標感，能按時完成各項業(yè)績指標；
6、善于思考，能主動尋找有效途徑完成工作目標。
7、具備基礎辦公軟件操作技能（word、Excel），具有一定的文字描述和編輯能力
薪酬福利：底薪 業(yè)績提成 季度獎金 年度獎金，年綜合收入30W-50W，上不封頂~

職位描述：

【工作地點】全株洲就近安排工作地點(天元區(qū)，蘆淞區(qū)，石峰區(qū)，荷塘區(qū)，云龍示范區(qū)等)【公司簡介】2001年于長沙成立2003年快速擴張，突破15家門店2007年迅速發(fā)展至60多家門店，拓展湖南株洲市場？2008年拓展湖南湘潭市場2009年拓展湖北武漢、四川成都、陜西西安3個城市2010年拓展海南?？谑袌?013年拓展陜西西安市場？2015年新環(huán)境門店網(wǎng)點總數(shù)突破500家2017年拓展湖南常德、衡陽市場？2018年拓展湖南婁底、懷化、貴州貴陽市場？2019年攜手戰(zhàn)略合作伙伴象盒找房平臺，開通線上找房渠道，并攜手各品牌房地產(chǎn)經(jīng)紀機構，成立房產(chǎn)行業(yè)EA認證聯(lián)盟協(xié)會2020年........20年的品牌口碑，大平臺，多資源，全方位的進行發(fā)展，致力于打造房地產(chǎn)“智慧服務家”綜合服務平臺【薪資待遇】1、補助3000元/月2、提成高達70%3、內(nèi)部晉升,公平公正公開的發(fā)展平臺,每三個月一次晉升考評4、憑自身能力享受節(jié)點獎、月度獎、現(xiàn)金獎、新環(huán)境特質(zhì)黃金大獎、團隊獎等各種榮譽--正常干:8000-10000元/月--努力干:10000-30000元/月--拼命干:30000元/月以上(不封頂)【職位要求】1.18-40歲,男女不限,大專及以上學歷(可接受應屆畢業(yè)生)2.性格外向、表達能力強。做事認真誠懇,具有團隊精神3.肯吃苦,想奮斗4.吃苦耐勞,有強烈的賺錢欲望?！竟ぷ髀氊煛?、做好網(wǎng)絡的維護,實時更新房源信息2、根據(jù)客戶需求匹配資源,帶顧客實地看房3、運用專業(yè)知識解決顧客購房疑問4、參與合同談判,促成交易達成 年齡要求：18-40歲 職能類別：銷售代表 關鍵字：寫字樓商鋪房地產(chǎn)租賃房產(chǎn)經(jīng)紀人業(yè)務員銷售代表置業(yè)顧問

職位描述：

一、崗位職責
(一)客戶服務
1.家庭客戶服務：保險咨詢，家庭綜合保障規(guī)劃，資產(chǎn)保全規(guī)劃；全流程保全和理賠服務。
2.機構客戶服務：企業(yè)風險規(guī)避及資產(chǎn)保全規(guī)劃，員工福利支持；全流程保全和理賠服務。
（二）團隊管理
1.完成團隊培訓計劃
2.組建并凝聚團隊

二、職位要求
1.不要求過往保險從業(yè)經(jīng)驗，公司和團隊會持續(xù)提供專業(yè)培訓。
2.25-45歲，大專及以上學歷。
3.有企圖心，目標明確，愿意為自己打拼一番事業(yè)。
4.認可保險，認可保險銷售的身份 。
5.優(yōu)秀的溝通能力，包括傾聽能力、理解能力和表達能力 。
6.持續(xù)的學習能力，喜歡學習且有獨立思考能力。
7.在深圳工作3年以上，有過銷售行業(yè)或金融行業(yè)工作經(jīng)歷更佳。

三、 薪酬待遇
1.結果導向，以業(yè)績?yōu)闇省?br />2.持續(xù)15個月新人津貼 。
3.完善豐富的的成長培訓體系、保險福利。
4.年度內(nèi)各類高端精英沙龍。

職位描述：

負責案場客戶來訪禮儀接待、吧臺的整理

職位描述：

?普工（17/時）100人
【要求】18-45周歲以內(nèi)，接受倒班，有過工廠倒班經(jīng)驗
?叉車工（18/時）50人
【要求】有叉車證，18-45周歲以內(nèi)，接受倒班，兩年以上電叉工作經(jīng)驗
?倉庫料帳員（18/時）40人
【要求】懂電腦，18-40周歲以內(nèi)，接受倒班，兩年以上倉管工作經(jīng)驗
?班組長（19/21時）20人
【要求】汽車及相關行業(yè)工作，任職過1年以上的班組長工作經(jīng)驗，接受倒班。
?崗位：牽引車（50人）
年齡：18-45，男女不限，學歷：中專及以上（或同等學歷）
要求：能吃苦耐勞，服從安排，適應倒班，有必須有C級及以上的駕照。
待遇：17/小時
【薪資】綜合月工資5000-6500元/月，包吃包住，月休四天；
【地址】栗雨工業(yè)園美的城附近

職位描述：

直招長白班包吃住
要求：男女不限，45歲以下
試用期4500-5000左右
轉正4500-5500左右
五險一金、節(jié)日福利、年終獎、生日紅包，優(yōu)秀員工
工資：試用期底薪1930 住宿補貼200 全勤100=2230 加班費
轉正底薪1930 生活補貼190 住宿補貼200 全勤100 津貼80=2500 加班費
地點：天元區(qū)動力谷

職位描述：

【公司介紹】 宏工科技股份有限公司，是一家專注于物料處理自動化的國家高新技術企業(yè)，為客戶提供成套工程設計與交付、核心設備與配件、自動控制軟件及技術服務。宏工具備完善的科研、設計、生產(chǎn)、銷售、項目交付與軟件開發(fā)服務體系，能夠為客戶提供物料處理自動化一站式解決方案，包括：解包投料、儲存破拱、氣力輸送、計量配料、混合干燥、攪拌制漿、分散研磨、除塵清潔、成品包裝、智能控制等。
宏工設有電池勻漿、電池材料、食藥化塑與軟件四大事業(yè)部，為電池勻漿、電池材料、食品醫(yī)藥、化工橡塑等行業(yè)提供智能制造一站式解決方案。宏工在東莞、株洲、無錫等地設有生產(chǎn)基地，以快速響應的制造體系與充沛產(chǎn)能保障項目交付。
【福利介紹】免費住宿、餐費補貼、節(jié)日禮品、團建費等等。
崗位職責：
1、做好科室管理及人員調(diào)配安排工作，做好各項目人員動態(tài)統(tǒng)計跟蹤，實時地掌握現(xiàn)場情況及主要工作內(nèi)容；
2、負責管理指導培訓下屬實現(xiàn)團隊工作目標，組織培訓客戶現(xiàn)場設備調(diào)試和培訓客戶使用人員操作、保養(yǎng)設備能力；
3、各區(qū)域小組的工作調(diào)度協(xié)調(diào)配合和考勤工作管理，人員績效考核管理；
4、負責售后設備的安裝、調(diào)試、保養(yǎng)和維修等工作的計劃和實施安排，及時地跟進反饋項目存在的異常情況信息，主導解決現(xiàn)場常見和異常事故的處理
5、積極響應客戶投訴，合理安排處理人員，與公司其他部門緊密合作，組織解決現(xiàn)場項目疑難問題；
6、根據(jù)客戶要求協(xié)調(diào)相關資源解決，匯總分析問題，輸出改善方案及預警條例；根據(jù)現(xiàn)場處理問題的優(yōu)秀案例，總結輸出專項報告，形成作業(yè)標準指導書；
7、做好相關數(shù)據(jù)的收集、整理和統(tǒng)計及客戶滿意度調(diào)查回訪；
8、規(guī)范管理售后人員工具和勞保用品的申購制度及審批。
任職要求：
1、本科及以上學歷，工程管理類、機械專業(yè)類、電氣工程類、工業(yè)工程類專業(yè)優(yōu)先；
2、英語可作為工作語言，熟悉海外售后業(yè)務流程，具備5年以上工程安裝服務管理工作經(jīng)驗；
3、熟悉鋰電、化工、飼料、食品加工等產(chǎn)線安裝流程；熟悉CAD制圖、工程知識等；
4、有較強的承壓能力和責任感，具備全面思考能力，關注細節(jié)。

職位描述：

油漆工2人:
要求:45以下
學歷：中專、高中及以上
身體健康，體檢合格，5年及以上油漆工作經(jīng)驗，在4s店做過的優(yōu)先考慮。

職位描述：

任職要求： 1、男女不限，年齡20-45歲，高中以上文化； 2、具有良好的語言表達能力、溝通能力以及社交能力； 3、2年以上銷售客服工作經(jīng)驗，熟練操作辦公軟件； 4、有1年以上汽車駕駛經(jīng)驗； 5、有團體定制銷售工作經(jīng)驗或教育資源經(jīng)驗者優(yōu)先。

職位描述：

崗位描述及要求：
1、備料、貼片、焊接及裝配；
2、產(chǎn)品調(diào)試，生產(chǎn)過程中產(chǎn)品測試；
3、產(chǎn)品維修、返修品處理等；
4、有1年以上的電子類方面工作經(jīng)驗；
5、大專及以上學歷，電子類或計算機相關專業(yè)；
6、服從公司上級領導的安排，做事認真負責；
7、電子類或計算機類相關專業(yè)優(yōu)秀應屆生亦可。
福利待遇：
1、周末雙休、五險一金、績效獎金、年終獎金、提供食宿、節(jié)日津貼、年度體檢、異地交通補貼、團建、專業(yè)培訓等
2、具體待遇根據(jù)個人能力面談，歡迎有志之士加入。
原標題：《生產(chǎn)作業(yè)員》

職位描述：

職責描述： 1.參與實施雙饋風力發(fā)電機產(chǎn)品開發(fā)、研發(fā)工作、制定開發(fā)計劃； 2.按研發(fā)計劃完成技術文件編制及圖紙設計工作； 3.總結雙饋風力發(fā)電機產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)驗、持續(xù)產(chǎn)品改進，并根據(jù)客戶要求進行合理的設計優(yōu)化，完成產(chǎn)品定型工作； 4.協(xié)助質(zhì)量、銷售、維保等部門解決客戶技術問題； 5.為產(chǎn)品提供技術支持。 任職要求： 1.熟練使用CAD、UG、Solindwork等繪圖軟件； 2.熟悉流體力學、傳熱學、風機設計等專業(yè)相關知識； 3.能夠使用仿真分析軟件進行靜力學仿真分析工作； 4.熟練掌握雙饋風力發(fā)電機基本結構； 5.具備機械部件設計和優(yōu)化能力； 6.具備3-5年工作經(jīng)驗，從事發(fā)電機研發(fā)工作，具備雙饋發(fā)電機研發(fā)經(jīng)驗優(yōu)先考慮； 7.具有一定團隊精神，善于溝通協(xié)作。

職位描述：

公司直招：提供住宿；新入職免費培訓業(yè)務技能即可上崗；羊奶業(yè)務簡單，零基礎也上手快，面試前請詳細閱讀招聘信息感興趣直接投遞簡歷 致電聯(lián)系一、任職要求：1.男女不限，18歲至50歲，肯吃苦耐勞，放得下面子，有賺錢欲望，挑戰(zhàn)高薪，不甘于固定工資。2.需自備一臺電動車。3.工作地點-就近分配！二、薪資待遇：1.薪資組成由：高提成 送奶費 獎金。綜合收入7000-20000元，上不封頂，公司80%的員工月收入在8000元以上。2.提供住宿，空調(diào)熱水器，煤氣，包括柴米油鹽，做飯工具都是公司提供。3.有兩條晉升通道，管理通道和業(yè)務通道，每年總業(yè)績達到規(guī)定目標后，分別獎勵小車首付款4萬，8萬，11萬，還有小組PK獎、站點獎金、季度達標獎、年終獎等各種獎金福利。三、工作內(nèi)容：1.在配送的過程中，維護老客戶及開發(fā)新客戶！以配送的模式邊送邊銷！ 我們是配送員的同時也是業(yè)務員，一個崗位掙兩個崗位的錢！2.客戶群體： 客戶是家庭客戶，現(xiàn)在每家每戶都有喝奶的習慣，羊奶營養(yǎng)價值高，易吸收，鮮羊奶業(yè)務屬于快消品，簡單上手比較快，家庭訂鮮羊奶成交率高，服務好老客戶會有轉介紹，續(xù)單、增訂單、新單，未來市場前景廣闊。上班時間：早晚時間自由，一天8小時 節(jié)假日公司統(tǒng)一放假。 年齡要求：18-50歲 職能類別：銷售代表 關鍵字：開發(fā)新客戶維護老客戶網(wǎng)絡銷售快遞員業(yè)務員地推銷售時間自由福利好待遇好客戶代表快消品業(yè)務

職位描述：

崗位職責：
1、深入了解所支持業(yè)務部門的戰(zhàn)略規(guī)劃、業(yè)務流程和團隊架構，與業(yè)務負責人建立緊密的合作伙伴關系，為業(yè)務決策提供有效的人力資源專業(yè)建議；
2、協(xié)助業(yè)務部門制定年度人力資源規(guī)劃，包括人員編制、人才需求預測、員工培訓與發(fā)展計劃等，確保人力資源規(guī)劃與業(yè)務發(fā)展目標相匹配；
3、參與業(yè)務部門的日常管理會議，關注業(yè)務動態(tài)和員工需求，及時發(fā)現(xiàn)并解決人力資源相關問題，如員工績效波動、團隊協(xié)作不暢等；
4、協(xié)助業(yè)務部門進行組織設計和優(yōu)化，根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要調(diào)整部門架構和崗位職責，提高組織運行效率；
5、負責業(yè)務部門的人才招聘與選拔工作，與招聘團隊合作制定招聘計劃，明確崗位要求，參與面試流程，確保招聘到符合業(yè)務需求的高素質(zhì)人才；
6、關注員工的職業(yè)發(fā)展，為員工提供職業(yè)規(guī)劃指導，設計個性化的發(fā)展路徑，幫助員工提升能力，實現(xiàn)職業(yè)目標。定期組織員工績效評估，根據(jù)評估結果制定針對性的績效改進計劃，激勵員工持續(xù)提升績效；
7、建立和完善業(yè)務部門的績效管理體系，與業(yè)務負責人共同制定績效指標和目標值，確?？冃Э己说墓叫?、合理性和有效性。定期對績效數(shù)據(jù)進行分析，為業(yè)務部門提供績效改進的建議和措施。

任職要求：
1、本科及以上學歷，具有10年以上人力資源工作經(jīng)驗，至少5年以上 HRBP 工作經(jīng)驗，有業(yè)務部門工作經(jīng)驗優(yōu)先。英語可以作為工作語言優(yōu)先；
2、熟悉人力資源管理六大模塊，精通招聘、培訓、績效管理等核心模塊的操作流程和方法。掌握組織設計、人才發(fā)展、員工關系管理等方面的專業(yè)知識和技能；
3、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神，能夠與不同層級的員工和業(yè)務部門進行有效的溝通和協(xié)作；
4、擁有敏銳的洞察力和問題解決能力，能夠快速發(fā)現(xiàn)業(yè)務部門中的人力資源問題，并提出切實可行的解決方案。具備較強的抗壓能力和應變能力，能夠在復雜多變的工作環(huán)境中應對各種挑戰(zhàn)，確保工作的順利開展；
5、高度認同公司企業(yè)文化，具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守。

職位描述：

1、負責工程機械橋（含重卡、農(nóng)機、工程機械）新市場、新產(chǎn)品的調(diào)研及課題申報、研究、應用；

2、完成公司工程機械橋產(chǎn)品研發(fā)項目立項、開展技術攻關活動；

3、負責按項目計劃組織產(chǎn)品設計開發(fā)和過程設計開發(fā)；

4、負責協(xié)調(diào)處理新產(chǎn)品試制過程中的技術問題，組織進行技術攻關；

5、關注行業(yè)發(fā)展動態(tài)，進行標桿研究和競品研究，積累研發(fā)素材；

6、總結產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)驗，持續(xù)改進產(chǎn)品性能；

7、為產(chǎn)品制造和市場提供技術支持；

8、參與新產(chǎn)品臺架試驗，負責新產(chǎn)品用戶試驗跟蹤

9、根據(jù)用戶要求進行設計修改和設計改進。

任職要求：

1、本科及以上學歷，機械類等相關專業(yè)；

2、有工程機械橋（含重卡、農(nóng)機、工程機械）研發(fā)項目經(jīng)驗，熟練掌握機械設計、機械加工知識；

3、對產(chǎn)品應用市場、行業(yè)技術發(fā)展有深入研究；

4、至少負責完成過一項重點新產(chǎn)品開發(fā)項目或技術攻關項目；

5、能獨立負責組織實施新產(chǎn)品開發(fā)或研究項目；

職位福利：五險一金、績效獎金、包吃、包住、彈性工作、節(jié)日福利、加班補助、補充醫(yī)療保險

職位描述：

*崗位要求：

1、本科及以上學歷，機械、統(tǒng)計、財務管理、人力資源、工業(yè)工程等專業(yè)；

2、在校成績排名Top40%及以上，專業(yè)課程無掛科，CET4及以上優(yōu)先；

3、具備團隊精神及良好的溝通表達能力，管理思維及寫作能力較好。

*公司福利：

1、五險一金、補充醫(yī)療險、免費公寓、免費工作餐、探親假等；

2、同步享受地方政府人才補貼，購房補貼（2~5萬）。

*培養(yǎng)計劃：

1、畢業(yè)入司后先安排在生產(chǎn)及管理部門見習，熟悉產(chǎn)品、公司業(yè)務流程等；

2、見習完成后，分配至采購管理、商務管理、人力、計劃管理等職能管理崗位；

3、與清華大學、湖南大學、中南大學等高校長期合作，提供在職培訓進修機會；

4、公司設有【專業(yè)/行政】雙職業(yè)發(fā)展通道，因材施培。