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職位描述：

1.全面落實公司下達的生產(chǎn)、設(shè)備、能源目標與策略，主持公司內(nèi)部生產(chǎn)運營管理，制定年度生產(chǎn)運營方案，全面提高生產(chǎn)部的執(zhí)行力。

2.分析生產(chǎn)狀況、質(zhì)量管理、生產(chǎn)效率、進度、利用率等，分析找差距，制定措施，全面提高生產(chǎn)。

3.組織公司的大修工作，配合和組織設(shè)備新線購置、引進先進技術(shù)、設(shè)備或設(shè)施的試產(chǎn)工作.

4.負責組織部門各項規(guī)章制度的擬定，明確各部門工作職責及工作流程，對所屬部門經(jīng)理的工作布置、指導(dǎo)、檢查監(jiān)督、評價和考核管理。

5.組織部門的各項人力管理工作，協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門保證生產(chǎn)計劃的實施以及質(zhì)量、成本的控制。

6.負責部門內(nèi)部管理工作，確保各部門職能的有效發(fā)揮。

任職資格：

1、年齡27-40周歲，食品/藥品/機電一體化相關(guān)專業(yè)大?；蛞陨蠈W歷，具有5年以上大中型制造企業(yè)管理工作經(jīng)驗，冷飲行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；

2、熟悉生產(chǎn)線的設(shè)備工藝流程、生產(chǎn)工藝流程，具備人員培訓和指導(dǎo)經(jīng)驗；

3、熟練掌握生產(chǎn)管理體系及質(zhì)量安全體系，具有建立與推行的能力；

4、具備對安全、環(huán)境、品質(zhì)、產(chǎn)線布局、降低不良率及成本的管理能力；

5、善于數(shù)據(jù)分析，提出整改計劃；

6、熟練使用WORD、EXCEL、OA、ERP、CAD等辦公軟件；

7、具有較強的執(zhí)行力、責任心、并有一定的抗壓能力。

職位福利：節(jié)日福利、包住、五險

職位描述：

職位要求：1.大中型企業(yè)5年以上管理經(jīng)驗，大專及以上學歷，年齡45歲以下。2.對現(xiàn)場管理，體系文件有實操經(jīng)驗。有藥企工作經(jīng)驗優(yōu)先。工作時間：早8晚5，月休2天。員工餐、通勤補助、節(jié)日福利。

職位描述：

職責描述： 1、參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計劃，組織制定并實施生產(chǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、隨時掌握生產(chǎn)狀態(tài)，協(xié)調(diào)各部門之間的溝通與合作，及時解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題； 3、負責處理生產(chǎn)運營過程中的重大問題及難題； 4、負責培養(yǎng)、激勵和領(lǐng)導(dǎo)下屬管理團隊以確保其能力不但提升、積極性不但提高并促使各項目標的達成。 任職資格 任職要求：11111

職位描述：

1.全面落實公司下達的生產(chǎn)、設(shè)備、能源目標與策略，主持公司內(nèi)部生產(chǎn)運營管理，制定年度生產(chǎn)運營方案，全面提高生產(chǎn)部的執(zhí)行力。 2.分析生產(chǎn)狀況、質(zhì)量管理、生產(chǎn)效率、進度、利用率等，分析找差距，制定措施，全面提高生產(chǎn)。 3.組織公司的大修工作，配合和組織設(shè)備新線購置、引進先進技術(shù)、設(shè)備或設(shè)施的試產(chǎn)工作. 4.負責組織部門各項規(guī)章制度的擬定，明確各部門工作職責及工作流程，對所屬部門經(jīng)理的工作布置、指導(dǎo)、檢查監(jiān)督、評價和考核管理。 5.組織部門的各項人力管理工作，協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門保證生產(chǎn)計劃的實施以及質(zhì)量、成本的控制。 6.負責部門內(nèi)部管理工作，確保各部門職能的有效發(fā)揮。 任職資格： 1、年齡27-40周歲，食品/藥品/機電一體化相關(guān)專業(yè)大?；蛞陨蠈W歷，具有5年以上大中型制造企業(yè)管理工作經(jīng)驗，冷飲行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先； 2、熟悉生產(chǎn)線的設(shè)備工藝流程、生產(chǎn)工藝流程，具備人員培訓和指導(dǎo)經(jīng)驗； 3、熟練掌握生產(chǎn)管理體系及質(zhì)量安全體系，具有建立與推行的能力； 4、具備對安全、環(huán)境、品質(zhì)、產(chǎn)線布局、降低不良率及成本的管理能力； 5、善于數(shù)據(jù)分析，提出整改計劃； 6、熟練使用WORD、EXCEL、OA、ERP、CAD等辦公軟件； 7、具有較強的執(zhí)行力、責任心、并有一定的抗壓能力。

職位描述：

生產(chǎn)經(jīng)理1人，技術(shù)、管理方面優(yōu)勢；

生產(chǎn)副經(jīng)理1人，設(shè)備方面優(yōu)勢；

崗位職責：

1、負責種業(yè)公司玉米、水稻、大豆種子生產(chǎn)車間的全面管理（包括技術(shù)管理、人員管理、設(shè)備管理、過程管理、環(huán)境管理、安全管理、任務(wù)管理等）；
2、組織制定公司年度生產(chǎn)目標及生產(chǎn)計劃，指導(dǎo)、監(jiān)督各項計劃的實施；
3、建立并完善生產(chǎn)管理制度和流程等標準化管理體系；
4、負責生產(chǎn)系統(tǒng)的指揮和協(xié)調(diào)調(diào)度，主持生產(chǎn)會議，及時解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的重大問題；
5、負責安全生產(chǎn)管理工作，強化安全生產(chǎn)保障體系，健全安全生產(chǎn)責任制，主持有關(guān)生產(chǎn)事故的調(diào)查處理，組織制定必要的糾正和預(yù)防措施；
6、負責生產(chǎn)設(shè)備、檢驗、測量和試驗設(shè)備的管理，組織制定維修、檢定計劃；

任職要求：
1、大專學歷以上，機電、數(shù)控、農(nóng)學相關(guān)專業(yè)，十年以上同崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
2、熟悉種子生產(chǎn)的設(shè)備工作原理、維護及保養(yǎng)；
3、認同企業(yè)文化、具有較強的分析判斷能力、決策能力、計劃能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力。

4、年齡50歲以內(nèi)。

職位福利：五險一金、年終獎、包住、績效獎金、免費班車、餐補

職位描述：

1、在總經(jīng)理及生產(chǎn)專員領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，對公司總經(jīng)理負責。 2、組織生產(chǎn)，滿足用戶需求； 3、負責安全、精益生產(chǎn)，提高生產(chǎn)效率； 4、設(shè)備管理； 5、6S管理、質(zhì)量認證“ISO9001”及工藝執(zhí)行的檢查； 6、負責對本部門員工進行培訓； 7、主動與各個部門溝通協(xié)調(diào)，確保工作順利開展； 8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 工作內(nèi)容: 1、 每天組織班前會?？偨Y(jié)前段的工作，布置后段工作；進行安全教育、通報獎懲情況、傳達公司有關(guān)文件精神。 2、 組織每周的6S檢查，重點檢查安全防護設(shè)施是否完好，措施到位。 3、 按設(shè)備檢修周期制定年度設(shè)備檢修計劃。 4、 每天到現(xiàn)場嚴格檢查工藝參數(shù)和操作（含安全）規(guī)程的執(zhí)行情況。 5、 制定本部門年度培訓計劃并組織實施，提高員工素質(zhì)。 6、 對生產(chǎn)班組進行績效考評，并提出獎懲意見。 7、 召開月度成本分析會，挖潛增效、節(jié)能降耗，提高經(jīng)濟效益。 8、每月按時上報總部、片區(qū)和公司的各種報表及資料.

職位描述：

工作職責：

1、做好每天的生產(chǎn)計劃安排。

2、做好每天質(zhì)量關(guān)鍵環(huán)節(jié)安排。

3、對生產(chǎn)團隊建設(shè)負責。

4、對生產(chǎn)人身安全進行全面督導(dǎo)，并把相關(guān)位置安全落實到人。

5、對生產(chǎn)各項費用控制、計劃負責。

任職資格：

1、年齡：40歲以下

2、具有2年以上飼料生產(chǎn)管理經(jīng)驗

職位福利：員工旅游、節(jié)日福利、定期體檢、包吃、包住

職位描述：

1、在總經(jīng)理及生產(chǎn)專員領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，對公司總經(jīng)理負責。 2、組織生產(chǎn)，滿足用戶需求； 3、負責安全、精益生產(chǎn)，提高生產(chǎn)效率； 4、設(shè)備管理； 5、6S管理、質(zhì)量認證“ISO9001”及工藝執(zhí)行的檢查； 6、負責對本部門員工進行培訓； 7、主動與各個部門溝通協(xié)調(diào)，確保工作順利開展； 8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 工作內(nèi)容: 1、 每天組織班前會?？偨Y(jié)前段的工作，布置后段工作；進行安全教育、通報獎懲情況、傳達公司有關(guān)文件精神。 2、 組織每周的6S檢查，重點檢查安全防護設(shè)施是否完好，措施到位。 3、 按設(shè)備檢修周期制定年度設(shè)備檢修計劃。 4、 每天到現(xiàn)場嚴格檢查工藝參數(shù)和操作（含安全）規(guī)程的執(zhí)行情況。 5、 制定本部門年度培訓計劃并組織實施，提高員工素質(zhì)。 6、 對生產(chǎn)班組進行績效考評，并提出獎懲意見。 7、 召開月度成本分析會，挖潛增效、節(jié)能降耗，提高經(jīng)濟效益。 8、每月按時上報總部、片區(qū)和公司的各種報表及資料.