國(guó)企中海油（海洋石油平臺(tái)）項(xiàng)目崗位招聘 名額有限 一、技術(shù)類： 出海電工： 350-380 ( 國(guó)網(wǎng)電工操作證) 手把/二氧焊工： 350-400 ( 國(guó)網(wǎng)焊工操作證） 氬弧焊工：400-500 ( 國(guó)網(wǎng)焊工操作證） 出海架子：350-380 （國(guó)網(wǎng)登高或高空作業(yè)證） 出海管工；400-500 ( 國(guó)網(wǎng)焊工操作證） 出海鉚工: 350-450 ( 國(guó)網(wǎng)焊工操作證） 出海保溫： 350-380 出海舾裝：350-380 出海鉗工：300-350 噴漆噴砂工：350-380 二、非技術(shù)類： 輔助工 ：260 監(jiān)火員 ： 260-280 （動(dòng)火證） 輔助工通過6-8個(gè)月學(xué)習(xí)提升，根據(jù)所學(xué)會(huì)的工種調(diào)整崗位和工資（必須取得該崗位的國(guó)網(wǎng)可查操作證。） 年平均出海260天以上，日薪制月發(fā)，可根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)及技術(shù)水平提升，新入職員工先以輔助工干起，獲取操作證可以晉升其他崗位，工資待遇隨崗位而上漲。 三：招聘條件： 男 45歲以下，初中、高中以上學(xué)歷，品行優(yōu)良，踏實(shí)肯干，身體健康，無犯罪記錄，可以正常乘坐飛機(jī)或高鐵。 入職要求： 取得健康證，取得崗位證件（五小證、硫化氫、補(bǔ)差證等）共計(jì)4450元上崗滿2年公司報(bào)銷 工作時(shí)間與休假： 每天工作8小時(shí)，長(zhǎng)白班。除外算加班， 每個(gè)月下平臺(tái)休假一次。可以選擇回家。也可選擇繼續(xù)出發(fā)。 平臺(tái)提供食宿，陸地有倒休宿舍，簽合同 交保險(xiǎn)（意外工商醫(yī)療）） 報(bào)銷倒班路費(fèi)，往返平臺(tái)乘船或直升機(jī)。 工作區(qū)域： 渤海 東海 南海 報(bào)名- -體檢- -崗前培訓(xùn)- -證書辦理- -上崗 ?聯(lián)系：河南潤(rùn)航人力 岳經(jīng)理 濮陽(yáng)市華龍區(qū)丹尼斯北側(cè)恒豐寫字樓A座1506室
岳永利
崗位內(nèi)容：
1.跟進(jìn)總部分發(fā)的網(wǎng)約車司機(jī)意向線索，記錄并跟進(jìn)客戶需求；
2.根據(jù)客戶需求，推薦針對(duì)性的商品方案并邀約到店；
3.做好到店客戶接待，提供網(wǎng)約車業(yè)務(wù)咨詢服務(wù)，并引導(dǎo)用戶下單、簽約、支付至提車；
4.在每個(gè)觸點(diǎn)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)流程和話術(shù)，向用戶提供周到細(xì)致的服務(wù)，提升客戶滿意度；
5.保持展廳環(huán)境和正常工作秩序，積極配合店長(zhǎng)完成門店銷售目標(biāo)
職位要求：
1、1年以上汽車或銷售類工作經(jīng)驗(yàn)，有半年以上網(wǎng)約車租售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
2、抗壓力強(qiáng)，有強(qiáng)烈的目標(biāo)意識(shí)和執(zhí)行力
3、樂觀外向有親和力，具有良好的溝通與談判技巧，反應(yīng)敏捷表達(dá)能力強(qiáng)，心理素質(zhì)佳
4、具備良好的服務(wù)意識(shí)以及良好的商務(wù)禮儀
小賈
職責(zé)描述： 1、規(guī)劃集團(tuán)數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè)，包括：容量規(guī)劃、架構(gòu)設(shè)計(jì)、讀寫過程、監(jiān)控策略、備份策略、容災(zāi)策略； 2、參與數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè)評(píng)審和優(yōu)化數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)方案，并能對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)整體架構(gòu)提出建議； 3、數(shù)據(jù)庫(kù)日常維護(hù)，故障診斷。根據(jù)業(yè)務(wù)需求和日志,進(jìn)行數(shù)據(jù)庫(kù)的性能分析和調(diào)優(yōu)。 任職要求： 1、大學(xué)本科畢業(yè)，3年以上大型數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè)和運(yùn)維經(jīng)驗(yàn)，有過互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)庫(kù)運(yùn)維工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、精通mysql、oracle、sql server等主流數(shù)據(jù)庫(kù)運(yùn)維，要求對(duì)postgresql、mongodb等也有一定了解，熟悉goldengate應(yīng)用； 3、精通trouble shooting及sql tuning，有sql評(píng)審經(jīng)驗(yàn)； 4、熟練掌握Python編程語(yǔ)言、或有自動(dòng)化運(yùn)維經(jīng)驗(yàn)、或掌握其他新技術(shù)優(yōu)先考慮。
HR
1、年齡35歲左右，要有8-10年以上的涼菜工作經(jīng)驗(yàn)。 2、精通涼菜技術(shù)，掌握涼菜的色、香、味、形質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。精通掌握各種涼菜的烹制技藝，能夠合理處理各種涼菜材料的初加工、切配、烹制以及調(diào)味。 3、對(duì)涼菜出品有全面的基礎(chǔ)理論知識(shí)，能掌握涼菜技術(shù)，具備成本意識(shí)，執(zhí)行力強(qiáng)，工作態(tài)度好。要有涼菜生產(chǎn)管理能力，在星級(jí)酒店擔(dān)任過涼菜廚師，，能與員工相處融洽。 4、有較強(qiáng)的溝通能力，思想積極向上，能發(fā)揮正面的帶頭作用，能激發(fā)團(tuán)隊(duì)士氣。能與部門員工溝通協(xié)調(diào)，有團(tuán)隊(duì)精神，能互相配合工作。 5、能夠有一定的菜品研發(fā)、創(chuàng)新能力。能保持菜品質(zhì)量的穩(wěn)定性。
HR
職位描述（東莞、廣州、深圳均有hc） 1、市場(chǎng)拓展：結(jié)合公司戰(zhàn)略規(guī)劃，通過目標(biāo)拆解與策略制定，分解服務(wù)商任務(wù)，并通過過程追蹤，帶領(lǐng)服務(wù)商團(tuán)隊(duì)完成區(qū)域市場(chǎng)拓展的過程指標(biāo)和結(jié)果指標(biāo)等業(yè)績(jī)指標(biāo)的達(dá)成； 2、服務(wù)商招商：負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)服務(wù)商的布局，按標(biāo)準(zhǔn)完成優(yōu)質(zhì)商的招募和引入，通過培訓(xùn)、扶持、激勵(lì)和汰換，打造一支業(yè)務(wù)能力精干、擁護(hù)平臺(tái)的服務(wù)商合作聯(lián)盟； 3、服務(wù)商運(yùn)營(yíng)與賦能：協(xié)助服務(wù)商進(jìn)行團(tuán)隊(duì)組建和日常管理，服務(wù)商團(tuán)隊(duì)的業(yè)務(wù)能力和組織能力，對(duì)所管理轄區(qū)市場(chǎng)環(huán)境和目標(biāo)客戶進(jìn)行分析，與服務(wù)商共同制定市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)策略； 4、服務(wù)商運(yùn)營(yíng)：基于業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)分析和定期走訪，對(duì)服務(wù)商業(yè)務(wù)和團(tuán)隊(duì)的問題及時(shí)糾偏和指導(dǎo)，確保服務(wù)商高效執(zhí)行拿結(jié)果； 5、重點(diǎn)客戶攻堅(jiān)：協(xié)助服務(wù)商進(jìn)行轄區(qū)內(nèi)重點(diǎn)客戶進(jìn)行攻堅(jiān)，輔助服務(wù)商攻克重要客戶； 6、協(xié)助總部策略落地：及時(shí)傳遞公司政策調(diào)整和變化，保持服務(wù)商投入度和意愿度，協(xié)同推進(jìn)總部各項(xiàng)策略在服務(wù)商層面的落地執(zhí)行，共同推進(jìn)市場(chǎng)拓展。 任職要求 1、3年及以上相關(guān)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，具備餐飲行業(yè)本地生活服務(wù)類或O2O平臺(tái)管理崗經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、2年以上渠道銷售或管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉渠道發(fā)展和管理模式經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，具有短視頻行業(yè)創(chuàng)業(yè)/從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、工作富有激情，人際溝通能力強(qiáng)，思維敏捷，能拿結(jié)果，有責(zé)任心； 4、抗壓能力和適應(yīng)性強(qiáng)，自我管理，執(zhí)行力強(qiáng)。
社招部
職位描述： 1、針對(duì)客戶需求，結(jié)合微博平臺(tái)資源優(yōu)勢(shì)，提供有針對(duì)性的高效在線營(yíng)銷解決方案； 2、深入了解行業(yè)動(dòng)態(tài)，對(duì)所服務(wù)的行業(yè)有一定認(rèn)識(shí)，完成行業(yè)分析、競(jìng)品/競(jìng)媒分析、消費(fèi)者/用戶深度研究分析、行業(yè)通案、創(chuàng)新合作點(diǎn)等工作內(nèi)容； 3、對(duì)微博平臺(tái)產(chǎn)品及資源進(jìn)行以銷售為目的的包裝整理及合作點(diǎn)挖掘； 4、將公司資源有效整合入營(yíng)銷方案中進(jìn)行有針對(duì)性的推進(jìn)； 5、梳理并包裝商業(yè)化銷售工具/手冊(cè)（包括且不限于產(chǎn)品介紹、行業(yè)解決方案、案例、培訓(xùn)資料等） 6、與部門內(nèi)及相關(guān)部門同事保持順暢溝通與合作。 崗位要求： 1、2年及以上廣告?zhèn)鞑?、市?chǎng)策劃、媒體策劃等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉廣告、網(wǎng)絡(luò)、媒體運(yùn)營(yíng)模式，對(duì)整體市場(chǎng)能有相當(dāng)?shù)恼J(rèn)知； 2、有較強(qiáng)的理解能力，能快速準(zhǔn)確理解并轉(zhuǎn)化客戶的傳播訴求； 3、有較強(qiáng)的溝通能力及出色的語(yǔ)言表達(dá)能力，并能熟練地進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)提案； 4、具備數(shù)據(jù)分析思維能力，能對(duì)應(yīng)客戶需求找出對(duì)應(yīng)數(shù)據(jù)分析維度并針對(duì)不同維度的數(shù)據(jù)輸出洞察點(diǎn)，推導(dǎo)創(chuàng)意點(diǎn)； 5、邏輯思維能力和創(chuàng)意能力強(qiáng)，文字功底好，有較強(qiáng)的資源整合能力，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能盡快熟悉策劃工作流程，并掌握營(yíng)銷工具，迅速產(chǎn)出營(yíng)銷概念； 6、熟練運(yùn)用PPT、Excel等軟件； 7、具有相關(guān)汽車類品牌策劃經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 8、性格開朗，熱愛互聯(lián)網(wǎng)媒體行業(yè)，富有工作激情；有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神及人際溝通能力；責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的職業(yè)道德，能承受工作壓力，并合理自我調(diào)節(jié)工作節(jié)奏，有良好的自我管理能力；
韋先生
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)整車零部件訂單管理工作，含新車型/量產(chǎn)/售后零部件預(yù)測(cè)及訂單發(fā)放管理、到貨跟蹤、異常處理、賬務(wù)管理等； 2、根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃、庫(kù)存控制、交期、風(fēng)險(xiǎn)等各方面因素合理/準(zhǔn)確調(diào)整訂單發(fā)放并及時(shí)識(shí)別保供風(fēng)險(xiǎn)，主動(dòng)協(xié)調(diào)相關(guān)資源快速處理交付課題； 3、設(shè)變對(duì)應(yīng)及斷點(diǎn)管控，重點(diǎn)跟進(jìn)車型切換庫(kù)存控制及呆滯預(yù)防，新車型投產(chǎn)導(dǎo)入的物料準(zhǔn)備； 4、定期復(fù)盤及流程標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)化，包括采購(gòu)訂單發(fā)放規(guī)劃，零件到貨節(jié)奏管控、到貨風(fēng)險(xiǎn)統(tǒng)籌及協(xié)調(diào)處理、制度完善。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，車輛工程、物流管理、供應(yīng)鏈管理等相關(guān)專業(yè)； 2、5年及以上車企訂單管理、供應(yīng)鏈管理等相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、掌握整車廠訂單流程、交付管控、庫(kù)存管理、ERP系統(tǒng)操作，熟悉車企物流運(yùn)作模式； 4、抗壓能力強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，良好團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
人事
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)電子電器零部件（線束、開關(guān)、燈具、ECU等）及原材料相關(guān)物料采購(gòu)策略制定及實(shí)施； 2、負(fù)責(zé)分管電子電器零部件潛在供應(yīng)商清單的報(bào)批，及時(shí)向潛在供應(yīng)商發(fā)放RFQ并收回報(bào)價(jià)，進(jìn)行成本分析及行業(yè)對(duì)比，準(zhǔn)備定點(diǎn)上會(huì)資料，按計(jì)劃完成定點(diǎn)定價(jià)工作； 3、及時(shí)完成與供應(yīng)商簽訂通用條款及各類協(xié)議等； 4、按照項(xiàng)目開發(fā)計(jì)劃向供應(yīng)商發(fā)出開模指令，確保零件按照開發(fā)計(jì)劃實(shí)施； 5、按照年度采購(gòu)成本要求落實(shí)年度降本計(jì)劃并達(dá)成目標(biāo)，支持對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行年度考核； 6、優(yōu)化電子電器供應(yīng)商體系，不斷提升供應(yīng)商體成本等綜合競(jìng)爭(zhēng)力； 7、協(xié)助解決風(fēng)險(xiǎn)零件供應(yīng)商日常到貨交付工作，保證生產(chǎn)產(chǎn)線正常運(yùn)行。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，車輛工程、汽車電子、機(jī)電一體化等專業(yè)； 2、5年以上汽車整車廠或7年以上相關(guān)零部件廠從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，新能源車企經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、熟悉掌握TS16949體系，熟悉車規(guī)產(chǎn)品的供應(yīng)商管理制度要求； 4、熟悉分管零部件的產(chǎn)品性能、材料特性、規(guī)格參數(shù)、用途、產(chǎn)品性能及質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)和要求； 5、熟悉整車電子電器供應(yīng)鏈資源，豐富的采購(gòu)尋源工作經(jīng)驗(yàn)，掌握零部件供應(yīng)商行業(yè)信息； 6、優(yōu)秀的內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)能力，精通談判技巧，抗壓能力強(qiáng)，能夠適應(yīng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作。
人事
【職責(zé)描述】： 1.結(jié)合微博平臺(tái)特征與資源優(yōu)勢(shì)，為品牌廣告銷售提供策劃支持，為客戶提供全面的營(yíng)銷解決方案； 2.參與客戶提案溝通，支持營(yíng)銷方案執(zhí)行落地； 3.整理及總結(jié)不同行業(yè)客戶的特性，產(chǎn)出 3C/日化/食品飲料等行業(yè)的行業(yè)營(yíng)銷研究報(bào)告； 4.結(jié)合業(yè)務(wù)需求輸出模塊化營(yíng)銷策略，如行業(yè)整合營(yíng)銷通案、事件營(yíng)銷、社會(huì)化營(yíng)銷及日常傳播的策略規(guī)劃； 【崗位要求】： 1.大學(xué)本科以上學(xué)歷，3 年及以上廣告公司或媒體策劃類相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷； 2.邏輯思維能力和創(chuàng)意能力強(qiáng)，文字功底好，熟練運(yùn)用 PPT 軟件； 3.熟悉廣告、網(wǎng)絡(luò)、媒體運(yùn)營(yíng)模式，有較強(qiáng)的資源整合學(xué)習(xí)能力； 4.出色的寫作、概念梳理能力，熟悉策劃工作流程，并掌握營(yíng)銷工具，能迅速產(chǎn)出營(yíng)銷概念； 5.出色的語(yǔ)言表達(dá)能力，并能熟練得進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)提案或案例講解； 6.具有相關(guān)行業(yè)數(shù)字策劃經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮，如 3C、日化、食品飲料、家電及鞋服行業(yè)； 7.能承擔(dān)工作壓力，并合理自我調(diào)節(jié)工作節(jié)奏； 8.良好的團(tuán)隊(duì)合作精神以及人際溝通能力； 9.熱愛互聯(lián)網(wǎng)媒體行業(yè)，富有工作激情。
韋先生
崗位職責(zé) 1、熟悉汽車內(nèi)外飾供應(yīng)鏈資源，負(fù)責(zé)內(nèi)外飾零部件及原材料相關(guān)物料采購(gòu)策略制訂及實(shí)施； 2、負(fù)責(zé)內(nèi)外飾零部件定點(diǎn)采購(gòu)工作，包括采購(gòu)合同簽署、成本核算、商業(yè)談判、年度定價(jià)、對(duì)外付款、供應(yīng)商索賠等，持續(xù)優(yōu)化成本; 3、負(fù)責(zé)供應(yīng)商日常管理、培育、考核及評(píng)價(jià)，持續(xù)提升供應(yīng)鏈體系競(jìng)爭(zhēng)力，避免供應(yīng)風(fēng)險(xiǎn); 4、負(fù)責(zé)零部件成本分析，市場(chǎng)調(diào)研，成本對(duì)標(biāo)；完成日常數(shù)據(jù)搜集，統(tǒng)計(jì)、分析等工作； 5、其他上級(jí)臨時(shí)安排的任務(wù)。 任職要求 1、本科及以上學(xué)歷，英語(yǔ)精通者優(yōu)先； 2、5年以上主機(jī)廠開發(fā)采購(gòu)經(jīng)驗(yàn)，熟悉乘用車內(nèi)外飾零部件構(gòu)成及供應(yīng)資源狀況； 3、精通內(nèi)飾與外飾零件制造工藝，具備成本分析能力； 4、熟悉主機(jī)廠采購(gòu)開發(fā)定點(diǎn)流程，深刻理解汽車行業(yè)規(guī)范及國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)（TS16949等）； 5、較強(qiáng)的人際溝通能力和協(xié)調(diào)能力； 6、為人正直，工作踏實(shí)認(rèn)真，執(zhí)行力強(qiáng)且有較強(qiáng)的抗壓能力與敬業(yè)精神。
人事
崗位職責(zé)： 1、以提升品牌聲量為目標(biāo)，與具備勢(shì)能一線品牌建立通道，建立與消費(fèi)者的長(zhǎng)期信任關(guān)系； 2、根據(jù)品牌定位及產(chǎn)品賣點(diǎn)，結(jié)合平臺(tái)熱點(diǎn)與用戶喜好，主動(dòng)BD進(jìn)行異業(yè)合作，達(dá)成資源置換； 3、完成內(nèi)容的創(chuàng)意、制作和傳播及活動(dòng)落地工作，提升傳播效果促進(jìn)營(yíng)銷目標(biāo)達(dá)成； 4、運(yùn)用各種新潮有趣的方式（包括但不限于線上、線下等）觸達(dá)消費(fèi)者，提升品牌知名度和認(rèn)可度。 崗位要求： 1、本科或以上學(xué)歷，5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，廣告?zhèn)鞑?經(jīng)濟(jì)管理/市場(chǎng)營(yíng)銷相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、熱愛新能源汽車行業(yè)和營(yíng)銷事業(yè)，有敏銳的商業(yè)意識(shí)； 3、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，優(yōu)秀的方案策劃及落地能力，有審美，懂管理，具備創(chuàng)意思維以及優(yōu)秀的方案呈現(xiàn)能力； 4、具備較強(qiáng)的目標(biāo)感，有自我驅(qū)動(dòng)力、自律，可以實(shí)現(xiàn)自我閉環(huán)； 5、有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)更佳。
人事
崗位職責(zé)： 1、理解公司技術(shù)、品牌及營(yíng)銷戰(zhàn)略，并明確產(chǎn)品如何支持上述戰(zhàn)略落地； 2、
人事
職位描述： 1、獨(dú)立完成造型可行性分析、問題推動(dòng)工作 2、自主完成產(chǎn)品數(shù)據(jù)布置、安裝、環(huán)境匹配分析校核、 3、能夠獨(dú)立制定產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃，識(shí)別開發(fā)過程中的風(fēng)險(xiǎn) 4、配合專業(yè)完成問題推動(dòng)與 方案審核； 5、對(duì)雨刮及外后視鏡系統(tǒng)結(jié)構(gòu)、性能功能結(jié)構(gòu)熟悉，并能夠獨(dú)立制定方案、決策方案； 6、配合部門進(jìn)行功能件專業(yè)人員技術(shù)能力建設(shè) 7、制定和修訂內(nèi)飾專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、性能目標(biāo)； 職位需求： 1、本科及以上學(xué)歷，汽車設(shè)計(jì)、機(jī)械設(shè)計(jì)、機(jī)械制造及自動(dòng)化、材料等相關(guān)專業(yè)； 2、熟悉后視鏡及雨刮等功能件的結(jié)構(gòu)、研發(fā)和制造端的開發(fā)流程； 3、熟練掌握CAD、CATIA、Office、等設(shè)計(jì)及分析工具； 4、具備極強(qiáng)的責(zé)任心、高效的執(zhí)行力，勇于承擔(dān)敢于做出突破； 5、具備良好的協(xié)調(diào)能力、溝通能力、交流順暢表達(dá)清晰； 6、具備洞悉行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)； 7、8年以上（內(nèi)外后視鏡或雨刮）等總成設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，參與經(jīng)歷過中高端乘用車型開發(fā)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 8、至少6年以上主機(jī)廠從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；至少3款以上成熟車型雨刮后視鏡等同類產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗(yàn)。
人事
崗位職責(zé)： 1.外飾系統(tǒng)（保險(xiǎn)杠、主動(dòng)進(jìn)氣格柵、前端模塊、擾流板、裝飾護(hù)板等）的設(shè)計(jì)開發(fā)：典型/詳細(xì)斷面設(shè)計(jì)，實(shí)體結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、OTS認(rèn)可等; 2.相關(guān)技術(shù)資料：包括報(bào)價(jià)資料、系統(tǒng)設(shè)計(jì)任務(wù)書、BOM表、INTERFACE、DVP、設(shè)計(jì)總結(jié)、設(shè)計(jì)指南、專利以及其他項(xiàng)目/部門資料的編制； 3. 外飾系統(tǒng)開發(fā)、試制、驗(yàn)證及量產(chǎn)準(zhǔn)備； 4. 外飾系統(tǒng)供應(yīng)商調(diào)研、導(dǎo)入、管控及項(xiàng)目開發(fā)推進(jìn)等供應(yīng)商管理； 5.外飾系統(tǒng)的前瞻技術(shù)探索和研究。 任職要求： 1．本科或以上學(xué)歷，車輛工程、汽車電子、機(jī)電一體化、自動(dòng)化等專業(yè)； 2．6年以上外飾系統(tǒng)零件設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，具有主機(jī)廠經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3．了解整車及零件開發(fā)經(jīng)驗(yàn)； 4．熟悉操作常用設(shè)計(jì)軟件。
人事
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)車型開發(fā)初期階段整車靜謐性性能定義和控制； 2、負(fù)責(zé)車型樣車階段靜謐性和聲學(xué)包課題要因分析，及提出對(duì)策方案； 3、負(fù)責(zé)協(xié)助和推進(jìn)專業(yè)部門落實(shí)對(duì)策方案； 4、負(fù)責(zé)建立并編寫靜謐性和聲學(xué)包開發(fā)、評(píng)價(jià)流程、技術(shù)總結(jié)以及技術(shù)指南； 5、負(fù)責(zé)對(duì)標(biāo)車靜謐性試驗(yàn)評(píng)價(jià)和聲學(xué)包數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè)。 任職要求： 1、掌握NVH基本理論知識(shí)，熟悉整車NVH開發(fā)調(diào)校流程； 2、熟練掌握信號(hào)處理的原理和方法，掌握振動(dòng)噪聲測(cè)試軟件及設(shè)備的使用； 3、具有駕照并有實(shí)際駕駛能力。 4、具備8年以上聲學(xué)包開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)。
人事
免費(fèi)求職
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