招聘要求： 1、1年或以上相關人事工作經驗，熟悉相關勞動法律法規(guī)； 2、熟練掌握招聘面試流程和技巧，熟練操作常用辦公軟件； 3、有較強的分析判斷能力、管理控制能力、溝通協(xié)調能力和語言表達能力； 崗位職責： 1、負責考勤日常工作，工時數(shù)據(jù)核算，異常處理； 2、協(xié)調日常與各部門的溝通，有效快速的完成數(shù)據(jù)接收，處理，匯總； 3、建立健全公司各項管理制度、梳理工作流程、工作計劃及其實施； 4、熟悉珠海社保、工傷辦理流程，勞動合同備案簽定管理相關工作； 5、日常需求崗位招聘工作，處理其他相關行政工作。
房女士
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卓生
崗位職責： 1、項目管理：推動人力資源信息化重點項目的實施和落地； 2、信息化需求管理：定期收集人力資源信息化需求，評估需求合理性及可行性，編制需求解決方案，報信息部進行開發(fā)實施，確保業(yè)務需求在OA系統(tǒng)、HR系統(tǒng)中落地實施； 3、信息系統(tǒng)運維：掌握信息系統(tǒng)的使用技能，問題解決技能，系統(tǒng)運行維護，不斷修訂完善系統(tǒng)功能，主動發(fā)掘提高工作流效率的可能性，領導過程改進和自動化； 4、信息化技術支持：組織實施HR系統(tǒng)操作和管理的技能培訓，為HR同事提供系統(tǒng)操作指導，不斷提升人力資源關鍵用戶系統(tǒng)使用水平； 5、搭建公司員工信息數(shù)據(jù)庫，定期進行各類相關數(shù)據(jù)的更新與匯總，形成數(shù)據(jù)統(tǒng)計報告，對數(shù)據(jù)進行預警監(jiān)管，為企業(yè)的相關決策提供數(shù)據(jù)參考。 6、牽頭人力資源各項審核，推動人力資源制度流程優(yōu)化，搭建HR內部控制體系，提升風險管理水平。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學歷，雙一流優(yōu)先，統(tǒng)計學、計算機專業(yè)優(yōu)先 2、2年以上人力資源信息系統(tǒng)實施相關工作經驗，優(yōu)秀者可降低工作年限要求。 3、掌握HRIS專業(yè)知識，了解HRIS行業(yè)發(fā)展趨勢，熟悉人力資源的業(yè)務流程 4、熟練使用人力資源信息系統(tǒng)軟件、office辦公軟件等
靳宏榮
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