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職位描述：

崗位職責： 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、績效考核等人力資源制度建設； 2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同； 3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作； 4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)； 5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)； 6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋； 7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等； 8、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動。 任職資格： 1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷； 2、兩年以上人力資源工作經驗； 3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用 4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神； 5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。 工作時間： 每天8小時，做五休二 乘車路線： 乘603,85,152,42,60到鄭汴路英協(xié)路下車即到。 管總18623711155

職位描述：

崗位職責 1、根據招聘需求,選擇招聘渠道,發(fā)布及更新招聘信息 2、完成簡歷的收集和初步篩選工作 3、負責聯(lián)系和接待候選人,協(xié)助上級做好面試記錄編制面試報告 4、通知新人員工入職,辦理人員錄用手續(xù) 5、協(xié)助組織新員工的入職培訓和業(yè)務培訓,跟蹤培訓效果 任職要求 1、年齡20—35,人力資源專業(yè),有相關工作經驗者優(yōu)先 2、有人力資源招聘的實務操作經驗,熟悉國家相關法律法規(guī) 3、有耐心、工作積極主動,學習能力強 4、熟練使用辦公軟件,具備基本的網絡知識。福利待遇 3、有耐心、工作積極主動,學習能力強 4、熟練使用辦公軟件,具備基本的網絡知識。 福利待遇 1、工作時間:早上8:30-12:00下午14:00-17:30雙休,法定節(jié)假日休假 2、薪資:底薪+績效獎金+全勤獎,綜合薪資 3500~5000 3、完善的培訓體系和晉升機制 4、每年還有多次國內外旅游的機會

職位描述：

1.負責招聘工作，組織實施及公司內部員工的調配工作 2.制定公司的人力資源發(fā)展計劃，確保人才梯隊發(fā)展和人才儲備及培養(yǎng) 3.編制公司人事管理制度，規(guī)避各項人事風險 4.做好員工關系交流、管理、走訪等一系列工作，以便隨時了解員工思想動態(tài) 5.貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和質量方針、目標的實施 6.負責勞動合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務任免、調配、辭職、解除等手續(xù)的辦理 7.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施

職位描述：

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職位描述：

職位亮點 績效獎金加班補助全勤獎交通補助年終分紅 職位描述 崗位職責： 1、具備超高執(zhí)行力。 2、建立人力資源管理模式（包含招聘，培訓），制定管理制度。 3、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化。 4、與校企合作協(xié)議簽訂儀式等事宜。 5、負責求職者復試，審核篩選，以及復試題考評。 6、負責員工的入職、離職手續(xù)的辦理以及勞務合同的簽訂與管理等工作。 7、積極配合辦理領導交付的其他事務。 任職資格： 1、很強的激勵溝通協(xié)團隊的領導能力責任心事業(yè)心強。 2、人力資源管理相關專業(yè)，大專以上學歷。 3、2年以上人力資源經理工作經驗，誠實守信、親和力強，有良好的職業(yè)化素養(yǎng)、良好的團隊管理能力。 4、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗。能夠指導人力資源各個模塊的工作。 5、有房產行業(yè)人事工作經驗者優(yōu)先考慮。 薪資福利：無責底薪+績效工資+補助+ 企業(yè)分紅+年終紅包 公司每月，每季度 舉辦企業(yè)文化團建活動

職位描述：

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職位描述：

負責招標事宜，公司內帳，和其他領導安排的工作

職位描述：

任職資格： 1、本科以上學歷，5年以上人力資源管理相關工作經驗，年齡25-38歲； 2、擁有中型公司的人力資源規(guī)劃、團隊建設和流程制度建設的豐富經驗，對商貿銷售行業(yè)的人力資源特點和情況比較了解； 3、擁有企業(yè)與營銷團隊管理經驗、人力資源體系規(guī)劃和建設的能力； 4、熟悉國家及地區(qū)勞動人事法規(guī)； 5、性格開朗、熱情、思維敏銳，有較強的邏輯思維能力，較好的溝通能力； 6、細心、具親和力，事業(yè)心和責任心較強，獨立完成任務能力較強。 工作職責: 1.根據公司發(fā)展規(guī)劃進行人才組織及儲備，建立與公司長期戰(zhàn)略相適應的人力資源計劃并實施。 2.根據部門人員需求情況，做好內部人員調配方案，經上級領導審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置 3.了解員工思想動態(tài)以配合公司的發(fā)展要求 4.根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善管理體系 5.制定薪酬政策和晉升政策，制定公司福利政策，辦理社會保障福利 6、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，對公司組織結構設計提出改進方案。 7、對行政管理、人力資源招聘、培訓、薪資福利等模塊有相當認識； 8、熟悉國家有關人事、勞動和用工管理的各項政策法規(guī)； 9、完成領導交辦的其他工作。 注：除提供極具競爭力薪酬外，更有股票期權等獎勵 一經錄用，公司提供高額通訊費用。

職位描述：

負責集團公司招聘、績效考核板塊工作開展，

職位福利：大牛帶隊、不加班、績效獎金、全勤獎、五險一金、帶薪年假、團隊氣氛活潑、年輕化團隊

職位亮點：薪資提升快，晉升空間大。

職位描述：

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職位描述：

文員主要從事網絡招聘工作，滿16周歲即可，男女不限 業(yè)務員主要負責對接企業(yè)和學校，要經常出差，滿23周歲以上，男女不限 包吃包住

職位描述：

崗位職責： 1、負責項目招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試； 2、負責項目會議組織及管理工作，及時做好各類會議記錄，跟蹤會議決定的執(zhí)行及落實情況。 3、負責與其他部門的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達； 4、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作； 5、做好部分外聯(lián)及相關手續(xù)的辦理工作。 6、負責總部職能口相關事宜工作，如項目考勤、項目人員問題反饋 7、完成領導交辦的其他工作。 任職要求： 1、大專及以上學歷，一年以上相關工作經歷優(yōu)先考慮。 2、良好的溝通、協(xié)調能力，執(zhí)行能力； 3、及時領悟上級意圖,工作效率高,耐心細致，有責任心，具有保密意識，服務意識強； 4、熟練使用office辦公軟件；

職位描述：

崗位職責：

1.根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助上級完成公司組織架構制定及人力資源規(guī)章制度的建立和完善；

2.負責集團日常人員招聘、入離職、考勤、統(tǒng)籌等人事工作辦理；

3.建立和優(yōu)化公司培訓體系，并能開展新員工及在職員工培訓；

4.負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系；

5.公司日常員工活動的組織及評優(yōu)評先等工作開展；

6.完成領導安排的其他臨時性工作。

崗位要求：

1、人力資源或相關專業(yè)，本科以及以上學歷,有負責管培生項目經驗優(yōu)先；
2、3年以上人力資源工作經驗；
2、了解人力資源各模塊工作；
3、具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)，能承受一定的工作壓力；
4、具備良好的敬業(yè)精神和責任心；
5、具備較強的溝通、協(xié)調能力。

職位福利：補充醫(yī)療保險、員工旅游、節(jié)日福利、包吃、全勤獎、帶薪年假

職位亮點：公司氛圍好；快樂工作快樂生活文化。

職位描述：

崗位職責 1、根據招聘需求,選擇招聘渠道,發(fā)布及更新招聘信息 2、完成簡歷的收集和初步篩選工作 3、負責聯(lián)系和接待候選人,協(xié)助上級做好面試記錄編制面試報告 4、通知新人員工入職,辦理人員錄用手續(xù) 5、協(xié)助組織新員工的入職培訓和業(yè)務培訓,跟蹤培訓效果 任職要求 1、年齡20—35,人力資源專業(yè),有相關工作經驗者優(yōu)先 2、有人力資源招聘的實務操作經驗,熟悉國家相關法律法規(guī) 3、有耐心、工作積極主動,學習能力強 4、熟練使用辦公軟件,具備基本的網絡知識。福利待遇 3、有耐心、工作積極主動,學習能力強 4、熟練使用辦公軟件,具備基本的網絡知識。 福利待遇 1、工作時間:早上8:30-12:00下午14:00-17:30雙休,法定節(jié)假日休假 2、薪資:底薪+績效獎金+全勤獎,綜合薪資 3500~5000 3、完善的培訓體系和晉升機制 4、每年還有多次國內外旅游的機會

職位描述：

熟練應用各項辦公軟件 會美圖PS優(yōu)先