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職位描述：

崗位職責(zé)：招聘主管（派遣）
職位描述：
及時滿足業(yè)務(wù)部門用人需求，推進招聘閉環(huán)工作；
管理及拓展有效招聘渠道，推進高效招聘；
協(xié)助推動公司的招聘流程和招聘體系完善；
建立并維護與高校的合作關(guān)系，包括但不限于參與校園招聘、合作項目等；
策劃并組織各類校企合作活動，如實習(xí)、培訓(xùn)、講座等；

職位需求：
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、應(yīng)用心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
3 年以上招聘工作經(jīng)驗，有銷售方向招聘直接經(jīng)驗優(yōu)先；
掌握各種招聘渠道，具備優(yōu)秀的人才招聘與甄選能力，善于識別人才；
良好的團隊協(xié)助能力，具有良好的服務(wù)意識。

職位描述：

【崗位職責(zé)】
1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，匯總崗位需求和人員需求，執(zhí)行并完成招聘計劃；
2、維護、管理、開發(fā)招聘渠道，及時更新、發(fā)布招聘信息；
3、求職者簡歷篩選，電話邀約，到面初試、復(fù)試及入職跟進；
4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
5、帶領(lǐng)招聘團隊，部門內(nèi)部管理及建設(shè)；
6、協(xié)助總部完成人力資源部其他工作。
【任職要求】
1、本科及以上學(xué)歷，3年以上教育行業(yè)招聘工作經(jīng)驗，擅長招聘板塊
2、能熟練操作各大招聘網(wǎng)站，具備良好的面試能力；
3、工作積極主動，擁有良好的抗壓能力；
4、具備良好的溝通、協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作精神；
5、具備良好的職業(yè)形象和職業(yè)素養(yǎng)。

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司用人需求，深入業(yè)務(wù)，參與制定招聘計劃；

2、拓展、甄別、選擇、維護合適的招聘渠道，及時發(fā)布并更新招聘信息；

3、進行簡歷搜集、篩選、面試安排等全流程招聘工作；

4、參與優(yōu)化招聘流程及制度，完善招聘體系，提高招聘效率，完成招聘目標(biāo)；

5、完成上級安排的其他工作

任職要求：

1、大專以上學(xué)歷，具有機械行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。

2、熟悉社會招聘各環(huán)節(jié)，熱愛招聘，自我驅(qū)動力強；

3、優(yōu)秀的溝通能力及解決問題的能力，工作認(rèn)真，有責(zé)任心；

福利待遇：

1、高于同行業(yè)的薪資；

2、完善的帶薪崗前培訓(xùn)及晉升空間；

3、節(jié)假日福利及不定期團建活動，悠然愜意的下午茶 帶薪假期福利 生日Party等，滿滿的驚喜等著你。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)招聘管理工作，促進公司整體人才引進的規(guī)劃和實施； 2. 擬定招聘策略，開發(fā)測評工具，組織招聘及錄用考核工作，滿足公司各業(yè)務(wù)板塊關(guān)鍵人才的招聘需求； 3. 負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展、跟蹤、維護、評估及管理工作，包括內(nèi)部推薦、招聘門戶網(wǎng)站、行業(yè)網(wǎng)站、第三方渠道等； 4. 建立人才梯隊，后備人才選拔方案和人才儲備機制； 5. 做好招聘數(shù)據(jù)分析工作，持續(xù)優(yōu)化完善公司的招聘流程和招聘體系，帶領(lǐng)招聘團隊提升招聘工作效率和招聘有效性； 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，有3年以上招聘經(jīng)驗，有獵頭（美妝/護膚行業(yè)）經(jīng)歷優(yōu)先考慮; 2、精通各種招聘渠道，善于整合資源，深入挖掘渠道; 3、對中高端及關(guān)鍵崗位人才的招聘分析、甄選及引進有豐富的實操經(jīng)歷; 4、具備較強的資源整合能力、團隊打造能力，較高的職業(yè)素養(yǎng)； 5、積極主動、責(zé)任心強、溝通表達能力強、學(xué)習(xí)力強、執(zhí)行力強； 6、性格外向，樂觀開朗，抗壓能力強。

職位描述：

《招聘專家崗位JD》： 一、崗位職責(zé)： ?1.招聘需求確定：結(jié)合組織發(fā)展和業(yè)務(wù)需要，確定招聘目標(biāo)，并制定招聘計劃； ?2.推進招聘執(zhí)行：任務(wù)及達成路徑拆解，規(guī)范和統(tǒng)一內(nèi)外部招聘信息的發(fā)布，并跟蹤招聘進度； 3.?外部招聘信息搜集：定期搜集外部招聘信息，便于定期調(diào)整招聘政策； 4.招聘工作定期復(fù)盤和迭代； 5.建立人才庫和行業(yè)Mapping。 二、任職要求： 1、統(tǒng)招本科，30歲及以下； 2、2年及以上人力工作經(jīng)驗，有成熟的招聘技巧和方法論，做過HRBP的更佳； 3、較強的溝通協(xié)調(diào)能力； 4、較強的目標(biāo)感和沖勁； 5、高效專業(yè)的人員搜索和篩選能力。

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、依據(jù)項目經(jīng)理要求，按照項目規(guī)劃，制定月/周/日招聘計劃，建立、拓展和維護招聘渠道；

2、依據(jù)招聘計劃，選擇招聘渠道，發(fā)布和維護招聘信息，收集和篩選簡歷；

3、建立人才搜索渠道，挖掘及更新中高級人才的動態(tài)信息；

4、建立人才庫，執(zhí)行人才地圖的繪制及維護；

5、依據(jù)客戶信息分析人才畫像，制作人才尋訪方案；

6、執(zhí)行客戶需求人才的搜索及邀約，參與候選人的顧問面試，制作人才推薦報告；

7、協(xié)調(diào)候選人時間及完成面試輔導(dǎo)，安排候選人參與面試并記錄信息；

8、參與候選人面試與評估，完成信息記錄；

9、執(zhí)行候選人背景調(diào)查、薪資談判及后續(xù)跟蹤服務(wù)；

10、關(guān)注候選人職業(yè)發(fā)展，為其提供職業(yè)指導(dǎo)建議。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，市場營銷、人力資源、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，條件優(yōu)越者可以放寬;

2、年齡22歲~30歲，1年以上工作經(jīng)驗;

3、有教育培訓(xùn)、輔導(dǎo)老師、招生、消費品、制造業(yè)、建材行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

4、歷史業(yè)績突出，榮獲相關(guān)表彰者優(yōu)先，

4、喜歡獵頭行業(yè)，認(rèn)可公司核心價值觀；

5、目標(biāo)感強，有強烈的進功進取心，邏輯思維能力強，對通過個人努力實現(xiàn)生活品質(zhì)提升有追求。

福利待遇：

1、大咖帶教、自我提升，快速晉升，薪酬無上限；

2、入職六險一金、雙休，滿一年可享受帶薪年假、父母贍養(yǎng)津貼；
3、辦公環(huán)境舒適，不限量茶點；
4、90后伙伴居多，辦公氛圍輕松有激情；
5、開放的晉升通道，豐富的內(nèi)外培訓(xùn)機會，學(xué)習(xí)型團隊期待你的加入！

職位描述：

工作職責(zé)：

1、獨立負(fù)責(zé)事業(yè)部層級崗位招募；
2、負(fù)責(zé)招聘渠道的建設(shè)和維護，招聘流程的優(yōu)化。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，3-5年工作經(jīng)驗，有海外崗位招聘背景優(yōu)先；
2、堅韌性強、價值導(dǎo)向。

職位描述：

崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司用人需求，制定并完善用人機制及招聘計劃；2、通過多種渠道靈活招聘；3、2年以上招聘經(jīng)驗。任職要求：?1、人力資源專業(yè)本科以上學(xué)歷。2、熟悉招聘流程，有豐富的招聘技巧；3、喜歡與人溝通，熱愛招聘工作；4、距離家庭近者優(yōu)先。?公司地址：鄭州市金水區(qū)東風(fēng)路南陽路交叉口往南100米路東盛地大廈9樓992聯(lián)系人：陳經(jīng)理 ***********（微信同號）?職位福利：五險一金、績效獎金、交通補助、通訊補助、帶薪年假、彈性工作、員工旅游、節(jié)日福利

職位描述：

工作職責(zé)：
1、執(zhí)行年度和月度招聘計劃；
2、維護和拓展招聘渠道，負(fù)責(zé)人才庫維護和管理；
3、發(fā)布職位信息，收集簡歷，聘前測試和簡歷的初步篩選,安排面試；
4、負(fù)責(zé)崗位筆試、面試各類測試題庫建設(shè)和管理；
5、負(fù)責(zé)辦理員工入、離職等調(diào)配事務(wù)；
6、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫；
7、提供招聘分析報告和企業(yè)人員結(jié)構(gòu)分析報告。
任職資格：
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)等專業(yè)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2、 具有1年以上專職招聘經(jīng)驗，具有互聯(lián)網(wǎng)、物流、軟件研發(fā)或高端招聘經(jīng)驗優(yōu)先；
3、 熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；
4、 對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調(diào)整、職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗；
5、 優(yōu)秀的語言表達及溝通協(xié)調(diào)能力，較強的人際理解能力，敏銳的洞察力和分析判斷能力。

周末雙休，法定節(jié)假日休息，節(jié)假日福利 系統(tǒng)的崗位培訓(xùn) 透明的晉升空間

職位描述：

工作內(nèi)容：

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求、協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，完成年度人員招聘計劃；

2、不斷拓展優(yōu)質(zhì)招聘渠道，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，完成招聘任務(wù)，提高招聘效率和企業(yè)美譽度；

3、負(fù)責(zé)公司招聘活動實施工作，執(zhí)行招聘、甄選、面試、談薪、入職工作；包括各部門招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領(lǐng)新員工等工作；

4、負(fù)責(zé)區(qū)域BP工作，協(xié)助解決員工日常遇到的問題；新員工溝通了解適應(yīng)情況，以及所需要的幫扶項目；區(qū)域內(nèi)員工相關(guān)壓力傳導(dǎo)、激勵傳導(dǎo)、業(yè)績承諾書簽訂等；做好區(qū)域內(nèi)員工入，轉(zhuǎn)，調(diào)，離等事宜辦理。

崗位要求：

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)；

2、一年以上全職招聘工作經(jīng)驗，熟悉常見招聘渠道，具備開放式招聘思維，善于招聘資源協(xié)調(diào)；

3、有互聯(lián)網(wǎng)、科技、物流相關(guān)行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先。

職位描述：

職責(zé)描述：1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃; 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系; 3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu); 4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作; 5、進行聘前測試和簡歷甄別工作; 6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求; 7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。 任職要求：1、有互聯(lián)網(wǎng)、連鎖企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先；2、性格外向、積極樂觀 2、

職位描述：

河南貝億人力資源有限公司

一、崗位職責(zé)
1.充分理解公司業(yè)務(wù)，熟知用人要求，根據(jù)公業(yè)務(wù)
發(fā)展需要制定合理的招聘計劃;
2招聘渠道的開發(fā)和維護，結(jié)合招聘需求采用不同
渠道和方法;
3.負(fù)責(zé)公司招聘管理工作，組足織人才篩選，滿公
司及甲方用人需求;
4.招聘數(shù)據(jù)的管理和分析，總結(jié)招聘痛點，解決問
題;
5 管理帶領(lǐng)團隊拿到結(jié)果。
二、任職要求
1有1-5年以上人力資源RPO工作相關(guān)經(jīng)驗大專及以
上學(xué)歷，1年以上管理經(jīng)驗;
2.有團隊0-1團隊組建經(jīng)驗優(yōu)先:
3.善于溝通，有團隊協(xié)作能力及敬業(yè)精神;
三、福利待遇
1.薪資構(gòu)成:底薪5-10k 團隊提成 獎金
四、公司福利
1.繳納社保
2.節(jié)假日帶薪休假，婚假產(chǎn)假;
3.定期團建，每個月定期組織團建活動，燒烤露營
等;
4.每天咖啡、奶茶、糖果、各種點心零食:
工作時間:8:30-12:00 1:30-5:30法定節(jié)假日全休不加班
工作地點:南三環(huán)紫金山路銘匯廣場地鐵2號線南
三環(huán)站A口

職位描述：

工作內(nèi)容：

1、負(fù)責(zé)公司各部門的人員需求招聘工作

2、負(fù)責(zé)渠道的甄選、維護以及手續(xù)費用的辦理

3、根據(jù)崗位的類別、緊急程度選擇招聘渠道，網(wǎng)絡(luò)、線下招聘會等

4、崗位的邀約面試、面試以及面試安排、結(jié)果反饋、面試統(tǒng)計等工作。

5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

崗位要求：

1、28-38歲之間，大專以上學(xué)歷，專業(yè)不限

2、有批量工人招聘、面試經(jīng)驗者優(yōu)先

3、熟練使用辦公軟件，善于溝通，有一定的面試技巧

4、有較強的工作責(zé)任心

職位描述：

工作職責(zé)1、根據(jù)招聘需求，在leader的指導(dǎo)下選擇招聘渠道收集和篩選簡歷，邀約面試安排等工作；2、完成簡歷篩選，電話溝通初篩；6、邀約候選人進行F2F，深入匹配適配度；5、負(fù)責(zé)招聘流程推進，談薪、offer及上崗跟進；6、完成年度目標(biāo)。職位要求：1、人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、行政管理等相關(guān)專業(yè)；2、3年以上同等崗位或銷售、咨詢顧問、客戶服務(wù)等崗位經(jīng)驗；3、喜歡與人交流，親和力強，善于學(xué)習(xí)；4、有親和力，善于溝通、組織、協(xié)調(diào)。5、男女不限。福利待遇：1、五險一金、雙休，滿一年可享受帶薪年假、父母贍養(yǎng)津貼；2、辦公環(huán)境舒適，不限量茶點；3、90后伙伴居多，辦公氛圍輕松有激情；4、開放的晉升通道，豐富的內(nèi)外培訓(xùn)機會，學(xué)習(xí)型團隊期待你的加入！職位福利：節(jié)日福利、績效獎金、五險一金、周末雙休、定期團建、帶薪年假、股票期權(quán)、每年多次調(diào)薪

職位描述：

任職要求：1年以上招聘經(jīng)驗

年齡要求：26周歲-35周歲
崗位職責(zé)：

負(fù)責(zé)公司各崗位人員招聘、篩選、面試、存檔、培訓(xùn)
給各崗位管理層儲備一定人員數(shù)量 保證人員充足

福利待遇：繳納五險一金 獎金 定期旅游 團建
薪資待遇：試用期1個月3000元 提成；轉(zhuǎn)正4000元 提成

能力突出待遇更豐厚
綜合工資：5000-10000