一、招聘對象/任職資格 1.統(tǒng)招大專學(xué)歷以上，本科學(xué)歷優(yōu)先； 4.專業(yè)不限，對房地產(chǎn)、金融、互聯(lián)網(wǎng)感興趣者優(yōu)先； 5.氣質(zhì)親和，具有較強(qiáng)的溝通能力，有良好的服務(wù)意識； 6.誠實守信，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊合作意識，積極樂觀，勇于挑戰(zhàn)； 7.具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)意愿以及自主學(xué)習(xí)能力，抗壓能力強(qiáng)。 二、薪資待遇 保障薪資（稅前）：本科5500元/月，大專4500元/月，正式入職一年內(nèi)在領(lǐng)航家項目期間享有該薪酬方案，按照同級別經(jīng)紀(jì)人績效薪資核算職級收入后超過保障薪資的，則取職級收入發(fā)放，未超過保障薪資的，則取保障薪資發(fā)放。如領(lǐng)航家提前入職實習(xí)的，實習(xí)期薪資標(biāo)準(zhǔn)按照同級別經(jīng)紀(jì)人實習(xí)期同等計算，待畢業(yè)換簽勞動合同后按照領(lǐng)航家保障薪資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 三、工作職責(zé) “領(lǐng)航家“是鏈家為儲備運營管理者面向全國高校應(yīng)屆畢業(yè)生開展的管培生項目。用1年時間將學(xué)員從房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人培養(yǎng)成富有領(lǐng)導(dǎo)力的商圈經(jīng)理。 前期具體的工作內(nèi)容： 1.收集社區(qū)樓盤及商圈配套信息，并根據(jù)客戶需求，幫助客戶完成房屋交易、租賃、資產(chǎn)管理等業(yè)務(wù)，提供全流程房產(chǎn)交易服務(wù)； 2.參與商務(wù)談判，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)跟進(jìn)、客戶信息登記及客戶關(guān)系維護(hù)，與客戶建立長期良好的業(yè)務(wù)合作關(guān)系； 3.深度挖掘客戶需求，為其定制相應(yīng)的資產(chǎn)管理方案與基礎(chǔ)房產(chǎn)法律咨詢服務(wù)。 后期具體工作內(nèi)容： 根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展，管理相關(guān)過程數(shù)據(jù)，帶領(lǐng)團(tuán)隊為客戶制定資產(chǎn)管理方案、社區(qū)服務(wù)等，從而達(dá)成團(tuán)隊經(jīng)營目標(biāo)。 四、鏈家領(lǐng)航家定義 運營崗位的管培生稱為“領(lǐng)航家”。 鏈家“領(lǐng)航家”計劃旨在招聘高潛質(zhì)且擁有強(qiáng)烈成功渴望的大學(xué)生，通過系統(tǒng)、科學(xué)的培養(yǎng)，使其成長為擁有鏈家價值觀且富有領(lǐng)導(dǎo)力的營銷管理梯隊人才，實現(xiàn)鏈家“有尊嚴(yán)的服務(wù)者，更美好的居住”使命，推進(jìn)人才結(jié)構(gòu)升級，引領(lǐng)行業(yè)進(jìn)步。
張詩竟
培育對象 1、全日制?？疲ê呗殻┘耙陨蠈W(xué)歷的畢業(yè)生； 2、35周歲以下。 四、培育方式及周期 1、制造業(yè)是集團(tuán)培養(yǎng)人才的重要基地，所有儲備人才必須要到基層一線接受鍛煉，儲備周期如下： ①具有全日制?？疲ê呗殻W(xué)歷的人員，儲備期為2年； ②具有全日制普通本科學(xué)歷的人員，儲備期為1年； ③具有211/985全日制本科學(xué)歷及碩士以上學(xué)歷人員，儲備期為半年。 2、儲備期滿后，由儲備人員提出提干申請。 3、各級人事部門做好儲備人才的動態(tài)跟蹤及提干約談工作。 五、學(xué)歷補(bǔ)貼 1、具有全日專科（含高職）學(xué)歷的一線員工補(bǔ)貼2000元/月； 2、具有全日制普通本科學(xué)歷的一線員工補(bǔ)貼3000元/月； 3、具有211/985全日制本科學(xué)歷的一線員工補(bǔ)貼4000元/月； 4、具有全日制碩士學(xué)歷的一線員工補(bǔ)貼5000元/月； 5、具有全日制博士學(xué)歷的一線員工補(bǔ)貼8000元/月； 6、所有全日制學(xué)歷必須經(jīng)教育部承認(rèn)并通過公司審查確認(rèn)。 職位描述 1、大專以上學(xué)歷,機(jī)械設(shè)計制造、機(jī)電自動化、市場營銷、質(zhì)量管理、采購、物流倉儲等相關(guān)專業(yè)； 2、良好的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力； 3、勤奮好學(xué)，能吃苦耐勞，適應(yīng)能力強(qiáng)； 4、熱愛機(jī)電行業(yè)，愿意從基層做起，并意愿在該行業(yè)長久發(fā)展； 5、身體健康，思想積極向上； 6、熟練使用電腦和辦公軟件； 7、應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先； 8、性別不限,22-30歲。 備注：工作地點根據(jù)公司部門不同而異
虞先生
工作時間：周一到周五 8:30-6:00 12:00-1:30午休1.5小時，周六周日 雙休 節(jié)假日放假
李姐
1、指導(dǎo)或幫扶門店各類銷售活動的籌備與執(zhí)行； 2、總結(jié)、分析主動營銷活動成效，對主動營銷活動方案及執(zhí)行過程提出改善性建議； 3、該崗位接受2020年應(yīng)屆畢業(yè)生，有意向從事銷售工作，適應(yīng)出差工作模式； 4、應(yīng)屆畢業(yè)生實習(xí)期薪資：2200-2500元/月，包食宿，轉(zhuǎn)正后底薪+活動提成，8-10萬/年。
馬經(jīng)理
一、工作內(nèi)容： 1、負(fù)責(zé)APP的推廣與拉新，例如：美團(tuán)優(yōu)選、淘寶、國美、京東等等； 2、通過地推、陌拜、掃街以及點位推廣方式吸引客戶注冊使用App。 3、配合完成公司安排的其他工作任務(wù)； 二、招聘要求： 1、40周歲以下，初中及以上學(xué)歷(條件優(yōu)秀者可放寬)，有地推、快銷品、直銷、信用卡以及互聯(lián)網(wǎng)大廠工作經(jīng)驗的優(yōu)先； 2、有較強(qiáng)執(zhí)行力，抗壓能力，吃苦耐勞，有賺錢欲望，對工作有激情； 3、接受暑假工、寒假工、實習(xí)生，長期全職優(yōu)先； 三、工作時間和福利待遇 1、工作時間：每天工作8小時，時間靈活自由； 2、綜合薪資6k-10k（底薪+提成），五險，節(jié)假日福利； 3、發(fā)展空間:入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、晉升培訓(xùn)，所有管理人員全部從優(yōu)秀員工內(nèi)選拔，不空降，空間大，機(jī)會多； 4、福利:入職即簽勞動合同、月度團(tuán)建、節(jié)日及生日禮品、年終獎等豐厚福利 工作地方:蘇州昆山
劉琪
崗位職責(zé)： 1、組織每日、周例會，為團(tuán)隊解讀日常報表，并提出改進(jìn)要求； 2、組織相關(guān)培訓(xùn)，領(lǐng)導(dǎo)和提升團(tuán)隊成員的工作能力以滿足相關(guān)工作需要； 3、輔導(dǎo)和帶領(lǐng)團(tuán)隊成員，并依據(jù)績效考核方案，對團(tuán)隊成員進(jìn)行各項晉升考核； 4、激勵團(tuán)隊成員，挖掘員工潛力，促進(jìn)團(tuán)隊內(nèi)部有效溝通，打造高績效團(tuán)隊。 任職要求： 1、2年以上管理經(jīng)驗，擔(dān)任過主管等職位，團(tuán)隊業(yè)績突出，管理過銷售團(tuán)隊優(yōu)先； 2、具備優(yōu)秀的激發(fā)能力與影響力，人際關(guān)系處理圓融，團(tuán)隊管理經(jīng)驗豐富，擅長打造團(tuán)隊?wèi)?zhàn)斗力與凝聚力。 3、品格優(yōu)秀、親和力強(qiáng)、企圖心強(qiáng)、形象氣質(zhì)佳、良好的溝通能力、敏銳、樂觀積極；
周燊
1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，專業(yè)不限； 2、較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力、邏輯思維能力、動手能力； 3、吃苦耐勞，踏實肯干； 4、情商與逆商較高。
沈女士
一個月起做，只接受20-23年間畢業(yè)生 1.對零售行業(yè)感興趣，愿意在零售行業(yè)長期發(fā)展. 2.中百集團(tuán)招內(nèi)部管培生，武漢78家門店根據(jù)住址就近安排 3.實習(xí)期上班時間07：30-14：30/14：30-21：30兩班倒，不加班 4.試用期綜合薪資3000，轉(zhuǎn)正薪資3500-5000 5.要求2020-2023畢業(yè)生，統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷 可開具實習(xí)證明 歡迎大家報名咨詢
林主管
負(fù)責(zé)安全管理或生產(chǎn)管理或采購工作。工資:4000-7000元/月
朱女士
一、招聘與培養(yǎng)方向： 崗位：銷售儲備干部 培養(yǎng)方向：推廣、業(yè)務(wù)、銷售運營、社區(qū)電商、通路行銷、TM、O2O 二、工作職責(zé)： 作為銷售部的儲備干部，會通過基層銷售業(yè)務(wù)崗位鍛煉和培養(yǎng)，逐步成長為公司各級銷售業(yè)務(wù)管理人才，入職后你會經(jīng)歷： 1.公司及部門組織的各項專業(yè)技能培訓(xùn)及知識考核； 2.深入銷售一線參與門店動銷實踐，為消費者提供服務(wù)，學(xué)習(xí)銷售知識與技巧，拓展銷售業(yè)務(wù)； 3.參與客戶與渠道談判，學(xué)習(xí)談判技能，研究不同渠道作業(yè)模式； 4.參加銷售部項目工作，逐步把握市場動向，帶領(lǐng)團(tuán)隊達(dá)成有挑戰(zhàn)性的工作目標(biāo)； 5.經(jīng)過輪崗實踐后，定崗培養(yǎng)方向。 三、任職要求： 1.性格外向，積極主動，善于溝通，具備團(tuán)隊意識，意愿從事銷售或銷售管理類工作； 2.結(jié)果導(dǎo)向強(qiáng)，為完成目標(biāo)愿付出時間和精力； 3.邏輯條理性強(qiáng)，對自己要求高，主動思考與總結(jié)； 4.入職1年內(nèi)可接受公司安排的工作城市，可接受長期出差及外派。 四、薪酬福利： 薪酬：為優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生提供富有競爭力的薪酬； 社會保險與公積金：五險一金（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險、住房公積金）； 住房：公司為廣州總部和各大工廠員工提供免費宿舍，為區(qū)域員工提供住房補(bǔ)貼； 交通：公司為廣州總部和各大工廠員工提供免費上下班車，為區(qū)域員工提供交通補(bǔ)貼； 其他福利：工作日午餐補(bǔ)貼、專業(yè)領(lǐng)域培訓(xùn)機(jī)會、部門團(tuán)建活動
劉曉潔
一、招聘與培養(yǎng)方向： 崗位：銷售儲備干部 培養(yǎng)方向：推廣、業(yè)務(wù)、銷售運營、社區(qū)電商、通路行銷、TM、O2O 二、工作職責(zé)： 作為銷售部的儲備干部，會通過基層銷售業(yè)務(wù)崗位鍛煉和培養(yǎng)，逐步成長為公司各級銷售業(yè)務(wù)管理人才，入職后你會經(jīng)歷： 1.公司及部門組織的各項專業(yè)技能培訓(xùn)及知識考核； 2.深入銷售一線參與門店動銷實踐，為消費者提供服務(wù)，學(xué)習(xí)銷售知識與技巧，拓展銷售業(yè)務(wù)； 3.參與客戶與渠道談判，學(xué)習(xí)談判技能，研究不同渠道作業(yè)模式； 4.參加銷售部項目工作，逐步把握市場動向，帶領(lǐng)團(tuán)隊達(dá)成有挑戰(zhàn)性的工作目標(biāo)； 5.經(jīng)過輪崗實踐后，定崗培養(yǎng)方向。 三、任職要求： 1.性格外向，積極主動，善于溝通，具備團(tuán)隊意識，意愿從事銷售或銷售管理類工作； 2.結(jié)果導(dǎo)向強(qiáng)，為完成目標(biāo)愿付出時間和精力； 3.邏輯條理性強(qiáng)，對自己要求高，主動思考與總結(jié)； 4.入職1年內(nèi)可接受公司安排的工作城市，可接受長期出差及外派。 四、薪酬福利： 薪酬：為優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生提供富有競爭力的薪酬； 社會保險與公積金：五險一金（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險、住房公積金）； 住房：公司為廣州總部和各大工廠員工提供免費宿舍，為區(qū)域員工提供住房補(bǔ)貼； 交通：公司為廣州總部和各大工廠員工提供免費上下班車，為區(qū)域員工提供交通補(bǔ)貼； 其他福利：工作日午餐補(bǔ)貼、專業(yè)領(lǐng)域培訓(xùn)機(jī)會、部門團(tuán)建活動
劉曉潔
招聘：管理培訓(xùn)生/技術(shù)培訓(xùn)生 化學(xué)類專業(yè)或者機(jī)械類專業(yè)吃苦耐勞，執(zhí)行力高，責(zé)任心強(qiáng) 崗位職責(zé)： 1. 掌握整個生產(chǎn)流程。 2. 兩年內(nèi)成為行業(yè)資深專家 3. 三年內(nèi)勝任團(tuán)隊管理工作。 員工福利： 1、工資面議，購買五金 2、每年根據(jù)公司業(yè)績跟個人貢獻(xiàn)增加薪酬
譚小姐
1、統(tǒng)招二本及以上學(xué)歷，22歲至35之間。 2、相關(guān)專業(yè)：化學(xué)工程與工藝、應(yīng)用化學(xué)、農(nóng)學(xué)、機(jī)械自動化、人力資源、會計、企業(yè)管理、法學(xué)、電氣工程及其自動化相對應(yīng)的專業(yè)，碩士優(yōu)先。
17771380199
協(xié)助工程師處理現(xiàn)場施工實物，有駕照會開車
李亞利
崗位職責(zé)： 1、組織每日、周例會，為團(tuán)隊解讀日常報表，并提出改進(jìn)要求； 2、組織相關(guān)培訓(xùn)，領(lǐng)導(dǎo)和提升團(tuán)隊成員的工作能力以滿足相關(guān)工作需要； 3、輔導(dǎo)和帶領(lǐng)團(tuán)隊成員，并依據(jù)績效考核方案，對團(tuán)隊成員進(jìn)行各項晉升考核； 4、激勵團(tuán)隊成員，挖掘員工潛力，促進(jìn)團(tuán)隊內(nèi)部有效溝通，打造高績效團(tuán)隊。 任職要求： 1、2年以上管理經(jīng)驗，擔(dān)任過主管等職位，團(tuán)隊業(yè)績突出，管理過銷售團(tuán)隊優(yōu)先； 2、具備優(yōu)秀的激發(fā)能力與影響力，人際關(guān)系處理圓融，團(tuán)隊管理經(jīng)驗豐富，擅長打造團(tuán)隊?wèi)?zhàn)斗力與凝聚力。 3、品格優(yōu)秀、親和力強(qiáng)、企圖心強(qiáng)、形象氣質(zhì)佳、良好的溝通能力、敏銳、樂觀積極；
周燊
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