與今日招聘企業(yè)隨時(shí)溝通
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崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)門店預(yù)算的制定和關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)的達(dá)成,包括銷售額、毛利、營(yíng)運(yùn)成本、商品損耗、利潤(rùn)、庫(kù)存等; 2.計(jì)劃并實(shí)施對(duì)直接下屬的目標(biāo)管理,檢查、督導(dǎo)各級(jí)管理者的工作,協(xié)調(diào)店內(nèi)各部門之間的關(guān)系,評(píng)估、考核直接下屬; 3.監(jiān)督店內(nèi)商品的進(jìn)貨驗(yàn)收、庫(kù)存管理、商品陳列、盤點(diǎn)、損耗、清潔、衛(wèi)生、財(cái)務(wù)管理工作; 4.負(fù)責(zé)門店人員管理與發(fā)展、團(tuán)隊(duì)建設(shè);培訓(xùn)、指導(dǎo)下屬,培養(yǎng)本崗位接班人;并安排、指導(dǎo)、監(jiān)督門店MT及其它儲(chǔ)備人員的管理工作; 5.督導(dǎo)各部門做好全店的業(yè)績(jī)考核工作; 6.處理日常經(jīng)營(yíng)中出現(xiàn)的意外事件及顧客投訴; 7.執(zhí)行總部下達(dá)的促銷活動(dòng)、計(jì)劃和價(jià)格調(diào)整方案并及時(shí)反饋相關(guān)的執(zhí)行情況; 8.負(fù)責(zé)部門設(shè)備、存貨等資產(chǎn)的管理及安全,指導(dǎo)員工合理使用和維護(hù)各項(xiàng)設(shè)備,提高設(shè)備的使用效率,開源節(jié)流,落實(shí)各項(xiàng)節(jié)能措施; 9.按公司人事管理權(quán)限,合理行使人事權(quán):對(duì)員工的招聘、調(diào)動(dòng)、提升、獎(jiǎng)懲、辭退有建議權(quán); 10.定期向上級(jí)管理層匯報(bào)店內(nèi)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、指標(biāo)完成進(jìn)度等門店運(yùn)營(yíng)情況。 職位要求: 1.5年以上零售業(yè)營(yíng)運(yùn)管理經(jīng)驗(yàn),3年以上同等職位的工作經(jīng)驗(yàn),條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬學(xué)歷要求; 2.良好的溝通交流能力,了解零售業(yè)演變過(guò)程及發(fā)展趨勢(shì),對(duì)高端零售業(yè)態(tài)有一定認(rèn)識(shí); 3.具有關(guān)于零售業(yè)經(jīng)營(yíng)及管理技術(shù)方面的知識(shí),具備良好的數(shù)據(jù)分析能力、市場(chǎng)洞察力; 4.具備一定的進(jìn)口商品知識(shí)、零售業(yè)的法律知識(shí); 5.具有良好的溝通技巧,組織能力,現(xiàn)場(chǎng)管理能力; 6.具備高效的領(lǐng)導(dǎo)力,優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力與培訓(xùn)能力 7.能獨(dú)立處理分店日常事務(wù),能開展超市管理工作,全面負(fù)責(zé)門店的監(jiān)督、指導(dǎo)職責(zé)。
崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)門店預(yù)算的制定和關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)的達(dá)成,包括銷售額、毛利、營(yíng)運(yùn)成本、商品損耗、利潤(rùn)、庫(kù)存等; 2.計(jì)劃并實(shí)施對(duì)直接下屬的目標(biāo)管理,檢查、督導(dǎo)各級(jí)管理者的工作,協(xié)調(diào)店內(nèi)各部門之間的關(guān)系,評(píng)估、考核直接下屬; 3.監(jiān)督店內(nèi)商品的進(jìn)貨驗(yàn)收、庫(kù)存管理、商品陳列、盤點(diǎn)、損耗、清潔、衛(wèi)生、財(cái)務(wù)管理工作; 4.負(fù)責(zé)門店人員管理與發(fā)展、團(tuán)隊(duì)建設(shè);培訓(xùn)、指導(dǎo)下屬,培養(yǎng)本崗位接班人;并安排、指導(dǎo)、監(jiān)督門店MT及其它儲(chǔ)備人員的管理工作; 5.督導(dǎo)各部門做好全店的業(yè)績(jī)考核工作; 6.處理日常經(jīng)營(yíng)中出現(xiàn)的意外事件及顧客投訴; 7.執(zhí)行總部下達(dá)的促銷活動(dòng)、計(jì)劃和價(jià)格調(diào)整方案并及時(shí)反饋相關(guān)的執(zhí)行情況; 8.負(fù)責(zé)部門設(shè)備、存貨等資產(chǎn)的管理及安全,指導(dǎo)員工合理使用和維護(hù)各項(xiàng)設(shè)備,提高設(shè)備的使用效率,開源節(jié)流,落實(shí)各項(xiàng)節(jié)能措施; 9.按公司人事管理權(quán)限,合理行使人事權(quán):對(duì)員工的招聘、調(diào)動(dòng)、提升、獎(jiǎng)懲、辭退有建議權(quán); 10.定期向上級(jí)管理層匯報(bào)店內(nèi)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、指標(biāo)完成進(jìn)度等門店運(yùn)營(yíng)情況。 職位要求: 1.5年以上零售業(yè)營(yíng)運(yùn)管理經(jīng)驗(yàn),3年以上同等職位的工作經(jīng)驗(yàn),條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬學(xué)歷要求; 2.良好的交流能力,了解零售業(yè)演變過(guò)程及發(fā)展趨勢(shì),對(duì)高端零售業(yè)態(tài)有一定認(rèn)識(shí); 3.具有關(guān)于零售業(yè)經(jīng)營(yíng)及管理技術(shù)方面的知識(shí),具備良好的數(shù)據(jù)分析能力、市場(chǎng)洞察力; 4.具備一定的進(jìn)口商品知識(shí)、零售業(yè)的法律知識(shí); 5.具有良好的溝通技巧,組織能力,現(xiàn)場(chǎng)管理能力; 6.具備高效的領(lǐng)導(dǎo)力,優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力與培訓(xùn)能力; 7.能獨(dú)立處理分店日常事務(wù),能開展超市管理工作,全面負(fù)責(zé)門店的監(jiān)督、指導(dǎo)職責(zé)。
崗位職責(zé):
1、全面主持店面的管理工作,配合總部的各項(xiàng)營(yíng)銷策略的實(shí)施;
2、執(zhí)行總部下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù);
3、做好門店各個(gè)部門的分工管理工作;
4、監(jiān)督商品的要貨、上貨、補(bǔ)貨,做好進(jìn)貨驗(yàn)收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量管理等有關(guān)作業(yè);
5、監(jiān)督門店商品損耗管理,把握商品損耗尺度;
6、掌握門店各種設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)知識(shí);
7、監(jiān)督門店內(nèi)外的清潔衛(wèi)生,負(fù)責(zé)保衛(wèi)、防火等作業(yè)管理;
8、妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾;
9、負(fù)責(zé)對(duì)員工的培訓(xùn)教育。
任職資格:
1、初中及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;
2、1年以上零售業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn),具有較強(qiáng)的店務(wù)管理經(jīng)驗(yàn);
3、精通團(tuán)隊(duì)管理、客戶管理、商品管理、陳列管理,物流配送,熟悉店務(wù)的各項(xiàng)流程的制定、執(zhí)行;
4、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力和溝通能力,能夠承受較大的工作強(qiáng)度和工作壓力;
5、年齡35歲以下。
崗位職責(zé): 1、主要負(fù)責(zé)運(yùn)動(dòng)服飾銷售,完成店鋪銷售目標(biāo); 2、接待顧客的咨詢,了解顧客的需求并達(dá)成銷售; 3、完成商品的來(lái)貨驗(yàn)收、上 架陳列擺放、補(bǔ)貨、退貨、防損等日常營(yíng)業(yè)工作; 4、負(fù)責(zé)做好貨品的銷售記錄、盤點(diǎn)、賬目核對(duì)等工作,按規(guī)定完成各項(xiàng)銷售統(tǒng)計(jì)工作; 5、做好所負(fù)責(zé)區(qū)域的衛(wèi)生清潔工作; 6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。 招聘要求: 1、熱愛銷售,男女裝不限,有1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 2、能夠面帶微笑與客戶溝通,親和力好; 3、具有較強(qiáng)的溝通能力及服務(wù)意識(shí)、吃苦耐勞、形象較好。 工作時(shí)間:7.5小時(shí)/天,兩班倒,年終獎(jiǎng),節(jié)日福利,年度旅游,法定節(jié)假日三薪,晉升空間大。 請(qǐng)直接投遞簡(jiǎn)歷,合適可致電!
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