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職位描述：

工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)前置倉成本管控，診斷業(yè)績問題與提升建議，控制開支損耗，降低成本；
2、負(fù)責(zé)管理前置倉資產(chǎn)管理，確保員工日常所需裝備物資供給，減少缺失或損壞；
3、負(fù)責(zé)前置倉運營數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析，通過數(shù)據(jù)診斷運營問題與提升運營效率；
4、負(fù)責(zé)前置倉現(xiàn)場標(biāo)準(zhǔn)化管理，優(yōu)化站點內(nèi)部布局，落實前置倉運營標(biāo)準(zhǔn)，確保標(biāo)準(zhǔn)化流程運營；
5、負(fù)責(zé)前置倉商品管理，把控商品質(zhì)量，確保商品庫存、庫位準(zhǔn)確性、控制商品損耗，確保食品安全0事故；
6、負(fù)責(zé)前置倉人員管理，包括用工招聘、崗位分工、培養(yǎng)激勵、人員安全保障等；
7、負(fù)責(zé)轄區(qū)用戶服務(wù)，提升站點履約率和降低客戶中差評，提升用戶滿意度與復(fù)購率；
任職條件：
●從業(yè)經(jīng)歷：3年以上零售、商超、生鮮、物流、配送等標(biāo)準(zhǔn)化程度高的行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
●管理經(jīng)驗：2年及以上一線人群團隊管理經(jīng)驗；
●年齡：25到35周歲，男女不限；
●學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷（學(xué)信網(wǎng)可查）
●專業(yè)：不限；
●技能：熟練使用辦公軟件；

職位描述：

工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)前置倉成本管控，診斷業(yè)績問題與提升建議，控制開支損耗，降低成本；
2、負(fù)責(zé)管理前置倉資產(chǎn)管理，確保員工日常所需裝備物資供給，減少缺失或損壞；
3、負(fù)責(zé)前置倉運營數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析，通過數(shù)據(jù)診斷運營問題與提升運營效率；
4、負(fù)責(zé)前置倉現(xiàn)場標(biāo)準(zhǔn)化管理，優(yōu)化站點內(nèi)部布局，落實前置倉運營標(biāo)準(zhǔn)，確保標(biāo)準(zhǔn)化流程運營；
5、負(fù)責(zé)前置倉商品管理，把控商品質(zhì)量，確保商品庫存、庫位準(zhǔn)確性、控制商品損耗，確保食品安全0事故；
6、負(fù)責(zé)前置倉人員管理，包括用工招聘、崗位分工、培養(yǎng)激勵、人員安全保障等；
7、負(fù)責(zé)轄區(qū)用戶服務(wù)，提升站點履約率和降低客戶中差評，提升用戶滿意度與復(fù)購率；
任職條件：
●從業(yè)經(jīng)歷：3年以上零售、商超、生鮮、物流、配送等標(biāo)準(zhǔn)化程度高的行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
●管理經(jīng)驗：2年及以上一線人群團隊管理經(jīng)驗；
●年齡：25到35周歲，男女不限；
●學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷（學(xué)信網(wǎng)可查）
●專業(yè)：不限；
●技能：熟練使用辦公軟件；

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)月度生產(chǎn)計劃的制定與達(dá)成，達(dá)成月度目標(biāo)，滿足客戶特殊需求；
2、管理產(chǎn)能，確認(rèn)生產(chǎn)瓶頸，推動解決設(shè)備或工藝引起的產(chǎn)能問題，提升生產(chǎn)線產(chǎn)量；
3、負(fù)責(zé)公司訂單的交期管理，滿足客戶交期要求；負(fù)責(zé)制造部各項生產(chǎn)報表的開發(fā)，實時監(jiān)控產(chǎn)線數(shù)據(jù)；
4、與生產(chǎn)線各單位進(jìn)行資源協(xié)調(diào)，推動解決部門各項目，保證產(chǎn)線正常運行。
5、制定和執(zhí)行物流工作計劃，對物流工作規(guī)范進(jìn)行總結(jié)和完善；
6、監(jiān)督實施物流體系職責(zé)與管理標(biāo)準(zhǔn)；
7、參與制定與控制部門物流運作預(yù)算；
8、制定物流解決方案，提升客戶滿意度；
9、負(fù)責(zé)所在部門人員的考核、培訓(xùn)工作。
崗位要求：
1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷；
2、5年及以上汽車零部件行業(yè)工作經(jīng)驗，其中至少3年以上生產(chǎn)計劃類管理工作經(jīng)驗；
3、熟悉生產(chǎn)運作管理、計劃與調(diào)度等；
4、熟悉IATF16949等相關(guān)質(zhì)量體系；
5、良好的溝通及談判能力，團隊管理能力，獨立工作能力強，能承受較大工作壓力。
工作時間：早八晚五，雙休，國家法定節(jié)假日

職位福利：五險一金、包吃、房補、績效獎金、14薪

職位描述：

1.合理規(guī)劃取派路線，以最佳效率完成當(dāng)天的取派工作； 2.在確保正常服務(wù)品質(zhì)的前提下，提升客戶滿意度； 3.對于收現(xiàn)、到付、代收款等物件，應(yīng)及時向客戶收取款項； 4.將每天收取的款項當(dāng)天上交給站點文員； 5.對于異常件要及時與文員或客服聯(lián)系，及時妥善處理

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司物流運作，對區(qū)域內(nèi)中轉(zhuǎn)、倉儲、物流綜合管理負(fù)責(zé)； 2、統(tǒng)籌規(guī)劃區(qū)域內(nèi)倉儲管理，運輸管理，物流質(zhì)量管理，成本管理，安全生產(chǎn)管理等； 3、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)物流合同管理，日常結(jié)算管理，行業(yè)價格監(jiān)控管理，對內(nèi)/外部結(jié)算審核； 4、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)自動化設(shè)備上線運營，設(shè)備數(shù)據(jù)監(jiān)控，設(shè)備保養(yǎng)計劃執(zhí)行，設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)記錄收集整理； 5、負(fù)責(zé)物流部相關(guān)制度制定提交審批； 6、負(fù)責(zé)物流部日常事務(wù)管理（人員管理、制度管理、設(shè)備管理、倉庫管理、車輛管理）； 7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 崗位要求： 1、教育背景：大專及以上學(xué)歷； 2、工作經(jīng)驗：3年以上物流運營經(jīng)理相關(guān)工作經(jīng)驗； 3、專業(yè)知識：熟悉物流行業(yè)相關(guān)的專業(yè)知識； 4、技能技巧：熟練使用辦公軟件，具備良好的溝通表達(dá)能力； 5、態(tài)度：心態(tài)健康、積極，能適應(yīng)出差。

職位描述：

工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)前置倉成本管控，診斷業(yè)績問題與提升建議，控制開支損耗，降低成本；
2、負(fù)責(zé)管理前置倉資產(chǎn)管理，確保員工日常所需裝備物資供給，減少缺失或損壞；
3、負(fù)責(zé)前置倉運營數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析，通過數(shù)據(jù)診斷運營問題與提升運營效率；
4、負(fù)責(zé)前置倉現(xiàn)場標(biāo)準(zhǔn)化管理，優(yōu)化站點內(nèi)部布局，落實前置倉運營標(biāo)準(zhǔn)，確保標(biāo)準(zhǔn)化流程運營；
5、負(fù)責(zé)前置倉商品管理，把控商品質(zhì)量，確保商品庫存、庫位準(zhǔn)確性、控制商品損耗，確保食品安全0事故；
6、負(fù)責(zé)前置倉人員管理，包括用工招聘、崗位分工、培養(yǎng)激勵、人員安全保障等；
7、負(fù)責(zé)轄區(qū)用戶服務(wù)，提升站點履約率和降低客戶中差評，提升用戶滿意度與復(fù)購率；
任職條件：
●從業(yè)經(jīng)歷：3年以上零售、商超、生鮮、物流、配送等標(biāo)準(zhǔn)化程度高的行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
●管理經(jīng)驗：2年及以上一線人群團隊管理經(jīng)驗；
●年齡：25到35周歲，男女不限；
●學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷（學(xué)信網(wǎng)可查）
●專業(yè)：不限；
●技能：熟練使用辦公軟件；

職位描述：

任職要求:

1、本科學(xué)歷，5-8年左右從業(yè)經(jīng)驗，至少5年國際貨代或船公司主管資歷，熟悉無錫及周邊，物流市場和進(jìn)出口環(huán)境，性情開朗外向，有出口或進(jìn)口?？者\操作自身強項，海內(nèi)外渠道通暢。

2、組織活動能力強，善于交際，熟悉無錫口岸部門和同行，解決問題結(jié)果出眾；

3、對新事物敏感度高，善于學(xué)習(xí)創(chuàng)造；

4、具備洽談業(yè)務(wù)的潛質(zhì)和技能，有沖勁，能力出眾者，可不受薪資限制。

職位福利：五險一金、帶薪年假、餐補、帶團隊、大牛帶隊、周末雙休

職位描述：

職位描述

崗位職責(zé)：

3、物流承運商的管理、維護(hù)、開發(fā)，收集和分析物流供應(yīng)商信息，制定物流供應(yīng)商管理體系和管理決策；篩選擴充優(yōu)質(zhì)承運商，持續(xù)提升物流服務(wù)水平；

4、掌握實時物流運輸、配送狀況，及時處理運輸異常

5、定期匯總分析物流成本，擬定成本控制方案，并監(jiān)督實施；

6、定期匯總上報各項物流管理報表；提供實時管理和作業(yè)報告，確保計算機系統(tǒng)和手工操作數(shù)據(jù)精確；
7、監(jiān)督實施物流體系職責(zé)與管理標(biāo)準(zhǔn)；負(fù)責(zé)所在組內(nèi)人員的考核、培訓(xùn)工作；

8、完成上級安排的其他工作事項。

崗位要求：

1、28歲-40歲，3年以上相關(guān)管理經(jīng)驗，有責(zé)任心、吃苦耐勞，頭腦清晰，主動學(xué)習(xí)。

2．具有較強的協(xié)調(diào)與溝通能力、系統(tǒng)思考及解決問題的能力，能對突發(fā)事件進(jìn)行及時、妥善處理；

3．能熟練使用 office 辦公軟件；

4、有大件運輸經(jīng)驗優(yōu)先考慮

職位福利：高溫補貼、五險、餐補、生日福利、定期團建、公司體檢、年終獎、帶團隊

職位描述：

1.負(fù)責(zé)倉儲物流部整體事務(wù)，協(xié)調(diào)本部門和其它部門的工作銜接；

2.負(fù)責(zé)制訂和修改本部門各作業(yè)流程和管理制度，執(zhí)行并監(jiān)督流程；

3.負(fù)責(zé)公司物流系統(tǒng)的設(shè)計、調(diào)整，以及對日常儲運工作的監(jiān)督管理；

4.對倉庫區(qū)域合理化布局和管理，有效提高倉庫利用率和產(chǎn)品周轉(zhuǎn)；

5.負(fù)責(zé)組織倉庫盤點工作，確保倉庫數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，帳、卡、物一致；

6.對倉庫不良品、呆滯物料的處理與推進(jìn)工作；

7.負(fù)責(zé)每月物流費用的審核，降低物流成本；

8.負(fù)責(zé)本部門人員的績效考核，制定指標(biāo)、培訓(xùn)工作等。

職位描述：

叮咚買菜人才培養(yǎng)計劃
通過4個階段，即 新人訓(xùn) 輪崗實踐 管理培訓(xùn) 站長帶教，歷時4-6個月的學(xué)習(xí)與考核述職，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，進(jìn)行人才輸送及正式任命提拔。
【溫馨提示】
1、此招聘為公司自主招聘，上海壹佰米網(wǎng)絡(luò)科技有限公司（叮咚買菜APP運營主體公司）及其下屬分公司在招聘過程中不收取任何費用，敬請各位求職者知曉，以免受騙損失財物；
2、面試當(dāng)天請攜帶本人身份證，黑色簽字筆以及個人簡歷，面試合格后需辦理健康證上崗；
3、此崗位公司會選取本城市中優(yōu)秀門店進(jìn)行培養(yǎng)，需服從公司調(diào)配，會優(yōu)先考慮個人意向區(qū)域；
一、崗位職責(zé)：
——儲備期間——
1、輪崗實踐期間（3個月），快速融入團隊，在分揀、倉管、水產(chǎn)、夜班、配送崗位實操，積極向帶教師傅學(xué)習(xí)，個人效率達(dá)到團隊平均水平，同時積極完成線上學(xué)堂課程學(xué)習(xí)與考試，充分掌握業(yè)務(wù)技能；
2、站長帶教期間（1個月），完成帶教期間管理任務(wù)清單，將輪崗實踐期間、管理培訓(xùn)期間掌握的理論知識得以實踐，充分展現(xiàn)自身個人能力與管理方法，并做好總結(jié)與反思，具備獨立管理門店的能力；
——站長期間——
1、負(fù)責(zé)服務(wù)站食品和人員安全，確保食品安全和人員安全事故0發(fā)生；
2、負(fù)責(zé)提升客戶服務(wù)和滿意度，提升履約和降低客戶中差評；
3、負(fù)責(zé)站點人員管理，包括人員分工、員工管理、員工培養(yǎng)等；
4、負(fù)責(zé)管控站點成本，合理控制損耗，提升運營效率；
5、負(fù)責(zé)管理前置倉商品，提高商品庫存準(zhǔn)確，把控好商品質(zhì)量；
6、負(fù)責(zé)管理前置倉資產(chǎn)，確保員工日常所需裝備物資供給，減少缺失或損壞；
7、負(fù)責(zé)前置倉業(yè)績，日常安排拉新和綠卡推廣，不做損害業(yè)績増長的事情；
8、負(fù)責(zé)處理各種突發(fā)和異常事件，保證站點正常運營。
二、任職資格：
1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，年齡32周歲以內(nèi)；3年以上零售或物流行業(yè)工作經(jīng)驗，1年以上門店管理或配送管理經(jīng)驗；
2、具有較強的學(xué)習(xí)能力，能夠快速學(xué)習(xí)各項流程，如分揀、打包、水產(chǎn)養(yǎng)殖、生鮮專業(yè)知識及損耗管理等；
3、具備較強的執(zhí)行力和自驅(qū)力，良好的語言表達(dá)能力及自我管理能力，熟練使用辦公軟件；
4、積極主動、責(zé)任感強、誠實正直，抗壓力強，有奉獻(xiàn)精神；
5、無信用問題，無違法犯罪記錄；
三、人才培養(yǎng)：
1、全面的培養(yǎng)方案：崗前培訓(xùn)——輪崗培訓(xùn)——管理培訓(xùn)——管理實踐——述職匯報——正式任命；
2、快速的晉升機制：儲備站長——正式站長（4-6個月）——區(qū)域主管（1-2年）——高級區(qū)域主管（3-5年）；
3、快速發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)公司，適合你一展拳腳的大平臺，公司的全力培養(yǎng)，大量的學(xué)習(xí)成長機會；
四、薪資福利：
1、儲備期間底薪 績效，薪資8000-12000；
2、生日福利、團建活動、節(jié)日福利、工會福利、福利基金；
3、季度、年度優(yōu)秀員工表彰，年度親情津貼、持之以恒獎；
4、能量補給包、特殊福利包、慰問金、叮咚正能量獎金；